{"id":82144,"date":"2026-05-13T20:31:53","date_gmt":"2026-05-13T20:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=82144"},"modified":"2026-07-16T19:11:42","modified_gmt":"2026-07-16T19:11:42","slug":"reunion-no-6-de-lexecutif-regional-de-la-region-de-la-c-b-et-du-yukon-jeudi-4-decembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/reunion-no-6-de-lexecutif-regional-de-la-region-de-la-c-b-et-du-yukon-jeudi-4-decembre-2025\/","title":{"rendered":"R\u00e9union no\u00a06 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de la r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon &#8211; Jeudi 4\u00a0d\u00e9cembre 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-05-13T20:31:53+00:00\">\n      May 13, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 2 mois\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>R\u00e9union n<sup>o<\/sup>&nbsp;6 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de la r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Jeudi 4&nbsp;d\u00e9cembre 2025, de 9&nbsp;h \u00e0 17&nbsp;h<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Delta Hotels Vancouver Downtown Suites, 550, rue&nbsp;Hastings&nbsp;O., Vancouver (C.-B.) V6B&nbsp;6H6 ID de la r\u00e9union&nbsp;: M6NDQ8VGVPQ<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Nom<\/strong><\/td><td><strong>Fonction<\/strong><\/td><td><strong>Pr\u00e9sences<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Morgan Cranny<\/td><td>Directeur r\u00e9gional<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Phillip Mantler<\/td><td>Pr\u00e9sident d\u2019assembl\u00e9e<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Alicia Lunz<\/td><td>Vice-pr\u00e9sidente<\/td><td>X<\/td><\/tr><tr><td>Peter MacDougall<\/td><td>Tr\u00e9sorier<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Terri D\u2019Souza<\/td><td>Secr\u00e9taire<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Amanda Hong<\/td><td>Membre active<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Crystal Drummond<\/td><td>Membre active<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Emadur Rahman<\/td><td>Membre actif<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Katrina Johnston<\/td><td>Membre active<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Nikhil Gandhi<\/td><td>Membre actif<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Soodittee Auchoybur<\/td><td>Membre actif<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>PROC\u00c8S-VERBAL<\/u><\/strong><br><em>La r\u00e9union d\u00e9bute \u00e0 9 h\u00a009.<\/em><br><br><br><strong>R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional<\/strong> le 4\u00a0d\u00e9cembre 2025<br>Adoption de l\u2019ordre du jour (tous). <strong>Motion adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/strong><br>Approbation du proc\u00e8s-verbal (tous). <strong>Motion adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/strong><br>16 et 17\u00a0octobre 2025<br>Affaires d\u00e9coulant du proc\u00e8s-verbal (tous)<br>Examen des points de suivi (T.\u00a0D\u2019Souza)<br>Les points de suivi depuis la derni\u00e8re r\u00e9union sont pass\u00e9s en revue et l\u2019on indique qu\u2019ils sont termin\u00e9s.<br>Manuel des nouveaux membres (Crystal, Emadur) en cours d\u2019\u00e9laboration.<br>Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00a02025 (tous avec Roger Haskett \u00e0 13\u00a0h)<br>Commentaires g\u00e9n\u00e9raux\u00a0: l\u2019occasion de nouer des liens avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux \u00e9tait bonne, le r\u00e9seautage \u00e9tait excellent, il faudrait davantage de contenu sur la sant\u00e9, le bien-\u00eatre et l\u2019\u00e9puisement professionnel, les divertissements \u00e9taient bons, mais auraient pu mobiliser davantage de membres.<br>L\u2019activit\u00e9 \u00ab\u00a0Qu\u2019est-ce qui p\u00e8se sur vos \u00e9paules et qui ne pesait pas il y a 10 ou 15\u00a0ans\u00a0\u00bb a remport\u00e9 un vif succ\u00e8s.<br>Les principales pr\u00e9occupations sont la pression \u00e9conomique et l\u2019abordabilit\u00e9, la politique\/les divisions\/l\u2019instabilit\u00e9 mondiale et la technologie\/l\u2019IA\/les m\u00e9dias sociaux.<br>L\u2019activit\u00e9 \u00ab\u00a0Que faites-vous pour r\u00e9duire votre niveau de stress?\u00a0\u00bb a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e.<br>Les principaux m\u00e9canismes d\u2019adaptation \u00e9taient l\u2019activit\u00e9 physique et le mouvement, les liens sociaux, la relaxation et la pleine conscience, la nature et le plein air, ainsi que les activit\u00e9s cr\u00e9atives.<br>Roger et l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional indiquent que l\u2019Institut a besoin d\u2019une bo\u00eete \u00e0 outils sur la SST et de strat\u00e9gies pour g\u00e9rer le stress, pour le moment.<br>Roger mentionne que les a\u00een\u00e9\u00b7es et le\/la conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8re de la banque alimentaire \u00e9taient tr\u00e8s int\u00e9ressants.<br>Articles promotionnels pour l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional (T.\u00a0D\u2019Souza)<br>Terri distribue des articles de visibilit\u00e9 aux nouveaux membres de l\u2019ex\u00e9cutif et \u00e0 tous les membres de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional.<br>Terri fait le point sur les porte-noms pour les membres de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional et pr\u00e9sente diff\u00e9rentes options.<br>Discussion d\u2019id\u00e9es potentielles pour les futurs articles de visibilit\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional.<br>Polos, manches longues, \u00e9charpes, \u00e9tiquettes de bagages, articles r\u00e9fl\u00e9chissants, \u00e9tuis rigides pour le rangement d\u2019appareils \u00e9lectroniques, thermos, tasse isotherme.<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0:<\/strong> commander des articles de visibilit\u00e9 pour l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional (Terri)<br>Souper d\u2019appr\u00e9ciation du personnel (N.\u00a0Gandhi)<br>\u00c0 17\u00a0h \u00e0 Glowbal<br>La plupart des membres du personnel y participent.<br>Infolettre d\u2019automne (M.\u00a0Cranny)<br>L\u2019infolettre a re\u00e7u un bon accueil de la part des membres.<br>Merci \u00e0 Terri de l\u2019avoir r\u00e9vis\u00e9e et mise en page.<br>Morgan demande aux membres de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de prendre des photos lors des \u00e9v\u00e9nements et de les ajouter au dossier de l\u2019infolettre tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0:<\/strong> prendre des photos lors des \u00e9v\u00e9nements et les ajouter au dossier de l\u2019infolettre tout au long de l\u2019ann\u00e9e (tous) <em>[point de suivi d\u00e9j\u00e0 existant]<\/em><br>La prochaine infolettre sera publi\u00e9e au printemps\u00a02026.<br>Casier de rangement (M. Cranny)<br>La r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon dispose d\u00e9sormais de son propre casier en raison du volume d\u2019articles de visibilit\u00e9 que nous entreposons.<br>Le contrat de location actuel est d\u2019une dur\u00e9e de trois mois, car il y avait une promotion.<br>La taille du casier est de 5\u00a0pieds x 10\u00a0pieds.<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0: <\/strong>D\u00e9placer les articles de visibilit\u00e9 de la r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon dans le nouveau casier et acheter un cadenas \u00e0 combinaison (Emadur, Nikhil et Terri)<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0: <\/strong>Mettre \u00e0 jour les informations sur le casier dans le lecteur partag\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional (Terri)<br>Conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res et invit\u00e9\u00b7es du Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00a02026 (M.\u00a0Cranny\/tous)<br>Roger participe \u00e0 la r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional d\u2019aujourd\u2019hui pour nous donner son avis sur le Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00a02025. <em>(voir notes ci-dessus)<\/em><br>Nous inviterons le pr\u00e9sident \u00e0 y assister.<br>Th\u00e8mes potentiels pour les conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res\u00a0: r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, intelligence artificielle<br>Table ronde possible\u00a0: panel de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux exp\u00e9riment\u00e9s<br>\u00c0 discuter plus amplement lors de la r\u00e9union de f\u00e9vrier de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional. <em>[point de suivi d\u00e9j\u00e0 existant]<\/em><br>Rapport du directeur r\u00e9gional (M.\u00a0Cranny). <strong>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/strong><br>L\u2019automne a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s charg\u00e9 pour moi. Le Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux (CDS) s\u2019est tr\u00e8s bien d\u00e9roul\u00e9. J\u2019attends avec impatience les commentaires de Roger, mais j\u2019ai le sentiment qu\u2019il a contribu\u00e9 \u00e0 maintenir l\u2019\u00e9nergie tout au long de la fin de semaine et que cet \u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 structur\u00e9 de mani\u00e8re dynamique. Je n\u2019ai pas eu beaucoup de r\u00e9actions directes, mais celles que j\u2019ai eues \u00e9taient positives et les gens ont appr\u00e9ci\u00e9 l\u2019endroit.<br>Apr\u00e8s le CDS, je me suis rendu \u00e0 Halifax, o\u00f9 le Conseil d\u2019administration (CA) \u00e9tait accueilli par la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique, et j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 leur CDS. Il fut tr\u00e8s int\u00e9ressant et bien g\u00e9r\u00e9. Le pr\u00e9sident de leur Comit\u00e9 de formation est responsable du CDS. Il y a eu une s\u00e9ance sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE), une s\u00e9ance sur le nouveau site Web et le portail ainsi qu\u2019un grand segment sur les agent\u00b7es des relations du travail (ART). Ils et elles tiennent \u00e9galement leurs caucus au cours de l\u2019assembl\u00e9e. Ce qui m\u2019a plu, c\u2019est qu\u2019ils et elles ont attribu\u00e9 une couleur \u00e0 chacun\u00b7e et que les gens devaient s\u2019asseoir \u00e0 une table de la m\u00eame couleur. Cela a permis aux gens de s\u2019asseoir avec d\u2019autres personnes et cela a fonctionn\u00e9, du moins au d\u00e9but. J\u2019aimerais bien essayer \u00e7a, juste pour favoriser les \u00e9changes. Il y a aussi eu une r\u00e9union du Comit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration des cadres (CRC), du CA et des directeur\u00b7rices r\u00e9gionaux, pendant notre s\u00e9jour. Une semaine tr\u00e8s charg\u00e9e.<br>J\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 la premi\u00e8re assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) de la section de Surrey-White Rock, le 5\u00a0novembre. Elle \u00e9tait excellente, avec une tr\u00e8s belle participation, et a eu lieu au Quartier g\u00e9n\u00e9ral national de la GRC, \u00e0 Green Timbers. Le RE et le retour au bureau (RAB) furent les principaux sujets abord\u00e9s. Le recrutement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux se d\u00e9roule bien. J\u2019ai pris deux semaines de cong\u00e9 et j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 trois AGA, la semaine derni\u00e8re. La premi\u00e8re a eu lieu \u00e0 Whitehorse le 24\u00a0novembre et a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 couronn\u00e9e de succ\u00e8s, puisque quelques employ\u00e9\u00b7es du Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (SCT) y ont particip\u00e9 et se sont port\u00e9s volontaires pour si\u00e9ger \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de la section. Il s\u2019agit d\u2019une AGA combin\u00e9e de la section de la R\u00e9gie des h\u00f4pitaux du Yukon (RHY) et du Yukon, de sorte que des personnes se pr\u00e9sentent \u00e9galement pour si\u00e9ger \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de la RHY. Je tiens \u00e0 remercier Kathleen Chapman, l\u2019ancienne pr\u00e9sidente, d\u2019avoir assur\u00e9 la continuit\u00e9 de la section et je lui souhaite bonne chance dans son nouveau travail, en dehors de l\u2019Institut. Kate MacArthur est la nouvelle pr\u00e9sidente. Je suis ravi de travailler avec elle et je lui suis reconnaissant d\u2019avoir accept\u00e9 ces fonctions. Le lendemain, j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 l\u2019AGA de la section de Fraser Valley, qui a attir\u00e9 beaucoup de monde. Terri a tr\u00e8s bien men\u00e9 les op\u00e9rations, et les \u00e9lections se sont d\u00e9roul\u00e9es avec succ\u00e8s, notamment en ce qui concerne la d\u00e9signation de son successeur. J\u2019ai donc h\u00e2te de travailler avec lui. Le 27, j\u2019\u00e9tais de retour \u00e0 Vancouver pour l\u2019AGA de la section de Vancouver. Des sujets similaires ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s, et il y a aussi eu une discussion sur les membres de la Guilde des membres retrait\u00e9s (GMR) et sur la mani\u00e8re dont le CA a trait\u00e9 cette question. Des \u00e9lections ont eu lieu et de nouveaux membres se sont joints \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif, ce qui est une bonne chose, car il est agr\u00e9able de voir de nouvelles personnes se mobiliser. Plusieurs nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux \u00e9taient pr\u00e9sents, ce qui est excellent.<br>Malheureusement, j\u2019ai d\u00fb manquer l\u2019AGA de l\u2019ACIA-VM, qui a lieu aujourd\u2019hui, et j\u2019ai \u00e9galement d\u00fb manquer quelques \u00e9v\u00e9nements du Centre-Nord de l\u2019\u00eele de Vancouver (CNIV) et un \u00e9v\u00e9nement de la section de Victoria. Je serai \u00e0 Toronto la semaine prochaine pour des r\u00e9unions du CA et l\u2019AGA, que j\u2019attends avec impatience. Nous aurons beaucoup de motions \u00e0 traiter. Nous profiterons du caucus pour les passer en revue avec nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es.<br>En toute solidarit\u00e9,<br>Morgan Cranny<br>Directeur de la r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon<br>Rapport du bureau et du personnel (K.\u00a0Hawkins). <strong>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/strong><br>Le bureau r\u00e9gional reste dot\u00e9 d\u2019un personnel complet. Nous avons actuellement 253\u00a0dossiers actifs r\u00e9partis entre 4,5\u00a0ART. Nous avons connu une augmentation significative du volume au cours du mois de novembre (61\u00a0dossiers). Pour l\u2019instant, c\u2019est g\u00e9rable. Nous avons r\u00e9cemment remport\u00e9 une importante victoire dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019arbitrage que Chris a men\u00e9e. Voici le r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019affaire\u00a0:<br><em>Niebergal c. Agence du revenu du Canada<\/em>, 2025 CRTESPF\u00a0132<br>Dans cette affaire, nous avons repr\u00e9sent\u00e9 avec succ\u00e8s Julie Niebergal, une employ\u00e9e de l\u2019ARC qui a d\u00e9pos\u00e9 un grief apr\u00e8s que l\u2019Agence ait refus\u00e9 de prendre en compte son emploi ant\u00e9rieur pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e dans le calcul de son augmentation d\u2019\u00e9chelon une fois qu\u2019elle est devenue une employ\u00e9e pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e. L\u2019ARC affirmait que seul le service dans des postes pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e ou des postes int\u00e9rimaires \u00e9tait admissible, tandis qu\u2019elle soutenait que son service continu au niveau\u00a0AU-01 lui donnait droit \u00e0 une augmentation apr\u00e8s 52\u00a0semaines, comme le pr\u00e9voient les notes sur la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a01 et 2 de la convention collective. La CRTESPF a donn\u00e9 raison \u00e0 Mme\u00a0Niebergal, estimant que le service dans un poste \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e devait \u00eatre reconnu dans le calcul des augmentations d\u2019\u00e9chelon et que le refus de l\u2019ARC violait la convention collective. Le grief a \u00e9t\u00e9 accueilli et il a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019Agence de recalculer sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 partir de sa date de nomination initiale (1<sup>er<\/sup>\u00a0octobre\u00a02018) et de la r\u00e9mun\u00e9rer en cons\u00e9quence dans un d\u00e9lai de 120\u00a0jours.<br>Nous pr\u00e9voyons une augmentation significative du nombre de demandes li\u00e9es au RE en janvier et f\u00e9vrier. Nous en avons vu quelques-unes la semaine derni\u00e8re \u00e9galement. Nous recevons \u00e9galement des demandes li\u00e9es au programme d\u2019incitation \u00e0 la retraite anticip\u00e9e, mais nous attendons toujours des pr\u00e9cisions de la part du SCT. Une distinction importante est qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un processus li\u00e9 au RE. Enfin, les ART du Service correctionnel du Canada (SCC) de la C.-B. et du Yukon et moi-m\u00eame avons rencontr\u00e9 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux du SCC pour discuter du soutien, de l\u2019apprentissage et de la collaboration en cours.<br>Rapport financier \u2013 tr\u00e9sorier (P.\u00a0MacDougall). <strong>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/strong><br>Le point sur les d\u00e9penses cumulatives \u00e0 ce jour et sur le budget\u00a02026<br>Rapport du Comit\u00e9 r\u00e9gional de formation (P.\u00a0MacDougall). <strong>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/strong><br>Formation \u00e0 venir dans la r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon<br>Formation au leadership en 2026<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0:<\/strong> Sugg\u00e9rer des candidat\u00b7es potentiels pour la formation (tous) <em>[point de suivi d\u00e9j\u00e0 existant dans le proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union de la veille du Comit\u00e9 de formation]<\/em><br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0:<\/strong> Envoyer un courriel aux pr\u00e9sident\u00b7es des sections pour leur sugg\u00e9rer des candidat\u00b7es potentiels pour la formation (liaison avec les sections)<br>Initiatives nationales de formation<br>Le Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat (CAFM) national a un\u00b7e nouveau\u00b7lle pr\u00e9sident\u00b7e.<br>Actuellement en train de travailler sur un groupe de discussion du Comit\u00e9 des droits de la personne et de la diversit\u00e9 (CDPD).<br>Nouveaux cours\u00a0: formation de base des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux (diapositives mises \u00e0 jour) sur la violence et le harc\u00e8lement au travail (nouveau cours de deux jours).<br>Il y aura un cours de Canvas sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique en janvier.<br>Le cours de Canvas sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et le cours \u00ab\u00a0L\u2019IPFPC \u2012 votre syndicat\u00a0\u00bb sont disponibles d\u00e8s maintenant.<br>Nous essayons de passer \u00e0 des cours plus participatifs plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 des cours magistraux ou bas\u00e9s sur des textes.<br>Nous cherchons \u00e0 r\u00e9duire notre utilisation du papier en cr\u00e9ant des cartables virtuels pour les cours.<br>Le programme de mentorat est constamment am\u00e9lior\u00e9.<br>Pete propose de prolonger le mandat des membres du Comit\u00e9 de formation de la C.-B. et du Yukon \u00e0 deux ans, avec effet r\u00e9troactif sur la cohorte actuelle. <strong>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/strong><br>Pete propose d\u2019adopter le mandat pour le pr\u00e9sent exercice. <strong>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/strong><br>Comit\u00e9 des prix (A.\u00a0Lunz \u2013 fait par T.\u00a0D\u2019Souza en l\u2019absence du pr\u00e9sident d\u2019assembl\u00e9e)<br>Examen du formulaire et des crit\u00e8res relatifs au\/\u00e0 la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e et \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019ann\u00e9e<br>Terri a pass\u00e9 en revue les crit\u00e8res qui sont actuellement en place\/disponibles sur le lecteur partag\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional et fait le point \u00e0 ce sujet.<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0: <\/strong>Incorporer les commentaires de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional dans les crit\u00e8res, r\u00e9viser le formulaire Google et envoyer un courriel \u00e0 Alex pour l\u2019informer des changements (Comit\u00e9 des prix) <em>[point de suivi d\u00e9j\u00e0 existant]<\/em><br>Morgan propose de permettre au Comit\u00e9 des prix de la C.-B. et du Yukon de modifier et d\u2019approuver les formulaires sans autre intervention de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional. <strong>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/strong><br>Initiative du Comit\u00e9 des jeunes professionnel\u00b7les (CJP) (E.\u00a0Rahman). <strong>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/strong><br>La CJP a tenu sa premi\u00e8re r\u00e9union virtuelle le 28\u00a0novembre. Nous avons pass\u00e9 en revue les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s au sein du groupe afin de nous assurer que tout le monde soit sur la m\u00eame longueur d\u2019onde et comprenne clairement ce que l\u2019on attend de chacun\u00b7e.<br>Nous avons \u00e9galement discut\u00e9 du budget de l\u2019ann\u00e9e prochaine et \u00e9labor\u00e9 un premier plan de r\u00e9partition. Afin de soutenir les activit\u00e9s \u00e0 venir, les responsabilit\u00e9s li\u00e9es aux \u00e9v\u00e9nements dans toute la Colombie-Britannique ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9parties entre les membres de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional du CJP.<br>Notre objectif est de lancer nos premiers \u00e9v\u00e9nements en d\u00e9cembre, avec deux rassemblements de No\u00ebl\/du temps des F\u00eates qui se d\u00e9rouleront simultan\u00e9ment dans diff\u00e9rentes parties de la province.<br>Emad Rahman<br>Pr\u00e9sident du CJP de la C.-B. et du Yukon<br>Initiatives nationales<br>Bourse de la Fondation H\u00e9ritage et coupe Del Dickson (S.\u00a0Auchoybur)<br>Panier-cadeau pour l\u2019AGA<br>Presque termin\u00e9<br>Morgan demande que les articles de visibilit\u00e9 de la C.-B. et du Yukon soient inclus.<br>Calendrier des rotations pour la table<br>Nikhil, Amanda, Morgan et Crystal se portent volontaires pour aider \u00e0 superviser la table de la C.-B. et du Yukon pour le kiosque de la Fondation H\u00e9ritage.<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0:<\/strong> Cr\u00e9er le calendrier de la table de la Fondation H\u00e9ritage de la C.-B. et du Yukon (Terri)<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0: <\/strong>S\u2019inscrire pour au moins deux cr\u00e9neaux horaires \u00e0 la table de l\u2019AGA (tous)<br>Le point sur la <em>Politique sur l\u2019allocation des organismes constituants<\/em> (M.\u00a0Cranny)<br>Morgan pr\u00e9sente une motion au CA afin que ce dernier modifie la <em>Politique sur l\u2019allocation des organismes constituants<\/em> de mani\u00e8re \u00e0 allouer des fonds \u00ab\u00a0par personne\u00a0\u00bb plut\u00f4t que \u00ab\u00a0par membre\u00a0\u00bb.<br>Motion rejet\u00e9e.<br>Une motion similaire fera l\u2019objet d\u2019un vote lors de l\u2019AGA, et l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional appuie cette motion.<br>Autres points permanents<br>Liste des lieux d\u2019intervention (A.\u00a0Lunz, M.\u00a0Cranny)<br>Rien \u00e0 signaler.<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0:<\/strong> Liste \u00e0 mettre \u00e0 jour avec les derni\u00e8res actions de sensibilisation (Morgan) <em>[point de suivi d\u00e9j\u00e0 existant]<\/em><br>Calendrier organisationnel (T.\u00a0D\u2019Souza)<br>Mis \u00e0 jour avec nos r\u00e9unions et \u00e9v\u00e9nements confirm\u00e9s et avec ceux \u00e0 d\u00e9terminer<br>Terri a r\u00e9organis\u00e9 le calendrier et a am\u00e9lior\u00e9 son aspect g\u00e9n\u00e9ral et ses fonctions.<br>Comit\u00e9 des statuts et politiques (E.\u00a0Rahman)<br>Rien \u00e0 signaler.<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0: <\/strong>Cl\u00f4turer les amendements aux <em>Statuts<\/em> \u00e0 partir de 2025 et envoyer les motions d\u00e9pos\u00e9es \u00e0 Emadur (Katrina) <em>[point de suivi d\u00e9j\u00e0 existant]<\/em><br>Le point sur la liaison avec le syndicat partenaire (K.\u00a0Johnston)<br>Rien \u00e0 signaler.<br>Katrina va contacter l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) de la C.-B., l\u2019AFPC du Nord et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).<br>Rapports des comit\u00e9s du CA de l\u2019Institut (tous)<br>Comit\u00e9 des statuts et politiques (CSP)<br>Le CSP a tenu sa derni\u00e8re r\u00e9union de 2025 les 3 et 4\u00a0novembre, \u00e0 moins qu\u2019une affaire urgente ne soit soulev\u00e9e apr\u00e8s l\u2019AGA et ne nous oblige \u00e0 nous r\u00e9unir en mode virtuel avant la fin de l\u2019ann\u00e9e.<br>R\u00e9vision des <em>Politiques <\/em>de l\u2019Institut<br><em>Politique relative au Conseil d\u2019administration<\/em><br><em>Politique sur les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/em><br><em>Politique sur l\u2019\u00e9quilibre entre les activit\u00e9s syndicales et la vie priv\u00e9e<\/em><br><em>Politique sur les frais d\u2019adh\u00e9sion des membres<\/em><br><em>Politique sur la liste des membres<\/em><br>Comit\u00e9 consultatif des sciences (CCS)<br>La feuille de route scientifique\u00a02025 est d\u00e9sormais disponible sur le site Web de l\u2019Institut.<br>Le CCS aura un kiosque \u00e0 l\u2019AGA\u00a02025. Terri dirige l\u2019initiative et a command\u00e9 des articles de visibilit\u00e9, a cr\u00e9\u00e9 des expositions interactives, a sollicit\u00e9 la participation d\u2019autres membres du CCS et d\u2019un groupe scientifique pour superviser le kiosque, et a con\u00e7u des affiches du CCS pour le kiosque.<br>La prochaine r\u00e9union aura lieu le 8\u00a0d\u00e9cembre (une demi-journ\u00e9e).<br>Finances<br>Examen du budget, des appels des membres et des \u00e9tats financiers<br>Affaires nouvelles<br>R\u00e9ception \u00e0 l\u2019AGA<br>Discussion sur les options en mati\u00e8re de boissons et de collations<br>La suite de r\u00e9ception sera probablement jointe \u00e0 la chambre de Morgan.<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0:<\/strong> Acheter des boissons et des collations pour 3\u00a0jours\/~90\u00a0personnes (Terri) <em>[d\u00e9j\u00e0 pris en compte dans le suivi]<\/em><br>Motions de l\u2019AGA<br>Terri a pr\u00e9par\u00e9 un jeu de diapositives pour que l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional puisse examiner les motions de l\u2019AGA\u00a02025.<br>L\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional formule des recommandations qui seront communiqu\u00e9es aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es lors du caucus de jeudi de la C.-B. et du Yukon.<br><strong>POINT DE SUIVI\u00a0:<\/strong> Partager les recommandations relatives aux motions avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es avant le caucus de jeudi (Morgan)<br>Calendrier des tenues de l\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019AGA<br>Tous les membres de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional participant \u00e0 l\u2019AGA doivent coordonner leurs tenues pour chaque jour de l\u2019AGA \u00e0 des fins de visibilit\u00e9.<br>Nominations au sein des comit\u00e9s du CA<br>Examen des candidatures et s\u00e9lections pour le CSP, le Comit\u00e9 consultatif sur la formation (CCF), le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif (CE), le Comit\u00e9 des finances, le CDPD, le Comit\u00e9 des services et projets informatiques (CSPI) et le Comit\u00e9 sur la reconnaissance professionnelle et les titres de comp\u00e9tence (CRPTC).<br>Prochaines r\u00e9unions<br>2\u00a0f\u00e9vrier 2026\u00a0: au Pinnacle Hotel at the Pier, \u00e0 North Vancouver (C.-B.) (comprend une activit\u00e9 de mobilisation des membres)<br>14 et 15\u00a0avril 2026, \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Civic, \u00e0 Surrey<br>4\u00a0juin 2026\u00a0: au Laurel Point Inn, \u00e0 Victoria<br>Ao\u00fbt ou septembre\u00a02026\u00a0: \u00e0 d\u00e9terminer (r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional et r\u00e9union de planification strat\u00e9gique)<br>Tour de table<br>Terri indique que la section de Fraser Valley a tenu son AGA\u00a02025, a \u00e9lu un ex\u00e9cutif complet et a remerci\u00e9 Morgan de sa pr\u00e9sence.<br>Pas d\u2019autres nouvelles.<br><br><br>Lev\u00e9e de la s\u00e9ance. <strong>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<\/strong><br>La s\u00e9ance est lev\u00e9e \u00e0 16\u00a0h\u00a011.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9union no&nbsp;6 de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de la r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon Jeudi 4&nbsp;d\u00e9cembre 2025, de 9&nbsp;h \u00e0 17&nbsp;h Delta Hotels Vancouver Downtown Suites, 550, rue&nbsp;Hastings&nbsp;O., Vancouver (C.-B.) V6B&nbsp;6H6 ID de la r\u00e9union&nbsp;: M6NDQ8VGVPQ Nom Fonction Pr\u00e9sences Morgan Cranny Directeur r\u00e9gional \u2713 Phillip Mantler Pr\u00e9sident d\u2019assembl\u00e9e \u2713 Alicia Lunz Vice-pr\u00e9sidente X Peter MacDougall &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000056416,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"group":[],"region":[519],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-82144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorise","region-region-de-la-colombie-britannique-yukon-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000056416"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82144"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82146,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82144\/revisions\/82146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82144"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=82144"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=82144"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=82144"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=82144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}