{"id":82140,"date":"2026-07-16T18:35:46","date_gmt":"2026-07-16T18:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=82140"},"modified":"2026-07-16T18:37:50","modified_gmt":"2026-07-16T18:37:50","slug":"aga-du-sous-groupe-sp-de-la-nouvelle-ecosse-continentale-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/aga-du-sous-groupe-sp-de-la-nouvelle-ecosse-continentale-2026\/","title":{"rendered":"AGA du sous-groupe SP de la Nouvelle-\u00c9cosse continentale (2026)"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-07-16T18:35:46+00:00\">\n      juillet 16, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 3 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>3\u00a0juin\u00a02026<\/strong><br><br><strong>Mot de bienvenue et pr\u00e9sentations&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La pr\u00e9sidente, Roberta McArthur, a ouvert la s\u00e9ance \u00e0 17&nbsp;h&nbsp;18. Une table ronde r\u00e9unissant tous les participants est organis\u00e9e. Une liste des participants est jointe \u00e0 titre d\u2019annexe&nbsp;1.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Motion&nbsp;: Ouverture de la s\u00e9ance (Roberta, Evan), adopt\u00e9e<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Adoption de l\u2019ordre du jour<\/strong><br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>On proc\u00e8de \u00e0 l\u2019examen de l\u2019ordre du jour.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>MOTION\u00a0: <\/strong>Approuver l\u2019ordre du jour (Roberta, Michael). <strong>MOTION ADOPT\u00c9E.<\/strong>u<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Examen et approbation du proc\u00e8s-verbal de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de 2025<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le proc\u00e8s-verbal de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du sous-groupe de 2025 est examin\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>MOTION\u00a0: <\/strong>Approuver le proc\u00e8s-verbal de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle 2025 du sous-groupe de la N.-\u00c9. continentale (Roberta, Brennan). <strong>MOTION ADOPT\u00c9E.<\/strong><br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Questions d\u00e9coulant du proc\u00e8s-verbal<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Affaires d\u00e9coulant du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA&nbsp;2025&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Q&nbsp;: Pourrait-on obtenir des statistiques sur le nombre de personnes qui ouvrent les courriels envoy\u00e9s par l\u2019IPFPC?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Suivi\u00a0<\/strong>: Leslie s\u2019en chargera.<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Rapport de la pr\u00e9sidence du sous-groupe<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Roberta remercie toutes les personnes pr\u00e9sentes \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle pour leur participation. Statistiques sur la composition d\u00e9mographique du groupe. Une nouvelle classification est ajout\u00e9e\u00a0: celle des chimistes de la GRC. Nous comptons d\u00e9sormais dix classifications au sein du groupe SP de l\u2019IPFPC. Le sous-groupe \u00ab\u00a0Nouvelle-\u00c9cosse continentale\u00a0\u00bb compte environ 430 membres, r\u00e9partis comme suit\u00a0: 46\u00a0% au MPO, 31\u00a0% \u00e0 ECCC, 6\u00a0% \u00e0 Sant\u00e9 Canada et 4\u00a0% \u00e0 RNCan. Nous cherchons activement \u00e0 renforcer la participation de Sant\u00e9 Canada.\u00a0\u00a0<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Roberta a \u00e9voqu\u00e9 les actions de mobilisation men\u00e9es au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Il convient de noter que le sondage sur les n\u00e9gociations collectives a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 en octobre et a enregistr\u00e9 un taux de participation nettement sup\u00e9rieur \u00e0 la normale (51\u00a0% contre environ 25\u00a0%). Plusieurs d\u00eeners d\u2019information ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s afin de faire conna\u00eetre ce sondage. Il y a eu des discussions avec l\u2019APEC et l\u2019AFPC afin d\u2019\u00e9tudier la possibilit\u00e9 d\u2019organiser des \u00e9v\u00e9nements conjoints visant \u00e0 renforcer la visibilit\u00e9 de ces syndicats f\u00e9d\u00e9raux au niveau local.<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Ces \u00e9v\u00e9nements et ces sous-groupes actifs sont essentiels pour que notre voix continue d\u2019\u00eatre entendue par l\u2019employeur.<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Roberta encourage tout le monde \u00e0 cr\u00e9er un compte de messagerie de l\u2019IPFPC. Ces comptes permettent aux membres d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des discussions de groupe, ce qui favorise les interactions virtuelles entre eux.\u00a0<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Rapport financier annuel<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La tr\u00e9sori\u00e8re, Leslie Nasmith, a pass\u00e9 en revue le compte de r\u00e9sultat clos au 31 d\u00e9cembre 2025.&nbsp; Les d\u00e9penses de 2025 comprenaient notre assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle, les r\u00e9unions du comit\u00e9 ex\u00e9cutif, les activit\u00e9s de mobilisation, les articles promotionnels et les cadeaux de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Les frais li\u00e9s aux r\u00e9unions de la direction sont pris en charge par l\u2019IPFPC.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>MOTION\u00a0<\/strong>: Motion visant \u00e0 approuver les \u00e9tats financiers (Leslie, Michael). <strong>MOTION ADOPT\u00c9E.<\/strong>\u00a0\u00a0<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Approbation du budget<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le projet de budget pour 2026 est pr\u00e9sent\u00e9. Dans le budget 2026, la majeure partie des fonds est consacr\u00e9e aux activit\u00e9s de mobilisation et de visibilit\u00e9. Les dotations ont \u00e9t\u00e9 revues \u00e0 la hausse pour tous les postes, \u00e9tant donn\u00e9 que le groupe dispose d\u2019un solde d\u2019ouverture plus important que ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Une ventilation d\u00e9taill\u00e9e du budget a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 fournie afin de pr\u00e9senter le co\u00fbt de chaque \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu et de chaque article promotionnel.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Q&nbsp;:<\/strong> Daniel demande si on pourrait organiser une journ\u00e9e de recrutement de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Cela ne co\u00fbterait pas cher. Le recrutement de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux s\u2019est av\u00e9r\u00e9 difficile.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong> Roberta annonce que la section de Halifax organise \u00e9galement ce type d\u2019\u00e9v\u00e9nement; nous pourrions donc peut-\u00eatre organiser un \u00e9v\u00e9nement commun.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong> Leslie affirme qu\u2019on devrait essayer de demander l\u2019aide de la section, car elle repr\u00e9sente toutes les cat\u00e9gories professionnelles, pas seulement celle des SP.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Amendement au budget&nbsp;: <\/strong>Ajouter XXX $ pour la ou les manifestations de recrutement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Motion\u00a0:<\/strong> Approuver l\u2019amendement ci-dessus (Leslie, Evan).<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Q&nbsp;:<\/strong> Olga demande si l\u2019on pourrait cr\u00e9er des aimants sp\u00e9cifiques au RAB si on recommence. Je pense qu\u2019ils auraient du succ\u00e8s.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>R&nbsp;: <\/strong>Leslie dit qu\u2019on peut traiter des commandes plus modestes et r\u00e9partir les motifs des aimants entre ceux du groupe SP et ceux propos\u00e9s pour le RAB.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Suivi&nbsp;: <\/strong>Bryan va commander d\u2019autres autocollants.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Q&nbsp;:<\/strong> Daniel demande si l\u2019allocation annuelle va \u00eatre r\u00e9duite parce que notre solde est \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong> Leslie \u2014&nbsp;oui, j\u2019ai essay\u00e9 de pr\u00e9voir une allocation plus modeste compte tenu de notre solde plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>MOTION\u00a0<\/strong>: Approuver le budget 2026 (Leslie, Brennan). <strong>MOTION ADOPT\u00c9E.<\/strong><br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>\u00c9lections \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif du chapitre&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Six postes sont \u00e0 pourvoir au sein du comit\u00e9 ex\u00e9cutif. Leslie Nasmith et Olga Trela ont form\u00e9 le comit\u00e9 \u00e9lectoral. Les fonctions li\u00e9es aux postes \u00e0 pourvoir ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9crites.&nbsp; Les membres suivant\u00b7es sont \u00e9lu\u00b7es par acclamation&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Vice-pr\u00e9sident\u00b7e<\/strong> (mandat de deux ans) Michael (candidature spontan\u00e9e), Brennan (candidature spontan\u00e9e), Laura (nomin\u00e9e par Roberta).&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Michael s\u2019est retir\u00e9 de la campagne \u00e9lectorale.\u00a0<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>R\u00e9sultats de l\u2019\u00e9lection&nbsp;:<\/strong> Laura<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Motion&nbsp;<\/strong>: d\u00e9truire les bulletins de vote (Leslie, Michael). <strong>MOTION ADOPT\u00c9E<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Secr\u00e9taire&nbsp;: <\/strong>Mandat de deux&nbsp;ans&nbsp;: Michael (candidature spontan\u00e9e), Carla (propos\u00e9e par Laura)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Michael s\u2019est retir\u00e9 de la campagne \u00e9lectorale.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Carla est \u00e9lue secr\u00e9taire&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Membres actifs&nbsp;(x)&nbsp;:<\/strong> Mandats d\u2019un an&nbsp;: 1 poste \u2013 Michael s\u2019est port\u00e9 candidat<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Membres actifs&nbsp;(x)&nbsp;:<\/strong> (Mandat de deux ans)&nbsp;: trois postes \u2013 Brennan (propos\u00e9 par Michael), Evan (candidature spontan\u00e9e), Juan (propos\u00e9 par Laura).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Tous les postes de membre actif\u00a0sont \u00e9lus par acclamation.<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Invit\u00e9&nbsp;: Bryan&nbsp;Van&nbsp;Wilgenburg, pr\u00e9sident du groupe&nbsp;SP&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Sommes-nous satisfaits des contrats dont les conditions sont inf\u00e9rieures \u00e0 l\u2019inflation? Non\u2026 Alors, comment \u00e9viter cela? Les employeurs veulent cet argent et ne souhaitent pas le consacrer aux salaires des scientifiques.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Carla demande s\u2019il faudrait r\u00e9diger un libell\u00e9 sur la sous-traitance, comme T.-N.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Byran dit que le groupe TI l\u2019a, et l\u2019employeur le regrette.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si nous ne voulons pas perdre encore plus de salaires, nous devons nous mobiliser. De leur point de vue, nous sommes trop bien pay\u00e9s par rapport \u00e0 ce que nous faisons. Il faut d\u00e9finir ce qu\u2019est un travail utile.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Bryan fait une pr\u00e9sentation sur la mani\u00e8re dont nous devrions mener les n\u00e9gociations pour obtenir des augmentations salariales bien concr\u00e8tes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Calendrier des n\u00e9gociations&nbsp;: nous sommes pass\u00e9s \u00e0 la conciliation puis \u00e0 la gr\u00e8ve. Nous ne sommes autoris\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier que quatre mois avant l\u2019expiration des contrats.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous voulons que le groupe SP puisse mener une gr\u00e8ve. Nous souhaitons pouvoir aider nos membres d\u00e8s qu\u2019ils commencent \u00e0 s\u2019impliquer activement au sein du syndicat. Sondage sur les n\u00e9gociations collectives&nbsp;: nous avons doubl\u00e9 notre taux de participation. Il s\u2019agissait d\u2019un test structurel visant \u00e0 d\u00e9terminer dans quels domaines nos membres syndicaux sont les plus engag\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les n\u00e9gociations d\u00e9buteront en septembre, avec des r\u00e9unions toutes les 4 \u00e0 6 semaines.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>On a opt\u00e9 pour la conciliation et la gr\u00e8ve afin d\u2019essayer d\u2019introduire de nouvelles dispositions dans la convention collective.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le plus difficile, c\u2019est de perdre des employ\u00e9s, mais aussi d\u2019essayer d\u2019obtenir des augmentations de salaire pour ceux qui restent.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire que nous soyons en gr\u00e8ve pour que le public se sente solidaire de notre cause.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous menons actuellement un projet pilote autour d\u2019un concept appel\u00e9 \u00ab&nbsp;n\u00e9gociation ouverte&nbsp;\u00bb&nbsp;: chaque membre pourra suivre l\u2019\u00e9volution des discussions gr\u00e2ce \u00e0 des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res. Si vous souhaitez en savoir plus, rejoignez le clavardage actif du groupe SP.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Il y aura deux \u00e9v\u00e9nements de mobilisation avec des blouses de laboratoire, suivis d\u2019une s\u00e9ance avec les m\u00e9dias. Le public ne comprend pas qui nous sommes ni ce que nous faisons, et pense donc qu\u2019il paie beaucoup d\u2019imp\u00f4ts pour rien. Ce site montre au Conseil du Tr\u00e9sor que nous sommes organis\u00e9s et que nous pouvons nous faire entendre. On essaie \u00e9galement d\u2019inciter les associations locales \u00e0 utiliser ces blouses de laboratoire. Une formation aux relations avec les m\u00e9dias est pr\u00e9vue cet automne pour les pr\u00e9sidents des sous-groupes.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les membres actifs auront leur mot \u00e0 dire sur les priorit\u00e9s; sinon, l\u2019enqu\u00eate sur les n\u00e9gociations ne servait qu\u2019\u00e0 recueillir des avis. Si un membre se sent concern\u00e9, il devrait \u00eatre pr\u00eat \u00e0 s\u2019impliquer activement dans le processus de n\u00e9gociation.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si nous organisons une gr\u00e8ve, il s\u2019agira probablement d\u2019une gr\u00e8ve tournante ou d\u2019une gr\u00e8ve du z\u00e8le. L\u2019id\u00e9e principale en mati\u00e8re de financement consistera \u00e0 ajouter deux \u00e9tapes suppl\u00e9mentaires \u00e0 chaque niveau. Les scientifiques sont sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par rapport \u00e0 d\u2019autres employ\u00e9s dipl\u00f4m\u00e9s, tels que ceux travaillant dans l\u2019informatique ou \u00e0 l\u2019ARC.&nbsp; Nos salaires sont inf\u00e9rieurs d\u2019environ 10&nbsp;% \u00e0 ceux des autres groupes.<br><br>Demandez aux membres de participer \u00e0 l\u2019initiative \u00ab&nbsp;Steps for Science&nbsp;\u00bb&nbsp;: allez faire le tour du b\u00e2timent avec un coll\u00e8gue. Diffusez-le sur Strava, les r\u00e9seaux sociaux, etc.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous souhaitons voir une foule immense de fonctionnaires se pr\u00e9senter \u00e0 la premi\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation. Nous souhaitons que les membres de la r\u00e9gion se joignent \u00e0 nous. Pour encourager cette initiative, les membres des diff\u00e9rentes r\u00e9gions peuvent gagner un voyage \u00e0 Ottawa. Les laur\u00e9ats seront s\u00e9lectionn\u00e9s parmi les cinq meilleures vid\u00e9os ou photos contribuant \u00e0 sensibiliser le grand public au travail du groupe SP. Cinq autres membres seront \u00e9galement tir\u00e9s au sort parmi les participants. Les laur\u00e9ats pourront \u00e9galement se faire accompagner \u00e0 Ottawa par un coll\u00e8gue SP.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Bryan souhaite que nous profitions bien du reste de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle et que nous incitions d\u2019autres personnes \u00e0 participer \u00e0 de futurs \u00e9v\u00e9nements.\u00a0<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Questions et r\u00e9ponses<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Q&nbsp;:<\/strong> Pourquoi ne peut-on pas obtenir des salaires plus \u00e9lev\u00e9s pour ceux qui se rendent au bureau?<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong> Parce qu\u2019ils estiment pouvoir encore trouver des candidats pr\u00eats \u00e0 faire la queue pour occuper ce poste au salaire actuel.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Q&nbsp;:<\/strong> Combien de personnes autour de nous sont capables de prendre la parole et de d\u00e9fendre avec brio ce que nous faisons?<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong> Il y a certainement quelques personnes \u00e0 cette table qui peuvent\u2026? On ne peut pas s\u2019attendre \u00e0 ce que le public soit capable d\u2019\u00e9num\u00e9rer tout ce que nous faisons, si nous-m\u00eames n\u2019en sommes pas capables. L\u2019id\u00e9e est de nous concentrer en interne sur nous-m\u00eames et d\u2019approfondir nos connaissances sur les missions des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux au sein du groupe SP.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Commentaire&nbsp;: <\/strong>Statistique Canada propose des jeux-questionnaires simples sur Instagram et d\u2019autres r\u00e9seaux sociaux qui mettent en avant les activit\u00e9s de ses agents, ce qui suscite des \u00e9changes avec des amis et des proches qui ne font pas partie de la fonction publique.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Commentaire&nbsp;: <\/strong>Nous souhaitons que le public (les parents) s\u2019implique pour garantir \u00ab&nbsp;une alimentation s\u00fbre&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;de l\u2019eau potable&nbsp;\u00bb, etc., pour les enfants; cela ne doit pas n\u00e9cessairement passer par le syndicat.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Q&nbsp;:<\/strong> Statistiques sur l\u2019IRA ou le RE&nbsp;: l\u2019employeur souhaite \u00e9viter le RE, car l\u2019IRA est moins co\u00fbteuse (pas de MST ni d\u2019indemnit\u00e9s de licenciement).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>R&nbsp;:<\/strong> Aucun chiffre n\u2019est publi\u00e9 concernant l\u2019IRA, mais on entend parler de personnes \u00e0 qui l\u2019IRA est refus\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>MOTION\u00a0<\/strong>: Proposition de lev\u00e9e de la s\u00e9ance (Roberta, Tim). <strong>MOTION ADOPT\u00c9E.<\/strong> La s\u00e9ance est lev\u00e9e \u00e0 20\u00a0h\u00a059.\u00a0<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Annexe&nbsp;1<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Liste des participants\u00a0:<br>Nom\/Minist\u00e8re<br>Leslie Nasmith, MPO<br>Roberta McArthur, ECCC<br>Cara Patton, ECCC<br>Brennan Allen, ECCC<br>Michael\u00a0Forbes, GMR<br>Paul Skinner, RNCan<br>Rachel Clarke, MPO<br>Evan Cronmiller, MPO<br>Daniel Ingram, ECCC<br>Debbie White, ECCC<br>Olga Trela, MPO<br>Juan Chaung Cabrena, ECCC<br>Laura Broom, RNCan<br>Tim Bullock, ECCC<br>Bryan Van Wilgenburg, IPFPC &#8211; ECCC (invit\u00e9)<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3\u00a0juin\u00a02026 Mot de bienvenue et pr\u00e9sentations&nbsp; La pr\u00e9sidente, Roberta McArthur, a ouvert la s\u00e9ance \u00e0 17&nbsp;h&nbsp;18. Une table ronde r\u00e9unissant tous les participants est organis\u00e9e. Une liste des participants est jointe \u00e0 titre d\u2019annexe&nbsp;1.&nbsp; Motion&nbsp;: Ouverture de la s\u00e9ance (Roberta, Evan), adopt\u00e9e Adoption de l\u2019ordre du jour On proc\u00e8de \u00e0 l\u2019examen de l\u2019ordre du jour.&nbsp; &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000060612,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"group":[748],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-82140","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","group-sp-mainland-nova-scotia-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000060612"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82140"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82141,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82140\/revisions\/82141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82140"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=82140"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=82140"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=82140"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=82140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}