{"id":87273,"date":"2026-09-29T15:13:04","date_gmt":"2026-09-29T15:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=87273"},"modified":"2026-09-29T15:32:11","modified_gmt":"2026-09-29T15:32:11","slug":"compte-rendu-des-negociations-du-groupe-re","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-des-negociations-du-groupe-re\/","title":{"rendered":"Compte rendu des n\u00e9gociations du groupe\u00a0RE &#8211; L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe\u00a0RE et le SCT ont \u00e9chang\u00e9 des propositions; les deux documents sont disponibles pour consultation.\u00a0"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Les v\u00e9ritables n\u00e9gociations ont commenc\u00e9!&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;RE a tenu deux r\u00e9unions d\u2019une journ\u00e9e compl\u00e8te avec le Conseil du Tr\u00e9sor et des repr\u00e9sentant\u00b7es de la direction les 23&nbsp;et 24&nbsp;septembre. Les deux parties ont pr\u00e9sent\u00e9 leurs propositions non mon\u00e9taires et leurs espaces r\u00e9serv\u00e9s, accompagn\u00e9s de leurs arguments d\u2019ouverture et de leur justification. Comme d\u2019habitude, nous aborderons la question de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux \u00e0 un stade ult\u00e9rieur du processus de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La premi\u00e8re s\u00e9ance est l\u2019occasion de poser des questions et de faire part de commentaires. Au fur et \u00e0 mesure que les n\u00e9gociations avancent, nous pr\u00e9voyons des discussions cibl\u00e9es sur les enjeux cl\u00e9s relev\u00e9s par les membres du groupe&nbsp;RE dans le cadre du sondage sur les n\u00e9gociations, notamment&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>T\u00e9l\u00e9travail&nbsp;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Participation aux conf\u00e9rences<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>D\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Fardeau administratif&nbsp;<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Vous pouvez consulter les propositions de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;RE <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1KT1mi7zEsm19lTXr4w6xHpMYvmqrGc8v?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a> et les propositions de l\u2019employeur <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1etVU1-lAa98vfrLPmNs5EH_Ww2Itxpje?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Notre prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation avec l\u2019employeur aura lieu les 18&nbsp;et 19&nbsp;novembre. Ne manquez pas les prochains webinaires sur les principes de base de la n\u00e9gociation et les comptes rendus des n\u00e9gociations!&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous vous remercions pour votre soutien et votre engagement continus.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En toute solidarit\u00e9,<br><br>Jean&nbsp;B\u00e9rub\u00e9<br>Pr\u00e9sident de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;RE<br>Vice-pr\u00e9sident du groupe&nbsp;RE&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Au nom de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;RE&nbsp;:<br>Xiaolan&nbsp;Wang<br>Amal&nbsp;Bouamoul<br>Richard&nbsp;Lestage<br>Christopher&nbsp;Perry<br>Jason&nbsp;Rancourt<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les v\u00e9ritables n\u00e9gociations ont commenc\u00e9!&nbsp; L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;RE a tenu deux r\u00e9unions d\u2019une journ\u00e9e compl\u00e8te avec le Conseil du Tr\u00e9sor et des repr\u00e9sentant\u00b7es de la direction les 23&nbsp;et 24&nbsp;septembre. 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