{"id":78332,"date":"2026-06-05T12:42:07","date_gmt":"2026-06-05T12:42:07","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=78332"},"modified":"2026-06-05T12:42:59","modified_gmt":"2026-06-05T12:42:59","slug":"communique-de-presse-lia-pour-tous-na-guere-de-sens-pour-les-travailleur%c2%b7ses-du-secteur-public-ipfpc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/communique-de-presse-lia-pour-tous-na-guere-de-sens-pour-les-travailleur%c2%b7ses-du-secteur-public-ipfpc\/","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 de presse \u00ab\u00a0L\u2019IA pour tous\u00a0\u00bb n\u2019a gu\u00e8re de sens pour les travailleur\u00b7ses du secteur public\u00a0: IPFPC\u00a0"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui une nouvelle strat\u00e9gie nationale en mati\u00e8re d\u2019intelligence artificielle\u00a0(IA) qui, selon lui, est \u00ab\u00a0favorable aux travailleur\u00b7ses\u00a0\u00bb. L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada\u00a0(IPFPC) estime toutefois que le plan offre peu de protections concr\u00e8tes aux travailleur\u00b7ses du secteur public f\u00e9d\u00e9ral qui seront amen\u00e9s \u00e0 utiliser l\u2019IA, \u00e0 en superviser l\u2019utilisation ou \u00e0 en subir les cons\u00e9quences.\r\n\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-06-05T12:42:07+00:00\">\n      juin 5, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      2 heures ago\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Ottawa, le 4\u00a0juin\u00a02026<\/strong> \u2013 Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui une nouvelle strat\u00e9gie nationale en mati\u00e8re d\u2019intelligence artificielle\u00a0(IA) qui, selon lui, est \u00ab\u00a0favorable aux travailleur\u00b7ses\u00a0\u00bb. L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada\u00a0(IPFPC) estime toutefois que le plan offre peu de protections concr\u00e8tes aux travailleur\u00b7ses du secteur public f\u00e9d\u00e9ral qui seront amen\u00e9s \u00e0 utiliser l\u2019IA, \u00e0 en superviser l\u2019utilisation ou \u00e0 en subir les cons\u00e9quences.<br><br>\u00ab\u00a0L\u2019IA ne r\u00e9ussira que si les travailleur\u00b7ses et le public lui font confiance\u00a0\u00bb, explique Sean\u00a0O\u2019Reilly, pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC. \u00ab\u00a0Cela requiert des r\u00e8gles claires, une surveillance efficace et des mesures de protection applicables pour les personnes qui seront amen\u00e9es \u00e0 utiliser ces syst\u00e8mes et \u00e0 en subir les cons\u00e9quences.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC met en garde contre le fait qu\u2019en l\u2019absence de protections applicables, l\u2019IA pourrait \u00eatre utilis\u00e9e pour supprimer des emplois, intensifier la charge de travail, d\u00e9qualifier le travail professionnel, accro\u00eetre la surveillance, sous-traiter l\u2019expertise publique et r\u00e9duire la responsabilit\u00e9 humaine dans la prise de d\u00e9cision publique.<br><br>L\u2019IPFPC estime que les enjeux vont au-del\u00e0 des travailleur\u00b7ses, car le remplacement de l\u2019expertise professionnelle par des syst\u00e8mes d\u2019IA mal g\u00e9r\u00e9s pourrait nuire \u00e0 la qualit\u00e9, \u00e0 la fiabilit\u00e9 et \u00e0 la responsabilit\u00e9 des services publics dont d\u00e9pendent les Canadien\u00b7nes.<br><br>\u00ab&nbsp;Une IA pour tous ne peut pas se limiter \u00e0 une IA au service des employeurs, des consultant\u00b7es et des entreprises, alors que l\u2019on demande aux travailleur\u00b7ses de s\u2019adapter une fois que les d\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 prises&nbsp;\u00bb, ajoute Sean&nbsp;O\u2019Reilly. \u00ab&nbsp;Une strat\u00e9gie en mati\u00e8re d\u2019IA v\u00e9ritablement favorable aux travailleur\u00b7ses devrait inclure des engagements fermes visant \u00e0 prot\u00e9ger les emplois, \u00e0 renforcer les services publics et \u00e0 pr\u00e9server le jugement humain, et non des promesses d\u2019avantages futurs qui \u00e9ludent les questions fondamentales auxquelles sont confront\u00e9s les travailleur\u00b7ses&nbsp;\u00bb.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La strat\u00e9gie ne dit rien, notamment, sur les r\u00e9percussions de l\u2019IA sur l\u2019emploi. Elle ne dit pas combien d\u2019emplois du secteur public f\u00e9d\u00e9ral pourraient \u00eatre affect\u00e9s, modifi\u00e9s ou supprim\u00e9s, si les emplois existants seront prot\u00e9g\u00e9s ou si l\u2019IA sera utilis\u00e9e pour justifier les r\u00e9ductions de personnel. Elle ne garantit pas non plus d\u2019aide au recyclage professionnel et \u00e0 la transition pour les travailleur\u00b7ses touch\u00e9s et ne s\u2019engage pas \u00e0 consulter v\u00e9ritablement les syndicats avant que l\u2019IA ne soit mise en \u0153uvre sur les lieux de travail f\u00e9d\u00e9raux.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Les travailleur\u00b7ses et leurs syndicats doivent \u00eatre pr\u00e9sents \u00e0 la table de n\u00e9gociations avant que ces syst\u00e8mes ne soient achet\u00e9s, con\u00e7us, d\u00e9ploy\u00e9s ou \u00e9tendus&nbsp;\u00bb, demande Sean&nbsp;O\u2019Reilly. \u00ab&nbsp;L\u2019IA ne peut pas \u00eatre impos\u00e9e d\u2019en haut, puis pr\u00e9sent\u00e9e comme une innovation. Si elle a des r\u00e9percussions sur le travail de nos membres, elle doit faire l\u2019objet de n\u00e9gociations.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC demande instamment au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de s\u2019engager \u00e0 une transparence totale sur le d\u00e9ploiement de l\u2019IA, \u00e0 une surveillance ind\u00e9pendante, a un cadre r\u00e9glementaire \u00e9toff\u00e9,&nbsp; \u00e0 une v\u00e9ritable consultation avec les syndicats, \u00e0 des protections applicables aux travailleur\u00b7ses, \u00e0 des aides au recyclage professionnel et \u00e0 la transition, et au respect des droits de n\u00e9gociation collective avant que les syst\u00e8mes d\u2019IA ne soient \u00e9tendus \u00e0 l\u2019ensemble de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC repr\u00e9sente plus de 80\u00a0000\u00a0professionnel\u00b7les de la fonction publique partout au pays, dont la plupart sont employ\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. 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L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada\u00a0(IPFPC) estime toutefois que le plan offre peu de protections concr\u00e8tes aux travailleur\u00b7ses du secteur public f\u00e9d\u00e9ral qui seront amen\u00e9s \u00e0 utiliser l\u2019IA, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000135410,"featured_media":78384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56,2529,2623],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-78332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-de-presse","category-nouvelles","category-page-daccueil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000135410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78332"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78380,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78332\/revisions\/78380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78332"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=78332"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=78332"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=78332"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=78332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}