{"id":82094,"date":"2026-07-16T14:59:01","date_gmt":"2026-07-16T14:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=82094"},"modified":"2026-07-16T14:59:01","modified_gmt":"2026-07-16T14:59:01","slug":"rapport-annuel-2025-de-la-section-de-rncan-rcn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/rapport-annuel-2025-de-la-section-de-rncan-rcn\/","title":{"rendered":"Rapport annuel\u00a02025 de la section de\u00a0RNCan (RCN)"},"content":{"rendered":"
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Introduction<\/strong>
L\u2019ex\u00e9cutif de la section de\u00a0RNCan de la r\u00e9gion de la capitale nationale\u00a0(RCN) est heureux de pr\u00e9senter son rapport annuel pour\u00a02025.
Au cours de l\u2019ann\u00e9e, le travail de l\u2019ex\u00e9cutif s\u2019est appuy\u00e9 sur deux grandes priorit\u00e9s\u00a0: renforcer la mobilisation et le soutien des membres, et maintenir des liens efficaces avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et les responsables des structures de consultation en milieu de travail. Les initiatives entreprises refl\u00e8tent l\u2019engagement continu de la section \u00e0 mettre les membres en contact avec leur syndicat, en veillant \u00e0 ce qu\u2019ils\/elles re\u00e7oivent les services et le soutien dont ils\/elles ont besoin et qu\u2019ils\/elles m\u00e9ritent.

Mobilisation et soutien des membres<\/strong>
La promotion de la participation des membres et le maintien d\u2019une pr\u00e9sence syndicale visible sont demeur\u00e9s des objectifs centraux tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n

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En avril, la section a particip\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation d\u2019une activit\u00e9 conjointe des sections r\u00e9gionales visant \u00e0 appuyer les femmes dans les sports professionnels. Les membres ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 assister \u00e0 un match de la Ligue professionnelle de hockey f\u00e9minin entre la Charge d\u2019Ottawa et la Victoire de Montr\u00e9al. L\u2019activit\u00e9 a suscit\u00e9 une forte participation dans l\u2019ensemble de la\u00a0RCN, y compris plus d\u2019une soixantaine de membres de la section de\u00a0RNCan, et a permis de promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9, la visibilit\u00e9 et la collaboration entre les sections.
En juin, la section a appuy\u00e9 plusieurs initiatives dans le cadre de la Semaine nationale de la fonction publique. Nous avons organis\u00e9 une table d\u2019information syndicale conjointe \u00e0 la caf\u00e9t\u00e9ria du 580, rue Booth, ce qui a permis aux membres de communiquer directement avec les repr\u00e9sentant\u00b7es syndicaux. Ces activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 suivies de l\u2019activit\u00e9 \u00ab\u00a0camion de cr\u00e8me glac\u00e9e\u00a0\u00bb \u00e0 la rue\u00a0Booth, qui a aussi \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e en collaboration avec la section locale\u00a0520 de l\u2019Association canadienne des employ\u00e9s professionnels\u00a0(ACEP) et l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada\u00a0(AFPC). L\u2019activit\u00e9 a permis de servir plus de 400\u00a0employ\u00e9\u00b7es et d\u2019am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 syndicale.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Toujours en juin, la section a fourni un soutien financier pour l\u2019organisation du d\u00eener d\u2019appr\u00e9ciation du personnel du secteur de l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique et de la technologie de l\u2019\u00e9nergie (SEETE) au cours duquel de la pizza a \u00e9t\u00e9 servie, et a parrain\u00e9 le tournoi de volleyball du complexe Bells Corners. Les deux initiatives ont \u00e9t\u00e9 bien accueillies et ont contribu\u00e9, de fa\u00e7on positive, \u00e0 la coll\u00e9gialit\u00e9 et \u00e0 la mobilisation en milieu de travail.<\/p>\n<\/div>\n\n

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En septembre, la section a appuy\u00e9 l\u2019organisation du barbecue et du tournoi de soccer du complexe Bells Corners, ainsi que du tournoi de golf du complexe Bells Corners. Ces activit\u00e9s ont renforc\u00e9 les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par la section pour maintenir une pr\u00e9sence accessible et ax\u00e9e sur la collectivit\u00e9. Les activit\u00e9s tenues au complexe Bells Corners ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es en collaboration avec le sous-groupe NR RNCan, d\u2019autres syndicats et l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n\n

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En r\u00e9ponse aux mesures de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs annonc\u00e9es dans l\u2019ensemble de la fonction publique, la section a collabor\u00e9 avec les sections d\u2019Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) et d\u2019Affaires mondiales Canada (AMC) pour organiser un webinaire conjoint en septembre. Le webinaire a eu lieu virtuellement et des sp\u00e9cialistes du Bureau des politiques nationales de l\u2019IPFPC ont fourni aux membres des renseignements sur les dispositions relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. La s\u00e9ance a inclus une p\u00e9riode de questions en direct et a fourni l\u2019acc\u00e8s aux ressources de l\u2019Institut. Cette initiative a offert un soutien en temps opportun aux membres qui traversent une p\u00e9riode d\u2019incertitude.
En d\u00e9cembre, la section a parrain\u00e9 des activit\u00e9s marquant la Journ\u00e9e nationale de comm\u00e9moration et d\u2019action contre la violence faite aux femmes. L\u2019activit\u00e9 organis\u00e9e dans le cadre de la Journ\u00e9e du ruban blanc, et qui a eu lieu au 580, rue Booth, a permis aux membres de r\u00e9fl\u00e9chir collectivement. Le programme comprenait des pr\u00e9sentations, un moment de silence, une c\u00e9r\u00e9monie aux chandelles et le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une couronne de fleurs. La section a \u00e9galement appuy\u00e9 les activit\u00e9s des F\u00eates pour les enfants tenues au complexe Bells Corners et \u00e0 celui de la rue Booth.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Le financement a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e pour l\u2019organisation de d\u00eeners d\u2019appr\u00e9ciation des membres devant avoir lieu au d\u00e9but de 2026. D\u2019importants efforts de b\u00e9n\u00e9volat ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s pour ces deux grands \u00e9v\u00e9nements, tant pour le complexe de la rue Booth que pour le complexe Bells Corners.
La section a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement repr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle nationale de l\u2019IPFPC, qui a eu lieu \u00e0 Toronto en d\u00e9cembre. La priorit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 la participation de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es qui assistaient \u00e0 l\u2019AGA pour la premi\u00e8re fois, et aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux actifs. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es de la section ont particip\u00e9 \u00e0 des discussions pl\u00e9ni\u00e8res et \u00e0 des ateliers, y compris \u00e0 des s\u00e9ances ax\u00e9es sur la mobilisation des membres et sur les questions de gouvernance de l\u2019Institut. Nous avons uni nos forces \u00e0 celles d\u2019autres d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es pour nous opposer \u00e0 des motions visant \u00e0 augmenter les cotisations et \u00e0 r\u00e9duire le nombre de participant\u00b7es \u00e0 notre assembl\u00e9e annuelle, et pour les rejeter.

Soutien des r\u00e9seaux de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et de consultation<\/strong>
Le soutien des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et la contribution \u00e0 des structures efficaces de consultation en milieu de travail sont demeur\u00e9s une priorit\u00e9 importante de la section.
En juin, la section a organis\u00e9 un souper des membres de l\u2019ex\u00e9cutif, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et des b\u00e9n\u00e9voles en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. L\u2019activit\u00e9 a permis d\u2019\u00e9tablir un dialogue avec le\/la pr\u00e9sident\u00b7e de l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale et a permis de renforcer les liens entre l\u2019ex\u00e9cutif de la section et les membres de l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale de RNCan de l\u2019IPFPC.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La section a soutenu l\u2019\u00e9tablissement et l\u2019utilisation continue du canal de la communaut\u00e9 et du clavardage sur l\u2019application WhatsApp de RNCan, qui sont r\u00e9serv\u00e9s au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Cette plateforme a facilit\u00e9 la communication entre pairs et l\u2019\u00e9change de renseignements en temps opportun entre les membres touch\u00e9s par le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Une r\u00e9alisation importante de la section en 2025 a \u00e9t\u00e9 son r\u00f4le de chef de file dans la revitalisation des comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail pour les immeubles du 580 et du 588, rue Booth. Gr\u00e2ce \u00e0 une mobilisation soutenue des syndicats partenaires et des Ressources humaines de RNCan, la section a contribu\u00e9 \u00e0 transformer un comit\u00e9 presque inactif en un comit\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9 par une repr\u00e9sentation compl\u00e8te des employ\u00e9\u00b7es et une participation active. Le comit\u00e9 a mis l\u2019accent sur l\u2019adoption d\u2019une approche plus proactive \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la d\u00e9termination des risques et de la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.
La section a continu\u00e9 de travailler de fa\u00e7on constructive avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs, dont l\u2019AFPC et l\u2019ACEP. Cette collaboration a appuy\u00e9 les activit\u00e9s conjointes de mobilisation des membres, l\u2019efficacit\u00e9 des consultations et la coordination des initiatives en milieu de travail.

Gestion financi\u00e8re<\/strong>
Tout au long de 2025, l\u2019ex\u00e9cutif de la section a maintenu la surveillance des d\u00e9penses et veill\u00e9 au respect des politiques financi\u00e8res de l\u2019IPFPC. Le co\u00fbt de plusieurs initiatives a \u00e9t\u00e9 en de\u00e7\u00e0 du budget. Nous pr\u00e9sentons un rapport financier qui indique que les d\u00e9penses n\u2019ont pas d\u00e9pass\u00e9 les montants pr\u00e9vus au budget. La section continue d\u2019afficher un exc\u00e9dent par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes d\u2019inactivit\u00e9. Nous tentons maintenant de r\u00e9duire cet exc\u00e9dent gr\u00e2ce \u00e0 un nombre accru d\u2019activit\u00e9s visant \u00e0 joindre les membres touch\u00e9s par le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, et \u00e0 apporter des modifications \u00e0 la politique sur la pr\u00e9sence physique sur le lieu de travail. La section ne tire aucun avantage \u00e0 maintenir un exc\u00e9dent, car l\u2019IPFPC r\u00e9duit son allocation annuelle en cons\u00e9quence.
Un rapport financier d\u00e9taill\u00e9 est pr\u00e9sent\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment.

Mot de la fin<\/strong>
L\u2019ex\u00e9cutif de la section remercie les membres de la section, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, les repr\u00e9sentant\u00b7es sur le lieu de travail, les b\u00e9n\u00e9voles et les syndicats partenaires pour leur engagement et leur collaboration tout au long de l\u2019ann\u00e9e.
L\u2019ex\u00e9cutif demeure d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 faire progresser le soutien, la repr\u00e9sentation et la mobilisation des membres au cours de la prochaine ann\u00e9e.
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