{"id":80969,"date":"2026-06-29T17:57:24","date_gmt":"2026-06-29T17:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=80969"},"modified":"2026-06-29T17:57:25","modified_gmt":"2026-06-29T17:57:25","slug":"mise-a-jour-sur-lequite-salariale-a-la-grc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-a-jour-sur-lequite-salariale-a-la-grc\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la GRC"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-06-29T17:57:24+00:00\">\n      juin 29, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 3 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la GRC continue de progresser dans l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Demande de prolongation soumise<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Comme les membres s\u2019en souviendront peut-\u00eatre, le 5 juillet 2024, la Commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a accord\u00e9 au Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (SCT) une prolongation jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2026 pour afficher le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la GRC. Une nouvelle demande de prolongation a maintenant \u00e9t\u00e9 soumise afin de reporter cette \u00e9ch\u00e9ance au 28 f\u00e9vrier 2029.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Certains membres ont exprim\u00e9 des pr\u00e9occupations \u00e0 la suite d\u2019une r\u00e9cente communication de l\u2019employeur laissant entendre que, si la Commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale accorde cette prolongation, les ajustements salariaux li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale prendraient effet \u00e0 compter de la nouvelle date d\u2019affichage. Nous tenons \u00e0 vous rassurer: la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est claire \u00e0 cet \u00e9gard (article 62). Lorsque des ajustements d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale sont dus, ils doivent \u00eatre vers\u00e9s r\u00e9troactivement, avec int\u00e9r\u00eats, \u00e0 compter du 3 septembre 2024. Concr\u00e8tement, si vous avez occup\u00e9 un poste dans une cat\u00e9gorie d\u2019emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine \u00e0 n\u2019importe quel moment entre le 3 septembre 2024 et la date de mise en \u0153uvre des ajustements d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, vous aurez droit aux ajustements applicables incluant les int\u00e9r\u00eats, le cas \u00e9ch\u00e9ant, peu importe la date finale d\u2019affichage du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le Comit\u00e9 poursuit activement ses travaux relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des emplois, l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments les plus importants du processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Comme cet outil doit \u00eatre capable d\u2019\u00e9valuer l\u2019ensemble des cat\u00e9gories d\u2019emploi de la GRC, qu\u2019elles soient \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine ou masculine, le processus de consultation, de validation et de mise \u00e0 l\u2019essai est \u00e0 la fois vaste et complexe. Cet outil constitue la pierre angulaire de l\u2019ensemble du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Il servira \u00e0 \u00e9valuer et \u00e0 comparer la valeur du travail effectu\u00e9 dans les cat\u00e9gories d\u2019emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et masculine afin de d\u00e9terminer s\u2019il existe des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration fond\u00e9s sur le genre et si des ajustements salariaux sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale demeure pleinement engag\u00e9 dans cette d\u00e9marche et continue de promouvoir un processus rigoureux, transparent et \u00e9quitable qui permettra d\u2019atteindre des r\u00e9sultats significatifs en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour les employ\u00e9s de la GRC.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Des questions ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous avez des questions concernant l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la GRC, veuillez communiquer avec <a href=\"mailto:payequity@pipsc.ca\">payequity@pipsc.ca<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la GRC continue de progresser dans l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Demande de prolongation soumise Comme les membres s\u2019en souviendront peut-\u00eatre, le 5 juillet 2024, la Commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a accord\u00e9 au Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (SCT) une prolongation jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2026 pour afficher le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000071007,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2536],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-80969","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rcmp-civilian-members"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000071007"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80969"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80972,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80969\/revisions\/80972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80969"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=80969"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=80969"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=80969"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=80969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}