{"id":78801,"date":"2026-06-16T16:08:51","date_gmt":"2026-06-16T16:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=78801"},"modified":"2026-06-16T16:08:51","modified_gmt":"2026-06-16T16:08:51","slug":"lequite-doit-se-refleter-dans-les-politiques-pas-seulement-dans-les-communiques-de-presse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/lequite-doit-se-refleter-dans-les-politiques-pas-seulement-dans-les-communiques-de-presse\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9quit\u00e9 doit se refl\u00e9ter dans les politiques, pas seulement dans les communiqu\u00e9s de presse"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    L&#039;article d&#039;opinion suivant par Vice-Pr\u00e9sidente Katie Francis \u00e0 \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans iPolitics le 9 juin, 2026\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-06-16T16:08:51+00:00\">\n      juin 16, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 6 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>L&#8217;article d&#8217;opinion suivant par Vice-Pr\u00e9sidente Katie Francis \u00e0 \u00e9t\u00e9<\/strong> <strong>publi\u00e9 dans iPolitics le 16 juin, 2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Juste en juin d\u00e9j\u00e0, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a publi\u00e9 des d\u00e9clarations c\u00e9l\u00e9brant \u00e0 la fois le Mois de la Fiert\u00e9 et le Mois national de l\u2019histoire autochtone. Dans le m\u00eame temps, il met en place un mandat de retour au travail actualis\u00e9 qui, selon sa propre analyse, nuit de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e aux groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9. La contradiction est difficile \u00e0 ignorer.<br><br>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral se pr\u00e9sente comme un leader en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion. Les minist\u00e8res et agences effectuent des \u00e9valuations dans le cadre de l\u2019analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus) afin de comprendre comment les politiques affectent les diff\u00e9rents groupes de personnes et de r\u00e9duire les r\u00e9percussions involontaires. En th\u00e9orie, ce processus vise \u00e0 garantir que les politiques publiques sont fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes, \u00e9quitables et reposant sur des r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Mais que se passe-t-il lorsque le gouvernement ignore ses propres conclusions?<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019analyse du travail hybride r\u00e9alis\u00e9e par le gouvernement lui-m\u00eame a mis en garde contre le fait que les politiques g\u00e9n\u00e9rales de retour au travail pourraient avoir des r\u00e9percussions disproportionn\u00e9es sur les femmes, les travailleur\u00b7ses autochtones, les employ\u00e9\u00b7es racialis\u00e9s, les travailleur\u00b7ses vivant avec un handicap, les personnes souffrant de maladies chroniques, les aidants et les employ\u00e9\u00b7es 2SLGBTQIA+. Elle a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que de nombreux travailleur\u00b7ses appartenant \u00e0 des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 risquent de pr\u00e9senter des taux plus \u00e9lev\u00e9s de harc\u00e8lement, de discrimination, d\u2019\u00e9puisement professionnel et de microagressions dans les lieux de travail physiques.<br><br>Les inqui\u00e9tudes ne sont pas abstraites.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En revanche, le travail \u00e0 distance a permis \u00e0 de nombreux employ\u00e9\u00b7es de mieux contr\u00f4ler leur environnement et de r\u00e9duire l\u2019exposition quotidienne \u00e0 la stigmatisation et aux pr\u00e9jug\u00e9s. Pour les employ\u00e9\u00b7es vivant avec un handicap et les travailleur\u00b7ses souffrant de maladies chroniques, cela a r\u00e9duit le fardeau \u00e9puisant que repr\u00e9sente le fait de devoir constamment naviguer sur des lieux de travail inaccessibles et de devoir surmonter des obstacles en mati\u00e8re d\u2019adaptation. Pour les employ\u00e9s 2SLGBTQIA+, cela a permis de r\u00e9duire le stress li\u00e9 \u00e0 la navigation dans des lieux de travail o\u00f9 m\u00eame des choses routini\u00e8res, telles que l\u2019utilisation des toilettes, peuvent devenir des sources de surveillance, d\u2019erreur de genre ou de harc\u00e8lement. Pour de nombreuses femmes \u2014 qui assument encore de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les responsabilit\u00e9s de soins \u2014 le travail \u00e0 distance a apport\u00e9 une flexibilit\u00e9 qui a permis de mieux concilier le travail et la famille.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Pourtant, malgr\u00e9 ces conclusions, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral va de l\u2019avant avec un mandat unilat\u00e9ral de retour au bureau exigeant que la plupart des employ\u00e9\u00b7es f\u00e9d\u00e9raux travaillent au bureau quatre jours par semaine \u00e0 partir du 6 juillet. Pour bien des travailleur\u00b7ses, cela ne signifie pas simplement un trajet plus long ou moins de flexibilit\u00e9. Cela signifie qu\u2019ils ou elles sont remis dans des conditions de travail que l\u2019analyse du gouvernement lui-m\u00eame a d\u00e9termin\u00e9es comme \u00e9tant potentiellement dangereuses.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Dans le m\u00eame temps, les b\u00e2timents f\u00e9d\u00e9raux sont toujours confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de manque d\u2019espace, de surpopulation, d\u2019infestations, de qualit\u00e9 de l\u2019air et de fonctionnalit\u00e9 de base. Dans certains cas, les employ\u00e9\u00b7es font la navette pendant des heures simplement pour passer la journ\u00e9e \u00e0 des r\u00e9unions virtuelles, tandis que les contribuables paient la facture de l\u2019espace de bureau suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Il est de plus en plus difficile de consid\u00e9rer le retour au bureau (RAB) comme une strat\u00e9gie r\u00e9fl\u00e9chie ou efficace en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre.<br><br>L\u2019analyse du gouvernement a \u00e9galement mis en garde contre le fait que les exigences en mati\u00e8re de retour au bureau pourraient compromettre les efforts de recrutement et de fid\u00e9lisation, en particulier pour les travailleur\u00b7ses des communaut\u00e9s nordiques, \u00e9loign\u00e9es et autochtones. C\u2019est important, car la repr\u00e9sentation dans la fonction publique n\u2019est pas le fruit du hasard; il a fallu des d\u00e9cennies de travail pour l\u2019am\u00e9liorer. Les progr\u00e8s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 sont durement acquis et incroyablement faciles \u00e0 perdre.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Et c\u2019est l\u00e0 le risque le plus important.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La fonction publique f\u00e9d\u00e9rale est devenue plus accessible \u00e0 de nombreuses personnes gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9largissement du travail \u00e0 distance. Les travailleur\u00b7ses qui \u00e9taient auparavant exclus pour des raisons g\u00e9ographiques, de handicap, d\u2019obligations de soins ou de culture du lieu de travail ont soudain eu un meilleur acc\u00e8s \u00e0 un emploi stable et significatif dans le secteur public. Le travail \u00e0 distance n\u2019a pas r\u00e9solu les in\u00e9galit\u00e9s, mais pour de nombreuses personnes, il a r\u00e9duit les obstacles qui existaient depuis des ann\u00e9es sans r\u00e9duire la productivit\u00e9 ou la qualit\u00e9 des services publics.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Aujourd\u2019hui, bon nombre de ces barri\u00e8res sont discr\u00e8tement reconstruites.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La question n\u2019est pas de savoir si les bureaux doivent exister ou si le travail en personne a de la valeur. Bien s\u00fbr que oui. Les fonctionnaires ont toujours r\u00e9clam\u00e9 une pr\u00e9sence justifi\u00e9e : un travail en personne significatif, motiv\u00e9 par des besoins op\u00e9rationnels, et non par des exigences arbitraires en mati\u00e8re d\u2019assiduit\u00e9. La question est de savoir pourquoi le gouvernement opte pour une approche aussi rigide et universelle, alors que ses propres donn\u00e9es sugg\u00e8rent que les co\u00fbts l\u2019emportent totalement sur les avantages.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Il ne sert \u00e0 rien de mener des analyses d\u2019\u00e9quit\u00e9 si les gouvernements n\u2019agissent pas en fonction des r\u00e9sultats obtenus. Ces rapports sont cens\u00e9s influencer les d\u00e9cisions, et non pas simplement les accompagner.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Un gouvernement soucieux d\u2019\u00e9quit\u00e9 ne peut pas consid\u00e9rer l\u2019inclusion comme un \u00e9l\u00e9ment c\u00e9l\u00e9br\u00e9 dans les discours tout en l\u2019\u00e9cartant des d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Car l\u2019\u00e9quit\u00e9 ne se mesure pas \u00e0 l\u2019aune de ce qui figure dans un communiqu\u00e9 de presse du mois de juin. Elle se mesure plut\u00f4t par rapport aux gens qui sont pouss\u00e9s vers la sortie lorsque les politiques changent.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Katie Francis<\/strong><br><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos-de-lipfpc-2\/gouvernance\/executive-committee\/\"><strong>Vice-Pr\u00e9sidente<\/strong><\/a><strong>, Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)<\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;article d&#8217;opinion suivant par Vice-Pr\u00e9sidente Katie Francis \u00e0 \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans iPolitics le 16 juin, 2026 Juste en juin d\u00e9j\u00e0, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a publi\u00e9 des d\u00e9clarations c\u00e9l\u00e9brant \u00e0 la fois le Mois de la Fiert\u00e9 et le Mois national de l\u2019histoire autochtone. 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