{"id":76417,"date":"2026-05-26T15:09:17","date_gmt":"2026-05-26T15:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=76417"},"modified":"2026-05-26T15:10:04","modified_gmt":"2026-05-26T15:10:04","slug":"infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-de-spac-de-lipfpc-printemps-ete-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-de-spac-de-lipfpc-printemps-ete-2026\/","title":{"rendered":"Infolettre trimestrielle du sous-groupe\u00a0NR SPAC &#8211; Printemps\/\u00e9t\u00e9 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-05-26T15:09:17+00:00\">\n      May 26, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 2 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez la version pdf. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Du bureau du pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Bonjour,<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>J\u2019esp\u00e8re que vous profitez du temps plus chaud et des journ\u00e9es plus longues. Les membres de notre sous-groupe ont eu beaucoup de chance en ce qui concerne le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, seul un nombre tr\u00e8s limit\u00e9 de membres a \u00e9t\u00e9 touch\u00e9. Une liste de ressources reste disponible dans cette infolettre pour ceux\/celles qui ont besoin de soutien. L\u2019\u00e9change de postes reste une excellente option pour ceux\/celles qui souhaitent quitter volontairement la fonction publique dans les mois \u00e0 venir. Ce processus permet \u00e0 une personne de d\u00e9missionner en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une mesure de soutien \u00e0 la transition et d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part, tout en permettant \u00e0 un\u00b7e coll\u00e8gue de conserver son emploi au sein de la fonction publique. Tout le monde y gagne!<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Avec la confirmation de l\u2019<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/confirmation-du-programme-dencouragement-a-la-retraite-anticipee\/\">incitation \u00e0 la retraite anticip\u00e9e&nbsp;(IRA)<\/a> et le d\u00e9but de la p\u00e9riode de candidature, je sais que beaucoup d\u2019entre vous ont des questions sur le processus d\u2019approbation. \u00c0 l\u2019heure actuelle, la direction de SPAC n\u2019a pas confirm\u00e9 la mani\u00e8re dont elle proc\u00e9dera et aucun calendrier n\u2019a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019IPFPC. Cela d\u00e9montre que l\u2019IRA n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 bien con\u00e7ue et qu\u2019il est important de consulter les agents de n\u00e9gociation avant d\u2019entreprendre de tels programmes.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cela \u00e9tant dit, je sais que beaucoup d\u2019entre vous s\u2019inqui\u00e8tent de la modification prochaine de la pr\u00e9sence prescrite sur le lieu de travail, qui devrait passer \u00e0 quatre jours par semaine \u00e0 partir du 6&nbsp;juillet&nbsp;2026 pour les employ\u00e9\u00b7es non-cadres. Il reste encore beaucoup d\u2019incertitudes quant \u00e0 l\u2019approche qu\u2019adoptera SPAC. Cependant, la direction a d\u00e9j\u00e0 confirm\u00e9 que l\u2019espace est insuffisant pour accueillir l\u2019ensemble des employ\u00e9\u00b7es d\u2019ici le mois de juillet. Les repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019IPFPC continueront \u00e0 plaider pour qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019augmentation du nombre de jours au bureau \u00e0 moins que l\u2019employeur ne puisse garantir que l\u2019ensemble des employ\u00e9\u00b7es disposent de postes de travail ergonomiques et s\u00fbrs. Les personnes qui se pr\u00e9sentent sur le lieu de travail qui leur a \u00e9t\u00e9 assign\u00e9 et qui ne trouvent pas de poste de travail doivent imm\u00e9diatement en informer leur gestionnaire et remplir un formulaire du rapport d\u2019enqu\u00eate de situation comportant des risques (<a href=\"https:\/\/gcintranet.tpsgc-pwgsc.gc.ca\/forms\/text\/index-fra.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire&nbsp;874 dans le catalogue des formulaires<\/a>) pour signaler le risque ergonomique. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous adresser \u00e0 un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e pour obtenir un soutien dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le 21&nbsp;avril&nbsp;2026, votre sous-groupe a organis\u00e9 sa premi\u00e8re activit\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e. Un d\u00eener d\u2019information virtuel avec Dave&nbsp;Sutherland, vice-pr\u00e9sident (temps plein) de l\u2019Institut. Dave a fait le point sur les priorit\u00e9s actuelles et les sujets d\u2019actualit\u00e9, notamment le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, l\u2019incitation \u00e0 la retraite anticip\u00e9e et le retour au bureau. Ce fut \u00e9galement une bonne occasion pour les membres de poser des questions et de faire part de leurs pr\u00e9occupations \u00e0 la direction de l\u2019IPFPC.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC vient de lancer son <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/\">site&nbsp;Web mis \u00e0 jour<\/a> tant attendu! Il permet d\u00e9sormais aux membres de cr\u00e9er leur profil personnel et de s\u2019y connecter. Le site&nbsp;Web est d\u00e9sormais plus cibl\u00e9 et permettra aux membres de trouver plus rapidement les contenus qui les concernent. Vous pouvez d\u00e9sormais trouver en quelques clics les derni\u00e8res nouvelles de votre groupe\/sous-groupe ainsi que de votre section\/r\u00e9gion.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;NR poursuit son travail de pr\u00e9paration en vue de la prochaine ronde de n\u00e9gociations. Merci \u00e0 toutes les personnes qui ont particip\u00e9 au sondage sur les n\u00e9gociations, dont le taux de participation a \u00e9t\u00e9 remarquablement \u00e9lev\u00e9. Au cours des prochains mois, l\u2019\u00e9quipe examinera les r\u00e9sultats du sondage afin de fixer des priorit\u00e9s et d\u2019\u00e9laborer des revendications qui constitueront la base des n\u00e9gociations.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>J\u2019esp\u00e8re vous voir durant une prochaine activit\u00e9, et je vous invite \u00e0 venir me saluer si vous me croisez sur votre lieu de travail. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 m\u2019\u00e9crire, je suis toujours heureux d\u2019avoir des nouvelles des membres de l\u2019IPFPC dans l\u2019ensemble de l\u2019organisation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Charles Nellis (il\/lui), PMP, LEED Green Associate<br><a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <br>613-793-4099<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Prochaines activit\u00e9s du sous-groupe<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif de votre sous-groupe est tr\u00e8s heureux de vous pr\u00e9senter une s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s, cette ann\u00e9e. Vous recevrez des invitations distinctes pour chacune d\u2019elles par courriel. N\u2019oubliez pas de consulter votre bo\u00eete de r\u00e9ception et de vous inscrire \u00e0 ces activit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&#8211; Webinaire d\u2019information sur les n\u00e9gociations collectives\u00a0\u2013 Virtuel\u00a0\u2013 13\u00a0octobre\u00a02026 (de 12\u00a0h \u00e0 13\u00a0h)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&#8211; Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle\u00a0(AGA)\u00a0\u2013 Virtuelle\u00a0\u2013 1<sup>er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre\u00a02026 (de 12\u00a0h \u00e0 13\u00a0h)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous avez des id\u00e9es d\u2019activit\u00e9s auxquelles vous souhaiteriez participer ou que vous souhaiteriez aider \u00e0 organiser, faites-le-nous savoir.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Le saviez-vous?&nbsp;\u2013 Trop-per\u00e7us de Ph\u00e9nix<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette nouvelle section de l\u2019infolettre trimestrielle vise \u00e0 partager des faits et des informations utiles pour aider les membres \u00e0 mieux conna\u00eetre leurs droits et obligations sur le lieu de travail. Dans cette \u00e9dition, nous nous concentrerons sur les trop-per\u00e7us datant de plus de six ans.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si le trop-per\u00e7u, ou une partie de celui-ci, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 sur le compte de l\u2019employ\u00e9\u00b7e plus de six ans avant la date de la lettre annon\u00e7ant le trop-per\u00e7u, l\u2019employ\u00e9\u00b7e doit s\u00e9lectionner l\u2019option indiquant qu\u2019il\/elle accuse r\u00e9ception de la lettre, mais conteste la validit\u00e9 du montant (il existe diff\u00e9rentes versions des lettres de trop-per\u00e7u selon les circonstances de chaque cas, il s\u2019agira de l\u2019option&nbsp;2 ou&nbsp;3) dans leur r\u00e9ponse \u00e0 la lettre provenant du <a href=\"https:\/\/www.tpsgc-pwgsc.gc.ca\/remuneration-compensation\/services-paye-pay-services\/paye-centre-pay\/cn-cu-fra.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centre des services de paye de la fonction publique<\/a>. Sa r\u00e9ponse doit pr\u00e9ciser qu\u2019il\/elle conteste le montant (ou une partie de celui-ci) au motif qu\u2019il est prescrit en vertu de la <em>Loi sur la responsabilit\u00e9 civile de l\u2019\u00c9tat et le contentieux administratif <\/em>et qu\u2019il ne doit donc pas \u00eatre recouvr\u00e9, puisqu\u2019il\/elle ne consent pas au remboursement. Si l\u2019employ\u00e9\u00b7e re\u00e7oit une r\u00e9ponse d\u2019un\u00b7e conseiller\u00b7\u00e8re en r\u00e9mun\u00e9ration indiquant que le montant n\u2019est pas prescrit ou qu\u2019il\/elle est contraint\u00b7e de rembourser, il\/elle doit imm\u00e9diatement contacter <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/resource-library\/forms\/phoenix-help-form\/\">l\u2019\u00e9quipe d\u2019assistance Ph\u00e9nix de l\u2019IPFPC<\/a> pour discuter des prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Il est important de noter que le d\u00e9lai de six ans commence \u00e0 la date \u00e0 laquelle le trop-per\u00e7u a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 ou re\u00e7u par l\u2019employ\u00e9\u00b7e, et non \u00e0 la p\u00e9riode au cours de laquelle le paiement a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 dans Ph\u00e9nix. Les paiements qui remontent \u00e0 plus de six ans avant la date de la lettre concernant un trop-per\u00e7u d\u00e9passent le d\u00e9lai de prescription \u00e9tabli dans la <em>Loi sur la responsabilit\u00e9 civile de l\u2019\u00c9tat et le contentieux administratif<\/em>. Pour cette raison, g\u00e9n\u00e9ralement, ils ne devraient pas \u00eatre recouvr\u00e9s par le Centre des services de paye de la fonction publique. Nous vous recommandons donc d\u2019entrer en contact avec l\u2019<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/resource-library\/forms\/phoenix-help-form\/\">\u00e9quipe d\u2019assistance Ph\u00e9nix de l\u2019IPFPC<\/a> pour discuter de ce qu\u2019il faut faire en suite.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Vous pouvez trouver plus d\u2019informations sur le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix et d\u00e9couvrir ce que fait l\u2019IPFPC pour d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats sur notre <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/top-issues-campaigns\/systeme-de-paiement-phoenix\/\">page d\u2019aide sur Ph\u00e9nix de l\u2019IPFPC<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Nouvelles du groupe&nbsp;NR<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Infolettre du groupe&nbsp;NR de mars&nbsp;2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous souhaitez la lire, la derni\u00e8re infolettre du groupe&nbsp;NR est <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/bulletin-de-fin-dannee-2025-nr\">disponible<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Des nouvelles de l\u2019Institut<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Nouveau cours \u00ab&nbsp;L\u2019IPFPC&nbsp;: Notre syndicat&nbsp;\u00bb pour les membres<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouveau-cours-en-ligne-lipfpc-notre-syndicat\/\">\u00ab&nbsp;L\u2019IPFPC&nbsp;: Notre syndicat&nbsp;\u00bb<\/a> est un cours en ligne destin\u00e9 aux nouveaux membres et aux membres de longue date qui souhaitent comprendre les services que nous fournissons, la mani\u00e8re dont nous repr\u00e9sentons les int\u00e9r\u00eats de nos membres et les fa\u00e7ons de s\u2019engager pour renforcer notre communaut\u00e9 et susciter des changements positifs.<br><br>Le cours dure environ une heure et demie et couvre des informations importantes que les membres doivent conna\u00eetre sur notre syndicat. Il s\u2019agit d\u2019un atelier que vous pouvez suivre \u00e0 votre rythme, selon votre horaire.&nbsp;<strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>L\u2019IPFPC conteste la mise en \u0153uvre du programme f\u00e9d\u00e9ral de retraite anticip\u00e9e<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les professionnel\u00b7les de la fonction publique sont pouss\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re irr\u00e9versibles sans disposer de toutes les informations ni des garanties convenues, alors que le gouvernement met en place le programme d\u2019incitation \u00e0 la retraite anticip\u00e9e&nbsp;(IRA) en dehors du cadre n\u00e9goci\u00e9 du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs&nbsp;(RE). En r\u00e9ponse, l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada&nbsp;(IPFPC) a d\u00e9pos\u00e9 un grief de principe indiquant que cette approche viole les obligations de consultation et sape les protections des conventions collectives.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Nous soutenons la retraite anticip\u00e9e comme moyen d\u2019\u00e9viter les licenciements, mais elle doit \u00eatre mise en \u0153uvre dans le cadre du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs pr\u00e9vu par les conventions collectives&nbsp;\u00bb, affirme Sean&nbsp;O\u2019Reilly, pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC. \u00ab&nbsp;Dans ce cas-ci, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a contourn\u00e9 ce cadre, a agi unilat\u00e9ralement, a ignor\u00e9 ses obligations de consultation et a mis en p\u00e9ril des protections durement acquises. C\u2019est un pr\u00e9c\u00e9dent dangereux.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les dispositions relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs existent pour garantir que les r\u00e9ductions d\u2019emploi sont trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable, avec des r\u00e8gles claires, des protections et un soutien pour les employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9s. L\u2019IPFPC affirme que le d\u00e9ploiement de l\u2019IRA en dehors de ce cadre cr\u00e9e de la confusion et de l\u2019incertitude, et fait craindre que les employ\u00e9\u00b7es ne soient pouss\u00e9s \u00e0 partir sans en comprendre pleinement les cons\u00e9quences.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Les travailleur\u00b7ses re\u00e7oivent des avis de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et sont pouss\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions qui changent leur vie dans un d\u00e9lai incroyablement court&nbsp;\u00bb, d\u00e9clare M.&nbsp;O\u2019Reilly. \u00ab&nbsp;C\u2019est inacceptable.&nbsp;\u00bb<br><br>En outre, l\u2019IRA est financ\u00e9 par les exc\u00e9dents des caisses de retraite, ce qui fait craindre que les travailleur\u00b7ses ne financent eux-m\u00eames le co\u00fbt des r\u00e9ductions d\u2019effectifs.<br><br>\u00ab&nbsp;L\u2019utilisation des fonds de pension pour financer la retraite anticip\u00e9e signifie que les travailleur\u00b7ses financent en fait leur propre licenciement&nbsp;\u00bb, ajoute M.&nbsp;O\u2019Reilly. \u00ab&nbsp;C\u2019est tout \u00e0 fait inappropri\u00e9 pour une d\u00e9cision de cette ampleur. Cette d\u00e9marche devrait \u00eatre trait\u00e9e comme un co\u00fbt pour l\u2019employeur, et non pas se r\u00e9percuter sur les employ\u00e9\u00b7es.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC demande \u00e0 l\u2019employeur de mettre en \u0153uvre l\u2019IRA dans le cadre n\u00e9goci\u00e9 du RE et de s\u2019acquitter de son obligation de s\u2019engager avec les agents n\u00e9gociateurs dans le cadre des conventions collectives.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC a \u00e9galement demand\u00e9 \u00e0 rencontrer l\u2019employeur afin d\u2019obtenir tous les d\u00e9tails du programme et de ses cons\u00e9quences potentielles.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Tant qu\u2019il n\u2019y aura pas une transparence totale et des garanties claires que les droits des travailleur\u00b7ses seront prot\u00e9g\u00e9s, ce programme ne devrait pas aller de l\u2019avant&nbsp;\u00bb, conclut M.&nbsp;O\u2019Reilly. \u00ab&nbsp;Nous recommandons vivement aux membres de consulter leur repr\u00e9sentant\u00b7e syndical\u00b7e avant de prendre toute d\u00e9cision relative \u00e0 la retraite anticip\u00e9e.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>La Fondation H\u00e9ritage de l\u2019IPFPC<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La Fondation H\u00e9ritage s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 aider la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de professionnel\u00b7les. Investir dans l\u2019\u00e9ducation de jeunes Canadien\u00b7nes m\u00e9ritants est la seule raison d\u2019\u00eatre de la Fondation,&nbsp;qui a pour mission de promouvoir des valeurs \u00e9troitement li\u00e9es, soit le service et le professionnalisme, au b\u00e9n\u00e9fice de la collectivit\u00e9 et du pays tout entier. La Fondation s\u2019acquitte de sa mission en accordant des bourses d\u2019\u00e9tudes postsecondaires.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019acquisition du savoir est l\u2019une des valeurs fondamentales de l\u2019IPFPC. Nous avons toujours compris l\u2019importance de l\u2019\u00e9ducation pour nos membres et pour la soci\u00e9t\u00e9 canadienne.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Gr\u00e2ce aux dons g\u00e9n\u00e9reux de la communaut\u00e9 de l\u2019Institut ainsi que de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/commanditaires\">commanditaires<\/a>, la Fondation a pu accorder plus d\u2019un million de dollars en bourses d\u2019\u00e9tudes \u00e0 de jeunes Canadien\u00b7nes.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Envisagez de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/faites-un-don\">faire un don<\/a> \u00e0 la Fondation H\u00e9ritage ou d\u2019en apprendre davantage sur la fa\u00e7on dont vos enfants ou vos petits-enfants peuvent <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/bourses\">poser leur candidature<\/a> en vue d\u2019obtenir cette bourse.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Outils et ressources sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs&nbsp;(RE)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs&nbsp;(RE) se produit lorsque le service d\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e n\u2019est plus requis pour l\u2019une des raisons suivantes&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&#8211; Manque de travail;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&#8211; Suppression d\u2019une fonction;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&#8211; R\u00e9installation d\u2019une unit\u00e9 de travail \u00e0 un endroit o\u00f9 l\u2019employ\u00e9\u00b7e ne souhaite pas d\u00e9m\u00e9nager;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>&#8211; Initiative de diversification des modes de prestation des services.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Dans certaines situations, seuls certains postes sont vis\u00e9s par un RE, alors que, dans d\u2019autres cas, le RE peut concerner des sections de travail, des fonctions ou des minist\u00e8res entiers.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>L\u2019objectif principal du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs est de garantir le maintien de l\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Un emploi continu <strong>ne signifie pas n\u00e9cessairement<\/strong> la poursuite du travail dans le m\u00eame poste, dans un poste similaire ou dans le m\u00eame groupe professionnel. Par cons\u00e9quent, l\u2019employ\u00e9\u00b7e ne doit pas pr\u00e9sumer que son nouvel emploi sera identique ou similaire au poste lib\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Votre sous-groupe a rassembl\u00e9 des liens vers diverses ressources sur le processus de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ainsi que des outils pour trouver un autre emploi dans la fonction publique.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Ressources pour le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/\">Site&nbsp;Web de l\u2019IPFPC sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/gouvernement\/fonctionpublique\/effectif\/reamenagement-effectifs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Site&nbsp;Web du gouvernement du Canada sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/conventions-collectives\/nr.html#tocxx346634\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Appendice&nbsp;E&nbsp;\u2013 R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de la convention collective NR<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/catalogue.csps-efpc.gc.ca\/product?catalog=COR123&amp;cm_locale=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comprendre le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (COR123)&nbsp;\u2013 Cours en ligne offert par l\u2019\u00c9cole de la fonction publique du Canada<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Ressources en mati\u00e8re d\u2019emploi dans la fonction publique&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/opportunites\/gouvernement.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Emplois au gouvernement du Canada (Emplois GC)<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/opportunites\/gouvernement.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Carrefour carri\u00e8re sur Gcxchange (r\u00e9seau du gouvernement du Canada uniquement)<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/pipscalternation.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9change de postes Connect IPFPC (adresse courriel de l\u2019Institut requise)<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/alternation-echangedeposte.tbs-sct.gc.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Demande d\u2019\u00e9change de poste pour le Conseil du Tr\u00e9sor (r\u00e9seau du gouvernement du Canada uniquement)<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1661797514529364\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Groupe Facebook GC Alternation<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1436472913434687\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Groupe Facebook GC Engineering<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous avez des questions suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les ressources disponibles, veuillez contacter un\u00b7e <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\">d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous vous rappelons que le Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s et d\u2019aide organisationnelle reste \u00e0 votre disposition au besoin. Vous pouvez contacter l\u2019\u00e9quipe au 1-833-540-3292 ou au <a href=\"mailto:tpsgc.paeorcn-eoapncr.pwgsc@tpsgc-pwgsc.gc.ca\">tpsgc.paeorcn-eoapncr.pwgsc@tpsgc-pwgsc.gc.ca<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>ServicePlus<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/groupeserviceplus.ca\/invit%C3%A9e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ServicePlus<\/a> est un programme d\u2019avantages qui permet aux membres de b\u00e9n\u00e9ficier de tarifs pr\u00e9f\u00e9rentiels, de r\u00e9ductions et d\u2019\u00e9conomies sur toute une s\u00e9rie de produits et de services r\u00e9serv\u00e9s aux membres, tels que l\u2019assurance, la vente au d\u00e9tail, les services de voyage, les services m\u00e9dicaux, les divertissements et bien plus encore. Consultez souvent le site&nbsp;Web, car de nouveaux partenaires et promotions y sont r\u00e9guli\u00e8rement ajout\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Mise \u00e0 jour de vos coordonn\u00e9es<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><a>Avez-vous r\u00e9cemment d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 ou chang\u00e9 de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone? Ou bien vous n\u2019\u00eates pas certain\u00b7e que nous disposons de vos <\/a>coordonn\u00e9es les plus r\u00e9centes? Si tel est le cas, veillez \u00e0 v\u00e9rifier et \u00e0 mettre \u00e0 jour vos informations personnelles dans votre <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/\">compte de l\u2019IPFPC<\/a>. Si vous recevez des communications de l\u2019Institut \u00e0 une adresse courriel professionnelle, songez \u00e0 la changer pour votre adresse personnelle. Nos courriels sont souvent bloqu\u00e9s par le syst\u00e8me de messagerie de l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si certains de vos coll\u00e8gues ne sont pas encore membres de l\u2019Institut ou s\u2019il y a de nouvelles recrues au sein de votre \u00e9quipe, pensez \u00e0 leur envoyer ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/resource-library\/forms\/member-application\/\">lien pour devenir membre<\/a>. Les nouvelles recrues ne sont pas automatiquement membres de l\u2019Institut, elles doivent s\u2019inscrire.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>D\u2019autres nouvelles de l\u2019Institut<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Tenez-vous au courant des derni\u00e8res nouvelles et des enjeux qui interpellent l\u2019Institut en consultant cette <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/news-events\/media-center\/\">page&nbsp;Web<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Nous avons besoin de votre aide!<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons toujours besoin d\u2019aide pour organiser des activit\u00e9s et mettre sur pied d\u2019autres initiatives pour le sous-groupe. Les membres peuvent aussi assister aux r\u00e9unions mensuelles de l\u2019ex\u00e9cutif \u00e0 titre d\u2019observateur\u00b7rices pour en savoir plus sur les activit\u00e9s du syndicat et pour contribuer au sous-groupe. Si cela vous int\u00e9resse, veuillez \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous sommes \u00e9galement toujours \u00e0 la recherche de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux qui souhaitent se joindre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe pour aider les membres. Nous recherchons tout particuli\u00e8rement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es issus de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, notamment des femmes, des membres de minorit\u00e9s visibles, des personnes en situation de handicap, des Autochtones et des membres de la communaut\u00e9&nbsp;2ELGBTQIA+. Si cela vous int\u00e9resse, veuillez cliquer sur ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/role-du-de-la-delegue%c2%b7e-syndical%c2%b7e\/\">lien<\/a>, et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous adresser \u00e0 un\u00b7e coll\u00e8gue d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e pour mieux comprendre ce r\u00f4le et d\u00e9terminer s\u2019il vous convient.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons aussi besoin de volontaires pour si\u00e9ger aux comit\u00e9s locaux de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e0 titre de repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019Institut. C\u2019est un excellent moyen de se familiariser avec un aspect important du milieu de travail et am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 de son lieu de travail en collaboration avec la direction. Veuillez noter que vous pouvez uniquement devenir membre du comit\u00e9 de votre lieu de travail officiel. Une formation vous est offerte \u00e0 cette fin par l\u2019employeur. Si cela vous int\u00e9resse, veuillez \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Vos commentaires<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous avez des questions, des commentaires ou des pr\u00e9occupations, veuillez communiquer avec un\u00b7e membre de l\u2019<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/group\/nr-services-publics-et-approvisionnement-canada-rcn-fr\/\">ex\u00e9cutif du sous-groupe<\/a>. Nous attendons \u00e9galement avec impatience vos suggestions pour des d\u00eeners d\u2019information ou pour tout autre type d\u2019activit\u00e9 qui pourrait profiter aux membres du sous-groupe.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous avez besoin de services de repr\u00e9sentation ou si vous souhaitez obtenir des conseils sur une situation survenant sur le lieu de travail, veuillez contacter l\u2019un\u00b7e de nos <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\">d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/a> le plus vite possible.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9l\u00e9chargez la version pdf. Du bureau du pr\u00e9sident Bonjour, J\u2019esp\u00e8re que vous profitez du temps plus chaud et des journ\u00e9es plus longues. Les membres de notre sous-groupe ont eu beaucoup de chance en ce qui concerne le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, seul un nombre tr\u00e8s limit\u00e9 de membres a \u00e9t\u00e9 touch\u00e9. 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