{"id":83405,"date":"2026-08-06T19:39:02","date_gmt":"2026-08-06T19:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=83405"},"modified":"2026-08-06T19:39:35","modified_gmt":"2026-08-06T19:39:35","slug":"infolettre-nr-juillet-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-nr-juillet-2026\/","title":{"rendered":"Infolettre NR \u2013 Juillet 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-08-06T19:39:02+00:00\">\n      ao\u00fbt 6, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 2 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>J\u2019esp\u00e8re que la plupart d\u2019entre vous avez pu profiter de l\u2019\u00e9t\u00e9 et prendre un peu de temps bien m\u00e9rit\u00e9 \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du travail, ou que vous pr\u00e9voyez le faire au cours des prochaines semaines. Comme toujours, si vous avez de l\u2019information \u00e0 partager avec l\u2019ensemble des membres ou si vous souhaitez voir un sujet particulier couvert, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer directement avec moi (nczicro@gmail.com).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1FjJevtuv0Qo4CiGv5qeARWgdbwFIl8tF\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">version pdf<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>Mises \u00e0 jour r\u00e9centes de L&#8217;ex\u00e9cutif<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00c0 la fin du mois de juillet, l\u2019ex\u00e9cutif du Groupe NR a tenu une autre rencontre. L\u2019un des principaux sujets abord\u00e9s portait sur les n\u00e9gociations collectives et sur la fa\u00e7on dont celles-ci se d\u00e9roulent. Gardez l\u2019\u0153il ouvert pour un prochain bulletin d\u2019information de votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>D\u2019autres mises \u00e0 jour ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es concernant les r\u00e9solutions de modification des statuts propos\u00e9es pour les AGA, ainsi que des mises \u00e0 jour sur les finances et les \u00e9lections.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>La structure de l&#8217;IPFPC : notions de base<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Je sais que c\u2019est l\u2019\u00e9t\u00e9 et que l\u2019\u00e9cole est cens\u00e9e \u00eatre termin\u00e9e, mais nous allons organiser une courte session de formation estivale afin de passer rapidement en revue la structure de notre syndicat. Les autres dirigeants et moi-m\u00eame avons eu l\u2019occasion d\u2019\u00e9couter certains de nos nouveaux membres et, ce faisant, nous avons r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 quel point la structure syndicale peut para\u00eetre d\u00e9routante lorsqu\u2019on y est confront\u00e9 pour la premi\u00e8re fois. Un syndicat, c\u2019est comme un oignon\u2026 c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il comporte plusieurs couches, pas qu\u2019il vous fait pleurer! L\u2019objectif de cette structure \u00e0 plusieurs niveaux est de garantir que, m\u00eame si le syndicat du SPPIC est vaste (plus de 80 000 membres), cette organisation en couches permette de pr\u00e9server \u00e0 la fois la diversit\u00e9 r\u00e9gionale et la diversit\u00e9 professionnelle. Elle permet \u00e0 ces sous-niveaux de disposer de leur propre forum pour discuter et \u00e9laborer des id\u00e9es et des politiques qui peuvent \u00eatre plus sp\u00e9cifiques \u00e0 un sous-niveau qu\u2019\u00e0 l\u2019ensemble du syndicat. Le sch\u00e9ma ci-dessous donne un aper\u00e7u g\u00e9n\u00e9ral de cette organisation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><div class=\"container\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"370\" height=\"299\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-6.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-83408\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Vous recevez ce bulletin d\u2019information parce que vous faites partie du groupe NR. Un groupe est r\u00e9gi par une convention collective et repr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement une ou plusieurs cat\u00e9gories d\u2019emploi. Dans notre cas, il s\u2019agit des ing\u00e9nieurs, des arpenteurs et des architectes. Je vous laisse le soin de consulter les informations suppl\u00e9mentaires (<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/adhesion\/\">https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/adhesion\/<\/a>) et je vous rappelle que vous pouvez voir tous les groupes et toutes les r\u00e9gions qui s\u2019appliquent \u00e0 votre situation en vous connectant au site Web de l\u2019IPFPC et en consultant votre profil.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><div class=\"container\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"416\" height=\"182\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/MemberPage_FR.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-83431\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/MemberPage_FR.png 416w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/MemberPage_FR-300x131.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 416px) 100vw, 416px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Vous pouvez cliquer sur chaque un de ces liens et vous d\u00e9couvrir qui sont les dirigeants ou les membres de cet organisme en particulier. Je vous encourage tous \u00e0 vous connecter, \u00e0 communiquer avec votre section ou votre sous-groupe et \u00e0 vous assurer que vous figurez bien sur leur liste d\u2019envoi. C\u2019est le meilleur moyen de rester en contact avec vos coll\u00e8gues syndiqu\u00e9s locaux et de vous tenir au courant de leurs activit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>De retour au bureau<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Un mois apr\u00e8s, comment \u00e7a va pour tout le monde? On pourrait penser que la direction serait mieux pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 mettre en \u0153uvre une d\u00e9cision qu\u2019elle a elle-m\u00eame prise et dont elle a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e bien \u00e0 l\u2019avance, mais une fois de plus, il semble que ceux qui prennent ces d\u00e9cisions ne s\u2019assurent pas vraiment qu\u2019elles puissent \u00eatre mises en pratique\u2026 J\u2019ai presque l\u2019impression que la direction s\u2019est mieux adapt\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie qu\u2019au retour au bureau, aussi fou que cela puisse para\u00eetre. Pour ma part, je ne me souviens pas de r\u00e9unions de plusieurs heures r\u00e9unissant des centaines de personnes pour discuter de la gestion de l\u2019acc\u00e8s au VPN ou de l\u2019exp\u00e9dition d\u2019un deuxi\u00e8me \u00e9cran au domicile des employ\u00e9s, mais j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 plusieurs r\u00e9unions o\u00f9 l\u2019on planifie \u00e0 la vol\u00e9e comment nous allons loger 1 000 personnes dans un immeuble initialement con\u00e7u pour 600. Je suis certain que, quels que soient les indicateurs de productivit\u00e9 ou de collaboration recueillis, on suivra de pr\u00e8s le temps consid\u00e9rable gaspill\u00e9 \u00e0 s\u2019occuper de tout cela au lieu de faire son v\u00e9ritable travail.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Mais je suis s\u00fbr que ce n\u2019est pas grave : qu\u2019est-ce que quelques milliards de dollars de plus dans le d\u00e9ficit pour payer quelque chose dont personne ne semble vouloir\u2026<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.ctvnews.ca\/ottawa\/article\/feds-looking-for-additional-office-space-in-ottawa-gatineau-to-accommodate-public-servants\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ctvnews.ca\/ottawa\/article\/feds-looking-for-additional-office-space-in-ottawa-gatineau-to-accommodate-public-servants<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Et puis, ces jeunes n\u2019utilisaient probablement pas ces terrains de soccer de toute fa\u00e7on<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/ottawacitizen.com\/public-service\/defence-watch\/dnd-parking-sports-fields\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ottawacitizen.com\/public-service\/defence-watch\/dnd-parking-sports-fields<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>\u00c9lections de l&#8217;Ex\u00e9cutif du Groupe<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Je rappelle \u00e0 tous les membres r\u00e9sidant dans la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique, au Qu\u00e9bec ou dans la r\u00e9gion de la capitale nationale qu\u2019une \u00e9lection est pr\u00e9sentement en cours, et je vous encourage \u00e0 prendre quelques minutes pour exercer votre droit d\u00e9mocratique. Vous pouvez voter en vous connectant \u00e0 votre compte sur <a href=\"https:\/\/elections.pipsc-ipfpc.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/elections.pipsc-ipfpc.ca\/<\/a>. Le scrutin prend fin le 14 ao\u00fbt.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>S\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s aux AGA du Groupe NR et de l&#8217;IPFPC<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Merci \u00e0 tous les membres qui se sont port\u00e9s candidats pour \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) de NR et \u00e0 celle de l\u2019IPFPC. Si vous avez \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s pour y participer, vous devriez avoir re\u00e7u un avis de confirmation ou en recevoir un sou peu. Une fois les listes finalis\u00e9es, je veillerai \u00e0 les inclure dans le bulletin d\u2019information du mois prochain. Quoi qu\u2019il en soit, j\u2019encourage tous les membres int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 consulter les classeurs de l\u2019AGA d\u00e8s qu\u2019ils seront mis \u00e0 disposition, afin de prendre connaissance des r\u00e9solutions relatives aux r\u00e8glements soumises. Si une r\u00e9solution vous tient particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur, vous pouvez communiquer avec vos coll\u00e8gues qui ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et leur faire part de votre point de vue. De plus, les membre peuvent toujours assister \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre des AGA en tant qu\u2019observateur virtuel pour suivre et observer comment les politiques sont discut\u00e9es et adopt\u00e9es au sein du syndicat.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>Nouveau d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Depuis notre infolettre pr\u00e9c\u00e9dente, quelques membres d\u00e9vou\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019assumer la responsabilit\u00e9 de devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux au sein de notre syndicat.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Oi Kei Ng<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux jouent un r\u00f4le important dans le fonctionnement du syndicat. Leur r\u00f4le est multifacette et soutient de nombreuses activit\u00e9s du syndicat. Ils constituent le premier point de contact avec le syndicat pour les membres et, dans une large mesure, cette premi\u00e8re interaction fa\u00e7onne l\u2019opinion des membres \u00e0 l\u2019\u00e9gard du syndicat. Si vous souhaitez un jour vous impliquer davantage dans votre syndicat, devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est l\u2019un des meilleurs points de d\u00e9part. <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/devenir-delegue-syndical\/devenir\">Devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/a><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>Rencontrez Votre \u00c9quipe de N\u00e9gociation<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><div class=\"container\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"253\" height=\"253\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/John_Headshot.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-83428\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/John_Headshot.png 253w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/John_Headshot-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 253px) 100vw, 253px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Ce mois-ci, nous donnons la parole \u00e0 John Britto Daniel Paulraj. John travaille pour le MDN \u00e0 Victoria, en Colombie-Britannique.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qui vous a donn\u00e9 envie de rejoindre l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>J\u2019ai souhait\u00e9 rejoindre l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation, car je suis convaincue que la n\u00e9gociation collective est l\u2019un des moyens les plus importants pour aborder les enjeux li\u00e9s au milieu de travail qui touchent les membres de NR. Dans le cadre de mes fonctions de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale, de pr\u00e9sidente d\u2019un sous-groupe et de membre du comit\u00e9 de consultation, j\u2019ai entendu de nombreuses pr\u00e9occupations exprim\u00e9es par les membres concernant la sous-traitance, les in\u00e9galit\u00e9s salariales r\u00e9gionales, les indemnit\u00e9s, la planification de la rel\u00e8ve et la reconnaissance professionnelle. Rejoindre l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation me donne l\u2019occasion de faire valoir ces pr\u00e9occupations \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et de contribuer directement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des membres de NR.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Quelle perspective ou comp\u00e9tence unique esp\u00e9rez-vous apporter \u00e0 la table de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>J\u2019apporte une solide perspective r\u00e9gionale et op\u00e9rationnelle, notamment issue de la C\u00f4te-Ouest et du milieu du Centre national de maintenance de la flotte de la D\u00e9fense nationale. En tant qu\u2019ing\u00e9nieur principal\/superviseur, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019IPFPC et pr\u00e9sident du sous-groupe NR de l\u2019\u00cele de Vancouver, je comprends \u00e0 la fois la nature technique du travail de nos membres et les d\u00e9fis en mati\u00e8re de relations de travail auxquels ils sont confront\u00e9s. J\u2019apporte \u00e9galement mon exp\u00e9rience en mati\u00e8re de consultation, de mobilisation des membres, de collaboration avec d\u2019autres sous-groupes et de d\u00e9fense des enjeux r\u00e9gionaux tels que la r\u00e9mun\u00e9ration des ENG-04, la sous-traitance et les indemnit\u00e9s. Mon objectif est d\u2019apporter \u00e0 la table de n\u00e9gociation une voie pragmatique, \u00e9quilibr\u00e9e et ax\u00e9e sur les membres.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Selon vous, de quelle mani\u00e8re les membres peuvent-ils le mieux soutenir le processus de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le soutien des membres est essentiel \u00e0 la r\u00e9ussite des n\u00e9gociations. Les membres peuvent contribuer en se tenant inform\u00e9s, en participant aux sondages et aux r\u00e9unions, en partageant des exemples tir\u00e9s de leur milieu de travail et en communiquant clairement leurs priorit\u00e9s aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, aux dirigeants des sous-groupes et aux membres de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation. Une forte participation conf\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation un mandat plus clair et des arguments plus solides pour appuyer ses propositions. Les membres peuvent \u00e9galement soutenir les n\u00e9gociations en restant unis, engag\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 faire preuve de solidarit\u00e9 au besoin. Plus les membres sont forts et soud\u00e9s, plus l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation sera forte.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>\u00c0 bient\u00f4t!<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Je terminerai simplement en vous disant que j\u2019appr\u00e9cie sinc\u00e8rement tous ceux et celles qui prennent le temps de lire ces infolettres, et au cours des prochains mois je veux trouver un moyen plus interactif de discuter et d\u2019\u00e9changer sur leur contenu. J\u2019ai quelques id\u00e9es qui me trottent dans la t\u00eate: des forums de discussion comme ceux du milieu des ann\u00e9es 2000, peut-\u00eatre Slack, Discord ou Mattermost, ou encore simplement une page web statique avec une zone de commentaires. On verra bien; si vous avez des pr\u00e9f\u00e9rences, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 m\u2019en faire part.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Dans la solidarit\u00e9,<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nathaniel Cziranka-Crooks<br><a href=\"mailto:nczicro@gmail.com\">nczicro@gmail.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u2019esp\u00e8re que la plupart d\u2019entre vous avez pu profiter de l\u2019\u00e9t\u00e9 et prendre un peu de temps bien m\u00e9rit\u00e9 \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du travail, ou que vous pr\u00e9voyez le faire au cours des prochaines semaines. 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