{"id":81480,"date":"2026-07-08T15:14:13","date_gmt":"2026-07-08T15:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=81480"},"modified":"2026-07-08T15:14:13","modified_gmt":"2026-07-08T15:14:13","slug":"votre-bulletin-regional-de-atlantique-lete-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/votre-bulletin-regional-de-atlantique-lete-2026\/","title":{"rendered":"VOTRE BULLETIN R\u00c9GIONAL DE ATLANTIQUE &#8211; \u00a0L&#8217;\u00e9t\u00e9 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-07-08T15:14:13+00:00\">\n      juillet 8, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 1 jour\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Bz7tF_9JaQaMJqRoMlcQoXP2u0HKdzVPf_m2ycE9PVM\/edit?usp=sharing\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Bz7tF_9JaQaMJqRoMlcQoXP2u0HKdzVPf_m2ycE9PVM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EN VERSION IMPRIMABLE<\/a><br><br><strong>Le mot du directeur<\/strong><br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"297\" height=\"647\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-41.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-81461\" style=\"aspect-ratio:0.4590528171565194;width:95px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-41.png 297w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-41-138x300.png 138w\" sizes=\"auto, (max-width: 297px) 100vw, 297px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette derni\u00e8re ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 bien remplie et enrichissante. Elle m\u2019a donn\u00e9 l\u2019occasion de rencontrer des membres de toute la r\u00e9gion, d\u2019assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par les sections et les groupes, de participer aux r\u00e9unions nationales et de continuer \u00e0 repr\u00e9senter les membres de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique au sein du Conseil d\u2019administration.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Tout au long de ce parcours, je n\u2019ai jamais perdu de vue que le r\u00f4le de directeur r\u00e9gional consiste avant tout \u00e0 veiller \u00e0 ce que les membres de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique puissent se faire entendre et soient repr\u00e9sent\u00e9s au sein de l\u2019Institut.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019un des aspects de cette fonction que j\u2019appr\u00e9cie le plus est la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre en contact direct avec les membres, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et les leaders des sections dans tout le Canada atlantique. Que ce soit lors des AGA, des activit\u00e9s de sensibilisation ou des conversations informelles, ces interactions ne cessent de me rappeler l\u2019engagement qui anime l\u2019ensemble de notre r\u00e9gion et l\u2019importance de nous soutenir mutuellement dans le travail que nous accomplissons au nom de nos membres.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Au niveau national, j\u2019ai continu\u00e9 \u00e0 participer aux r\u00e9unions du Conseil d\u2019administration et aux s\u00e9ances de planification, et, en\u00a02026, j\u2019ai eu l\u2019honneur d\u2019assumer les fonctions de pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des finances. Je si\u00e8ge \u00e9galement aux comit\u00e9s de la Fondation H\u00e9ritage, de la Fiducie de l\u2019immeuble, du Groupe de travail sur l\u2019AGA, et des pensions en tant que pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des finances. Je me r\u00e9jouis de pouvoir apporter ma contribution \u00e0 ce titre tout en continuant \u00e0 apporter une perspective atlantique aux travaux du Conseil d\u2019administration.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Je tiens \u00e0 remercier sinc\u00e8rement le personnel du bureau r\u00e9gional de Halifax ainsi que nos coll\u00e8gues au bureau national, pour leur soutien constant tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Le travail de la r\u00e9gion et de l\u2019IPFPC repose en grande partie sur le professionnalisme, les conseils et l\u2019aide quotidienne apport\u00e9s par le personnel, que ce soit pour soutenir nos membres, nos sections, nos comit\u00e9s ou nos activit\u00e9s r\u00e9gionales. Leurs efforts sont appr\u00e9ci\u00e9s et ne passent pas inaper\u00e7us.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En tant que directeur r\u00e9gional, je repr\u00e9senterai l\u2019IPFPC \u00e0 la Conf\u00e9rence canadienne du Gouverneur g\u00e9n\u00e9ral sur le leadership, qui se tiendra en m\u00eame temps que le Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique\u00a0(CRA), c\u2019est pourquoi je ne pourrai pas assister au CRA en personne. Cette conf\u00e9rence se tient une fois tous les trois ans seulement, et je suis extr\u00eamement honor\u00e9 d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 comme l\u2019un des 250\u00a0participant\u00b7es venus de tout le Canada pour prendre part \u00e0 cet \u00e9v\u00e9nement prestigieux.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Je tiens \u00e9galement \u00e0 remercier les membres de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de l\u2019Atlantique pour leur soutien, leur esprit de coll\u00e9gialit\u00e9 et leur engagement envers la r\u00e9gion tout au long de cette ann\u00e9e. Je tiens tout particuli\u00e8rement \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 remercier les membres sortants de l\u2019ex\u00e9cutif pour leur service et leurs contributions \u00e0 la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique\u00a0: Tamara\u00a0Critch, Carolyn\u00a0Hynes, Paul\u00a0Hubley, Kimberley\u00a0Keats et Christine\u00a0LeDrew. Votre travail a contribu\u00e9 \u00e0 renforcer la r\u00e9gion, et nous vous sommes sinc\u00e8rement reconnaissants pour les efforts que vous d\u00e9ployez au nom de nos membres.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En faisant le bilan de cette ann\u00e9e, je suis toujours aussi fier d\u2019occuper le poste de directeur r\u00e9gional de l\u2019Atlantique. Je reste d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 renforcer la communication dans toute la r\u00e9gion, \u00e0 soutenir nos sections locales et nos groupes provinciaux, et \u00e0 veiller \u00e0 ce que les membres de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique continuent d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s efficacement au sein de l\u2019Institut.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le tout respectueusement soumis,<br>Mark\u00a0Bellefleur<br>Directeur r\u00e9gional de l\u2019Atlantique<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Formation de base des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de f\u00e9vrier&nbsp;2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons accueilli 18\u00a0nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux lors de notre Formation de base des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, qui s\u2019est tenue en f\u00e9vrier. La s\u00e9ance s\u2019est tenue \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Westin de Halifax, en Nouvelle-\u00c9cosse. Simon\u00a0Davenport, Mason\u00a0MacDonald et Chris\u00a0Bussey ont anim\u00e9 cette s\u00e9ance de deux jours et demi. Les commentaires des participant\u00b7es et des animateurs sur le contenu de la formation ont \u00e9t\u00e9 positifs. Nous avons organis\u00e9 une soir\u00e9e tr\u00e8s fr\u00e9quent\u00e9e au Niche. Nous avons eu l\u2019occasion de r\u00e9seauter avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux (et certains membres de leur famille), nous nous sommes promen\u00e9s sur le front de mer, avons pris une bouch\u00e9e au bar de l\u2019h\u00f4tel et avons soup\u00e9 dans des restaurants du coin. C\u2019est avec tristesse que nous vous annon\u00e7ons le d\u00e9c\u00e8s de Mario\u00a0Doucet, participant \u00e0 la formation, survenu le 31\u00a0mai\u00a02026. Nous adressons nos condol\u00e9ances \u00e0 sa famille, \u00e0 ses coll\u00e8gues et \u00e0 ses ami\u00b7es.<br><br><br><strong>\u00c9cole de formation r\u00e9gionale de l\u2019Atlantique<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"569\" height=\"427\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-16.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-81465\" style=\"aspect-ratio:1.332613628046549;width:269px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-16.jpeg 569w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-16-300x225.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 569px) 100vw, 569px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019\u00e9cole de formation r\u00e9gionale de l\u2019Atlantique\u00a02026 s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 16 au 18\u00a0avril \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Delta Dartmouth, en Nouvelle-\u00c9cosse. Dix-huit participant\u00b7es ont suivi une formation dispens\u00e9e par Max\u00a0Way, Mason\u00a0MacDonald et Cheryl\u00a0Owens-Carr dans le cadre du cours avanc\u00e9 sur les griefs et la consultation. Le deuxi\u00e8me volet du programme \u00ab\u00a0Habilitation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00a0\u00bb (Prendre des mesures contre la violence au travail et Techniques d\u2019enqu\u00eate) a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9 par Simon\u00a0Davenport et Chris\u00a0Bussey. Cette ann\u00e9e, un troisi\u00e8me volet a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9 par les membres animatrices Christine\u00a0LeDrew et Lori\u00a0Rowe (Formation de base pour les dirigeant\u00b7es des organismes constituants, Pr\u00e9paration des dirigeant\u00b7es \u00e0 la gestion des conflits et Les principes fondamentaux du leadership). Dix personnes y ont particip\u00e9. Les commentaires ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s positifs. Parmi les activit\u00e9s sociales figuraient une rencontre sociale sur place ainsi qu\u2019une sortie dans une brasserie locale pour favoriser les \u00e9changes.\u00a0<br><br><br><br><strong>Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"513\" height=\"385\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-17.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-81467\" style=\"aspect-ratio:1.3325216120784122;width:300px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-17.jpeg 513w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-17-300x225.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 513px) 100vw, 513px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le 82<sup>e<\/sup>&nbsp;Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique a d\u00e9but\u00e9 le vendredi&nbsp;22&nbsp;mai en apr\u00e8s-midi et s\u2019est poursuivi le samedi&nbsp;23&nbsp;mai \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Marriott Harbourfront de Halifax, en Nouvelle-\u00c9cosse. Vendredi midi, la section de Halifax a organis\u00e9 un rassemblement qui a attir\u00e9 de nombreux participant\u00b7es, et le pr\u00e9sident Sean&nbsp;O\u2019Reilly y a pris la parole. Les candidatures pour les postes \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif et les allocutions des candidat\u00b7es ont eu lieu avec la pr\u00e9sentation du Prix Membre d\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019ann\u00e9e. Le pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC, Sean&nbsp;O\u2019Reilly, s\u2019est adress\u00e9 aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es lors d\u2019une p\u00e9riode de questions. L\u2019apr\u00e8s-midi s\u2019est achev\u00e9 avec l\u2019intervention d\u2019un excellent conf\u00e9rencier motivateur, Neville&nbsp;MacKay.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Samedi matin \u00e0 9&nbsp;h, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler sur les affaires du 82<sup>e<\/sup>&nbsp;Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique, sous la pr\u00e9sidence de Mike&nbsp;Pauley. Carolyn&nbsp;Hynes, pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 de formation, Christine&nbsp;LeDrew, du Comit\u00e9 des jeunes professionnel\u00b7les de l\u2019Atlantique, et Cheryl&nbsp;Owens-Carr, directrice r\u00e9gionale de l\u2019Atlantique, ont pr\u00e9sent\u00e9 leurs rapports. Paul&nbsp;Hubley, tr\u00e9sorier, a pr\u00e9sent\u00e9 les budgets r\u00e9gionaux et les donn\u00e9es financi\u00e8res. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es ont assist\u00e9 \u00e0 une pr\u00e9sentation donn\u00e9e par Navy&nbsp;Vezina, du Bureau des politiques nationales, tandis que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es du groupe du Nouveau-Brunswick participaient \u00e0 une s\u00e9ance en petits groupes avec Colby&nbsp;Briggs. Avant le d\u00eener, Lori&nbsp;Rowe, Chad&nbsp;Lacoste et Leslie&nbsp;Hill ont proc\u00e9d\u00e9 aux \u00e9lections. Carolyn&nbsp;Hynes, Paul&nbsp;Hubley, Kim&nbsp;Keats, Jason&nbsp;Rioux et Hashem&nbsp;Abou-Shahla ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus. Nous remercions les anciennes membres de l\u2019ex\u00e9cutif, Christine&nbsp;LeDrew et Tamara&nbsp;Critch, pour leur contribution, ainsi que toutes les personnes qui ont propos\u00e9 leur candidature.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019apr\u00e8s-midi s\u2019est poursuivi avec le d\u00e9bat sur les motions. Gayle\u00a0Armstrong a fait une pr\u00e9sentation tr\u00e8s instructive sur la section de Saint\u00a0John.\u00a0<br><br><br><strong>Prix de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"478\" height=\"359\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-18.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-81469\" style=\"aspect-ratio:1.3314907508161045;width:313px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-18.jpeg 478w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-18-300x225.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 478px) 100vw, 478px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le Prix Membre d\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019ann\u00e9e vise \u00e0 souligner les contributions exceptionnelles d\u2019un\u00b7e membre de l\u2019IPFPC de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique, qui est membre de l\u2019ex\u00e9cutif d\u2019un organisme constituant de la r\u00e9gion. Les laur\u00e9at\u00b7es sont nomm\u00e9s par leurs pairs, et les candidatures re\u00e7ues t\u00e9moignent d\u2019une appr\u00e9ciation et d\u2019une reconnaissance sinc\u00e8res. Lori&nbsp;Thistle est la laur\u00e9ate du Prix du membre d\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019ann\u00e9e&nbsp;2026 de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Lori est une membre active depuis&nbsp;2020, et elle si\u00e8ge depuis quatre ans \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de la section de Halifax en tant que membre active. Elle a apport\u00e9, et continue d\u2019apporter, une contribution consid\u00e9rable \u00e0 la sensibilisation et \u00e0 la mobilisation des membres au sein de la section de Halifax. Elle prend r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019initiative d\u2019organiser des \u00e9v\u00e9nements et joue un r\u00f4le essentiel dans la coordination des actions visant \u00e0 renforcer l\u2019implication des membres. Son leadership et son engagement ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la r\u00e9ussite de nombreuses activit\u00e9s de la section. L\u2019engagement et l\u2019enthousiasme de Lori constituent toujours un atout inestimable pour la section et ont contribu\u00e9 \u00e0 forger un groupe de membres solide et mobilis\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Plus r\u00e9cemment, et c\u2019est l\u00e0 un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant de cette candidature, Lori a fait preuve d\u2019un engagement exceptionnel en continuant \u00e0 soutenir les activit\u00e9s de la section tout en faisant face \u00e0 de graves probl\u00e8mes de sant\u00e9. Malgr\u00e9 ces difficult\u00e9s personnelles, elle a jou\u00e9 un r\u00f4le majeur dans l\u2019organisation et la relance du tournoi de golf et du souper de la section. Son \u00e9thique professionnelle et sa d\u00e9termination n\u2019ont pas faibli face \u00e0 l\u2019adversit\u00e9, et sa pers\u00e9v\u00e9rance a \u00e9t\u00e9 une source d\u2019inspiration pour les autres membres de l\u2019ex\u00e9cutif de la section, leur apportant encouragement et d\u00e9termination pour continuer \u00e0 faire avancer les objectifs de la section.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 sa r\u00e9silience, \u00e0 son professionnalisme et \u00e0 son engagement sans faille en faveur de la mobilisation des membres, Lori est devenue un mod\u00e8le respect\u00e9 au sein de la section. Elle partage r\u00e9guli\u00e8rement ses exp\u00e9riences et son expertise en s\u2019impliquant activement dans les activit\u00e9s de la section, apportant conseils et soutien tant aux nouveaux membres qu\u2019aux plus exp\u00e9riment\u00e9s. Lori est accessible, g\u00e9n\u00e9reuse dans le partage de ses connaissances, et elle offre des conseils pratiques, des encouragements et des paroles rassurantes \u00e0 ceux\/celles qui occupent un poste pour la premi\u00e8re fois. Les actions de Lori ont donn\u00e9 un exemple fort, montrant aux autres que l\u2019on peut surmonter les obstacles gr\u00e2ce \u00e0 la d\u00e9termination et \u00e0 la pers\u00e9v\u00e9rance. Ses contributions ont eu un impact durable et significatif sur la section de Halifax et incarnent les valeurs de service et de leadership.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>F\u00e9licitations \u00e0 Lori, laur\u00e9ate du Prix Membre de l\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019Atlantique de l\u2019ann\u00e9e\u00a02026!\u00a0<br><br><br><br><strong>Formation nationale contre la violence familiale<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"615\" height=\"520\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-19.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-81471\" style=\"aspect-ratio:1.1827278463896151;width:324px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-19.jpeg 615w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-19-300x254.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 615px) 100vw, 615px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Pour la premi\u00e8re fois, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de tout le Canada ont suivi une formation sur la violence familiale, dont dix de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique qui ont particip\u00e9 aux s\u00e9ances organis\u00e9es \u00e0 Ottawa les 8 et 9&nbsp;mai. Lori&nbsp;Rowe, de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique, a \u00e9galement fait partie des trois animateur\u00b7rices. Cette formation a permis aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux d\u2019apprendre \u00e0 identifier les diff\u00e9rentes formes de violence familiale, \u00e0 comprendre les r\u00f4les respectifs de l\u2019employeur et du syndicat, et \u00e0 g\u00e9rer les situations d\u00e9licates. Les participant\u00b7es ont \u00e9galement acquis des outils pour \u00e9laborer des plans de s\u00e9curit\u00e9 et partager des ressources. Merci \u00e0 toutes les personnes qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette formation essentielle.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Dons de bienfaisance<\/strong><strong><br><\/strong><strong><br><\/strong>Pour les membres qui ne le sauraient pas encore, l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de l\u2019Atlantique ach\u00e8te un article et organise un tirage au sort \u00e0 l\u2019\u00e9cole de formation r\u00e9gionale de l\u2019Atlantique, au Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique et au Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de l\u2019Atlantique. Les recettes issues des dons des participant\u00b7es sont vers\u00e9es \u00e0 un organisme de bienfaisance local de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette ann\u00e9e, \u00e0 l\u2019\u00e9cole de formation, la vente des billets s\u2019accompagnait d\u2019un tirage au sort permettant de gagner des \u00e9couteurs, et un montant total de 615,15&nbsp;$ a \u00e9t\u00e9 revers\u00e9 \u00e0 l\u2019organisme First Impressions de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard. Cet organisme de bienfaisance est une initiative qui fournit gratuitement des v\u00eatements, des chaussures et des accessoires aux femmes dans le besoin. Il s\u2019est \u00e9galement associ\u00e9 \u00e0 Sant\u00e9 \u00ce.-P.-\u00c9. pour travailler avec le personnel et les usager\u00b7\u00e8res dans les domaines de la sant\u00e9 mentale et des d\u00e9pendances.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Lors du Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique, des billets ont une nouvelle fois \u00e9t\u00e9 vendus pour permettre de remporter une autre paire d\u2019\u00e9couteurs. Au total, 1&nbsp;010&nbsp;$ ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s au Comit\u00e9 des soins de longue dur\u00e9e et des soins communautaires du SCFP de la Nouvelle-\u00c9cosse, qui repr\u00e9sente les travailleur\u00b7ses syndiqu\u00e9s du secteur des soins de longue dur\u00e9e actuellement en gr\u00e8ve depuis plus de 30&nbsp;jours dans toute la province. Ces fonds serviront \u00e0 soutenir les membres qui militent en faveur de salaires \u00e9quitables et de meilleures conditions de travail dans le secteur des soins de longue dur\u00e9e. L\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional a \u00e9galement organis\u00e9 vendredi soir une soir\u00e9e \u00ab&nbsp;bingo musical&nbsp;\u00bb, \u00e0 laquelle les membres ont particip\u00e9 moyennant une participation financi\u00e8re, et les recettes de cette soir\u00e9e ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es \u00e0 l\u2019organisme de bienfaisance. Au total, le don vers\u00e9 au Comit\u00e9 des soins de longue dur\u00e9e et des soins communautaires du SCFP de la Nouvelle-\u00c9cosse s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1&nbsp;810&nbsp;$.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional tient \u00e0 remercier ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es pour tous les efforts et l\u2019attention qu\u2019ils\/elles ont consacr\u00e9s \u00e0 la poursuite du succ\u00e8s de ces tirages au sort et de ces collectes de dons. Les organismes de bienfaisance ont toujours beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 ces dons.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><br><\/strong><strong>Comit\u00e9 des jeunes professionnel\u00b7les de l\u2019Atlantique (CJPA)<\/strong><strong><br><\/strong><strong><br><\/strong>Le retour au bureau&nbsp;(RAB) s\u2019est av\u00e9r\u00e9 \u00eatre un d\u00e9fi de taille, en particulier pour les jeunes employ\u00e9\u00b7es qui ont d\u00e9but\u00e9 leur carri\u00e8re en t\u00e9l\u00e9travail. M\u00eame si le fait d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent\u00b7e au bureau peut contribuer \u00e0 tisser des liens, \u00e0 favoriser la collaboration et \u00e0 renforcer sa visibilit\u00e9 aupr\u00e8s de la direction, ces avantages ne compensent pas toujours les difficult\u00e9s que cela implique.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019un des principaux inconv\u00e9nients du RAB est la perte de flexibilit\u00e9. Le t\u00e9l\u00e9travail a permis de mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e, en supprimant les longs trajets domicile-travail, en laissant plus de temps \u00e0 passer \u00e0 la maison avec les enfants ou les animaux de compagnie, et en offrant m\u00eame la possibilit\u00e9 de profiter de petits plaisirs, comme pr\u00e9parer ses repas dans sa propre cuisine. Le retour au bureau s\u2019accompagne souvent d\u2019horaires rigides et de trajets quotidiens, ce qui peut \u00eatre per\u00e7u comme un pas en arri\u00e8re en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les trajets domicile-travail, en particulier, repr\u00e9sentent une perte de temps et un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire, transformant ce qui \u00e9tait autrefois un moment productif ou personnel en une activit\u00e9 qui peut s\u2019av\u00e9rer \u00e9puisante. Pour faciliter cette transition, pensez \u00e0 opter pour des horaires de travail flexibles (si votre lieu de travail le permet) ou \u00e0 mettre en place une routine de trajet que vous appr\u00e9ciez vraiment, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019\u00e9couter de la musique, de rattraper votre retard sur vos balados ou de profiter de ce moment pour vous vider l\u2019esprit. Pr\u00e9voir des courses ou des activit\u00e9s sociales apr\u00e8s le travail peut \u00e9galement contribuer \u00e0 donner davantage de sens \u00e0 ce trajet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Il y a \u00e9galement l\u2019impact sur le rendement et le confort. Les espaces de travail ouverts peuvent \u00eatre bruyants et source de nombreuses interruptions, ce qui rend la concentration plus difficile qu\u2019avec un espace de travail personnalis\u00e9 \u00e0 domicile. M\u00eame si la collaboration en pr\u00e9sentiel a sa place, le bureau ne se pr\u00eate pas toujours \u00e0 un travail approfondi et concentr\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Pour y parvenir, de petits ajustements peuvent faire toute la diff\u00e9rence. Les \u00e9couteurs \u00e0 r\u00e9duction de bruit, la r\u00e9servation de salles calmes, le fait de fixer des limites avec ses coll\u00e8gues (p.&nbsp;ex., en leur indiquant quand vous ne souhaitez pas \u00eatre interrompu\u00b7e) peuvent \u00e9galement faire une grande diff\u00e9rence. M\u00eame si le retour complet au bureau ne convient pas \u00e0 tout le monde, de petits ajustements peuvent contribuer \u00e0 rendre les journ\u00e9es au bureau plus supportables, voire plus productives.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>M\u00eame si le RAB n\u2019est pas id\u00e9al pour tout le monde, nous tenons \u00e0 souligner certains aspects positifs, tels que la possibilit\u00e9 de nouer des relations interpersonnelles au bureau et la s\u00e9paration entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. L\u2019essentiel est de trouver des moyens de s\u2019adapter, de pr\u00e9server son temps et son \u00e9nergie, et de tirer le meilleur parti de ses journ\u00e9es au bureau.<br><br><br><br><strong>Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du Congr\u00e8s du travail du Canada<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"520\" height=\"486\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-42.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-81473\" style=\"aspect-ratio:1.0699954986817568;width:327px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-42.png 520w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-42-300x280.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 520px) 100vw, 520px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Des militant\u00b7es de l\u2019IPFPC de tout le pays ont particip\u00e9 \u00e0 la 31<sup>e<\/sup>&nbsp;Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du Congr\u00e8s du travail du Canada&nbsp;(CTC) du 11 au 15&nbsp;mai&nbsp;2026, \u00e0 Winnipeg. 2&nbsp;400&nbsp;membres issus de 48&nbsp;syndicats diff\u00e9rents y ont particip\u00e9. Le CTC est la plus grande organisation d\u00e9mocratique du Canada. Parmi ses principales victoires, on peut citer les lois anti-briseurs de gr\u00e8ve, les services de garde abordables, les emplois durables, l\u2019assurance m\u00e9dicaments, le r\u00e9gime dentaire canadien et la protection des pensions. \u00ab&nbsp;B\u00e2tir. Prendre soin. Lutter.&nbsp;\u00bb \u00e9tait le th\u00e8me de la conf\u00e9rence, qui visait \u00e0 b\u00e2tir un avenir meilleur o\u00f9 la d\u00e9mocratie, la justice et la dignit\u00e9 sont valoris\u00e9es, et o\u00f9 chaque travailleur\u00b7se, chaque famille et chaque communaut\u00e9 a son mot \u00e0 dire.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>D\u00e9mocratie\u00a0: le pouvoir de s\u2019exprimer, s\u2019unir pour d\u00e9fendre notre droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective et \u00e0 la gr\u00e8ve. Sensibiliser ses membres afin de construire une d\u00e9mocratie solide a toujours \u00e9t\u00e9 une priorit\u00e9 essentielle du CTC.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>B\u00e2tir\u00a0: un avenir qui fonctionne. Mobilisons-nous pour prot\u00e9ger les emplois contre les tarifs douaniers et les coupes budg\u00e9taires, et exigeons des investissements dans les infrastructures et les services dont les Canadien\u00b7nes ont besoin.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Dignit\u00e9\u00a0: ensemble, nous luttons pour de meilleurs salaires, des services publics de qualit\u00e9, et de bons emplois qui contribuent \u00e0 renforcer les communaut\u00e9s.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Prendre soin\u00a0: investir dans les services publics afin que les travailleur\u00b7ses puissent s\u2019\u00e9panouir et que les familles et les communaut\u00e9s puissent b\u00e9n\u00e9ficier des soins qu\u2019elles m\u00e9ritent. Il s\u2019agit de changer la fa\u00e7on dont nous valorisons les soins et dont nous nous valorisons les un\u00b7es les autres.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Justice\u00a0: se mobiliser pour des salaires \u00e9quitables, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et l\u2019\u00e9quit\u00e9, ainsi que pour des lieux de travail s\u00fbrs et accessibles \u00e0 tout le monde. Appelons \u00e0 la v\u00e9rit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9conciliation, luttons contre le racisme et la discrimination, et construisons un avenir o\u00f9 chacun\u00b7e d\u2019entre nous se sentira en s\u00e9curit\u00e9, valoris\u00e9\u00b7e et respect\u00e9\u00b7e.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Pouvoir\u00a0: s\u2019organiser pour construire le pouvoir politique n\u00e9cessaire afin de faire entendre nos voix. Le soutien aux piquets de gr\u00e8ve, le lobbyisme et les outils num\u00e9riques contribuent \u00e0 renforcer notre pouvoir d\u2019action. Lorsque les travailleur\u00b7ses s\u2019organisent ensemble, nous reprenons le pouvoir et nous gagnons.<br><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Des membres de l\u2019IPFPC, tels que Sean\u00a0O\u2019Reilly et Doug\u00a0Mason, ont pris la parole au sujet d\u2019une motion portant sur les suppressions d\u2019emplois, l\u2019\u00e9quit\u00e9 fiscale et la sous-traitance. Bravo. L\u2019Assembl\u00e9e s\u2019est achev\u00e9e par un rassemblement et des ateliers de formation. Ce fut une exp\u00e9rience intense, int\u00e9ressante et enrichissante.<br><br><br><br><strong>Profil d\u2019un organisme constituant<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"369\" height=\"309\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-43.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-81475\" style=\"aspect-ratio:1.1941241909385114;width:271px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-43.png 369w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-43-300x251.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 369px) 100vw, 369px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La section de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard\u00a0(\u00ce.-P.-\u00c9.) est la seule section provinciale au sein de l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada\u00a0(IPFPC). La section repr\u00e9sente les membres travaillant partout sur l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard, au sein d\u2019une grande vari\u00e9t\u00e9 de minist\u00e8res, d\u2019organismes gouvernementaux et de groupes de n\u00e9gociation.<br><br>La section repr\u00e9sente actuellement environ 701\u00a0membres, parmi lesquels des membres titulaires, des membres retrait\u00e9s et des cotisant\u00b7es RAND, r\u00e9partis dans 12\u00a0groupes de n\u00e9gociation. Les groupes\u00a0TI, V\u00e9rification, finances et sciences, Services de sant\u00e9; et Commerce et achat constituent la majorit\u00e9 de nos membres.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les membres de la section travaillent dans plus de 21&nbsp;minist\u00e8res, notamment Anciens Combattants Canada, l\u2019Agence du revenu du Canada, Services partag\u00e9s Canada, l\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments, l\u2019Agence de promotion \u00e9conomique du Canada atlantique, Agriculture et Agroalimentaire Canada, Services publics et Approvisionnement Canada, Emploi et D\u00e9veloppement social Canada, ainsi que P\u00eaches et Oc\u00e9ans Canada.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif actuel est compos\u00e9 des personnes suivantes\u00a0:<br>Craig\u00a0Bradley, pr\u00e9sident<br>Craig\u00a0MacEwen, vice-pr\u00e9sident<br>Kathy\u00a0McLellan, secr\u00e9taire<br>Gerald\u00a0Hill, tr\u00e9sorier<br>Anthony\u00a0McAndrew, membre actif<br>Andrew\u00a0Cudmore, membre actif<br>Leslie\u00a0Hill, membre active<br>Jason\u00a0Rioux, membre actif<br>Lisa\u00a0Richard, membre active<br>Michael\u00a0Cunningham, membre actif<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La section de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard continue de mettre l\u2019accent sur la mobilisation de ses membres dans toute la province en proposant des d\u00eeners d\u2019information virtuels ainsi que diverses activit\u00e9s sociales, dans le but de cr\u00e9er des liens et de soutenir les membres de l\u2019IPFPC de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><br><\/strong><strong>Calendrier des activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><em>(Des \u00e9l\u00e9ments de ce calendrier pourraient \u00eatre modifi\u00e9s.)<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>11 et 12&nbsp;juillet 2025&nbsp;: r\u00e9union du CJPA&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>15&nbsp;ao\u00fbt 2025&nbsp;: Comit\u00e9 de formation r\u00e9gionale de l\u2019Atlantique<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>15 et 16 ao\u00fbt 2025&nbsp;: Ex\u00e9cutif r\u00e9gional de l\u2019Atlantique&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Du 18 au 20&nbsp;septembre 2025&nbsp;: formation de base des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>23&nbsp;octobre 2025&nbsp;: Ex\u00e9cutif r\u00e9gional de l\u2019Atlantique<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>24&nbsp;octobre 2025&nbsp;: r\u00e9union du CJPA<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>24 et 25&nbsp;octobre 2025&nbsp;: Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de l\u2019Atlantique<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>21 et 22 novembre 2025&nbsp;: formation suppl\u00e9mentaire des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>28&nbsp;novembre 2025&nbsp;: Ex\u00e9cutif r\u00e9gional de l\u2019Atlantique<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>12 et 13 d\u00e9cembre 2025\u00a0: AGA nationale de l\u2019IPFPC<br><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Votre ex\u00e9cutif r\u00e9gional<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Directeur\u00a0:<\/strong><br>Mark Bellefleur<br><a href=\"mailto:mbellefleur@pipsc.ca\">mbellefleur@pipsc.ca<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Vice-pr\u00e9sident\u00a0:<\/strong><br>Hashem Abou-Shahla<br><a href=\"mailto:hashem.aboushahla@gmail.com\">hashem.aboushahla@gmail.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Secr\u00e9taire\u00a0:<\/strong><br>Jason Rioux<br><a href=\"mailto:jrioux@pipsc.ca\">jrioux@pipsc.ca<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Tr\u00e9sorier\u00a0:<\/strong><br>Paul Hubley<br><a href=\"mailto:paul.hubley@pipsc.ca\">paul.hubley@pipsc.ca<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Pr\u00e9sident\u00b7e du Comit\u00e9 de liaison avec les sections\u00a0:<br><\/strong>Mike Pauley<br><a href=\"mailto:mpauley@pipsc.ca\">mpauley@pipsc.ca<\/a> <strong><br><br>Pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 de formation\u00a0:<\/strong><br>Carolyn Hynes<br><a href=\"mailto:Carolyn_hynes@pipsc.ca\">Carolyn_hynes@pipsc.ca<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Membres actifs\u00a0:<\/strong><br>Leslie Hill<br><a href=\"mailto:lhill@pipsc.ca\">lhill@pipsc.ca<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Lorraine Rowe<br><a href=\"mailto:lrowe@pipsc.ca\">lrowe@pipsc.ca<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Kimberly Keats<br><a href=\"mailto:kkeats@pipsc.ca\">kkeats@pipsc.ca<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Chad Lacoste<br><a href=\"mailto:clacoste@pipsc.ca\">clacoste@pipsc.ca<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Lucille Shears<br><a href=\"mailto:shearsl@pipsc.ca\">shearsl@pipsc.ca<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Page Facebook des membres de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"about:blank\">Membres de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique de l\u2019IPFPC | Facebook \u2013 https:\/\/www.facebook.com\/groups\/292065684233501\/?ref=share&amp;mibextid=NSMWBT<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><br><br><br><br><br><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EN VERSION IMPRIMABLE Le mot du directeur Cette derni\u00e8re ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 bien remplie et enrichissante. Elle m\u2019a donn\u00e9 l\u2019occasion de rencontrer des membres de toute la r\u00e9gion, d\u2019assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par les sections et les groupes, de participer aux r\u00e9unions nationales et de continuer \u00e0 repr\u00e9senter les membres de la r\u00e9gion de &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000060612,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"group":[],"region":[476],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-81480","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorise","region-region-de-latlantique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000060612"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81480"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81481,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81480\/revisions\/81481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81480"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=81480"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=81480"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=81480"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=81480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}