{"id":81100,"date":"2026-07-02T17:49:32","date_gmt":"2026-07-02T17:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=81100"},"modified":"2026-07-02T17:49:34","modified_gmt":"2026-07-02T17:49:34","slug":"rab4-notre-defense-des-interets-vos-droits-et-les-prochaines-etapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/rab4-notre-defense-des-interets-vos-droits-et-les-prochaines-etapes\/","title":{"rendered":"RAB4 : Notre d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, vos droits et les prochaines \u00e9tapes"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    Lisez la mise \u00e0 jour du pr\u00e9sident de l&#039;IPFPC, Sean O&#039;Reilly, sur le RAB4\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-07-02T17:49:32+00:00\">\n      juillet 2, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 2 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Lisez la mise \u00e0 jour du pr\u00e9sident de l&#8217;IPFPC, Sean O&#8217;Reilly, sur le RAB4.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00c0 l\u2019approche de la mise en \u0153uvre, le 6&nbsp;juillet, du mandat de retour au bureau&nbsp;(RAB) quatre jours par semaine, je sais que beaucoup d\u2019entre vous sont frustr\u00e9s, d\u00e9\u00e7us et en col\u00e8re face \u00e0 la situation actuelle.<br><br>Je le suis moi aussi.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Ce n\u2019est pas le r\u00e9sultat que beaucoup d\u2019entre nous esp\u00e9raient,<\/strong> et je comprends que l\u2019on se demande si tout a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre pour l\u2019\u00e9viter. Je tiens \u00e0 faire preuve de transparence sur ce que nous avons accompli et sur les points sur lesquels nous n\u2019avons pas r\u00e9ussi \u00e0 faire bouger l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>D\u00e8s le d\u00e9but, nous nous sommes oppos\u00e9s \u00e0 un mandat universel de retour au bureau et avons plaid\u00e9 en faveur d\u2019une approche ax\u00e9e sur une pr\u00e9sence justifi\u00e9e par des besoins op\u00e9rationnels. Ce principe a guid\u00e9 notre travail sur toutes les voies disponibles.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Nous avons contest\u00e9 le mandat de mani\u00e8re directe et officielle.<\/strong><br><br>Par la voie l\u00e9gale, nous avons d\u00e9pos\u00e9 des griefs de principe concernant les RAB3 et RAB4, d\u00e9pos\u00e9 une plainte de pratique d\u00e9loyale de travail et port\u00e9 l\u2019affaire devant la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral. Ces initiatives actives et officielles visent \u00e0 responsabiliser l\u2019employeur et \u00e0 offrir de meilleures perspectives pour les membres.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Nous nous sommes efforc\u00e9s d\u2019exercer une pression publique et politique.<\/strong><br><br>Nous avons fait valoir notre point de vue directement aupr\u00e8s des ministres, des d\u00e9put\u00e9\u00b7es et des hauts fonctionnaires afin qu\u2019ils\/elles adoptent une approche davantage fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes, tout en maintenant cette question au centre de l\u2019attention nationale gr\u00e2ce \u00e0 des centaines d\u2019entrevues avec les m\u00e9dias, de d\u00e9clarations, d\u2019articles d\u2019opinion et de reportages. Associ\u00e9s \u00e0 la mobilisation des membres et \u00e0 une action coordonn\u00e9e avec d\u2019autres syndicats, ces efforts ont permis d\u2019exercer une pression constante sur l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Nous avons constitu\u00e9 la base de donn\u00e9es probantes.<\/strong><br><br>Les \u00e9quipes de recherche, de consultation et d\u2019\u00e9laboration des politiques de l\u2019IPFPC suivent la mise en \u0153uvre du RAB dans l\u2019ensemble des minist\u00e8res et en documentent les r\u00e9percussions concr\u00e8tes. Ces donn\u00e9es probantes renforcent notre d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, soutiennent nos efforts sur les plans juridiques et de n\u00e9gociation, et nous aident \u00e0 continuer de faire pression sur l\u2019employeur au plus haut niveau, tout en d\u00e9montrant pourquoi une pr\u00e9sence justifi\u00e9e constitue la meilleure approche pour les travailleur\u00b7ses, les services publics et les Canadien\u00b7nes.<br><br><strong>Nous avons apport\u00e9 notre soutien \u00e0 nos membres sur le terrain.<\/strong><br><br>Nos agent\u00b7es des relations du travail&nbsp;(ART) continuent de travailler en \u00e9troite collaboration avec les membres sur les ententes de t\u00e9l\u00e9travail, les demandes de mesures d\u2019adaptation, les pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les obstacles sur le lieu de travail li\u00e9s au RAB. Si vous rencontrez des difficult\u00e9s li\u00e9es au RAB, veuillez <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contacter votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/strong><\/a> afin que nous puissions vous aider.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Malgr\u00e9 ces efforts, nous n\u2019avons pas r\u00e9ussi \u00e0 mettre fin au RAB, mais cela ne signifie pas pour autant que la lutte est termin\u00e9e.<br>L\u2019IPFPC continuera \u00e0 contester cette politique par toutes les voies juridiques, de n\u00e9gociation, publiques et politiques.<br><br><strong>\u00c0 l\u2019avenir, c\u2019est autour de la table de n\u00e9gociation que nous aurons les meilleures chances de r\u00e9aliser des progr\u00e8s significatifs en mati\u00e8re de RAB.<\/strong> Notre r\u00e9ussite d\u00e9pendra de nous tous et toutes. Nous encourageons chaque membre \u00e0 participer au processus de n\u00e9gociation et \u00e0 soutenir son \u00e9quipe de n\u00e9gociation au cours des semaines et des mois \u00e0 venir.<br><br>Chaque questionnaire rempli, chaque r\u00e9union \u00e0 laquelle vous participez et chaque appel \u00e0 l\u2019action auquel vous r\u00e9pondez renforce notre voix collective, et notre capacit\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier des protections plus solides pour l\u2019ensemble de nos membres.<br><br>Merci de continuer \u00e0 rester unis.&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Lisez la mise \u00e0 jour du pr\u00e9sident de l&#8217;IPFPC, Sean O&#8217;Reilly, sur le RAB4. \u00c0 l\u2019approche de la mise en \u0153uvre, le 6&nbsp;juillet, du mandat de retour au bureau&nbsp;(RAB) quatre jours par semaine, je sais que beaucoup d\u2019entre vous sont frustr\u00e9s, d\u00e9\u00e7us et en col\u00e8re face \u00e0 la situation actuelle. 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