{"id":80329,"date":"2026-06-23T14:21:29","date_gmt":"2026-06-23T14:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=80329"},"modified":"2026-06-23T14:21:49","modified_gmt":"2026-06-23T14:21:49","slug":"info-ti-no-5-le-point-sur-les-negociations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/info-ti-no-5-le-point-sur-les-negociations\/","title":{"rendered":"Info-TI no\u00a05\u00a0: Le point sur les n\u00e9gociations"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe TI a rencontr\u00e9 l\u2019employeur en mai et en juin afin de poursuivre les n\u00e9gociations. Pour en savoir plus sur ces r\u00e9sultats, consultez cette publication Web.\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-06-23T14:21:29+00:00\">\n      juin 23, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 4 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;TI a rencontr\u00e9 l\u2019employeur en mai et en juin afin de poursuivre les n\u00e9gociations.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019un des th\u00e8mes centraux de la s\u00e9ance de mai a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE). Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a soulign\u00e9 l\u2019importance de pr\u00e9server les dispositions existantes qui portent sur le RE, dans notre convention collective. Nous continuons de nous opposer aux tentatives de l\u2019employeur visant \u00e0 affaiblir ces protections.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019employeur a \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 des propositions concernant la simplification de la paye. Ces propositions auraient des r\u00e9percussions sur l\u2019ensemble des membres de l\u2019IPFPC et n\u00e9cessiteront une r\u00e9ponse coordonn\u00e9e de la part de tous les groupes de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Intelligence artificielle (IA)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En juin, les discussions portaient sur l\u2019intelligence artificielle (IA) et l\u2019utilisation des syst\u00e8mes \u00e9lectroniques de l\u2019employeur pour les activit\u00e9s syndicales. Ces discussions ont permis de r\u00e9aliser des progr\u00e8s modestes sur plusieurs questions non mon\u00e9taires.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation insistait sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une consultation significative et d\u2019une participation syndicale \u00e0 la mise en \u0153uvre de l\u2019IA sur le lieu de travail. Nous avons \u00e9galement soulign\u00e9 l\u2019importance des mesures de protection visant \u00e0 pr\u00e9server les membres des risques li\u00e9s \u00e0 cette technologie.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail et le retour au bureau (RAB)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail reste une priorit\u00e9 absolue pour les membres du groupe&nbsp;TI.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Notre plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail concernant le mandat RTO4 fait toujours l\u2019objet d\u2019une m\u00e9diation devant la commission des relations de travail. Nous continuerons de contester l\u2019obligation de retour au bureau \u00e0 chaque occasion et dans tous les forums disponibles.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Restez engag\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons \u00e9galement organis\u00e9 des s\u00e9ances d\u2019information sur l\u2019importance de pr\u00e9server le libell\u00e9 relatif au RE dans notre convention collective. Chaque effort que vous d\u00e9ployez pour rester inform\u00e9\u00b7e renforce notre position \u00e0 la table de n\u00e9gociations. Votre engagement montre clairement que ces enjeux sont importants et que notre voix collective est forte.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>La prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation aura lieu du 24 au 27&nbsp;ao\u00fbt 2026.<\/strong> Nous pr\u00e9voyons d\u2019entamer des discussions approfondies sur les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 ce moment-l\u00e0. D\u2019autres s\u00e9ances de n\u00e9gociation sont \u00e9galement pr\u00e9vues en octobre et en d\u00e9cembre.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Merci de votre soutien ind\u00e9fectible.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation TI<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;TI a rencontr\u00e9 l\u2019employeur en mai et en juin afin de poursuivre les n\u00e9gociations. Le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) L\u2019un des th\u00e8mes centraux de la s\u00e9ance de mai a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE). 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