{"id":75496,"date":"2026-05-14T20:42:32","date_gmt":"2026-05-14T20:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=75496"},"modified":"2026-05-14T20:46:11","modified_gmt":"2026-05-14T20:46:11","slug":"infolettre-de-lhiver-du-groupe-sp-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-de-lhiver-du-groupe-sp-2\/","title":{"rendered":"Infolettre de l\u2019hiver du groupe SP"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-05-14T20:42:32+00:00\">\n      May 14, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 3 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n<p>Veuillez noter que l\u2019impression de cette infolettre a pris un certain temps. Depuis lors, nous avons eu des rondes de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE), des annonces de retour au bureau (RAB) quatre jours par semaine, une conf\u00e9rence sur la n\u00e9gociation extr\u00eamement fructueuse et une manifestation d\u2019environ 70 scientifiques en blouse de laboratoire sur la Colline du Parlement qui a attir\u00e9 l\u2019attention des m\u00e9dias. Au risque de para\u00eetre d\u00e9connect\u00e9s des \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019envoyer ce document tel quel. Sa production demande beaucoup de temps et d\u2019efforts, et les informations qu\u2019il contient restent pertinentes.   <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Nous tenons \u00e0 remercier tout particuli\u00e8rement Tanya Evans, membre de longue date du comit\u00e9 ex\u00e9cutif du groupe SP, qui contribue de mani\u00e8re significative au b\u00e9n\u00e9fice des membres du groupe SP depuis plus d\u2019une d\u00e9cennie et qui r\u00e9dige ces infolettres et autres documents de communication pour nous.<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Meilleurs v\u0153ux,<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Bryan Van Wilgenburg<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Pr\u00e9sident du groupe SP<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Infolettre de l\u2019hiver du groupe SP<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Salutations de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe SP! Nous esp\u00e9rons que vous avez pris connaissance des points forts de l\u2019AGA nationale de l\u2019IPFPC et du r\u00e9cent sondage sur les n\u00e9gociations du groupe SP. Votre participation nous donne confiance que vous \u00eates avec nous et que nous pouvons compter sur vous dans les moments difficiles.  <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"520\" height=\"255\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75483\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-1.jpg 520w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-1-300x147.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 520px) 100vw, 520px\" \/><\/figure>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Annonce du nouvel ex\u00e9cutif du groupe SP<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Nous remercions l\u2019ensemble des membres qui se sont pr\u00e9sent\u00e9s aux \u00e9lections de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe SP et, que vous ayez \u00e9t\u00e9 \u00e9lus ou non, nous nous r\u00e9jouissons de votre participation au groupe SP! Les candidat\u00b7es suivants ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus ou \u00e9lus par acclamation \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif du groupe SP: <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Enzo Barresi (r\u00e9\u00e9lu) : R\u00e9gion de l\u2019Ontario<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Marcel Beaudoin (r\u00e9\u00e9lu) : R\u00e9gion de la capitale nationale<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Sushil Dixit (r\u00e9\u00e9lu) : R\u00e9gion de la capitale nationale<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Tanya Evans (r\u00e9\u00e9lue) : R\u00e9gion de la Colombie-Britannique et du Yukon<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Ira Hill (r\u00e9\u00e9lue) : R\u00e9gion des Prairies et des Territoires du Nord-Ouest<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Sarah Marcil (r\u00e9\u00e9lue) : R\u00e9gion du Qu\u00e9bec<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Leslie Nasmith (r\u00e9\u00e9lue) : R\u00e9gion de l\u2019Atlantique<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Padala Chittibabu (nouveau) : R\u00e9gions en g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Annonce de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe SP pour 2026 \u2013 Enzo Barresi, membre du groupe SP<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Je pense que nous avons une excellente \u00e9quipe pour cette ronde. Nous avons une \u00e9quipe bien \u00e9quilibr\u00e9e en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience, allant d\u2019une \u00e0 quatre rondes de n\u00e9gociation pour les membres les plus chevronn\u00e9s \u00e0 quelques nouveaux membres. Il est important d\u2019assurer la continuit\u00e9 d\u2019une ronde \u00e0 l\u2019autre tout en restant capable de construire pour l\u2019avenir. Bien que petite, cette \u00e9quipe a pour objectif de repr\u00e9senter au mieux la diversit\u00e9 de nos membres. Je pense que nous avons r\u00e9ussi avec l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation 2026. Voici les membres de notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe SP pour 2026:     <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Arlene Agno \u2013 Health Canada employee in Prairie \/ NWT<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Enzo Barresi \u2013 Employ\u00e9 d\u2019Environnement et Changement climatique Canada en Ontario<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Marcel Beaudoin \u2013 Employ\u00e9 d\u2019Innovation, Sciences et D\u00e9veloppement \u00e9conomique Canada dans la RCN<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Sarah Marcil \u2013 Employ\u00e9e d\u2019Environnement et Changement climatique Canada au Qu\u00e9bec (rempla\u00e7ante)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Leslie Nasmith \u2013 Employ\u00e9e de P\u00eaches et Oc\u00e9ans Canada dans la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Andrea Raska \u2013 Employ\u00e9e d\u2019Environnement et Changement climatique Canada dans la r\u00e9gion de la C.-B.\/du Yukon<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Bryan Van Wilgenburg \u2013 Employ\u00e9 d\u2019Environnement et Changement climatique Canada dans la RCN<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Phil Wang \u2013 Employ\u00e9 de Sant\u00e9 Canada dans la RCN<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Sally Hanna \u2013 Employ\u00e9e de Sant\u00e9 Canada dans la RCN (Liaison \u2013 Indemnit\u00e9 pour l\u2019examen clinique de m\u00e9dicaments pour usage humain)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Yvonne James \u2013 N\u00e9gociatrice de l\u2019IPFPC<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Jason Manchester \u2013 N\u00e9gociateur de l\u2019IPFPC<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Repr\u00e9sentation du groupe SP au Conseil d\u2019administration<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Saviez-vous que nous avons non pas un\u00b7e, mais deux membres du groupe SP qui si\u00e8gent au Conseil d\u2019administration de l\u2019IPFPC? Nous communiquons r\u00e9guli\u00e8rement avec Katie et Morgan, et c\u2019est formidable de voir que le point de vue du groupe SP est repr\u00e9sent\u00e9 au sein du Conseil d\u2019administration. Quel est le r\u00f4le du Conseil d\u2019administration? Les responsabilit\u00e9s sont diverses, mais comprennent la gouvernance, la strat\u00e9gie, l\u2019approbation du budget, la gestion financi\u00e8re et la garantie que l\u2019IPFPC remplit le mandat qui lui a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9.   <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Katie Francis \u2013 Membre du Conseil d\u2019administration depuis janvier 2025<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"304\" height=\"305\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-3.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-75472\"\/><\/figure>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Pour ceux\/celles que je n\u2019ai pas encore eu le plaisir de rencontrer, je m\u2019appelle Katie Francis et je suis membre du groupe SP. J\u2019entame \u00e9galement mon mandat de trois ans en tant que membre du Conseil d\u2019administration et vice-pr\u00e9sidente \u00e0 plein temps de l\u2019IPFPC. Le Conseil d\u2019administration est charg\u00e9 de d\u00e9terminer l\u2019orientation strat\u00e9gique de notre syndicat, \u00e0 la fois en mati\u00e8re d\u2019objectifs \u00e0 long terme et face aux questions \u00e9mergentes. Au quotidien, lorsque le Conseil d\u2019administration ne se r\u00e9unit pas, je travaille \u00e0 l\u2019avancement de mes portefeuilles, qui comprennent le RAB, Ph\u00e9nix et l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.    <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Ce mois-ci, j\u2019ai \u00e9galement eu le plaisir de travailler avec l\u2019ex\u00e9cutif du groupe SP pour r\u00e9diger une motion sur la compensation carbone qui sera parrain\u00e9e conjointement par le Conseil d\u2019administration et le groupe SP lors de l\u2019AGA. Nous esp\u00e9rons compenser les \u00e9missions de carbone provenant des voyages a\u00e9riens des membres de l\u2019IPFPC en achetant des cr\u00e9dits de carbone v\u00e9rifi\u00e9s qui r\u00e9pondent aux normes internationales. J\u2019esp\u00e8re que nous aurons votre soutien dans cette initiative lors de l\u2019AGA!  <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Je serais ravie de discuter avec vous de vos pr\u00e9occupations, de vos probl\u00e8mes ou de vos r\u00e9ussites sur votre lieu de travail et au-del\u00e0. Si vous souhaitez me contacter, veuillez m\u2019envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:kfrancis@pipsc.ca\">kfrancis@pipsc.ca<\/a>. L\u2019IPFPC est l\u00e0 pour vous!  <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Morgan Cranny \u2013 Membre du Conseil d\u2019administration depuis janvier 2025<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"355\" height=\"232\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-3-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75485\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-3-1.jpg 355w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-3-1-300x196.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><\/figure>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Je travaille pour le Service canadien des for\u00eats en tant que PC au sein de RNCan depuis pr\u00e8s de 25 ans en tant qu\u2019analyste en t\u00e9l\u00e9d\u00e9tection au Centre forestier du Pacifique \u00e0 Victoria, en C.-B. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, je travaille pour l\u2019Inventaire forestier national, o\u00f9 nous fournissons des estimations de la composition foresti\u00e8re du Canada sur un cycle de dix ans. Au sein du syndicat, je suis d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical depuis dix ans et j\u2019ai fait partie de l\u2019ex\u00e9cutif de plusieurs organismes constituants, notamment le sous-groupe SP de Victoria, la section de Victoria, l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de la C.-B. et l\u2019ex\u00e9cutif national du groupe SP. Je suis actuellement le directeur de la r\u00e9gion de la C.-B.\/du Yukon, poste que j\u2019occupe depuis f\u00e9vrier 2023.   <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>J\u2019aime beaucoup ce r\u00f4le, car il me permet de rencontrer des membres dans toute la r\u00e9gion, d\u2019\u00e9couter leurs pr\u00e9occupations et leurs victoires, et de susciter de l\u2019int\u00e9r\u00eat et de l\u2019enthousiasme pour le syndicat. En tant que directeur, je si\u00e8ge au Conseil d\u2019administration du syndicat. Le Conseil d\u2019administration est compos\u00e9 de six directeur\u00b7rices r\u00e9gionaux, quatre directeur\u00b7rices de la RCN, deux vice-pr\u00e9sident\u00b7es \u00e0 temps partiel, deux vice-pr\u00e9sident\u00b7es \u00e0 plein temps et du\/de la pr\u00e9sident\u00b7e. Le r\u00f4le principal du Conseil d\u2019administration est de fournir des orientations g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 l\u2019organisation. Il identifie les priorit\u00e9s et aide l\u2019Institut \u00e0 fournir des services \u00e0 nos membres par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019administrateur en chef des op\u00e9rations et du personnel talentueux qui travaille pour l\u2019IPFPC. Mon r\u00f4le est de servir l\u2019ensemble des membres, mais aussi de veiller \u00e0 ce que les pr\u00e9occupations de la C.-B.\/du Yukon soient entendues. Bien entendu, les principaux probl\u00e8mes auxquels nous sommes confront\u00e9s actuellement sont le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) li\u00e9 aux r\u00e9ductions annonc\u00e9es par le gouvernement et les inqui\u00e9tudes persistantes concernant le RAB. Le syndicat propose des liens vers des outils destin\u00e9s \u00e0 aider les gens \u00e0 s\u2019informer, puis \u00e0 s\u2019orienter dans la proc\u00e9dure de RE s\u2019ils sont touch\u00e9s. Le RAB est int\u00e9ressant, car, pour certains membres, il s\u2019agit d\u2019une question cruciale, alors que, pour d\u2019autres, les travailleur\u00b7ses de premi\u00e8re ligne, il ne s\u2019agit pas d\u2019un probl\u00e8me. C\u2019est aussi un d\u00e9fi, car nous ne pouvons pas changer grand-chose, mais nous continuons \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des membres et \u00e0 essayer de trouver des solutions raisonnables en ce qui concerne le RAB.          <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Du point de vue du groupe SP, je pense que la n\u00e9gociation sera un enjeu important et, bien que cela rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 du groupe lui-m\u00eame, je peux contribuer \u00e0 renforcer les messages lorsque je me d\u00e9place dans la r\u00e9gion. Je soutiendrai \u00e9galement nos efforts de consultation du mieux que je peux. Je suis fier de soutenir la motion conjointe sur les cr\u00e9dits de carbone compensatoires lors de l\u2019AGA de cette ann\u00e9e. Nous nous r\u00e9jouissons du lancement du nouveau site Web et du portail des membres. Il s\u2019agit d\u2019une am\u00e9lioration consid\u00e9rable qui permettra aux membres d\u2019acc\u00e9der plus facilement \u00e0 leurs informations et \u00e0 celles concernant le syndicat. Il sera \u00e9galement d\u2019une grande aide pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux qui auront des ressources suppl\u00e9mentaires \u00e0 port\u00e9e de main. Je me r\u00e9jouis \u00e9galement de l\u2019arriv\u00e9e de notre nouvel administrateur en chef des op\u00e9rations, Stan Maclellan. Je pense qu\u2019il s\u2019int\u00e9grera parfaitement \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et qu\u2019il nous aidera \u00e0 continuer \u00e0 am\u00e9liorer le syndicat. Si vous avez des questions, vous pouvez m\u2019\u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:mcranny@pipsc.ca\">mcranny@pipsc.ca<\/a>.        <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Cong\u00e9 des PC \u2013 Karen Hall<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Les PC! Ceci est un rappel pour que vous preniez vos journ\u00e9es de perfectionnement professionnel indiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 18.04 (c) de la convention collective du groupe SP. De nombreux PC sont des g\u00e9n\u00e9ralistes et ne se sentent souvent pas \u00ab scientifiques \u00bb, mais ces journ\u00e9es de perfectionnement professionnel sont l\u2019occasion de renouer avec ce qui a fait de vous un\u00b7e scientifique passionn\u00e9\u00b7e au d\u00e9part! Le perfectionnement professionnel directement associ\u00e9 \u00e0 votre travail doit \u00eatre couvert par d\u2019autres parties de l\u2019article 18. Les journ\u00e9es des PC sont donc destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9es pour explorer et satisfaire votre curiosit\u00e9 scientifique au-del\u00e0 de votre travail quotidien. Vous ne savez pas comment utiliser ces journ\u00e9es? Vous pouvez, par exemple, utiliser ce temps pour participer \u00e0 un atelier que vous vouliez suivre en dehors de votre travail, mais que vous n\u2019avez pas le temps de faire, ou utiliser une journ\u00e9e pour suivre un cours afin de maintenir votre titre professionnel ou pour rattraper votre retard dans la recherche et les articles de revues. Le perfectionnement professionnel ne se limite pas \u00e0 ce que nous faisons au travail, c\u2019est une forme de bien-\u00eatre personnel pour vous en tant que professionnel\u00b7le, au pass\u00e9, pr\u00e9sent et futur!      <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Activit\u00e9s des sous-groupes dans les r\u00e9gions \u2013 F\u00eate du Travail \u00e0 Vancouver \u2013 Septembre 2025<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Dans tout le pays, des membres des sous-groupes SP ont particip\u00e9 \u00e0 la f\u00eate du Travail. Il s\u2019agit d\u2019une journ\u00e9e importante pour reconna\u00eetre les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par les syndicats, r\u00e9seauter avec les syndicats partenaires et reconna\u00eetre \u00e9galement le travail qui reste \u00e0 faire, ainsi que les attaques mondiales contre les syndicats. Nous avons encore beaucoup \u00e0 faire pour prot\u00e9ger nos conventions collectives durement acquises.  <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"192\" height=\"289\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-75488\"\/><\/figure>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Activit\u00e9s des sous-groupes dans les r\u00e9gions \u2013 Adam Fenwick \u2013 Mai 2025<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Les membres du sous-groupe SP de Saskatoon se sont r\u00e9unis en mai pour apprendre \u00e0 jouer au pickleball! Une salle locale a \u00e9t\u00e9 lou\u00e9e et les membres ont pu apprendre les tenants et les aboutissants du jeu, avant de reprendre des forces autour d\u2019une pizza et de rafra\u00eechissements! <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"487\" height=\"261\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-11.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75478\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-11.jpeg 487w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-11-300x161.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 487px) 100vw, 487px\" \/><\/figure>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><br\/>Activit\u00e9s des sous-groupes dans les r\u00e9gions \u2013 Sous-groupe du 401, rue Burrard, Kitsilano Beach \u2013 Kevin Yang et Amanda Kui \u2013 Mai 2025<br\/><strong> <\/strong><br\/>Le nettoyage du rivage \u00e0 Kitsilano Beach s\u2019est tr\u00e8s bien pass\u00e9! Trente-deux personnes \u00e9taient pr\u00e9sentes, dont des membres de la section de Vancouver et leurs familles et ami\u00b7es. <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Merci \u00e0 nos membres d\u2019\u00eatre venus t\u00f4t et d\u2019avoir aid\u00e9 \u00e0 garder notre ville propre.<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"244\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-6-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75490\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-6-1.jpg 326w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-6-1-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 326px) 100vw, 326px\" \/><\/figure>\n<\/div><div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"183\" height=\"244\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/Picture-7-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75492\"\/><\/figure>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Le coin des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux \u2013 \u00ab Plus qu\u2019une simple augmentation \u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Un\u00b7e membre a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9\u00b7e dans un r\u00f4le int\u00e9rimaire \u00e0 long terme pour assurer la formation et la supervision. La dur\u00e9e pr\u00e9vue \u00e9tait de dix mois, avec une interruption de quelques mois, puis une reprise. Le\/la membre a donn\u00e9 son accord avant d\u2019accepter le r\u00f4le, sachant que cela signifiait qu\u2019il\/elle ne recevrait pas son augmentation d\u2019int\u00e9rim en raison de l\u2019interruption. L\u2019int\u00e9rim a commenc\u00e9 et son\/sa gestionnaire (qui n\u2019\u00e9tait pas celui\/celle qui avait \u00e9labor\u00e9 le plan initial \u00e0 long terme de dix mois et qui n\u2019en avait pas connaissance) a continu\u00e9 \u00e0 lui confier des t\u00e2ches li\u00e9es au poste occup\u00e9 par int\u00e9rim pendant la p\u00e9riode d\u2019interruption de l\u2019affectation int\u00e9rimaire. Le\/la membre, ne voulant pas abandonner ses stagiaires, a continu\u00e9 \u00e0 exercer les fonctions int\u00e9rimaires qui lui avaient \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es.    <br\/><br\/>Plus tard, lorsque le\/la membre a essay\u00e9 de demander une r\u00e9mun\u00e9ration pour la dur\u00e9e r\u00e9elle de son affectation int\u00e9rimaire, les ressources humaines ont r\u00e9pondu (en r\u00e9sum\u00e9) : \u00ab Votre lettre d\u2019offre indique clairement la date de d\u00e9but et de fin de votre affectation int\u00e9rimaire. Vous \u00e9tiez en interruption de service, vous n\u2019avez donc pas droit \u00e0 une augmentation \u00bb. Ils ont indiqu\u00e9 que fournir la preuve de la poursuite du travail dans le r\u00f4le int\u00e9rimaire n\u2019\u00e9tait pas suffisant, car ils continuaient \u00e0 se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la lettre d\u2019offre comme base ultime pour la r\u00e9mun\u00e9ration.<br\/><br\/><br\/>Le\/la membre a contact\u00e9 son\/sa d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e local\u00b7e qui s\u2019est entretenu\u00b7e avec la direction et en son nom. \u00c0 sa d\u00e9charge, la direction a reconnu qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019une situation o\u00f9 \u00ab la main gauche ne savait pas ce que faisait la main droite \u00bb, mais elle a affirm\u00e9 qu\u2019elle avait les mains li\u00e9es. Le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e a d\u00e9pos\u00e9 un grief, en fournissant comme preuve les cours et les s\u00e9ances de formation qui ont eu lieu quotidiennement pendant la suppos\u00e9e \u00ab interruption de service \u00bb. Le grief a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 et mis en attente pendant que la direction le soumettait aux ressources humaines, qui ont par la suite chang\u00e9 leur position.   <br\/><br\/>\u00c0 la suite de ce grief, le\/la membre a obtenu son salaire r\u00e9troactif ainsi que son augmentation, et la direction s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 essayer d\u2019\u00e9viter que de tels probl\u00e8mes ne se reproduisent \u00e0 l\u2019avenir en veillant \u00e0 ce que la personne qui attribue le travail soit \u00e9galement inform\u00e9e des termes de la lettre d\u2019offre.<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Coin lecture<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Une discussion avec Patty Hajdu, ministre de l\u2019Emploi et des Familles, sur l\u2019\u00e9volution du monde du travail, la gr\u00e8ve de Postes Canada, la gr\u00e8ve d\u2019Air Canada, l\u2019intelligence artificielle et la productivit\u00e9.<br\/><br\/>https:\/\/thetyee.ca\/News\/2025\/10\/14\/Jobs-Minister-Patty-Hajdu\/<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/thetyee.ca\/News\/2025\/10\/14\/Jobs-Minister-Patty-Hajdu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/thetyee.ca\/News\/2025\/10\/14\/Jobs-Minister-Patty-Hajdu<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Rappel aux membres actifs de se joindre au clavardage actif du groupe SP<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Souhaitez-vous vous investir davantage dans le groupe SP et dans l\u2019ensemble de l\u2019IPFPC? Nous encourageons les membres \u00e0 cr\u00e9er une adresse courriel de l\u2019IPFPC et \u00e0 participer \u00e0 la conversation. Vous pouvez demander une adresse courriel ici :  <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/member-tools\/email\">https:\/\/pipsc.ca\/member-tools\/email<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Lorsque vous aurez obtenu votre adresse courriel unique de l\u2019IPFPC, \u00e9crivez-nous (<a href=\"mailto:Ask_sp@pipsc.ca\">Ask_sp@pipsc.ca<\/a>) et nous vous ajouterons au clavardage du groupe.<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Vous pouvez \u00e9galement communiquer directement avec l\u2019ex\u00e9cutif du groupe SP en nous envoyant un courriel. Vos questions et commentaires sont les bienvenus : <a href=\"mailto:Ask_sp@pipsc.ca\">Ask_sp@pipsc.ca<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Nous sommes conscients que cette p\u00e9riode est difficile pour les membres du groupe SP. Nous sommes ici pour nous entraider. Restez en contact avec vos sous-groupes locaux et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e pour obtenir des informations sur le RE et sur ce que fait l\u2019IPFPC pour soutenir ses membres. Vous trouverez ici de plus amples renseignements \u00e0 ce sujet :   <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Si vous avez de l\u2019information \u00e0 inclure dans la prochaine infolettre, veuillez nous envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:ask_sp@pipsc.ca\">ask_sp@pipsc.ca<\/a>. Nous aimerions souligner les \u00e9v\u00e9nements locaux de partout au pays, par exemple les activit\u00e9s de mobilisation des membres et de sensibilisation ainsi que les d\u00eeners d\u2019information. <\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n<\/div><div class=\"container\">\n<p>Le comit\u00e9 ex\u00e9cutif du groupe SP<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veuillez noter que l\u2019impression de cette infolettre a pris un certain temps. Depuis lors, nous avons eu des rondes de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE), des annonces de retour au bureau (RAB) quatre jours par semaine, une conf\u00e9rence sur la n\u00e9gociation extr\u00eamement fructueuse et une manifestation d\u2019environ 70 scientifiques en blouse de laboratoire sur la Colline &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000135902,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"group":[145],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-75496","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorise","group-groupe-sciences-appliquees-et-brevets-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000135902"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75496"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75500,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75496\/revisions\/75500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75496"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=75496"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=75496"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=75496"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=75496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}