{"id":80592,"date":"2026-06-25T14:00:58","date_gmt":"2026-06-25T14:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=80592"},"modified":"2026-06-25T14:02:34","modified_gmt":"2026-06-25T14:02:34","slug":"proces-verbal-de-la-reunion-du-cdpd-25-avril-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-de-la-reunion-du-cdpd-25-avril-2025\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du CDPD – 25 avril 2025"},"content":{"rendered":"
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[TRADUCTION]<\/p>\n<\/div>\n\n

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Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9 (CDPD) DE L\u2019IPFPC<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Date : <\/strong>25 avril 2025<\/p>\n<\/div>\n\n

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Lieu : <\/strong>R\u00e9union virtuelle<\/p>\n<\/div>\n\n

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Heure de la r\u00e9union : <\/strong>9 h \u00e0 17 h (HE)<\/p>\n<\/div>\n\n

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Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par :<\/strong> Marielle Nadon<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n

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Pr\u00e9sences :<\/strong><\/td>Absences :<\/strong><\/td><\/tr>
Katie\u00a0Francis\u00a0\u2013 Vice-pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 Pr\u00e9sidente
Niraj\u00a0Nitheanandan\u00a0\u2013 CP\u00a0\u2013 ATL\u00a0\u2013 Membre
Harry\u00a0Timla\u00a0\u2013 VFS\u00a0\u2013 ONT\u00a0\u2013 Membre
Sally\u00a0Hanna\u00a0\u2013 SP\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 Membre
Madeeha\u00a0Choudhry\u00a0\u2013 CS\u00a0\u2013 C.-B.\/Yukon\u00a0\u2013 Membre
Chinyere\u00a0Okafor\u00a0\u2013 SH\u00a0\u2013 Prairies\/T.N.-O.\u00a0\u2013 Membre
(1\u00a0heure)Sean\u00a0Stiff\u00a0\u2013 CP\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 Ami du Comit\u00e9
Mary\u00a0Lycett\u00a0\u2013 VFS\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 Amie du Comit\u00e9
Richard\u00a0Gaboton\u00a0\u2013 Personne-ressource de l\u2019IPFPC
Marielle\u00a0Nadon\u00a0\u2013 Adjointe administrative de l\u2019IPFPC<\/td>


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Personnes invit\u00e9es :<\/strong><\/td><\/tr>
Marie-H\u00e9l\u00e8ne Tougas (membre du personnel de l\u2019IPFPC)
Sean O\u2019Reilly (pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC)
Julie Poon (membre du personnel de l\u2019IPFPC)
Sara Delaney (membre du personnel de l\u2019IPFPC)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
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1.<\/strong> Ouverture de la s\u00e9ance et reconnaissance territoriale<\/strong><\/td><\/tr>
Katie Francis ouvre la r\u00e9union.
Sean proc\u00e8de \u00e0 la reconnaissance territoriale. Il propose un tutoriel sur la mani\u00e8re de r\u00e9diger et d\u2019\u00e9laborer une reconnaissance territoriale, et offre son aide \u00e0 cet effet.
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2.<\/strong> Adoption de l\u2019ordre du jour et approbation du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente<\/strong><\/td><\/tr>
L\u2019ordre du jour est modifi\u00e9 pour ajouter une discussion sur le d\u00e9fil\u00e9 de la Fiert\u00e9 de Toronto. L\u2019ordre du jour est adopt\u00e9. 
Une modification mineure est apport\u00e9e au proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente (mars) sur un prix indiqu\u00e9. Le proc\u00e8s-verbal est corrig\u00e9 et approuv\u00e9. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
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3.<\/strong> Comptes rendus des caucus<\/strong><\/td><\/tr>
Caucus des femmes \u2013 Chinyere \u2013 Elles se sont r\u00e9unies en avril. La derni\u00e8re pr\u00e9sidente a d\u00fb se retirer de son r\u00f4le pour le moment. Elles ont discut\u00e9 d\u2019un logo pour leur caucus, qui a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 pour approbation aux membres du CDPD. Une conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e se joindra \u00e0 elles lors de leur prochaine r\u00e9union pour discuter de la pr\u00e9m\u00e9nopause et de la m\u00e9nopause. Un Google Chat pour le caucus serait int\u00e9ressant. 
Tout le monde approuve le logo du Caucus des femmes.
Caucus des membres autochtones \u2013 Sean \u2013 Rien \u00e0 ajouter. Andria Desjardins et lui ont travaill\u00e9 sur un logo il y a quelques ann\u00e9es. Il le partagera sur le lecteur Google.
Caucus des personnes 2SLGBTQIA+ \u2013 Katie \u2013 Elle a contact\u00e9 les deux co-pr\u00e9sident\u00b7es (Stacy McLaren et Gordon Bulmer), il n\u2019y a pas de nouvelles pour le moment. 
Caucus des travailleuses et travailleurs de couleur \u2013 Harry et Sally \u2013 Ils se sont r\u00e9unis en avril. Ils ont partag\u00e9 avec tous les participants ce sur quoi le CDPD travaille. Ils souhaitent r\u00e9diger une motion sur l\u2019augmentation de la taille du CDPD. Harry a contact\u00e9 l\u2019\u00e9quipe charg\u00e9e de la formation de l\u2019IPFPC pour voir si elle pouvait faire une pr\u00e9sentation lors de l\u2019une des r\u00e9unions du CDPD. Ils souhaitent disposer d\u2019un compte Zoom. 
Caucus des membres noirs \u2013 Katie pour Jennie Esnard \u2013 Ils pr\u00e9voient de se r\u00e9unir la semaine prochaine avec un\u00b7e conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8re invit\u00e9\u00b7e pour les informer sur le Secr\u00e9tariat du Recours collectif noir.
Caucus des personnes handicap\u00e9es \u2013 Mary \u2013 Katie et Mary se sont r\u00e9unies il y a deux semaines pour discuter des politiques relatives \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et aux mesures d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019IPFPC. Elles cherchent \u00e0 se doter d\u2019une politique \u00e9crite en mati\u00e8re de mesure d\u2019adaptation, elles ont trouv\u00e9 celle qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e pour le personnel de l\u2019IPFPC qui a contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une politique pour les membres. Le caucus s\u2019int\u00e9resse \u00e9galement \u00e0 des questions telles que les mesures d\u2019adaptation en mati\u00e8re d\u2019alimentation et les allergies. Mary a fait pression pour obtenir le sous-titrage pour les personnes malentendantes lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements tels que l\u2019AGA, et elle a appris qu\u2019il serait propos\u00e9 lors de la prochaine AGA de l\u2019IPFPC. 
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4.<\/strong> Caucus \u2013 Google Chat et soutien du personnel <\/strong><\/td><\/tr>

Katie explique que les caucus b\u00e9n\u00e9ficiaient auparavant d\u2019un soutien du personnel, mais que pour l\u2019instant, l\u2019IPFPC n\u2019a pas la capacit\u00e9 d\u2019aider individuellement chaque caucus comme auparavant. Certains membres du personnel de l\u2019IPFPC peuvent vous aider \u00e0 cr\u00e9er un webinaire.
Marielle fournira aux pr\u00e9sident\u00b7es des caucus une liste mise \u00e0 jour des membres de leur caucus afin de cr\u00e9er un Google Chat.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
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5. <\/strong> Compte rendu de l\u2019\u00e9quipe de recherche sur le sondage de 2022 (Julie Poon et Sara Delaney)<\/strong><\/td><\/tr>
L\u2019IPFPC peut apporter un soutien plus substantiel \u00e0 ses membres par les moyens suivants :Apporter un soutien cibl\u00e9 aux groupes marginalis\u00e9sFaire face \u00e0 la r\u00e9sistance aux initiatives d\u2019EDI
L\u2019IPFPC a r\u00e9alis\u00e9 un sondage en 2022 et le taux de r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 de 3 %.Le pourcentage de r\u00e9ponses \u00ab Je pr\u00e9f\u00e8re ne pas r\u00e9pondre \u00bb est \u00e9lev\u00e9. Cela peut sugg\u00e9rer que les membres ont l\u2019impression que leur identit\u00e9 ne sera pas soutenue et\/ou comprise. 
Sean souligne qu\u2019il est important que le CDPD \u00e9labore une strat\u00e9gie de communication sur les raisons pour lesquelles les syndicats doivent \u00eatre impliqu\u00e9s dans les initiatives de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.

Richard parle de certains projets sur lesquels il travaille, notamment la r\u00e9conciliation, pour laquelle il aimerait connecter avec le Caucus des membres autochtones. Ils cherchent \u00e9galement \u00e0 connecter avec un\u00b7e graphiste autochtone (de l\u2019AFPC) pour aider \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de certains cours que l\u2019IPFPC pourrait proposer.
Katie parle des microagressions qui se produisent lorsque nous envoyons des courriels en mati\u00e8re d\u2019EDIA et qui p\u00e8sent lourdement sur la personne qui re\u00e7oit ces r\u00e9ponses. Il s\u2019agit d\u2019une situation que nous avons fini par accepter alors que nous ne devrions pas le faire. Elle aimerait examiner cette question \u00e0 l\u2019avenir. 
Harry aimerait \u00e9laborer une strat\u00e9gie pour obtenir une plus grande participation lors du prochain sondage. Richard, Julie et Sara travailleront ensemble pour cr\u00e9er un nouveau sondage, si possible cette ann\u00e9e. Richard sugg\u00e8re d\u2019utiliser des questions similaires au sondage de 2022 pour voir s\u2019il y a une am\u00e9lioration.
Katie propose d\u2019inviter David Sutherland (vice-pr\u00e9sident, responsable du Comit\u00e9 de formation) \u00e0 leur prochaine r\u00e9union afin de proposer une id\u00e9e de formation et de savoir sur quoi le comit\u00e9 travaille actuellement. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
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6.<\/strong> Initiatives de l\u2019IPFPC en mati\u00e8re de lutte contre la discrimination (Marie-H\u00e9l\u00e8ne)<\/strong><\/td><\/tr>
L\u2019\u00e9quipe de Marie-H\u00e9l\u00e8ne a compil\u00e9 le nombre de dossiers de discrimination re\u00e7us pour voir comment ils ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s dans le pass\u00e9 et ce qu\u2019ils peuvent am\u00e9liorer.
Ils ont pris la derni\u00e8re d\u00e9cision du Secr\u00e9tariat du Recours collectif noir comme une occasion d\u2019apprentissage pour savoir quelle serait l\u2019approche appropri\u00e9e et sur quoi nous devrions nous concentrer. Ils croient en la participation de l\u2019IPFPC pour faire avancer les causes li\u00e9es \u00e0 la discrimination. Marie-H\u00e9l\u00e8ne insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de collecter des donn\u00e9es. Ils disposent de rapports continus, mais seuls 3 % des membres ont r\u00e9pondu \u00e0 leurs questions et, pour la plupart, il ne s\u2019agit pas du groupe de personnes vis\u00e9 (membres des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9). Marie-H\u00e9l\u00e8ne sugg\u00e8re que les questions pos\u00e9es dans le sondage de 2022 soient r\u00e9vis\u00e9es par un\u00b7e expert\u00b7e afin de poser les bonnes questions et d\u2019\u00e9laborer une strat\u00e9gie pour obtenir un meilleur taux de r\u00e9ponse avant de redistribuer le sondage. 
Harry encourage la r\u00e9daction d\u2019une note dans le prochain sondage pour rappeler aux membres que plus ils\/elles r\u00e9pondront et fourniront d\u2019informations, mieux nous pourrons les aider \u00e0 l\u2019avenir.
Marie-H\u00e9l\u00e8ne continuera \u00e0 fournir de nouvelles informations \u00e0 Katie afin de les partager avec les membres du CDPD. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
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7.<\/strong> Restructuration du CDPD (Sean O\u2019Reilly)<\/strong><\/td><\/tr>
Katie invite Sean O. \u00e0 discuter des statuts du CDPD et du nombre de membres qu\u2019un comit\u00e9 peut compter. Il a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 leur attention que les membres sont choisis par r\u00e9gion alors que le CDPD pourrait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une structure bas\u00e9e sur les groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9. Ils aimeraient \u00e9galement disposer d\u2019un financement pour chaque caucus.
Sean O. estime que le CDPD a accompli beaucoup de choses au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Les caucus sont un bon outil. Il sugg\u00e8re que le comit\u00e9 \u00e9labore un plan qui expliquerait l\u2019utilisation de l\u2019argent afin d\u2019obtenir un budget pour les caucus. Il serait peut-\u00eatre utile de pr\u00e9senter cette id\u00e9e au Conseil consultatif et de lui demander des suggestions. 
Sean S. fait part de ses inqui\u00e9tudes quant au fait que les m\u00e9dias sociaux ou la communication directe n\u2019abordent pas souvent les sujets li\u00e9s \u00e0 l\u2019EDIA. Sean O. promet de faire mieux dans un avenir proche. 
Tout le monde discute des courriels de microagression re\u00e7us lors de l\u2019envoi du contenu d\u2019EDIA et r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 ce qui pourrait \u00eatre fait pour y rem\u00e9dier. 
L\u2019objectif est de mettre en place une nouvelle structure d\u2019ici 2026.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
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8.<\/strong> D\u00e9fil\u00e9 de la Fiert\u00e9 de Toronto <\/strong><\/td><\/tr>

Lors de la r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de l\u2019Ontario, Harry a \u00e9voqu\u00e9 la participation du CDPD au d\u00e9fil\u00e9 de la Fiert\u00e9 de Toronto. La r\u00e9gion de l\u2019Ontario a sugg\u00e9r\u00e9 de demander le soutien de Bien mieux ensemble pour le financement. Ils r\u00e9examineront cette d\u00e9cision en fonction du nombre de participant\u00b7es de cette ann\u00e9e pour la prochaine \u00e9dition. La r\u00e9gion de l\u2019Ontario enverra un courriel pour r\u00e9unir les membres afin de regarder ensemble le d\u00e9fil\u00e9 de Toronto.
Harry doit prendre les pr\u00e9sences pour le d\u00e9fil\u00e9 de cette ann\u00e9e pour la demande de l\u2019ann\u00e9e prochaine.
La prochaine r\u00e9union du CDPD aura lieu \u00e0 Toronto afin de permettre la participation au d\u00e9fil\u00e9 de la Fiert\u00e9 de la r\u00e9gion de l\u2019Ontario.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
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9.<\/strong> Reconnaissance des leaders en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong><\/td><\/tr>
Discut\u00e9 en s\u00e9ance \u00e0 huis clos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
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10.<\/strong> Tour de table et prochaine r\u00e9union<\/strong><\/td><\/tr>
Mary \u2013 Mary arrive plus tard \u00e0 la r\u00e9union et profite du tour de table pour faire un compte rendu sur le Caucus des personnes handicap\u00e9es (compte rendu au point 3).
Sean \u2013 Il parle d\u2019un \u00e9v\u00e9nement intitul\u00e9 \u00ab Bouger, c\u2019est gu\u00e9rir : marcher, courir ou rouler \u00bb qui aura lieu le 5 mai pour sensibiliser \u00e0 la disparition des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones.
Madeeha \u2013 Cette r\u00e9union a donn\u00e9 lieu \u00e0 de bonnes actions, et elle a appr\u00e9ci\u00e9 les nombreuses id\u00e9es qui sont ressorties de la discussion. 
Harry \u2013 Il aimerait apprendre \u00e0 r\u00e9diger la reconnaissance territoriale et proc\u00e9der \u00e0 cette reconnaissance lors de la prochaine r\u00e9union en juin. Sean lui apporte son soutien. 
Niraj \u2013 Les pr\u00e9sentations de la r\u00e9union d\u2019aujourd\u2019hui ont \u00e9t\u00e9 utiles.
Sally \u2013 Rien \u00e0 ajouter.

Katie l\u00e8ve la s\u00e9ance, avec l\u2019appui de Madeeha et de Mary.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[TRADUCTION] Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9 (CDPD) DE L\u2019IPFPC Date : 25 avril 2025 Lieu : R\u00e9union virtuelle Heure de la r\u00e9union : 9 h \u00e0 17 h (HE) Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par : Marielle Nadon Pr\u00e9sences : Absences : Katie\u00a0Francis\u00a0\u2013 Vice-pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 Pr\u00e9sidenteNiraj\u00a0Nitheanandan\u00a0\u2013 CP\u00a0\u2013 ATL\u00a0\u2013 MembreHarry\u00a0Timla\u00a0\u2013 VFS\u00a0\u2013 ONT\u00a0\u2013 MembreSally\u00a0Hanna\u00a0\u2013 SP\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 MembreMadeeha\u00a0Choudhry\u00a0\u2013 CS\u00a0\u2013 C.-B.\/Yukon\u00a0\u2013 MembreChinyere\u00a0Okafor\u00a0\u2013 SH\u00a0\u2013 …<\/p>\n","protected":false},"author":10000046862,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[76,82],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-80592","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-committees-of-the-board","category-human-rights-and-diversity-committee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000046862"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80592"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80593,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80592\/revisions\/80593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80592"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=80592"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=80592"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=80592"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=80592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}