{"id":80440,"date":"2026-06-24T13:50:50","date_gmt":"2026-06-24T13:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=80440"},"modified":"2026-06-24T14:25:59","modified_gmt":"2026-06-24T14:25:59","slug":"80440","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/80440\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal du CDPD &#8211; 17 octobre 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-06-24T13:50:50+00:00\">\n      juin 24, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 4 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Date&nbsp;: <\/strong>17&nbsp;octobre&nbsp;2025<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Lieu&nbsp;: <\/strong>Bureau national de l\u2019IPFPC<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Heure de la r\u00e9union&nbsp;: <\/strong>De 9&nbsp;h \u00e0 17&nbsp;h&nbsp;(HE)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par&nbsp;:<\/strong><em> Marielle&nbsp;Nadon<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Pr\u00e9sences&nbsp;:<\/strong><\/td><td><strong>Absences&nbsp;:<\/strong><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\">Katie\u00a0Francis\u00a0\u2013 Vice-pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 Pr\u00e9sidente<br>Niraj\u00a0Nitheanandan\u00a0\u2013 CP\u00a0\u2013 ATL\u00a0\u2013 Membre<br>Harry\u00a0Timla\u00a0\u2013 VFS\u00a0\u2013 Ont.\u00a0\u2013 Membre<br>Sally\u00a0Hanna\u00a0\u2013 SP\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 Membre<br>Madeeha\u00a0Choudhry\u00a0\u2013 CS\u00a0\u2013 C.-B.\/Yukon\u00a0\u2013 Membre<br>Chinyere\u00a0Okafor\u00a0\u2013 SH\u00a0\u2013 Prairies\/T.N.-O.\u00a0\u2013 Membre<br>Marielle\u00a0Nadon\u00a0\u2013 Adjointe administrative de l\u2019IPFPC<\/td><td>Mary&nbsp;Lycett&nbsp;\u2013 VFS&nbsp;\u2013 RCN&nbsp;\u2013 Amie du Comit\u00e9<br>Sean&nbsp;Stiff&nbsp;\u2013 CP&nbsp;\u2013 RCN&nbsp;\u2013 Ami du Comit\u00e9<br>Richard&nbsp;Gaboton&nbsp;\u2013 Personne-ressource de l\u2019IPFPC<br><\/td><\/tr><tr><td><strong>Invit\u00e9s\u00a0:<\/strong>Nick\u00a0Pernal\u00a0\u2013 Conseiller principal du pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC<br>Dave\u00a0Sutherland\u00a0\u2013 Vice-pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC, pr\u00e9sident du CAFM<\/td><\/tr><tr><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Mots de bienvenue, adoption de l\u2019ordre du jour et approbation du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Katie ouvre la r\u00e9union par un mot de bienvenue. Niraj proc\u00e8de \u00e0 la reconnaissance territoriale.<br>Katie pr\u00e9sente l\u2019ordre du jour. L\u2019ordre du jour est adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.&nbsp;<br>Tout le monde examine le proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union de septembre&nbsp;2025. Le proc\u00e8s-verbal est approuv\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 tel que r\u00e9dig\u00e9.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Le point sur les caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><br>Caucus des femmes (Chinyere)&nbsp;: Peu de mises \u00e0 jour. La prochaine r\u00e9union aura lieu \u00e0 la fin du mois de novembre avec une conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e qui parlera de nutrition.&nbsp;<br>Caucus des membres autochtones (Sean)&nbsp;: Pas de mise \u00e0 jour pour le moment, car Sean est en vacances.<br>Caucus des personnes handicap\u00e9es (Mary)&nbsp;: Mary organise une s\u00e9ance sur l\u2019obligation d\u2019adaptation avec un\u00b7e ART. Mary n\u2019est pas l\u00e0 pour confirmer lors de la r\u00e9union d\u2019aujourd\u2019hui.&nbsp;<br>Caucus&nbsp;2SLGBTQIA+ (Stacy et Gordon)&nbsp;: Pas de mise \u00e0 jour.<br>Caucus des membres noirs (Jennie et Dime)&nbsp;: Dime contactera Jennie la semaine prochaine pour voir quelles sont les prochaines \u00e9tapes pour assurer la copr\u00e9sidence avec elle.&nbsp;<br>Caucus des travailleuses et travailleurs de couleur (Harry et Sally)&nbsp;: Harry a d\u00fb d\u00e9missionner de son poste de copr\u00e9sident du caucus, car il a de nouvelles responsabilit\u00e9s.&nbsp;<br><br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Mandat du CDPD&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><br>Il a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 l\u2019attention de Katie que tous les autres comit\u00e9s du Conseil d\u2019administration ont des mandats, \u00e0 l\u2019exception du CDPD. Katie a r\u00e9dig\u00e9 un projet de document qui sera examin\u00e9 par l\u2019ensemble des membres du CDPD lors de cette r\u00e9union. Tout le monde examine le document, et on y apporte quelques modifications.&nbsp;Katie enverra ce document pour approbation.<br><br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Fondation H\u00e9ritage (Nick&nbsp;P.)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Les membres du CDPD ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 examiner une demande du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif visant \u00e0 soutenir le <a href=\"https:\/\/jrbaa.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Junior Black Achievement Award<\/a>. Ils\/elles ont demand\u00e9 \u00e0 Nick de se joindre \u00e0 la r\u00e9union afin d\u2019expliquer si cela pourrait \u00eatre envisag\u00e9 par l\u2019interm\u00e9diaire de la Fondation H\u00e9ritage.&nbsp;<br>L\u2019\u00e9quipe de Nicholas s\u2019occupe des demandes de la Fondation H\u00e9ritage, qui est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019IPFPC. Nicholas partage les statuts pertinents avec les membres du CDPD.&nbsp;<br>Il mentionne que l\u2019IPFPC a distribu\u00e9 cette ann\u00e9e des fonds \u00e0&nbsp;:<br><a href=\"https:\/\/iscwr.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Imperial Sovereign Court of the Wild Rose<\/a> qui offre des bourses d\u2019\u00e9tudes aux membres de la communaut\u00e9 queer et LGBT.<a href=\"https:\/\/workershistorymuseum.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mus\u00e9e de l\u2019histoire ouvri\u00e8re<\/a> qui offre une bourse d\u2019\u00e9tudes aux personnes en situation de handicap qui vont \u00e0 l\u2019universit\u00e9. <a href=\"https:\/\/www.cbtu.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coalition of Black Trade Unionists<\/a> qui offre des bourses d\u2019\u00e9tudes sp\u00e9cifiquement destin\u00e9es aux hommes noirs risquant de rejoindre des gangs.<a href=\"https:\/\/ofl.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e9d\u00e9ration du travail de l\u2019Ontario<\/a>, o\u00f9 l\u2019IPFPC a remis deux bourses d\u2019\u00e9tudes pour les Premi\u00e8res Nations, les Inuits et les M\u00e9tis.<br>Il ajoute \u00e9galement qu\u2019environ une bourse d\u2019\u00e9tudes de l\u2019IPFPC sur trois est attribu\u00e9e \u00e0 des \u00e9tudiant\u00b7es issus de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9.<br>Katie demande quelle serait la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour demander une autre bourse ou un don d\u2019argent pour en financer une. Nick mentionne que cette ann\u00e9e, ce ne sera peut-\u00eatre pas possible, car tout est boucl\u00e9, mais que l\u2019ann\u00e9e prochaine, le CDPD pourra lui faire part de ses suggestions. Les candidatures commencent pendant l\u2019\u00e9t\u00e9, le printemps serait donc le moment id\u00e9al.&nbsp;<br>Harry propose des bourses d\u2019\u00e9tudes qui seraient attribu\u00e9es \u00e0 des personnes contribuant \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 dans leur \u00e9cole et qui ne seraient pas uniquement bas\u00e9es sur les notes obtenues.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>\u00c9ducation (Dave&nbsp;S.)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Dave est \u00e9galement vice-pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC et pr\u00e9sident du Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat. Il aimerait que le CDPD lui indique ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation.<br>Au sein de son comit\u00e9, les membres ont examin\u00e9 une politique dont il aimerait discuter et voir si les membres du CDPD l\u2019approuvent. Il est conscient que les changements apport\u00e9s \u00e0 cette politique entra\u00eeneront une augmentation des co\u00fbts. Une grande partie de leur formation est con\u00e7ue sous forme d\u2019ateliers. Il peut \u00eatre difficile d\u2019obtenir le m\u00eame niveau de participation dans ces cours en ligne.&nbsp;<br>Katie explique qu\u2019il y a beaucoup d\u2019incompr\u00e9hension entre les membres. Elle propose de faire de la formation sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 une priorit\u00e9, en particulier pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux qui doivent repr\u00e9senter des membres de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9. Elle souligne \u00e9galement qu\u2019une formation sur l\u2019organisation, la planification strat\u00e9gique et la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats serait utile aux membres de tous les comit\u00e9s pour leur permettre d\u2019\u00eatre plus efficaces dans leur r\u00f4le. Elle conclut en sugg\u00e9rant un symposium sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, avec des ateliers et des animateur\u00b7rices.&nbsp;<br>Harry ajoute qu\u2019une formation sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients serait tr\u00e8s utile.<br>Dime soul\u00e8ve un point important&nbsp;: la r\u00e9gion du Qu\u00e9bec re\u00e7oit souvent des formations de la FTQ. Ces formations sont parfois obsol\u00e8tes et dispens\u00e9es aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, qui transmettent alors ces informations obsol\u00e8tes aux membres. Dave sugg\u00e8re d\u2019informer son\/sa responsable r\u00e9gional\u00b7e de la formation lorsqu\u2019il rep\u00e8re des contenus obsol\u00e8tes.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>R\u00e9alisations du CDPD&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Le comit\u00e9 examine un projet de document (ci-dessous) mentionnant ses r\u00e9alisations pour l\u2019ann\u00e9e. Sally propose de l\u2019imprimer et de le distribuer lors de l\u2019AGA.<br>Harry sugg\u00e8re \u00e9galement de cr\u00e9er un code&nbsp;QR pour les personnes souhaitant s\u2019inscrire \u00e0 un caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9.&nbsp;<br><strong>Extrait du document sur les r\u00e9alisations&nbsp;:&nbsp;<\/strong><br><strong><em>Enjeux d\u2019actualit\u00e9&nbsp;:&nbsp;<\/em><\/strong><em>\u25cf Le CDPD est charg\u00e9 de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes syst\u00e9miques. C\u2019est une t\u00e2che \u00e9norme pour six b\u00e9n\u00e9voles qui n\u2019ont pas re\u00e7u de formation, ne disposent pas de budget, ne peuvent pas organiser d\u2019ateliers et n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 de se r\u00e9unir dans un forum avec l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 pour partager leurs points de vue et discuter de solutions. Demander \u00e0 six personnes de parler au nom de leurs communaut\u00e9s respectives est restrictif (par exemple, le fait d\u2019avoir un\u00b7e seul\u00b7e membre autochtone limite les points de vue \u00e0 une seule nation, le fait d\u2019avoir un\u00b7e seul\u00b7e travailleur\u00b7se racis\u00e9\u00b7e limite les points de vue \u00e0 une seule communaut\u00e9 ou culture). Bien que nous fassions de notre mieux pour bien repr\u00e9senter nos communaut\u00e9s, il est essentiel de se r\u00e9unir dans un contexte plus large afin d\u2019inclure davantage de voix si nous voulons obtenir des r\u00e9sultats positifs.&nbsp;<\/em><em>\u25cf R\u00e9alisations du CDPD cette ann\u00e9e&nbsp;:&nbsp;<\/em><em>\u25cb Discussion\/planification de nos domaines d\u2019action pour cette ann\u00e9e et de la faisabilit\u00e9 de la mise en \u0153uvre des recommandations bas\u00e9es sur les r\u00e9sultats d\u2019un sondage sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en&nbsp;2022 aupr\u00e8s des membres de l\u2019IPFPC, qui n\u2019avaient pas encore \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre.&nbsp;<\/em><em>\u25a0 Ces r\u00e9sultats ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une r\u00e9sistance alarmante aux efforts en mati\u00e8re d\u2019EDI et certains r\u00e9pondant\u00b7es sont all\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 menacer les administrateur\u00b7es du sondage, ce que&nbsp;<\/em><em>ces derniers ont indiqu\u00e9 comme \u00e9tant significatif, extraordinaire et inhabituel dans leur exp\u00e9rience.&nbsp;<\/em><em>\u25a0 \u00c0 ce titre, nous nous sommes principalement attach\u00e9s \u00e0 lutter contre les discours haineux et \u00e0 faire \u00e9voluer la culture du syndicat vers plus d\u2019inclusion et une v\u00e9ritable c\u00e9l\u00e9bration de la diversit\u00e9.&nbsp;<\/em><em>\u25a0 Un autre domaine d\u2019int\u00e9r\u00eat est d\u2019enqu\u00eater sur les taux \u00e9lev\u00e9s de harc\u00e8lement signal\u00e9s et d\u2019y rem\u00e9dier.&nbsp;<\/em><em>\u25cb Nouvelles de la conseill\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale aux affaires juridiques et du conseiller g\u00e9n\u00e9ral aux affaires juridiques par int\u00e9rim au sujet des efforts de l\u2019IPFPC en mati\u00e8re de lutte contre la discrimination et des crit\u00e8res de m\u00e9rite qui guident le soutien aux relations de travail, afin de mieux informer les membres du comit\u00e9 qui partageront ces informations avec leurs caucus\/coll\u00e8gues.&nbsp;<\/em><em>\u25cb Nomination de leaders en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 pour l\u2019obtention de certificats de reconnaissance afin de souligner leur contribution \u00e0 l\u2019IPFPC.&nbsp;<\/em><em>\u25cb Discussion avec le pr\u00e9sident sur l\u2019avenir que nous souhaitons pour l\u2019EDIA \u00e0 l\u2019IPFPC et sur la mani\u00e8re d\u2019y parvenir. \u00c0 la suite de cette discussion, le CDPD a recommand\u00e9 la mise en place d\u2019une r\u00e9ponse standard aux courriels haineux, qui serait envoy\u00e9e par le bureau de la pr\u00e9sidence lorsque de tels courriels seraient re\u00e7us.&nbsp;<\/em><em>\u25cb R\u00e9daction du mandat du CDPD, qui n\u2019existait pas auparavant. \u25cb Participation \u00e0 une formation sur la r\u00e9daction de motions pour nous pr\u00e9parer \u00e0 r\u00e9diger les six motions que nous avons pr\u00e9sent\u00e9es au Conseil d\u2019administration.&nbsp;<\/em><em>\u25cb Soutien du Guide sur la transition de genre publi\u00e9 cette ann\u00e9e par l\u2019IPFPC et commentaires \u00e0 ce sujet.<\/em><em>\u25cb R\u00e9vision de la d\u00e9claration d\u2019\u00e9quit\u00e9 de l\u2019IPFPC afin de mieux affirmer notre engagement en faveur des initiatives d\u2019EDIA.&nbsp;<\/em><em>\u25cb \u00c9laboration d\u2019une d\u00e9claration en faveur de la solidarit\u00e9 internationale, en proposant une formation de sensibilisation \u00e0 la lutte contre la haine dans les r\u00e9gions o\u00f9 l\u2019on constate une augmentation des incidents, et recommandation de la cr\u00e9ation d\u2019un groupe de travail sur la solidarit\u00e9 internationale afin de tenir le Conseil d\u2019administration mieux inform\u00e9 des questions \u00e9mergentes.&nbsp;<\/em><em>\u25cb Examen des politiques, des propositions et d\u2019autres documents \u00e0 la demande des membres, des pr\u00e9sident\u00b7es des \u00e9quipes de consultation, du Conseil d\u2019administration et du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif (y compris les politiques des minist\u00e8res), et commentaires \u00e0 ce sujet.&nbsp;<\/em><em>\u25cb Rencontre avec le pr\u00e9sident du CAFM pour discuter de la mani\u00e8re de promouvoir des cours fond\u00e9s sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le cadre de notre structure actuelle et de la mani\u00e8re d\u2019\u00e9largir la structure afin d\u2019offrir davantage d\u2019occasions.&nbsp;<\/em><em>\u25cb \u00c9laboration et mise en \u0153uvre du programme de notre kiosque \u00e0 l\u2019AGA afin de promouvoir le CDPD et les questions d\u2019\u00e9quit\u00e9 aupr\u00e8s des membres.&nbsp;<\/em><em>\u25cf Le CDPD a accompli ce qui pr\u00e9c\u00e8de sans formation officielle en mati\u00e8re de mobilisation, de planification strat\u00e9gique et de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats. Une formation dans ces domaines permettra au comit\u00e9 de s\u2019\u00e9panouir, d\u2019\u00eatre plus efficace dans le soutien \u00e0 nos divers membres et de mettre en place des structures qui les aideront \u00e0 s\u2019\u00e9lever.&nbsp;<\/em><em>\u25cf Le CDPD est limit\u00e9 par un manque de ressources pour mettre en \u0153uvre des initiatives de grande envergure. Avec plus de soutien du personnel, nous serions en mesure de lancer des initiatives plus ambitieuses (telles que l\u2019organisation d\u2019un symposium pour les membres des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, la mise en place d\u2019un programme de mentorat pour les membres de communaut\u00e9s sp\u00e9cifiques, etc.) afin de cr\u00e9er un espace plus inclusif et de montrer qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une priorit\u00e9.&nbsp;<\/em><em>\u25cf Les caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s \u00eatre des espaces pr\u00e9cieux permettant aux membres de se sentir inclus et de discuter de questions dans un espace s\u00fbr, ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9glig\u00e9s en raison du manque de personnel pour organiser les r\u00e9unions, faire traduire les documents, r\u00e9diger les proc\u00e8s-verbaux, etc. De plus, le manque de financement et de formation a limit\u00e9 leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tendre leur&nbsp;<\/em><em>efficacit\u00e9 et leur mandat. On souhaite que ces caucus soient des espaces o\u00f9 les membres peuvent formuler des revendications syndicales touchant leurs communaut\u00e9s, \u00e9laborer des id\u00e9es de formation pour l\u2019ensemble des membres, administrer un programme de mentorat et cr\u00e9er des occasions de leadership pour les groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 afin d\u2019inclure des voix diverses dans tous les espaces, entre autres. Une formation est n\u00e9cessaire pour pr\u00e9parer les membres \u00e0 la r\u00e9ussite. Le soutien du personnel est n\u00e9cessaire pour \u00e9largir le mandat et aider \u00e0 planifier les r\u00e9unions, trouver des conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res int\u00e9ressants et des occasions de formation, assister la pr\u00e9sidence lors des r\u00e9unions, etc.&nbsp;<\/em><em>\u25cf En l\u2019absence de financement, le CDPD et les caucus n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 d\u2019engager des conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res invit\u00e9s pour animer des webinaires sur des sujets qui int\u00e9ressent les membres des groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9. Ces webinaires permettraient d\u2019attirer de nouveaux membres vers les caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et le mouvement de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats plus large, et montreraient \u00e0 ces membres que leurs questions sont importantes pour le syndicat.&nbsp;<\/em><em>\u25cf L\u2019IPFPC est confront\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me de diversit\u00e9, nos dirigeant\u00b7es et nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es ayant tendance \u00e0 ne pas refl\u00e9ter l\u2019ensemble des membres. Nous devons cr\u00e9er un espace o\u00f9 les membres des groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9 se sentent valoris\u00e9s, de sorte qu\u2019ils\/elles soient plus enclins \u00e0 se porter candidat\u00b7es \u00e0 des postes de direction. Pour soutenir ces membres, qui appartiennent \u00e0 des communaut\u00e9s historiquement et syst\u00e9matiquement&nbsp;<\/em><em>exclues, nous devons leur offrir des formations cibl\u00e9es en leadership et des occasions de mentorat.&nbsp;<\/em><em>\u25cf Une formation officielle sur les questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019EDIA n\u2019est actuellement pas requise et est rarement demand\u00e9e pour les \u00e9coles des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux. Sans cela, nous ne sommes pas en mesure d\u2019ouvrir les esprits aux probl\u00e8mes auxquels ces communaut\u00e9s sont confront\u00e9es et nous sommes donc incapables de faire \u00e9voluer la culture vers plus d\u2019inclusion.&nbsp;<\/em><br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Arguments en faveur des motions<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Le comit\u00e9 discute des arguments pour d\u00e9fendre les deux motions \u00e0 l\u2019AGA parrain\u00e9es par le Conseil d\u2019administration.<br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Tour de table<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Harry&nbsp;\u2013 C\u2019est sa derni\u00e8re r\u00e9union, car il ne pourra pas assister \u00e0 celle de d\u00e9cembre. Il a appr\u00e9ci\u00e9 de faire partie de ce comit\u00e9 et tout le travail acharn\u00e9 qu\u2019il accomplit.&nbsp;<br>Chinyere&nbsp;\u2013 Rien \u00e0 ajouter, elle est actuellement absente de la ville.<br>Madeeha&nbsp;\u2013 Rien \u00e0 ajouter.<br>Sean&nbsp;\u2013 Absent.<br>Mary&nbsp;\u2013 Absente.&nbsp;<br>Niraj&nbsp;\u2013 Rien \u00e0 ajouter.<br>Sally&nbsp;\u2013 Rien \u00e0 ajouter.<br>Dime&nbsp;\u2013 Rien \u00e0 ajouter.&nbsp;<br>Richard&nbsp;\u2013 Absent.&nbsp;<br>Katie&nbsp;\u2013 Elle remercie Harry pour tout le travail qu\u2019il a accompli au sein du comit\u00e9 cette ann\u00e9e.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong><br><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>La s\u00e9ance est lev\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Date&nbsp;: 17&nbsp;octobre&nbsp;2025 Lieu&nbsp;: Bureau national de l\u2019IPFPC Heure de la r\u00e9union&nbsp;: De 9&nbsp;h \u00e0 17&nbsp;h&nbsp;(HE) Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par&nbsp;: Marielle&nbsp;Nadon Pr\u00e9sences&nbsp;: Absences&nbsp;: Katie\u00a0Francis\u00a0\u2013 Vice-pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 Pr\u00e9sidenteNiraj\u00a0Nitheanandan\u00a0\u2013 CP\u00a0\u2013 ATL\u00a0\u2013 MembreHarry\u00a0Timla\u00a0\u2013 VFS\u00a0\u2013 Ont.\u00a0\u2013 MembreSally\u00a0Hanna\u00a0\u2013 SP\u00a0\u2013 RCN\u00a0\u2013 MembreMadeeha\u00a0Choudhry\u00a0\u2013 CS\u00a0\u2013 C.-B.\/Yukon\u00a0\u2013 MembreChinyere\u00a0Okafor\u00a0\u2013 SH\u00a0\u2013 Prairies\/T.N.-O.\u00a0\u2013 MembreMarielle\u00a0Nadon\u00a0\u2013 Adjointe administrative de l\u2019IPFPC Mary&nbsp;Lycett&nbsp;\u2013 VFS&nbsp;\u2013 RCN&nbsp;\u2013 Amie du Comit\u00e9Sean&nbsp;Stiff&nbsp;\u2013 CP&nbsp;\u2013 RCN&nbsp;\u2013 Ami &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000046862,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2409,2416],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-80440","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comites-du-conseil-dadministration","category-droits-de-la-personne-et-de-la-diversite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000046862"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80440"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80461,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80440\/revisions\/80461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80440"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=80440"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=80440"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=80440"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=80440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}