{"id":81408,"date":"2026-06-04T16:27:19","date_gmt":"2026-06-04T16:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=81408"},"modified":"2026-07-07T16:29:52","modified_gmt":"2026-07-07T16:29:52","slug":"groupe-regie-des-hopitaux-du-yukon-rhy-proces-verbal-28-mai-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupe-regie-des-hopitaux-du-yukon-rhy-proces-verbal-28-mai-2026\/","title":{"rendered":"Groupe R\u00e9gie des h\u00f4pitaux du Yukon (RHY) Proc\u00e8s-verbal &#8211; 28\u00a0mai 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-06-04T16:27:19+00:00\">\n      juin 4, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 1 mois\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Groupe R\u00e9gie des h\u00f4pitaux du Yukon (RHY)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Proc\u00e8s-verbal<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Date&nbsp;:<\/strong> 28&nbsp;mai 2026<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Heure&nbsp;:<\/strong> De 18&nbsp;h \u00e0 20&nbsp;h (heure du Yukon)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Lieu&nbsp;:<\/strong> Hyatt Lounge\/Carved<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Type de r\u00e9union&nbsp;:<\/strong> Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du groupe RHY (session ouverte).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>ID&nbsp;de la r\u00e9union&nbsp;:<\/strong> <strong>PWNTTS4M66X <\/strong>(pour les d\u00e9penses Concur, repas YT jusqu\u2019\u00e0 79,15&nbsp;$)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li><strong>Ouverture de la s\u00e9ance<\/strong><\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La s\u00e9ance est ouverte. 18&nbsp;h&nbsp;19.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>2. Pr\u00e9sences<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Sont pr\u00e9sents&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Katherine McArthur, pr\u00e9sidente\/tr\u00e9sori\u00e8re du groupe RHY.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Paige Williams, vice-pr\u00e9sidente du groupe RHY.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Val Emery, secr\u00e9taire du groupe RHY.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Sunny Lee, membre active du groupe RHY.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Lauren McClintock, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale et observatrice en remplacement de Maddy Allen.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Sont absents&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Maddy Allen, membre active du groupe RHY est en cong\u00e9 de maternit\u00e9; la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale Lauren McClintock la remplace.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Jen King, membre active du groupe RHY.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Louis I, aspirant d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, dit qu\u2019il n\u2019y a pas eu de r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019invitation par courriel \u00e0 participer en tant qu\u2019observateur \u00e0 une r\u00e9union avec l\u2019ex\u00e9cutif.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Statuts du groupe&nbsp;RHY<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>6.6.2 Si un poste, autre que celui du (de la) pr\u00e9sident(e), devient vacant pour quelque raison que ce soit, les autres membres de l\u2019Ex\u00e9cutif peuvent, \u00e0 la r\u00e9union suivante, prendre les mesures n\u00e9cessaires pour doter le poste jusqu\u2019\u00e0 la fin du mandat initial.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>MOTION&nbsp;: Kate propose de nommer Lauren M comme membre active en remplacement de Maddy, qui est en cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>La motion est adopt\u00e9e sans objection de la part des membres de l\u2019ex\u00e9cutif. Lauren sera membre active au sein de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe RHY \u00e0 partir du 28 mai.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Politique sur la structure et la fonction des organismes constituants<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>5. R\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Dans le cas de r\u00e9gions ou de groupes, si un\u00b7e membre \u00e9lu\u00b7e de l\u2019ex\u00e9cutif est dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019assister \u00e0 une r\u00e9union, l\u2019ex\u00e9cutif peut inviter un\u00b7e autre membre ou un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e \u00e0 y assister \u00e0 titre d\u2019observateur\u00b7rice. Les fonds qui \u00e9taient pr\u00e9vus pour la participation de cette personne sont utilis\u00e9s pour couvrir les d\u00e9penses de l\u2019observateur\u00b7rice, sans co\u00fbts additionnels. Les observateur\u00b7rices invit\u00e9s \u00e0 une r\u00e9union n\u2019ont pas le droit de voter.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>3. Adoption de l\u2019ordre du jour<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019ordre du jour est approuv\u00e9 avec les ajouts et les suppressions.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>4. Points \u00e0 l\u2019ordre du jour<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>A. Discussion sur les horaires<\/strong> \u2014 horaires de Watson Lake, changements d\u2019horaires PACU, horaires des autres unit\u00e9s<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00c9bauche et dates de mise en \u0153uvre, changements d\u2019horaires propos\u00e9s pour le personnel du bloc op\u00e9ratoire avec l\u2019\u00e9limination K-rest.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Il n\u2019est pas certain que le comit\u00e9 de recrutement se r\u00e9unisse encore ou que nous ayons un repr\u00e9sentant au sein de ce comit\u00e9. On a parl\u00e9 des commentaires des ART selon lesquels les calendriers peuvent \u00eatre examin\u00e9s pour des questions d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral, mais que nous n\u2019approuvons pas le calendrier; il s\u2019agit simplement d\u2019une note d\u2019information sur le partage des calendriers avec nous. Nous comptons sur les membres pour soulever les probl\u00e8mes et pr\u00e9senter leur grief individuellement.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Discussion sur le nombre de quarts cons\u00e9cutifs que les infirmi\u00e8res autoris\u00e9es (IA) peuvent effectuer tout en restant couvertes par leur licence; il semble qu\u2019il n\u2019y ait pas de r\u00e8gles sur le nombre de quarts cons\u00e9cutifs que l\u2019on peut prendre.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>B. Le point sur les postes d\u2019infirmi\u00e8re responsable<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Aucune question n\u2019a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Des entretiens sont en cours pour ces postes et des offres ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9es pour chaque unit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Il y a de l\u2019incoh\u00e9rence dans les positions des responsables, certains services \u00e9tant plus lourds que d\u2019autres, le responsable m\u00e9dical ayant \u00e9galement le TC-1.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>C. Comit\u00e9 de la pratique professionnelle<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette question est discut\u00e9e au sein des CSP, mais il n\u2019y a pas de repr\u00e9sentant de l\u2019employeur \u00e0 ce stade, ni de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical int\u00e9ress\u00e9 par ce comit\u00e9. Kate a envoy\u00e9 un courriel \u00e0 Lisa De Panfilis les 14 et 28 mai sur recommandation de Sheena (directrice des ressources humaines), mais le courriel a \u00e9t\u00e9 transmis \u00e0 d\u2019autres gens, car personne ne sait exactement \u00e0 qui incomberait la responsabilit\u00e9 de ce comit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>D. Politiques nouvelles ou mises \u00e0 jour de la SJC<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Ces politiques devraient \u00eatre envoy\u00e9es \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif du groupe RHY pour examen, ainsi qu\u2019aux ART. Pour autant que je sache, c\u2019est ce qui se fait actuellement.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>E. E. Formation des nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Dans le cadre de la CSP, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 que quelqu\u2019un pouvait participer aux r\u00e9unions d\u2019enqu\u00eate et aux auditions de griefs \u00e0 des fins de formation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>F. Proposition d\u2019une r\u00e9union des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/strong> au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9, apr\u00e8s le retour de Sophie de son cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>et pour inclure la nouvelle d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale Lauren McClintock dans davantage d\u2019activit\u00e9s syndicales.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>La discussion porte sur le fait que l\u2019\u00e9t\u00e9 n\u2019est probablement pas id\u00e9al pour les membres en raison des vacances. Il est convenu de r\u00e9examiner la planification d\u2019un \u00e9v\u00e9nement automnal pour les membres lors de la prochaine r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif en ao\u00fbt.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>G. Comit\u00e9 de classification<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Lauren M. sera la repr\u00e9sentante de l\u2019IPFPC au sein de ce comit\u00e9 et Kate sera la suppl\u00e9ante. Toutes deux suivent une formation sur la classification les 25 et 26 juin. Le comit\u00e9 est actuellement pr\u00e9sid\u00e9 par Kate Davidson, directrice des finances. Sheena, directrice des ressources humaines, fait \u00e9galement partie du comit\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019inclure les partenaires d\u2019affaires des RH, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>H. Comit\u00e9 d\u2019orientation<\/strong> &#8211; Y a-t-il des mises \u00e0 jour ou des questions \u00e0 ce sujet actuellement?<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>SUIVI\u00a0: Nous recherchons quelqu\u2019un pour prendre en charge ce comit\u00e9 \u00e0 partir du mois d\u2019ao\u00fbt, car Paige sera en cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Les RH ont cess\u00e9 d\u2019envoyer les dates\/invitations \u00e0 Paige, la question sera abord\u00e9e lors de la prochaine r\u00e9union de CSP. Les points de l\u2019ordre du jour de la CSP sont rassembl\u00e9s ci-dessous.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>I. Comit\u00e9 des pensions<\/strong> &#8211; toujours en cong\u00e9 de retraite, le fonds se porte tr\u00e8s bien.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le comit\u00e9 organise d\u2019autres sessions d\u2019information pour les membres lorsque le WTW viendra pour une visite en personne. R\u00e9sum\u00e9s des pensions pour les membres avec une feuille d\u2019information qui sera publi\u00e9e en juin\/juillet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>J. Comit\u00e9 de dotation<\/strong> &#8211; est-il toujours en place, quelqu\u2019un le sait-il?<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Il n\u2019est pas certain qu\u2019il y ait encore un comit\u00e9, car personne ne s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9 aux r\u00e9unions pr\u00e9c\u00e9dentes, de sorte que le comit\u00e9 pourrait avoir \u00e9t\u00e9 dissous.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>K. Comit\u00e9 de consultation syndicale-patronale<\/strong> &#8211; tenu tous les mois, aucune repr\u00e9sentation de la direction lors des trois derni\u00e8res r\u00e9unions, ce qui a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9 comme un probl\u00e8me.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Fonctionnant jusqu\u2019\u00e0 un certain point, les ART sont d\u00e9sormais pr\u00e9sents, ce qui est utile.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Discussion sur le format et\/ou la mise en page des proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions qui seront les plus utiles pour le report.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>SUIVI\u00a0: Kate cr\u00e9era un document pour notre lecteur partag\u00e9 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux qui contiendra les questions pr\u00e9c\u00e9demment trait\u00e9es et r\u00e9solues dans le cadre des CSP pour suivre tous les accords pr\u00e9c\u00e9dents pour l\u2019histoire. Une fois que nous aurons finalis\u00e9 le format de la prise de notes.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Val a trouv\u00e9 un ancien proc\u00e8s-verbal de r\u00e9union de CSP qui fait r\u00e9f\u00e9rence aux mandats, mais elle n\u2019a pas trouv\u00e9 les mandats sur Sharepoint, donc les RH devraient pouvoir les trouver quelque part.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>L. Comit\u00e9 de formation <\/strong>&#8211; Paige et Kate re\u00e7oivent des candidatures par courriel de Lisa Hurley, et tout se passe bien.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>SUIVI\u00a0: Nous recherchons quelqu\u2019un pour prendre en charge ce comit\u00e9 \u00e0 partir du mois d\u2019ao\u00fbt, Paige \u00e9tant en cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Val est heureux de reprendre ce comit\u00e9. R\u00c9SULTAT\u00a0: Kate enverra un courriel \u00e0 Lisa Hurley pour inclure Val dans les courriels concernant les candidatures, et Kate fera une orientation avec Lauren pour les candidatures du mois prochain en signature.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>M. \u00c9v\u00e9nement d\u2019engagement des membres dans le groupe RHY<\/strong> &#8211; discuter de ce que nous voulons faire et quand.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>N. Y a-t-il de nouvelles questions?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Aucune question n\u2019a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9e par les membres.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>7. Annonces<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Les heures d\u2019ouverture mensuelles des ART se poursuivent ! Le premier jeudi de chaque mois, Dave\/Kevin enverront le lien Zoom pour que nous puissions y assister dans la mesure du possible. Kate assistera \u00e0 toutes les r\u00e9unions, vous pouvez donc lui transmettre tout ce que vous souhaitez pour qu\u2019elle le transmette \u00e0 Dave\/Kevin, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Autres annonces de la r\u00e9union :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Paige sera en cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 partir du d\u00e9but du mois d\u2019ao\u00fbt.<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Voir ci-dessus la discussion sur le remplacement des comit\u00e9s d\u2019orientation et de formation.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>8. Prochaine r\u00e9union<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe RHY le 27 ao\u00fbt, de 18\u00a0h \u00e0 20\u00a0h. Lieu \u00e0 d\u00e9terminer.<ul><li>Ex\u00e9cutif du groupe RHY n<sup>o<\/sup> 3 &#8211;\u00a027\u00a0ao\u00fbt- <strong>K9NVV9B3HFR<\/strong><\/li><\/ul><div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Ex\u00e9cutif du groupe RHY n<sup>o<\/sup> 4 &#8211;\u00a029\u00a0octobre- <strong>Z5N59ZWMKTP<\/strong><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>9. Lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La s\u00e9ance est lev\u00e9e \u00e0 20&nbsp;h&nbsp;4.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Proc\u00e8s-verbal pr\u00e9par\u00e9 par :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Kate McArthur<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Pr\u00e9sidente-tr\u00e9sori\u00e8re du groupe RHY<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Points de l\u2019ordre du jour de la CSP &#8211; 24 juin<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Entretiens et proc\u00e9dures &#8211; des politiques pour la conduite des entretiens?<ul><li>Les membres sont coup\u00e9s \u00e0 une heure malgr\u00e9 les retards des partenaires d\u2019affaires des RH et de la direction.<\/li><\/ul><div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Les infirmi\u00e8res de maternit\u00e9 et les membres \u00e9chouent \u00e0 des entretiens pour des postes qu\u2019ils occupent d\u00e9j\u00e0.<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Des forums de discussion sont-ils propos\u00e9s pour faire le point apr\u00e8s les entretiens, en particulier lorsque les candidats \u00e9chouent?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Mandat de la CSP<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Pr\u00e9occupations concernant le faible taux de pr\u00e9sence et les retards de la direction.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Aucune date de r\u00e9union n\u2019a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e \u00e0 Paige pour le comit\u00e9 d\u2019orientation.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Politique relative \u00e0 l\u2019infirmi\u00e8re responsable et \u00e0 l\u2019infirmi\u00e8re int\u00e9rimaire\/responsable en ce qui concerne l\u2019affectation des dossiers pour l\u2019infirmi\u00e8re responsable et le processus lorsque l\u2019infirmi\u00e8re non responsable prend le relais pour jouer le r\u00f4le d\u2019infirmi\u00e8re responsable.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Groupe R\u00e9gie des h\u00f4pitaux du Yukon (RHY) Proc\u00e8s-verbal Date&nbsp;: 28&nbsp;mai 2026 Heure&nbsp;: De 18&nbsp;h \u00e0 20&nbsp;h (heure du Yukon) Lieu&nbsp;: Hyatt Lounge\/Carved Type de r\u00e9union&nbsp;: Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du groupe RHY (session ouverte). ID&nbsp;de la r\u00e9union&nbsp;: PWNTTS4M66X (pour les d\u00e9penses Concur, repas YT jusqu\u2019\u00e0 79,15&nbsp;$) La s\u00e9ance est ouverte. 18&nbsp;h&nbsp;19. __________________________________________________________________________________________________________ 2. Pr\u00e9sences Sont pr\u00e9sents&nbsp;: Sont &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000056416,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"group":[173],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-81408","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorise","group-groupe-regie-des-hopitaux-du-yukon-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000056416"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81408"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81410,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81408\/revisions\/81410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81408"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=81408"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=81408"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=81408"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=81408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}