{"id":86543,"date":"2026-09-14T17:35:26","date_gmt":"2026-09-14T17:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=86543"},"modified":"2026-09-14T17:35:42","modified_gmt":"2026-09-14T17:35:42","slug":"compte-rendu-no-3-des-negociations-du-groupe-nr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-no-3-des-negociations-du-groupe-nr\/","title":{"rendered":"Compte rendu no\u00a03 des n\u00e9gociations du groupe\u00a0NR"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-09-14T17:35:26+00:00\">\n      septembre 14, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 1 jour\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Ce qui s\u2019est pass\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de votre groupe&nbsp;NR se pr\u00e9pare activement en vue de la prochaine ronde de n\u00e9gociations collectives. La convention collective du groupe&nbsp;NR expire le 30&nbsp;septembre 2026. M\u00eame si la convention collective aura expir\u00e9, les conditions d\u2019emploi qui y figurent resteront en vigueur pendant les n\u00e9gociations, conform\u00e9ment aux dispositions relatives au gel pr\u00e9vu par la <em>Loi sur les relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral<\/em>, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une nouvelle convention collective soit conclue.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Mars et avril&nbsp;2026 \u2013<\/strong> L\u2019\u00e9quipe a examin\u00e9 et analys\u00e9 les r\u00e9sultats du sondage sur les n\u00e9gociations men\u00e9 aupr\u00e8s des membres du groupe&nbsp;NR. Le sondage a permis de cerner un large \u00e9ventail de priorit\u00e9s des membres, notamment les suivantes&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>L\u2019acc\u00e8s aux outils et aux ressources;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>L\u2019avancement professionnel;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>La participation \u00e0 des conf\u00e9rences et le perfectionnement professionnel;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>La formation et le soutien \u00e0 la formation;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires et les autres primes;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Les cong\u00e9s pay\u00e9s;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Les cong\u00e9s de maladie;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail et les modalit\u00e9s de travail flexible.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>15&nbsp;mai \u2013<\/strong> Une r\u00e9union virtuelle de pr\u00e9paration aux n\u00e9gociations a eu lieu. Les r\u00e9sultats du sondage ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9s, les protocoles et les responsabilit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis, et la coordination avec les n\u00e9gociations communes de l\u2019Institut a fait l\u2019objet d\u2019une discussion.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>13&nbsp;juin \u2013<\/strong> Une r\u00e9union des pr\u00e9sident\u00b7es des sous-groupes&nbsp;NR a eu lieu. Les r\u00e9sultats du sondage ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s, et l\u2019\u00e9quipe a re\u00e7u des commentaires suppl\u00e9mentaires concernant les pr\u00e9occupations li\u00e9es au lieu de travail ainsi que les enjeux r\u00e9gionaux et minist\u00e9riels, afin d\u2019orienter la pr\u00e9paration des n\u00e9gociations.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Du 21 au 23&nbsp;juillet \u2013<\/strong> L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation s\u2019est r\u00e9unie pour \u00e9laborer et r\u00e9diger des propositions de n\u00e9gociation en s\u2019appuyant sur les r\u00e9sultats du sondage, les commentaires des sous-groupes, les observations et les pr\u00e9occupations li\u00e9es au lieu de travail soulev\u00e9es par les membres. Une premi\u00e8re \u00e9bauche des propositions de n\u00e9gociation a \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9e et fera l\u2019objet d\u2019un examen plus approfondi en septembre et en octobre.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Autres nouvelles concernant les n\u00e9gociations<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La coordonnatrice des n\u00e9gociations de votre \u00e9quipe, Kimberly Hradecky, continue de participer aux r\u00e9unions de l\u2019Institut et de coordonner les discussions de n\u00e9gociation afin de se tenir au courant des enjeux g\u00e9n\u00e9raux qui touchent les membres de l\u2019Institut.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>25&nbsp;ao\u00fbt \u2013<\/strong> Plusieurs repr\u00e9sentant\u00b7es du groupe&nbsp;NR ont pris part \u00e0 la r\u00e9union du comit\u00e9 mixte NR-SCT sur le perfectionnement professionnel afin de discuter des enjeux li\u00e9s au perfectionnement professionnel qui touchent les membres du groupe&nbsp;NR.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>27&nbsp;ao\u00fbt \u2013<\/strong> Un avis de n\u00e9gociation a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019employeur, marquant ainsi le d\u00e9but officiel du processus de n\u00e9gociation de la prochaine convention collective du groupe&nbsp;NR.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Septembre et octobre \u2013 L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation poursuivra son examen et finalisera les propositions de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Novembre \u2013 La premi\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation avec l\u2019employeur est pr\u00e9vue les 4 et 5&nbsp;novembre.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>D\u00e9cembre \u2013 La deuxi\u00e8me s\u00e9ance est pr\u00e9vue du 15 au 17&nbsp;d\u00e9cembre. \u00c0 l\u2019issue de la s\u00e9ance de novembre, nous d\u00e9ciderons s\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir la troisi\u00e8me journ\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>\u00c9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;NR \u2013 suivi aupr\u00e8s des membres<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Des comptes rendus des n\u00e9gociations seront fournis r\u00e9guli\u00e8rement tout au long de la ronde. Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a choisi Thuc Van (T.V.) Quan, qui agira \u00e0 titre de personne-ressource charg\u00e9e de la mobilisation de l\u2019\u00e9quipe. Elle contribuera \u00e0 la planification et \u00e0 la coordination des activit\u00e9s de mobilisation des membres et des campagnes au fur et \u00e0 mesure que les n\u00e9gociations avanceront.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous encourageons les membres \u00e0 v\u00e9rifier que l\u2019Institut dispose de leurs coordonn\u00e9es personnelles les plus r\u00e9centes afin de ne pas manquer les communications importantes relatives aux n\u00e9gociations. Nous publierons des infolettres r\u00e9guli\u00e8rement, et des comptes rendus suppl\u00e9mentaires seront fournis, au besoin.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La participation des membres sera importante au cours de cette ronde de n\u00e9gociations. Nous encourageons les membres \u00e0 participer aux r\u00e9unions et aux activit\u00e9s, \u00e0 se tenir inform\u00e9s et \u00e0 s\u2019int\u00e9resser aux derniers comptes rendus des n\u00e9gociations. L\u2019engagement manifeste des membres d\u00e9montre que les membres du groupe&nbsp;NR sont bien inform\u00e9s, mobilis\u00e9s et qu\u2019ils appuient le processus de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation collective du groupe&nbsp;NR&nbsp;:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Kimberly Hradecky, ECCC, coordonnatrice des n\u00e9gociations du groupe\u00a0NR<br>Gary R. Corbett, RNCan, pr\u00e9sident du groupe\u00a0NR<br>Jamie GoodMurphy, MDN<br>John Britto Daniel Paulraj, MDN<br>Luc Thibodeau, SPAC<br>Michael Pauley, SPAC<br>Philippe Ouimet, SATJ<br>Shirley Tso, SPAC<br>Thuc Van (T.V.) Quan, SPAC<br>Cameron Smith, SPAC<br>Sumeeta Fernando, IPFPC, n\u00e9gociatrice<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce qui s\u2019est pass\u00e9 L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de votre groupe&nbsp;NR se pr\u00e9pare activement en vue de la prochaine ronde de n\u00e9gociations collectives. La convention collective du groupe&nbsp;NR expire le 30&nbsp;septembre 2026. M\u00eame si la convention collective aura expir\u00e9, les conditions d\u2019emploi qui y figurent resteront en vigueur pendant les n\u00e9gociations, conform\u00e9ment aux dispositions relatives au &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000056650,"featured_media":79633,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[71,2529],"group":[196],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-86543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociation","category-nouvelles","group-groupe-genie-architecture-et-arpentage-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000056650"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86543"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86546,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86543\/revisions\/86546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86543"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=86543"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=86543"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=86543"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=86543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}