{"id":83554,"date":"2026-08-11T14:58:04","date_gmt":"2026-08-11T14:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=83554"},"modified":"2026-08-11T15:16:02","modified_gmt":"2026-08-11T15:16:02","slug":"declaration-de-lipfpc-concernant-la-decision-de-la-crtespf-relative-aux-mandats-de-retour-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/declaration-de-lipfpc-concernant-la-decision-de-la-crtespf-relative-aux-mandats-de-retour-au-bureau\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration de l\u2019IPFPC concernant la d\u00e9cision de la CRTESPF relative aux mandats de retour au bureau"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    L\u2019IPFPC se r\u00e9jouit de la d\u00e9cision de la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTESPF) d\u2019accorder des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 un\u00b7e fonctionnaire \u00e0 la suite des mandats de RAB. Cette d\u00e9cision d\u00e9montre que l\u2019approche \u00ab universelle \u00bb adopt\u00e9e par le gouvernement en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail n\u2019a pas de sens.\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-08-11T14:58:04+00:00\">\n      ao\u00fbt 11, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 1 heure\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>OTTAWA (Ontario), le 11\u00a0 ao\u00fbt 2026 <\/strong>\u2013 L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) salue <strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/ottawacitizen.com\/public-service\/government-public-servant-ptsd-return-to-office&amp;sa=D&amp;source=docs&amp;ust=1786457371092648&amp;usg=AOvVaw3vBwZLzYShSbMd6hSnY2vD\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/ottawacitizen.com\/public-service\/government-public-servant-ptsd-return-to-office&amp;sa=D&amp;source=docs&amp;ust=1786457371092648&amp;usg=AOvVaw3vBwZLzYShSbMd6hSnY2vD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la d\u00e9cision rendue le 19 juin 2026 par la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTESPF)<\/a><\/strong> d\u2019accorder 28 000 $ en dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 un\u00b7e fonctionnaire dont la demande de travail \u00e0 distance avait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e \u00e0 tort.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La CRTESPF a conclu que le\/la membre de l\u2019IPFPC \u00e0 l\u2019origine de la plainte, chez qui un trouble de stress post-traumatique (TSPT) avait \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9, avait \u00e9t\u00e9 victime de discrimination de la part de son employeur, Innovation, Sciences et D\u00e9veloppement \u00e9conomique Canada (ISDE). Le tribunal administratif a conclu qu\u2019ISDE avait agi de mani\u00e8re imprudente et n\u2019avait pas tenu compte du handicap du\/de la membre dans l\u2019application de sa politique de retour au bureau (RAB), faisant preuve d\u2019une \u00ab vision \u00e9troite \u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette d\u00e9cision vient confirmer ce que l\u2019IPFPC affirme depuis l\u2019annonce initiale des mandats de RAB : une approche \u00ab universelle \u00bb en mati\u00e8re de RAB ne fonctionne pas et n\u2019a aucun sens. Cette politique a entra\u00een\u00e9 une surpopulation des espaces de travail, cr\u00e9ant ainsi des conditions susceptibles de compromettre la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la capacit\u00e9 des employ\u00e9\u00b7es \u00e0 travailler efficacement.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette affaire d\u00e9montre clairement que le gouvernement fait preuve de n\u00e9gligence dans la mise en \u0153uvre de ses mesures et qu\u2019il ne prend pas les dispositions n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre ad\u00e9quatement aux besoins des employ\u00e9\u00b7es souffrant de troubles m\u00e9dicaux document\u00e9s. La CRTESPF a clairement indiqu\u00e9 qu\u2019un employeur ne peut pas obliger un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e \u00e0 adapter ses besoins li\u00e9s \u00e0 son handicap \u00e0 une politique g\u00e9n\u00e9rale en milieu de travail. L\u2019obligation d\u2019adaptation prime sur les exigences relatives au retour au bureau.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les membres ont \u00e9galement soulev\u00e9 des pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, notamment le manque d\u2019espace de travail, l\u2019acc\u00e8s insuffisant \u00e0 des postes de travail adapt\u00e9s et des conditions de travail qui ne r\u00e9pondent pas ad\u00e9quatement aux besoins des employ\u00e9\u00b7es.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC appuie le principe de la \u00ab pr\u00e9sence justifi\u00e9e \u00bb, ce qui veut dire qu\u2019il faut \u00eatre au bureau lorsque les n\u00e9cessit\u00e9s du service le justifient.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC continue d\u2019exhorter le gouvernement \u00e0 collaborer avec les syndicats afin d\u2019\u00e9laborer une approche \u00e9quitable, pratique et fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail et de pr\u00e9sence sur le lieu de travail.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC repr\u00e9sente plus de 80 000&nbsp; professionnel\u00b7les du secteur public \u00e0 travers le pays, dont la plupart sont employ\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. 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