{"id":84968,"date":"2026-08-21T19:15:16","date_gmt":"2026-08-21T19:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=84968"},"modified":"2026-08-21T19:15:16","modified_gmt":"2026-08-21T19:15:16","slug":"consultations-sur-le-plan-batir-un-canada-fort-pour-tous-propulse-par-les-travailleurs-canadiens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/consultations-sur-le-plan-batir-un-canada-fort-pour-tous-propulse-par-les-travailleurs-canadiens\/","title":{"rendered":"Consultations sur le plan \u00ab B\u00e2tir un Canada fort pour tous, propuls\u00e9 par les travailleurs canadiens \u00bb"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n     L\u2019IPFPC a examin\u00e9 le deuxi\u00e8me m\u00e9moire du Congr\u00e8s du travail du Canada dat\u00e9 du 30 juillet 2026. Nous y souscrivons enti\u00e8rement. Nous avons d\u00e9pos\u00e9 une lettre aux c\u00f4t\u00e9s du CTC et de nos coll\u00e8gues affili\u00e9s dans le cadre de la position commune du mouvement syndical sur les questions soumises \u00e0 cette consultation.\r\n\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-08-21T19:15:16+00:00\">\n      ao\u00fbt 21, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 3 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019Institut a examin\u00e9 le second <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/14n88Oz5W8mzu548lTbsl9j7Yl9ogggOX\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>m\u00e9moire du Congr\u00e8s du travail du Canada dat\u00e9 du 30&nbsp;juillet 2026<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> En tant qu\u2019affili\u00e9s du CTC, nous y adh\u00e9rons pleinement et avons r\u00e9it\u00e9r\u00e9 notre appui au gouvernement du Canada dans le cadre de la position commune du mouvement syndical.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La position de l\u2019IPFPC concernant l\u2019article 107 du Code canadien du travail demeure inchang\u00e9e. Le gouvernement a demand\u00e9 si des mesures de protection ou des restrictions pouvaient \u00eatre impos\u00e9es \u00e0 l\u2019application de l\u2019article 107.&nbsp; L\u2019IPFPC estime que les mesures de protection proc\u00e9durales ne suffisent pas \u00e0 dissiper les pr\u00e9occupations fondamentales que soul\u00e8ve cette disposition. Le pouvoir de mettre fin \u00e0 une gr\u00e8ve l\u00e9gale ou de la restreindre de fa\u00e7on effective par voie de directive minist\u00e9rielle constitue une grave menace pour la libert\u00e9 de n\u00e9gociation collective.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC continue d\u2019appuyer l\u2019abrogation de l\u2019article 107 plut\u00f4t que son application limit\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le second m\u00e9moire du CTC aborde \u00e9galement plusieurs enjeux qui tiennent \u00e0 c\u0153ur aux membres de l\u2019IPFPC.&nbsp; L\u2019IPFPC appuie la protection de l\u2019acc\u00e8s des travailleurs et travailleuses aux cong\u00e9s m\u00e9dicaux pay\u00e9s et s\u2019oppose \u00e0 l\u2019obligation syst\u00e9matique de pr\u00e9senter des certificats m\u00e9dicaux ou des attestations sign\u00e9es pour les absences de courte dur\u00e9e. Les travailleurs et travailleuses ne devraient pas perdre leur droit \u00e0 un cong\u00e9 de maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 simplement parce qu\u2019ils sont assujettis \u00e0 une convention collective.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC appuie \u00e9galement un r\u00e8glement plus rapide des diff\u00e9rends, notamment par le recours \u00e0 l\u2019arbitrage acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, afin de r\u00e9duire l\u2019arri\u00e9r\u00e9 des griefs. Les mandats de gr\u00e8ve devraient demeurer valides pendant toute la dur\u00e9e d\u2019une ronde de n\u00e9gociations, plut\u00f4t que d\u2019expirer au bout d\u2019une p\u00e9riode arbitraire de 60 jours.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Enfin, l\u2019IPFPC appuie les recommandations du CTC concernant la n\u00e9gociation de mauvaise foi, l\u2019arbitrage en cas de premi\u00e8re convention collective et le renforcement des mesures visant \u00e0 lutter contre le vol de salaire.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC se joint au CTC et \u00e0 ses organisations affili\u00e9es pour r\u00e9clamer des protections accrues pour les travailleurs et travailleuses ainsi qu\u2019un r\u00e9gime f\u00e9d\u00e9ral de relations de travail qui favorise des n\u00e9gociations collectives \u00e9quitables et efficaces.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/14n88Oz5W8mzu548lTbsl9j7Yl9ogggOX\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Lire le m\u00e9moire du CTC<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Institut a examin\u00e9 le second m\u00e9moire du Congr\u00e8s du travail du Canada dat\u00e9 du 30&nbsp;juillet 2026. 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