{"id":79808,"date":"2026-06-17T17:40:33","date_gmt":"2026-06-17T17:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=79808"},"modified":"2026-06-17T17:45:06","modified_gmt":"2026-06-17T17:45:06","slug":"rapport-du-comite-executif-de-janvier-a-avril-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/rapport-du-comite-executif-de-janvier-a-avril-2026\/","title":{"rendered":"Rapport du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif – de janvier \u00e0 avril 2026"},"content":{"rendered":"
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Participation commune aux activit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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R\u00e9union du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif (CE) : 8 janvier, 9 f\u00e9vrier, 2 mars, 30 mars, 20 avril R\u00e9union informelle du CE : 11 mars Conseil d\u2019administration : 15 et 16 janvier, 19 et 20 f\u00e9vrier, 10 et 11 avrilS\u00e9ance de planification strat\u00e9gique du Conseil d\u2019administration (CA) : 14 janvier, 18 f\u00e9vrierConseil d\u2019administration sp\u00e9cial : 11 et 12 mars (1 heure par jour)  R\u00e9p\u00e9tition – Assembl\u00e9e sur le RE : 9 f\u00e9vrierAssembl\u00e9e sur le RE : 10 f\u00e9vrierSommet sur le progr\u00e8s Broadbent et r\u00e9ception : Du 4 au 6 mars<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
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Membre de l\u2019ex\u00e9cutif<\/strong><\/td>Portefeuilles<\/strong><\/td>Rapport\/Notes\/Activit\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr>
Pr\u00e9sident O\u2019Reilly<\/td>N\u00e9gociationsR\u00e9mun\u00e9ration\/PensionsR\u00e9am\u00e9nagement des effectifsPartenaires du RSSFP<\/td>N\u00e9gociations :<\/strong>CSN (f\u00e9vrier) : Large alignement sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une coordination accrue entre les tables, sur des questions communes, telles que le RE, le t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019IA et les augmentations \u00e9conomiques. Transparence accrue entre les groupes sur les priorit\u00e9s et les approches des employeurs, meilleure diffusion de l\u2019information sur les n\u00e9gociations entre les tables.Le RAB reste une question cl\u00e9 pour les membres; c\u2019est un point de pression au c\u0153ur des n\u00e9gociations.L\u2019employeur pousse le RE et le RAB sur plusieurs tables; l\u2019AFPC est dans l\u2019impasse.Les groupes demandent un soutien accru en mati\u00e8re de mobilisation, de pr\u00e9paration aux conflits et d\u2019ex\u00e9cution de la strat\u00e9gie, et pas seulement en ce qui concerne l\u2019alignement des enjeux.Groupe TI – N\u00e9gociation et mobilisation <\/strong>: La derni\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation a \u00e9t\u00e9 structur\u00e9e sur le RE. La position de l\u2019employeur reste inchang\u00e9e en ce qui concerne le transfert du libell\u00e9 sur le RE au CNM. La position de l\u2019Institut est qu\u2019il doit rester dans la convention. La prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation est pr\u00e9vue pour le 27 mai.Une r\u00e9union de coordination\/table de concertation est pr\u00e9vue pour s\u2019aligner sur les propositions, les positions des employeurs et les groupes pour lesquels des r\u00e9ponses coordonn\u00e9es sont importantes.Les actions de mobilisation du groupe TI s\u2019inscrivent dans le calendrier des n\u00e9gociations. Chaque action accomplit d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment deux t\u00e2ches \u00e0 la fois : la mobilisation des membres et la collecte de donn\u00e9es.
RAB : <\/strong>Le 5 f\u00e9vrier 2026, le SCT a annonc\u00e9 que les cadres retourneraient au bureau 5 jours par semaine \u00e0 partir du 4 mai 2026 et qu\u2019il avait l\u2019intention de ramener tous les autres employ\u00e9\u00b7es au bureau 4 jours par semaine \u00e0 partir du 6 juillet 2026. Le SCT a ensuite programm\u00e9 quatre \u00ab s\u00e9ances d\u2019engagement \u00bb avec tous les agents n\u00e9gociateurs du Conseil national mixte (CNM). Ces s\u00e9ances n\u2019ont pas donn\u00e9 lieu \u00e0 une v\u00e9ritable consultation : Le SCT a refus\u00e9 de justifier sa d\u00e9cision, se contentant d\u2019indiquer qu\u2019elle visait \u00e0 optimiser le rendement organisationnel et \u00e0 fournir des services \u00e0 la population. Les agents n\u00e9gociateurs ont clairement fait part de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une v\u00e9ritable consultation, d\u2019une n\u00e9gociation \u00e0 la table des n\u00e9gociations et d\u2019une flexibilit\u00e9 dans les r\u00e9gimes de travail \u00e0 distance. Le SCT a synth\u00e9tis\u00e9 les r\u00e9troactions des agents n\u00e9gociateurs et nous avons formul\u00e9 d\u2019autres commentaires en mars 2026. La d\u00e9cision finale de mettre en \u0153uvre le retour \u00e0 4 jours\/semaine le 6 juillet 2026 a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e le 22 mai 2026 sans autre consultation. De nombreux minist\u00e8res ne disposent pas de l\u2019espace n\u00e9cessaire pour respecter ce d\u00e9lai et reportent la date de mise en \u0153uvre. L\u2019\u00e9quipe de consultation nationale continue d\u2019aborder cette question au niveau minist\u00e9riel.M\u00e9diation sur la plainte de pratique d\u00e9loyale de travail (PDT) <\/strong>: Une plainte pour PDT a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 la suite de l\u2019annonce du 5 f\u00e9vrier. Initialement pr\u00e9vue en avril, la m\u00e9diation sur la plainte de PDT a eu lieu le 11 mai. Nous ne pr\u00e9voyons pas une r\u00e9solution compl\u00e8te du dossier : la collecte d\u2019informations et une r\u00e9solution partielle sur des points pr\u00e9cis sont des attentes r\u00e9alistes. La plainte de PDT n\u2019est pas ind\u00e9pendante. Cela fait partie de la fa\u00e7on dont nous maintenons notre position sur le RAB de 4 jours et sur la tentative de l\u2019employeur de d\u00e9placer les protections du RE vers un forum o\u00f9 nous avons moins de poids. La poursuite de la m\u00e9diation est pr\u00e9vue pour le 9 juin.RE : <\/strong>Depuis d\u00e9cembre 2024, plus de 6 000 de nos membres ont \u00e9t\u00e9 avis\u00e9s de leur statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e par leur employeur dans le cadre du RE. \u00c0 la fin du mois d\u2019avril, certains ont vu leur statut annul\u00e9 et de nombreux minist\u00e8res en sont au stade de la proc\u00e9dure de SMPMD. Les \u00e9quipes de consultation nationale participent activement aux comit\u00e9s de RE de leur minist\u00e8re afin de garantir la protection des droits et des int\u00e9r\u00eats de nos membres. <\/strong>Des webinaires ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s en fran\u00e7ais et en anglais de janvier \u00e0 mars afin d\u2019informer les membres sur le processus de RE. Certains webinaires ont abord\u00e9 des sujets propres au RE, comme le PDV, l\u2019\u00e9change de postes et le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e, entre autres. Les membres ont eu le temps de poser des questions.L\u2019adresse WFA@pipsc.ca<\/a> a \u00e9t\u00e9 introduite en janvier et a permis de r\u00e9pondre \u00e0 plus de 500 demandes de renseignements de la part des membres. L\u2019IPFPC a particip\u00e9 et continue de participer au groupe de travail national sur le RE des agents n\u00e9gociateurs du SCT et au sous-groupe de travail associ\u00e9 afin de faire avancer les questions syst\u00e9miques li\u00e9es au RE pour nos membres. Les n\u00e9gociations collectives sont en cours de r\u00e9daction et envisagent de pr\u00e9senter un libell\u00e9 sur le RE lors de la prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation du groupe TI (en mai), afin de mettre l\u2019accent sur la consultation pr\u00e9coce, la transparence des proc\u00e9dures et la protection des droits des membres.Programme d\u2019IRA : <\/strong>Les FAQ du site Web ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 jour; des webinaires ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s dans les deux langues officielles en avril. L\u2019IPFPC offre un service de planification financi\u00e8re aux membres qui doivent prendre des d\u00e9cisions d\u2019exon\u00e9ration de la r\u00e9duction des prestations de pension et sur le programme d\u2019IRA. Nous demandons l\u2019int\u00e9gration de l\u2019exon\u00e9ration de la r\u00e9duction des prestations de pension dans le libell\u00e9 du RE afin d\u2019\u00e9viter que les droits des membres ne soient \u00e0 l\u2019avenir sap\u00e9s.  Un grief de principe a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 le 2 avril 2026 pour d\u00e9noncer le fait que le programme d\u2019IRA est un moyen de contourner le processus n\u00e9goci\u00e9 du RE et qu\u2019il porte atteinte \u00e0 des aspects particuliers, tels que le PDV, l\u2019\u00e9change de postes, etc. Partenaires du RSSFP : <\/strong>La nouvelle ronde de renouvellement des plans est en cours.  Les parties ont convenu de modifications sans frais, mais l\u2019employeur refuse de les mettre en \u0153uvre tant que l\u2019examen du r\u00e9gime n\u2019est pas termin\u00e9 (en 2027+).  L\u2019autorit\u00e9 administrative a constat\u00e9 que les modifications apport\u00e9es au r\u00e9gime de 2023 ont co\u00fbt\u00e9 beaucoup plus cher que pr\u00e9vu.  L\u2019employeur continue de refuser de mettre en \u0153uvre le rapport du Comit\u00e9 permanent des op\u00e9rations gouvernementales et des pr\u00e9visions budg\u00e9taires sur le transfert \u00e0 Canada Vie.  Il convient de noter que le rapport recommande d\u2019am\u00e9liorer la couverture de la physioth\u00e9rapie.  Dans l\u2019ensemble, nous pr\u00e9voyons que l\u2019employeur fera pression pour obtenir des concessions ou des am\u00e9liorations minimales lors de la prochaine ronde d\u2019examen du r\u00e9gime.<\/td><\/tr>
V.-P. Fr\u00e9chette<\/td>AGA de l\u2019IPFPC (pr\u00e9sidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil)GouvernanceGuilde des membres retrait\u00e9s (GMR)Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique (CCMCFP)F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs et travailleuses du Qu\u00e9bec (FTQ)

<\/td>		AGA de l\u2019IPFPC (pr\u00e9sidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil) : <\/strong>Pr\u00e9sidence des r\u00e9unions du groupe de travail sur l\u2019AGA pour la planification de l\u2019AGA 2026, qui aura lieu \u00e0 Ottawa les 27 et 28 novembre 2026. Au cours de ces r\u00e9unions, divers sujets sont abord\u00e9s, tels que : pr\u00e9sidence d\u2019assembl\u00e9e, conseiller\u00b7\u00e8re d\u2019assembl\u00e9e, rempla\u00e7ant\u00b7es, sergent\u00b7es d\u2019armes, champion\u00b7nes de la lutte contre le harc\u00e8lement, premiers secours, conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res invit\u00e9s, th\u00e8me et logo, r\u00e9ception du pr\u00e9sident, activit\u00e9 sociale, suites d\u2019hospitalit\u00e9, laur\u00e9at\u00b7es de prix, garde d\u2019enfants, d\u00e9l\u00e9gations, inscription, site Web et outils num\u00e9riques, collecte de donn\u00e9es d\u00e9mographiques EDIA, politique sur les mesures d\u2019adaptation, colloque financier, r\u00e9unions auxiliaires, motions, places assign\u00e9es, budget, invit\u00e9\u00b7es, observateur\u00b7rices, demandes de kiosque, sondage \u00e9clair, services de navettes, affectation du personnel, lieu de l\u2019AGA et contrats pour 2027, etc.Gouvernance : <\/strong>Participation aux r\u00e9unions du CSP, examen complet des articles 1 \u00e0 9, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 26 et 27 actuels des Statuts<\/em> de l\u2019IPFPC et consultation du CA, du CSP, du CC, de la GMR et du personnel pour obtenir des commentaires, participation aux r\u00e9unions du CC et inscription \u00e0 l\u2019ordre du jour, etc.Guilde des membres retrait\u00e9s (GMR) : <\/strong>Collaboration avec la pr\u00e9sidente de la GMR sur les questions d\u2019actualit\u00e9, participation aux r\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif national de la GMR, collaboration avec l\u2019ex\u00e9cutif de la GMR \u00e0 la r\u00e9vision des Statuts<\/em> en vue de l\u2019AGA de 2026, examen et analyse des demandes de r\u00e9int\u00e9gration en travaillant avec le personnel pour pr\u00e9parer une documentation compl\u00e8te pour le CA, et r\u00e9ponse aux demandes de renseignements des membres, etc.Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique (CCMCFP) : <\/strong>Participation aux r\u00e9unions en tant que repr\u00e9sentante de l\u2019IPFPC et collaboration avec le Bureau de la pr\u00e9sidence pour identifier les possibilit\u00e9s de renforcer le travail du comit\u00e9 au sein de l\u2019IPFPC, et aussi pour maximiser notre participation au comit\u00e9. Nous avons renforc\u00e9 la participation de l\u2019IPFPC, et le personnel concern\u00e9 s\u2019implique d\u00e9sormais davantage dans ce dossier.
F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs et travailleuses du Qu\u00e9bec (FTQ):<\/strong> I attended a FTQ Board meeting as the Institute\u2019s representative on the FTQ Board and General Council. Benoit Pelletier and Lyne Larocque were also appointed as the Institute\u2019s representatives on the FTQ General Council. The Institute\u2019s new representation on the FTQ Board and General Council provides an opportunity to strengthen ties with an influential labour organization in Quebec, and one that is present in a number of important federal discussions. It could also serve as a starting point for a more coherent and strategic approach to the Institute\u2019s relations with all other affiliated labour organizations.
Autres : <\/strong>R\u00e9ponse aux demandes de renseignements des membres, des coll\u00e8gues et du personnel, participation \u00e0 la r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif de la section du centre-ville d\u2019Ottawa en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e au nom du pr\u00e9sident, participation \u00e0 l\u2019action m\u00e9diatique de l\u2019ACIA, participation au souper de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe ACIA-S&A, participation \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) en tant que pan\u00e9liste, participation \u00e0 la s\u00e9ance de formation au lobbyisme en fran\u00e7ais pour aider \u00e0 r\u00e9pondre aux questions des membres, participation \u00e0 l\u2019AGA de la section de Hamilton-Burlington en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e au nom du pr\u00e9sident pour aborder diff\u00e9rents sujets tels que la position de l\u2019IPFPC sur le RE et le retour au bureau (RAB), participation aux s\u00e9ances de lobbyisme de l\u2019IPFPC, participation \u00e0 la r\u00e9union du R\u00e9seau des syndicats professionnels du Canada (RSPC) avec la vice-pr\u00e9sidente Henshaw, l\u2019administrateur en chef des op\u00e9rations (ACO) de l\u2019IPFPC et le\/la directeur\u00b7rice, Affaires publiques, communications d\u2019entreprise et services aux membres, participation aux r\u00e9unions du groupe de travail sur la consultation avec le vice-pr\u00e9sident Sutherland et les directeurs Bellefleur, MacKay et Roach, collaboration avec la vice-pr\u00e9sidente Henshaw et le vice-pr\u00e9sident Sutherland \u00e0 l\u2019examen du poste de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e national\u00b7e, y compris ses r\u00f4les et ses responsabilit\u00e9s, etc.<\/td><\/tr>
V.-P. Francis<\/td>\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et accessibilit\u00e9 (EDIA)Retour au bureau (RAB)Ph\u00e9nixAgente de liaison du CA avec le CDPDSous-comit\u00e9 de la planification strat\u00e9giqueComit\u00e9 des pensionsFiducie de l\u2019immeubleGroupe de travail sur l\u2019AGARepr\u00e9sentante du CA avec l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du personnel de l\u2019IPFPC  Conseil consultatif du Centre d\u2019expertise sur la sant\u00e9 mentale en milieu de travail<\/td>EDIA<\/strong> Collaboration avec l\u2019administrateur en chef des op\u00e9rations de l\u2019IPFPC et le conseiller EDIA pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie \u00e0 long terme en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 pour l\u2019IPFPC.Travail avec l\u2019avocat\u00b7e g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e pour mettre \u00e0 jour la d\u00e9claration d\u2019\u00e9quit\u00e9 en collaboration avec le CDPD.Repr\u00e9sentation de l\u2019IPFPC \u00e0 la conf\u00e9rence de presse du Conseil national de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi.RAB : <\/strong>Collaboration avec l\u2019\u00e9quipe de mobilisation des membres pour planifier et organiser un piquet d\u2019information national afin d\u2019informer les membres de leurs droits en mati\u00e8re de RAB.Rencontre avec le SCT pour une consultation mixte sur la mise en \u0153uvre du RAB de 3 jours.Rencontre avec le SCT pour une \u00ab consultation \u00bb de 4 jours sur le RAB apr\u00e8s l\u2019annonce.R\u00e9union avec le groupe de travail interne de l\u2019IPFPC sur le RAB afin de planifier et d\u2019ex\u00e9cuter la r\u00e9ponse au RAB de 4 jours. Ph\u00e9nix :<\/strong> Collaboration avec les Affaires publiques sur le rapport d\u2019\u00e9tape d\u00e9cennal de Ph\u00e9nix qui met en lumi\u00e8re les questions en cours.Participation aux r\u00e9unions sur Ph\u00e9nix du CCSP avec le SCT.Participation aux r\u00e9unions du sous-comit\u00e9 technique de Ph\u00e9nix.CDPD :<\/strong> Liaison entre le Comit\u00e9 et le CA.Participation aux r\u00e9unions au besoin et transmission de mises \u00e0 jour du CA au Comit\u00e9 et aux caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9.Pr\u00e9sentation des propositions du Comit\u00e9 au CA.Sous-comit\u00e9 de la planification strat\u00e9gique : <\/strong>Organisation du processus de planification strat\u00e9gique avec un sous-comit\u00e9 du CA afin d\u2019\u00e9laborer le plan strat\u00e9gique national de l\u2019IPFPC.Comit\u00e9 des pensions :<\/strong> Participation \u00e0 des r\u00e9unions au besoin.Fiducie de l\u2019immeuble <\/strong>: Membre nouvellement nomm\u00e9e.Participation \u00e0 des r\u00e9unions au besoin.Groupe de travail sur l\u2019AGA :<\/strong> Membre nouvellement nomm\u00e9e.Participation \u00e0 des r\u00e9unions au besoin.\u00c9quipe de n\u00e9gociation du personnel :<\/strong> Repr\u00e9sentation du CA dans les n\u00e9gociations avec les syndicats du personnel de l\u2019IPFPC, les sections locales 3011 et 907 de l\u2019AIM.Conseil consultatif du Centre d\u2019expertise sur la sant\u00e9 mentale en milieu de travail :<\/strong> Membre nouvellement nomm\u00e9e.Participation \u00e0 des r\u00e9unions au besoin pour plaider en faveur d\u2019un soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail.Autres :<\/strong> Intervention lors du rassemblement des SP pour la science sur la Colline du Parlement.Intervention \u00e0 l\u2019AGA de la section de Moncton.Participation au Conseil r\u00e9gional de la RCN en tant qu\u2019observatrice.Participation \u00e0 la session 2 du Coll\u00e8ge syndical du Canada.Participation au Sommet Broadbent et au Programme des leaders d\u2019avenir.Collaboration avec Les femmes en science de l\u2019Institut sur une proposition de projet de progression de carri\u00e8re.D\u00e9pliants distribu\u00e9s \u00e0 l\u2019initiative sur le RE du groupe ACIA de l\u2019IPFPC sur la rue Sparks.Participation \u00e0 la r\u00e9union de mars du comit\u00e9 des jeunes professionnel\u00b7les et pr\u00e9sentation du bilan du Conseil d\u2019administration.Participation \u00e0 une s\u00e9ance de strat\u00e9gie anti-aust\u00e9rit\u00e9 organis\u00e9e par l\u2019ACEP.Introduction d\u2019un webinaire de formation sur la Semaine de lobbying.Pr\u00e9sidente par int\u00e9rim du 16 au 20 mars.Participation \u00e0 une entrevue de la CBC sur les compressions budg\u00e9taires dont font l\u2019objet les v\u00e9t\u00e9rinaires du Nouveau-Brunswick.<\/td><\/tr>
V.-P. \u00e0 temps partiel Henshaw<\/td>CTCMod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicauxLib\u00e9rationSous-traitanceGroupes du N.-B.Comit\u00e9 de la Fiducie de l\u2019immeubleSuperviseure du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical national (DSN)
<\/td>		Participation \u00e0 la r\u00e9union sur la sous-traitance avec le groupe TI afin d\u2019\u00e9laborer un plan.Participation aux r\u00e9unions du R\u00e9seau des syndicats professionnels du Canada.Rencontre avec le CAFM pour parler du programme de mentorat et de sa mise en \u0153uvre.\u00c9laboration du programme de mentorat : demandes, accord, documentation, d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, guides, \u00e9valuations et sondage.Rencontre avec le DSN sur les attentes pour le dernier trimestre du poste.Rencontre avec le personnel des Services aux membres au sujet du mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux.Traitement des demandes de lib\u00e9ration re\u00e7ues.Organisation et planification de la convention triannuelle du CTC.Travail sur les comit\u00e9s du CTC pour le prochain mandat.R\u00e9union avec le personnel au sujet de la sous-traitance et du lien avec le RE.Rencontre avec l\u2019ACO sur le mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux.Participation \u00e0 la r\u00e9union de la Fiducie de l\u2019immeuble.
Introduction d\u2019un webinaire de formation sur la Semaine de lobbying.R\u00e9union pour diriger la main-d\u2019\u0153uvre sur le poste\/travail de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e national\u00b7e.Participation \u00e0 un rassemblement au Nouveau-Brunswick pour soutenir les groupes du Nouveau-Brunswick contre les compressions budg\u00e9taires pr\u00e9vues par le gouvernement.Participation au Conseil r\u00e9gional de l\u2019Ontario en tant que repr\u00e9sentante du pr\u00e9sident.




<\/td><\/tr>
V.-P. \u00e0 temps partiel Sutherland<\/td>Consultation \u00c9ducationR\u00e9am\u00e9nagement des effectifs

<\/td>		Consultation :<\/strong>Rencontre avec le Comit\u00e9 directeur du CC en janvier pour discuter de la mise \u00e0 jour de la Politique sur la consultation<\/em>.Participation au Groupe de travail sur la consultation (GTC) en f\u00e9vrier et en avril.Participation aux r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res pour soutenir le GTC avec la pr\u00e9sidence du GTC et le BPN.Poursuite de la planification du Symposium sur la consultation avec la pr\u00e9sidence du GTC.Pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale de RNCan et discussion ouverte lors de la r\u00e9union annuelle de l\u2019\u00e9quipe.Organisation d\u2019une r\u00e9union avec les directeur\u00b7rices du personnel pour les informer et discuter de la valeur et de l\u2019importance du r\u00f4le des \u00e9quipes de consultation sur le lieu de travail et pour les aider \u00e0 am\u00e9liorer leur soutien.  Participation \u00e0 deux r\u00e9unions du Groupe de travail sur la consultation cr\u00e9\u00e9 par le Conseil d\u2019administration.\u00c9ducation :<\/strong>Poursuite de l\u2019engagement avec la Section de l\u2019\u00e9ducation concernant la mise \u00e0 jour de la Politique sur la formation<\/em>.
Rencontre avec les Services des relations du travail pour discuter d\u2019une orientation\/formation distincte concernant la proc\u00e9dure d\u2019avis d\u2019incident. Participation \u00e0 la r\u00e9union du CAFM pour discuter de l\u2019am\u00e9lioration de la formation afin de mieux soutenir les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux au sein des \u00e9quipes de consultation. R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs:<\/strong>Participation au Groupe de travail national des agents n\u00e9gociateurs sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Ces r\u00e9unions ont lieu toutes les deux semaines environ. Escalade des questions du GTC, des \u00e9quipes de consultation, du BPN.Diffusion des mises \u00e0 jour pertinentes au GTC.Pr\u00e9sentation et participation \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e sur le RE.Autres :<\/strong>Participation \u00e0 la r\u00e9union du comit\u00e9 mixte de l\u2019IPFPC et du SCT sur les trois jours de pr\u00e9sence au bureau. Nous avons d\u00e9cid\u00e9 pour l\u2019instant de maintenir ces r\u00e9unions afin de mieux faire conna\u00eetre les probl\u00e8mes. Il s\u2019agit d\u2019une autre m\u00e9thode pour soulever les questions des membres aupr\u00e8s du SCT. Les deux parties ont d\u00e9cid\u00e9 de les maintenir aussi longtemps qu\u2019elles y trouveront un int\u00e9r\u00eat.Conf\u00e9rencier principal \u00e0 l\u2019AGA de la section MDN d\u2019Ottawa-Gatineau.Coconf\u00e9rencier principal lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement du Nouvel An lunaire du groupe CP.Participation \u00e0 deux r\u00e9unions du Conseil d\u2019administration de la Fondation H\u00e9ritage.Introduction et participation \u00e0 la formation des militant\u00b7es de la Semaine de lobbyisme de l\u2019IPFPC.Pr\u00e9sentation et r\u00e9ponse aux questions sur le r\u00f4le de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement des jeunes professionnel\u00b7les de la NCR.Conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e au d\u00eener d\u2019information du groupe NR de SPAC.  D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au Conseil r\u00e9gional de la RCN.
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Participation commune aux activit\u00e9s : R\u00e9union du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif (CE) : 8 janvier, 9 f\u00e9vrier, 2 mars, 30 mars, 20 avril R\u00e9union informelle du CE : 11 mars Conseil d\u2019administration : 15 et 16 janvier, 19 et 20 f\u00e9vrier, 10 et 11 avrilS\u00e9ance de planification strat\u00e9gique du Conseil d\u2019administration (CA) : 14 janvier, 18 f\u00e9vrierConseil d\u2019administration sp\u00e9cial : 11 et 12 mars (1 heure par jour)  R\u00e9p\u00e9tition – Assembl\u00e9e sur le RE : 9 f\u00e9vrierAssembl\u00e9e sur le RE : …<\/p>\n","protected":false},"author":10000057179,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2413,2413,2529],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":{"0":"post-79808","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"hentry","6":"category-comite-executif","8":"category-nouvelles"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000057179"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79808"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79811,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79808\/revisions\/79811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79808"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=79808"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=79808"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=79808"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=79808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}