{"id":83223,"date":"2026-07-31T20:16:46","date_gmt":"2026-07-31T20:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=83223"},"modified":"2026-07-31T20:17:16","modified_gmt":"2026-07-31T20:17:16","slug":"lipfpc-est-solidaire-avec-les-agent%c2%b7es-de-bord-de-westjet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/lipfpc-est-solidaire-avec-les-agent%c2%b7es-de-bord-de-westjet\/","title":{"rendered":"L\u2019IPFPC est solidaire avec les agent\u00b7es de bord de WestJet"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    L\u2019IPFPC est solidaire avec les agent\u00b7es de bord de WestJet qui luttent pour obtenir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, mettre fin au travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et faire respecter leur droit de conclure une entente \u00e9quitable \u00e0 la table de n\u00e9gociations.\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-07-31T20:16:46+00:00\">\n      juillet 31, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 2 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>31&nbsp;juillet&nbsp;2026<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada soutient les 4&nbsp;400&nbsp;agent\u00b7es de bord de WestJet membres de la section locale&nbsp;8125 du Syndicat canadien de la fonction publique&nbsp;(SCFP) dans leur lutte pour obtenir une convention collective \u00e9quitable.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les agent\u00b7es de bord ont d\u00e9pos\u00e9 un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve de 72&nbsp;heures apr\u00e8s que les n\u00e9gociations n\u2019aient pas permis de r\u00e9gler les principaux enjeux \u00e0 la table de n\u00e9gociations. WestJet a ensuite \u00e9mis un pr\u00e9avis de lock-out de 72&nbsp;heures.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Au c\u0153ur de ce diff\u00e9rend se trouve un principe qui devrait \u00eatre simple et ne pas pr\u00eater \u00e0 controverse&nbsp;: lorsqu\u2019on travaille, on doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le travail des agent\u00b7es de bord ne commence pas lorsque l\u2019avion quitte la porte d\u2019embarquement. Il commence lorsqu\u2019ils\/elles se pr\u00e9sentent \u00e0 leur poste et assument la responsabilit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 et du bien-\u00eatre de toutes les personnes \u00e0 bord.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Ils\/elles pr\u00e9parent les a\u00e9ronefs pour l\u2019accueil des passager\u00b7\u00e8res, aident \u00e0 l\u2019embarquement, restent en poste en cas de retards, interviennent en cas d\u2019urgence et continuent de travailler apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e. Pourtant, dans le cadre du syst\u00e8me actuel d\u2019heures-cr\u00e9dits, une grande partie de ce travail essentiel n\u2019est pas enti\u00e8rement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Dans certains cas, les agent\u00b7es de bord effectuent jusqu\u2019\u00e0 35&nbsp;heures de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 chaque mois. Une fois ces heures comptabilis\u00e9es, certain\u00b7es gagnent en r\u00e9alit\u00e9 moins que le salaire minimum. Ce n\u2019est pas juste, et cela n\u2019est pas digne d\u2019un travail qui comporte une responsabilit\u00e9 aussi \u00e9norme.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les membres de l\u2019IPFPC savent \u00e0 quel point une grande partie du travail essentiel se fait loin des regards. La pr\u00e9paration, la vigilance, le jugement professionnel et la r\u00e9activit\u00e9 ne sont pas des aspects accessoires du m\u00e9tier. Ils constituent l\u2019essence m\u00eame de ce m\u00e9tier. Les agent\u00b7es de bord m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre reconnus, respect\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les passager\u00b7\u00e8res comptent sur les agent\u00b7es de bord non seulement pour le service qu\u2019ils\/elles leur offrent, mais aussi pour le r\u00e9confort qu\u2019ils\/elles leur apportent, leur jugement professionnel et leur capacit\u00e9 \u00e0 intervenir imm\u00e9diatement en cas de danger. On attend d\u2019eux\/elles qu\u2019ils\/elles gardent leur sang-froid lorsque les autres ont peur, qu\u2019ils\/elles prennent soin des personnes malades ou en d\u00e9tresse et qu\u2019ils\/elles soient pr\u00eats \u00e0 prot\u00e9ger des vies \u00e0 tout moment.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette responsabilit\u00e9 s\u2019applique pendant toute la dur\u00e9e de leur service, et non pas uniquement lorsque l\u2019a\u00e9ronef est en mouvement.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les agent\u00b7es de bord de WestJet ont clairement indiqu\u00e9 qu\u2019ils\/elles souhaitaient parvenir \u00e0 une entente \u00e9quitable sans causer de d\u00e9sagr\u00e9ments aux passager\u00b7\u00e8res ni perturber les voyageur\u00b7ses. Ils\/elles poursuivent les n\u00e9gociations, car ils\/elles estiment qu\u2019une entente est encore possible.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC appuie la section locale&nbsp;8125 du SCFP dans ses efforts visant \u00e0 obtenir une convention collective qui refl\u00e8te la v\u00e9ritable valeur du travail des agent\u00b7es de bord. Nous nous joignons \u00e9galement au syndicat pour demander au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de respecter le processus de n\u00e9gociation collective et de permettre aux parties de conclure, sans ing\u00e9rence de sa part, une entente \u00e9quitable n\u00e9goci\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC est fier de se tenir aux c\u00f4t\u00e9s de ces travailleur\u00b7ses dans leur lutte pour la justice sur le lieu de travail. Leur lutte est notre lutte, et leur victoire renforcera le mouvement syndical pour l\u2019ensemble des travailleur\u00b7ses du Canada.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Jusqu\u2019\u00e0 ce que les n\u00e9gociations entre le SCFP et WestJet aboutissent, il convient d\u2019informer les membres et le personnel de l\u2019IPFPC de ce qui suit&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Aucune autre r\u00e9servation de voyage ne sera effectu\u00e9e aupr\u00e8s de WestJet pour les d\u00e9placements des membres ou du personnel de l\u2019IPFPC;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Les r\u00e9servations d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9es aupr\u00e8s de WestJet peuvent \u00eatre maintenues comme pr\u00e9vu;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Un\u00b7e administrateur\u00b7rice financier\u00b7\u00e8re pourrait vous contacter pour vous proposer une autre r\u00e9servation pour votre itin\u00e9raire de voyage WestJet existant;&nbsp;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Tout membre de l\u2019IPFPC qui est contractuellement tenu de se pr\u00e9senter au travail dans un a\u00e9roport o\u00f9 il y a un piquet de gr\u00e8ve doit demander \u00e0 son\/sa sup\u00e9rieur\u00b7e hi\u00e9rarchique de lui permettre de le franchir en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>31&nbsp;juillet&nbsp;2026 L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada soutient les 4&nbsp;400&nbsp;agent\u00b7es de bord de WestJet membres de la section locale&nbsp;8125 du Syndicat canadien de la fonction publique&nbsp;(SCFP) dans leur lutte pour obtenir une convention collective \u00e9quitable. 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