{"id":85617,"date":"2026-09-08T20:01:50","date_gmt":"2026-09-08T20:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=85617"},"modified":"2026-09-08T20:03:04","modified_gmt":"2026-09-08T20:03:04","slug":"info-ti-no-6-le-point-sur-les-negociations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/info-ti-no-6-le-point-sur-les-negociations\/","title":{"rendered":"Info-TI no\u00a06\u00a0: Le point sur les n\u00e9gociations"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe TI a rencontr\u00e9 l\u2019employeur les 25, 26 et 27 ao\u00fbt 2026 afin de poursuivre les n\u00e9gociations.\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-09-08T20:01:50+00:00\">\n      septembre 8, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 1 heure\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;TI a rencontr\u00e9 l\u2019employeur les 25, 26 et 27&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2026 afin de poursuivre les n\u00e9gociations.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons collabor\u00e9 avec le Conseil du Tr\u00e9sor pour faire avancer plusieurs questions et avons \u00e9chang\u00e9 un certain nombre de s\u00e9ries de propositions.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous sommes parvenus \u00e0 une entente sur une s\u00e9rie de propositions comprenant de l\u00e9g\u00e8res modifications \u00e0 divers articles, ainsi que le retrait de plusieurs points en suspens.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;TI a \u00e9galement abord\u00e9 nos propositions en suspens, notamment notre proposition salariale. Le Conseil du Tr\u00e9sor n\u2019\u00e9tait pas en mesure, \u00e0 ce moment-l\u00e0, de donner suite \u00e0 toutes ses propositions en suspens. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de se pencher sur ces points et de pr\u00e9senter sa proposition salariale lors de notre prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation en octobre.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Pour en savoir plus sur la proposition salariale et d\u00e9couvrir une explication de ses diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments, rendez-vous \u00e0 la fin de cette publication.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail demeure une priorit\u00e9 pour notre groupe. Cependant, un \u00e9cart important subsiste entre les deux c\u00f4t\u00e9s. Nous avons clairement fait savoir \u00e0 l\u2019employeur de que nous devons constater des progr\u00e8s en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail afin de remplir notre mandat de n\u00e9gociation pour cette ronde.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Comit\u00e9 interminist\u00e9riel de consultation mixte et Fonds de formation&nbsp;TI<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les deux parties ont reconnu l\u2019importance de renouveler les protocoles d\u2019entente relatifs au Comit\u00e9 interminist\u00e9riel de consultation mixte&nbsp;(CICM) et au Fonds de formation&nbsp;TI. Nous aborderons toute question relative aux modifications du libell\u00e9 lors d\u2019une prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>S\u00e9ance de questions sur Reddit (sur les n\u00e9gociations)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous organisons une s\u00e9ance sur Reddit le 16&nbsp;septembre&nbsp;2026 afin de r\u00e9pondre \u00e0 vos questions sur les n\u00e9gociations.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/form.123formbuilder.com\/6975944\/it-bargaining-ama-call-for-interest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Veuillez confirmer votre pr\u00e9sence ici.<\/strong><\/a><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Prochaines s\u00e9ances de n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nos prochaines s\u00e9ances de n\u00e9gociation sont pr\u00e9vues aux dates suivantes&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>6 et 7\u00a0octobre\u00a02026<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>1<sup>er<\/sup> au 3\u00a0d\u00e9cembre\u00a02026<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Proposition salariale du groupe&nbsp;TI<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les analystes de la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019IPFPC ont collabor\u00e9 avec l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation afin d\u2019\u00e9laborer une proposition salariale exhaustive fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes issues d\u2019enqu\u00eates salariales conformes aux normes de l\u2019industrie et de rapports gouvernementaux.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La proposition vise \u00e0 r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations que les membres nous ont signal\u00e9es comme \u00e9tant importantes, notamment&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Pouvoir d\u2019achat<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>\u00c9carts salariaux entre les employ\u00e9\u00b7es du domaine des\u00a0TI de la fonction publique et les autres travailleur\u00b7ses du domaine des\u00a0TI<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Parit\u00e9 salariale du niveau\u00a0TI-01<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Recrutement et maintien en poste<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>\u00c9volution de carri\u00e8re dans le domaine technique<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>D\u00e9veloppement et maintien d\u2019une expertise sp\u00e9cialis\u00e9e en\u00a0TI au sein de la fonction publique<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Voici les <strong>propositions de <\/strong><strong>l\u2019IPFPC<\/strong>. <strong>L\u2019employeur n\u2019a pas donn\u00e9 son accord \u00e0 cet \u00e9gard, et celles-ci ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es comme conditions d\u00e9finitives d\u2019un \u00e9ventuel r\u00e8glement.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Alignement de l\u2019\u00e9chelle&nbsp;TI-01 sur l\u2019\u00e9chelle&nbsp;CS-01 de l\u2019ARC<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons propos\u00e9, \u00e0 compter du <strong>22&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2025<\/strong>, d\u2019harmoniser l\u2019\u00e9chelle salariale&nbsp;TI-01, pour les \u00e9chelons&nbsp;1 \u00e0&nbsp;7, avec l\u2019\u00e9chelle salariale&nbsp;CS-01 de l\u2019ARC.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette mesure vise \u00e0 corriger une anomalie persistante en mati\u00e8re de parit\u00e9 salariale issue de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations. M\u00eame apr\u00e8s l\u2019ajustement suppl\u00e9mentaire de 1,5&nbsp;% visant \u00e0 assurer l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, les \u00e9chelons&nbsp;1 \u00e0&nbsp;7 de l\u2019\u00e9chelle&nbsp;TI-01 restaient en d\u00e9calage par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9chelle&nbsp;CS-01 de l\u2019ARC. L\u2019ajustement propos\u00e9 entra\u00eenerait des augmentations moyennes de <strong>2,84&nbsp;%<\/strong> pour ces \u00e9chelons de l\u2019\u00e9chelle&nbsp;TI-01. <strong>L\u2019\u00e9chelon&nbsp;8<\/strong> est actuellement \u00e0 parit\u00e9 et ne serait pas concern\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Parcours professionnel technique menant au niveau&nbsp;TI-05<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons propos\u00e9 de cr\u00e9er un nouveau <strong>poste de collaborateur\u00b7rice individuel\u00b7le de niveau&nbsp;TI-05<\/strong> destin\u00e9 aux sp\u00e9cialistes techniques.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019objectif est de mettre en place un parcours professionnel permettant aux professionnel\u00b7les hautement qualifi\u00e9s du domaine des&nbsp;TI d\u2019atteindre le niveau le plus \u00e9lev\u00e9 de l\u2019\u00e9chelle salariale sans avoir \u00e0 abandonner leurs fonctions techniques pour occuper des postes de gestion.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette proposition permettrait d\u2019officialiser le projet-pilote de contribution individuelle&nbsp;TI-05 et aiderait l\u2019employeur \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 conserver en interne une expertise sp\u00e9cialis\u00e9e, notamment dans les domaines o\u00f9 les travaux en&nbsp;TI ont \u00e9t\u00e9 sous-trait\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Allocations et primes de sp\u00e9cialisation<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC se r\u00e9serve \u00e9galement le droit de proposer des allocations, des incitatifs financiers ou une prime de sp\u00e9cialisation aux employ\u00e9\u00b7es des&nbsp;TI travaillant dans les domaines suivants&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Solutions logicielles<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Cybers\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Solutions infonuagiques<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Intelligence artificielle<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Ces mesures visent \u00e0 rem\u00e9dier aux difficult\u00e9s particuli\u00e8res rencontr\u00e9es en mati\u00e8re de recrutement et de maintien en poste dans le domaine des&nbsp;TI du secteur public.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Augmentations \u00e9conomiques g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons propos\u00e9 les augmentations \u00e9conomiques g\u00e9n\u00e9rales suivantes&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li><strong>22\u00a0d\u00e9cembre\u00a02025 <\/strong><strong>\u2013 6,1\u00a0%<\/strong> (2,1\u00a0% d\u2019indice des prix \u00e0 la consommation + 4\u00a0% de correction pour tenir compte de l\u2019inflation)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><strong>22\u00a0d\u00e9cembre\u00a02026 <\/strong><strong>\u2013 4,6\u00a0%<\/strong> (2,6\u00a0% d\u2019indice des prix \u00e0 la consommation + 2\u00a0% de marge d\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 l\u2019entente salariale)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><strong>22\u00a0d\u00e9cembre\u00a02027 <\/strong><strong>\u2013 4,1\u00a0%<\/strong> (2,1\u00a0% d\u2019indice des prix \u00e0 la consommation + 2\u00a0% de marge d\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 l\u2019entente salariale)<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Ces augmentations propos\u00e9es visent \u00e0 contribuer \u00e0 r\u00e9tablir le pouvoir d\u2019achat perdu en raison de l\u2019inflation au cours de la p\u00e9riode couverte par la convention collective venue \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance, tout en tenant compte de l\u2019inflation pr\u00e9vue et des incertitudes entourant l\u2019\u00e9volution future des prix et des tendances en mati\u00e8re de n\u00e9gociation salariale.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Ajustements au march\u00e9 propres \u00e0 chaque classification<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons \u00e9galement propos\u00e9 des ajustements au march\u00e9 pour <strong>tous les \u00e9chelons et niveaux<\/strong>, \u00e0 compter du <strong>22&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2025<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les ajustements propos\u00e9s tiennent compte des \u00e9carts salariaux mis en \u00e9vidence par des enqu\u00eates salariales conformes aux normes de l\u2019industrie, qui comparent la r\u00e9mun\u00e9ration des professionnel\u00b7les des&nbsp;TI au sein de la fonction publique et dans le secteur priv\u00e9. Ces diff\u00e9rents pourcentages tiennent compte du fait que ces \u00e9carts ne sont pas les m\u00eames \u00e0 tous les niveaux de classification.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><div class=\"container\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"624\" height=\"351\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/IT-Pay-Proposal-FR.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-85898\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/IT-Pay-Proposal-FR.jpg 624w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/IT-Pay-Proposal-FR-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 624px) 100vw, 624px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;TI a rencontr\u00e9 l\u2019employeur les 25, 26 et 27&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2026 afin de poursuivre les n\u00e9gociations. 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