{"id":81149,"date":"2026-07-02T17:49:52","date_gmt":"2026-07-02T17:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=81149"},"modified":"2026-07-02T17:57:54","modified_gmt":"2026-07-02T17:57:54","slug":"infolettre-nr-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-nr-juin-2026\/","title":{"rendered":"Infolettre NR \u2013 Juin 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    R\u00e9seau national des jeunes professionnels, nouveau d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, rencontrez deux autres membres de l&#039;\u00e9quipe de n\u00e9gociation\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-07-02T17:49:52+00:00\">\n      juillet 2, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 2 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>Je m&#8217;excuse d&#8217;avoir manqu\u00e9 l&#8217;\u00e9dition de mai, mais comme toujours, s&#8217;il y a de l&#8217;information que vous aimeriez partager avec l&#8217;ensemble des membres, ou un sujet particulier que vous aimeriez voir couvert, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter directement (<a href=\"mailto:nczicro@gmail.com\">nczicro@gmail.com<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1AC0Ezqm-us1xa8pTWRWjyMEIo5RaF9Ak\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">version pdf<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>Mises \u00e0 jour r\u00e9centes<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Au cours du mois de juin, le groupe NR a tenu sa rencontre annuelle des pr\u00e9sidents de sous-groupes. Cette rencontre permet au groupe de partager les diff\u00e9rents enjeux qui touchent les membres \u00e0 travers le pays et de travailler \u00e0 mieux nous mobiliser. Comme on approche de l&#8217;expiration de notre convention collective actuelle, une bonne partie de la rencontre a port\u00e9 sur la n\u00e9gociation, en discutant des enjeux soulev\u00e9s dans le sondage ainsi que des enjeux de terrain qui n&#8217;auraient peut-\u00eatre pas \u00e9t\u00e9 capt\u00e9s par celui-ci.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>Bient\u00f4t : R\u00e9seau national des jeunes professionnels NR (RJP)!<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous sommes ravis de lancer le R\u00e9seau national des jeunes professionnels NR (RJP), une nouvelle initiative visant \u00e0 connecter les employ\u00e9s qui sont en d\u00e9but de carri\u00e8re ou qui font partie du groupe NR depuis moins de cinq ans. Le r\u00e9seau est ax\u00e9 sur le stade de carri\u00e8re, et pas sur l&#8217;\u00e2ge, et c\u2019est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 apprendre, \u00e0 r\u00e9seauter et \u00e0 soutenir la croissance des professionnels en d\u00e9but de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons h\u00e2te d&#8217;entendre vos id\u00e9es et accueillons volontiers les commentaires de nos sous-groupes alors que nous b\u00e2tissons ce r\u00e9seau ensemble. Nous sommes \u00e9galement impatients de collaborer avec d&#8217;autres RJP \u00e0 travers le gouvernement du Canada afin de partager des id\u00e9es, des pratiques exemplaires et des occasions.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Notre prochaine \u00e9tape est un \u00e9v\u00e9nement de lancement officiel \u2014 restez \u00e0 l&#8217;aff\u00fbt pour plus de d\u00e9tails!<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous avez des questions, des suggestions ou des id\u00e9es pour le RJP-NR, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre responsable du R\u00e9seau des jeunes professionnels NR, Sana Abou-Shaaban (saboushaaban@pipsc.ca). \u00c7a nous ferait plaisir d&#8217;avoir de vos nouvelles et de fa\u00e7onner ce r\u00e9seau avec vous.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>P.-S. \u2014 Si ce n&#8217;est pas d\u00e9j\u00e0 fait, assurez-vous de consulter notre article, \u00ab<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-sous-groupe-nr-rncan-printemps-ete-2026\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-sous-groupe-nr-rncan-printemps-ete-2026\/\">Un nouveau r\u00e8glement de l&#8217;IPFPC d\u00e9finit le r\u00f4le d&#8217;agent de liaison des jeunes professionnels<\/a> \u00bb, pour en apprendre davantage sur la fa\u00e7on dont ce nouveau r\u00f4le renforce la voix et l&#8217;engagement des jeunes professionnels au sein de notre syndicat, et comment il jette les bases d&#8217;initiatives comme le RJP national NR.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>De retour au bureau<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><div class=\"container\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"345\" height=\"276\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-81154\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-2.jpg 345w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-2-300x240.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Au moment o\u00f9 cette lettre arrivera dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception, nous serons tous sur le point de retourner au bureau quatre jours par semaine. La position du syndicat a toujours \u00e9t\u00e9 celle d&#8217;une \u00ab pr\u00e9sence justifi\u00e9e \u00bb. Malheureusement, ce message a \u00e9t\u00e9 continuellement ignor\u00e9. Et maintenant, plusieurs membres seront forc\u00e9s de retourner \u00e0 un bureau qui n&#8217;est carr\u00e9ment plus en mesure de les accueillir de la fa\u00e7on qui \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9e comme la norme avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Une contestation judiciaire a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e, puisque l&#8217;employeur n&#8217;est pas cens\u00e9 modifier les conditions d&#8217;emploi pendant les n\u00e9gociations, et certains groupes sont actuellement en pleine n\u00e9gociation. D&#8217;autres actions que vous pouvez entreprendre : signer la<a href=\"https:\/\/www.noscommunes.ca\/petitions\/fr\/Petition\/Details?Petition=e-7142\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.noscommunes.ca\/petitions\/fr\/Petition\/Details?Petition=e-7142\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e9tition<\/a> demandant que les milieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale aient une disposition sur le t\u00e9l\u00e9travail inscrite dans le Code canadien du travail,<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/passez-a-laction-suspendons-des-maintenant-le-mandat-de-retour-au-bureau\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/passez-a-laction-suspendons-des-maintenant-le-mandat-de-retour-au-bureau\/\">envoyer un message<\/a> \u00e0 votre d\u00e9put\u00e9 et au pr\u00e9sident du Conseil du Tr\u00e9sor, ou porter du vert for\u00eat (ou n&#8217;importe quel vert) les mercredis pour sensibiliser \u00e0 la campagne #\u00c7aTravaille\u00c0Distance.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous n&#8217;avez pas de vert, envoyez-moi un courriel avec votre taille de chandail et votre adresse, et tant que j&#8217;ai du stock, je vous enverrai un des t-shirts illustr\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous avez d&#8217;autres actions que vous aimeriez nous voir entreprendre en tant que syndicat pour contrer ce retour au bureau inutile, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 me les partager et je les transmettrai \u00e0 l&#8217;ex\u00e9cutif ainsi qu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation afin d&#8217;essayer de les mettre en \u0153uvre.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>\u00c9ch\u00e9ances d\u00e9mocratiques \u00e0 venir<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Deux \u00e9ch\u00e9ances d\u00e9mocratiques importantes pour le groupe approchent \u00e0 grands pas. Vous devriez avoir re\u00e7u des courriels au sujet des deux, mais je profite de cette occasion, pendant que j&#8217;ai votre attention, pour vous les rappeler une derni\u00e8re fois.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous \u00eates le moindrement int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 participer au processus d\u00e9mocratique de votre syndicat, l&#8217;Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) du groupe NR et celle de l&#8217;IPFPC dans son ensemble sont des occasions de d\u00e9battre et de voter sur les divers r\u00e8glements qui r\u00e9gissent le fonctionnement de notre syndicat. L&#8217;AGA de notre groupe aura lieu \u00e0 Ottawa le 12 septembre, et l&#8217;AGA de l&#8217;IPFPC aura lieu \u00e0 Ottawa du 27 au 28 novembre. La date limite pour soumettre votre candidature \u00e0 titre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 est le 8 juillet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L&#8217;autre processus d\u00e9mocratique \u00e0 venir est l&#8217;appel de candidatures pour les \u00e9lections de l&#8217;ex\u00e9cutif du groupe. Si vous \u00eates membre dans la r\u00e9gion de l&#8217;Atlantique, du Qu\u00e9bec ou de la RCN et que vous croyez pouvoir apporter une contribution positive au syndicat, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous pr\u00e9senter aux \u00e9lections. La date limite pour soumettre votre candidature est le 16 juillet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La participation \u00e0 ces deux processus est souvent plut\u00f4t faible, ce qui, \u00e0 mon avis, nuit au syndicat dans son ensemble. Une d\u00e9mocratie fonctionne mieux avec un bassin de participants engag\u00e9s et diversifi\u00e9s, alors si vous songez ne serait-ce qu&#8217;\u00e0 l&#8217;une ou l&#8217;autre de ces occasions, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 soumettre votre candidature.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>Nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Depuis notre infolettre pr\u00e9c\u00e9dente, quelques membres d\u00e9vou\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019assumer la responsabilit\u00e9 de devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux au sein de notre syndicat.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Darragh Walsh<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Matthew Tong<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux jouent un r\u00f4le important dans le fonctionnement du syndicat. Leur r\u00f4le est multifacette et soutient de nombreuses activit\u00e9s du syndicat. Ils constituent le premier point de contact avec le syndicat pour les membres et, dans une large mesure, cette premi\u00e8re interaction fa\u00e7onne l\u2019opinion des membres \u00e0 l\u2019\u00e9gard du syndicat. Si vous souhaitez un jour vous impliquer davantage dans votre syndicat, devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est l\u2019un des meilleurs points de d\u00e9part. <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/devenir-delegue-syndical\/devenir\">Devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>Rencontrez Votre \u00c9quipe de N\u00e9gociation<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En raison de l&#8217;absence du mois dernier, vous aurez droit \u00e0 deux membres de l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation cette fois-ci. En premier, Jamie GoodMurphy, membre de l&#8217;ex\u00e9cutif et employ\u00e9 de DND.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><div class=\"container\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"439\" height=\"349\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-39.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-81164\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-39.png 439w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-39-300x238.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 439px) 100vw, 439px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qui vous a donn\u00e9 envie de rejoindre l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Je voulais me joindre \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation parce que les membres NR effectuent un travail hautement sp\u00e9cialis\u00e9 qui est essentiel \u00e0 la fonction publique, mais ce travail n&#8217;est pas toujours bien compris \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de nos professions. La n\u00e9gociation est l&#8217;un des endroits o\u00f9 nous pouvons prendre les r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes des membres, les traduire en propositions claires, et aider \u00e0 faire en sorte que la convention collective refl\u00e8te le travail que les gens font r\u00e9ellement, et non seulement la version bien ordonn\u00e9e qui tient sur papier.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Quelle perspective ou comp\u00e9tence unique esp\u00e9rez-vous apporter \u00e0 la table de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>J&#8217;esp\u00e8re apporter une perspective de pens\u00e9e syst\u00e9mique, fa\u00e7onn\u00e9e par mon exp\u00e9rience en ing\u00e9nierie, en plateformes navales, en intendance syndicale, et par les r\u00e9alit\u00e9s entourant la mise en \u0153uvre de capacit\u00e9s complexes de la fonction publique. Une grande partie de mon travail quotidien se situe \u00e0 l&#8217;intersection du risque technique, des besoins op\u00e9rationnels, des politiques et des contrats. Gr\u00e2ce \u00e0 mon r\u00f4le d&#8217;intendant syndical et \u00e0 titre de pr\u00e9sident du sous-groupe NR DND\/RCN, j&#8217;entends \u00e9galement les pr\u00e9occupations de membres provenant d&#8217;une vari\u00e9t\u00e9 de disciplines et de milieux de travail. Ce parcours m&#8217;a rendu attentif \u00e0 des enjeux comme l&#8217;octroi de contrats \u00e0 l&#8217;externe, la reddition de comptes, la r\u00e9tention des connaissances, la charge de travail, le perfectionnement professionnel, et la valeur \u00e0 long terme de maintenir une expertise interne solide au sein de la fonction publique. Il m&#8217;a \u00e9galement rendu \u00e0 l&#8217;aise de travailler \u00e0 travers l&#8217;ambigu\u00eft\u00e9, de s\u00e9parer les faits du bruit ambiant, et de traduire des enjeux concrets du milieu de travail en positions claires et d\u00e9fendables.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Selon vous, de quelle mani\u00e8re les membres peuvent-ils le mieux soutenir le processus de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La meilleure chose que les membres puissent faire est de rester engag\u00e9s et de fournir des exemples concrets lorsqu&#8217;on le leur demande. La n\u00e9gociation est plus solide lorsqu&#8217;elle est appuy\u00e9e par des contributions claires de la part des membres : les r\u00e9ponses aux sondages, les exemples tir\u00e9s du milieu de travail, la participation aux mises \u00e0 jour syndicales et les conversations avec les coll\u00e8gues aident tous l&#8217;\u00e9quipe \u00e0 d\u00e9montrer que les propositions refl\u00e8tent des pr\u00e9occupations r\u00e9elles et partag\u00e9es au sein du groupe. Un exemple bien document\u00e9 vaut souvent plus qu&#8217;un soup\u00e7on bien ancr\u00e9, peu importe \u00e0 quel point ce soup\u00e7on puisse \u00eatre juste.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Notre deuxi\u00e8me membre est Philippe Ouimet de l\u2019agence spatiale canadienne.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qui vous a donn\u00e9 envie de rejoindre l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><div class=\"container\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"339\" height=\"450\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-38.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-81162\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-38.png 339w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-38-226x300.png 226w\" sizes=\"auto, (max-width: 339px) 100vw, 339px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Dans les derni\u00e8res rondes de n\u00e9gociation, il n&#8217;y avait pas d&#8217;appel de candidats \u00e0 tous les membres et c&#8217;\u00e9tait un des \u00e9l\u00e9ments que j&#8217;avais reproch\u00e9 aux membres de l&#8217;ex\u00e9cutif dans les derni\u00e8res ann\u00e9es. \u00c9tant donn\u00e9 l&#8217;opportunit\u00e9 offerte pour la ronde de n\u00e9gociation en cours, j&#8217;ai pris cette opportunit\u00e9 en avan\u00e7ant mon nom. J&#8217;ai toujours aim\u00e9 comprendre les processus et y participer c&#8217;est encore mieux. J&#8217;esp\u00e8re pouvoir am\u00e9liorer les conditions des coll\u00e8gues et faire entendre leurs pr\u00e9occupations.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Quelle perspective ou comp\u00e9tence unique esp\u00e9rez-vous apporter \u00e0 la table de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00c0 titre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \u00e0 l&#8217;agence spatiale canadienne depuis 15 ans, j&#8217;ai eu l&#8217;opportunit\u00e9 de voir l&#8217;\u00e9volution des enjeux des membres de mon organisation. L&#8217;agence spatiale a un nombre important d&#8217;ing\u00e9nieurs et je pense important que la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par ces derniers soit repr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 la table au m\u00eame titre que les autres d\u00e9partements. Nous avons tous quelque chose \u00e0 apporter et j&#8217;esp\u00e8re que nous pourrons am\u00e9liorer les conditions de travail pour tous les membres.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Selon vous, de quelle mani\u00e8re les membres peuvent-ils le mieux soutenir le processus de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En participant aux sondages, sessions d&#8217;informations ou activit\u00e9s de mobilisation. Il est important que les membres d\u00e9montrent le support \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation en participant \u00e0 ces activit\u00e9s\/\u00e9v\u00e8nements car l&#8217;employeur en prend note. Avec un nombre \u00e9lev\u00e9 de participants, le message des membres \u00e0 l&#8217;employeur est clair: &#8220;C&#8217;est important pour nous et nous voulons adresser les enjeux maintenant.&#8221;&nbsp; C&#8217;est un avantage \u00e0 la table de n\u00e9gociation. L&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation est compos\u00e9e de d&#8217;un groupe intelligent et d\u00e9vou\u00e9, mais sans le support des membres nous n&#8217;avons pas la m\u00eame capacit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><u>\u00c0 bient\u00f4t!<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le travail au sein de la fonction publique est appel\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer continuellement. En tant que professionnels, je pense que nous comprenons tous la n\u00e9cessit\u00e9 de changer, d&#8217;apprendre et de s&#8217;adapter au fil du temps. Cela dit, les sondages aupr\u00e8s des employ\u00e9s de la fonction publique laissent croire que plusieurs perdent confiance envers les capacit\u00e9s et les d\u00e9cisions prises par les dirigeants de la fonction publique. Nous faisons actuellement face \u00e0 des d\u00e9fis qui peuvent sembler hors du contr\u00f4le de tout un chacun \u2014 les RE, le retour au bureau, l&#8217;IA, etc. Et en tant que collectif, nous ne pourrons peut-\u00eatre pas toujours arriver \u00e0 une solution parfaite, mais je crois que nous pouvons travailler \u00e0 en trouver une meilleure.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Dans la solidarit\u00e9,<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nathaniel Cziranka-Crooks<br><a href=\"mailto:nczicro@gmail.com\">nczicro@gmail.com<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je m&#8217;excuse d&#8217;avoir manqu\u00e9 l&#8217;\u00e9dition de mai, mais comme toujours, s&#8217;il y a de l&#8217;information que vous aimeriez partager avec l&#8217;ensemble des membres, ou un sujet particulier que vous aimeriez voir couvert, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter directement (nczicro@gmail.com). T\u00e9l\u00e9chargez la version pdf. 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