{"id":75437,"date":"2026-05-14T19:19:49","date_gmt":"2026-05-14T19:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=75437"},"modified":"2026-05-14T19:19:49","modified_gmt":"2026-05-14T19:19:49","slug":"lipfpc-demande-a-larc-de-suspendre-lelargissement-precipite-du-retour-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/lipfpc-demande-a-larc-de-suspendre-lelargissement-precipite-du-retour-au-bureau\/","title":{"rendered":"L\u2019IPFPC demande \u00e0 l\u2019ARC de suspendre l\u2019\u00e9largissement pr\u00e9cipit\u00e9 du retour au bureau"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) demande \u00e0 l\u2019Agence du revenu du Canada et au Conseil du Tr\u00e9sor de suspendre tout \u00e9largissement des exigences de retour au bureau obligatoire jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019employeur puisse d\u00e9montrer que les lieux de travail de l\u2019ARC sont pr\u00eats, que les travailleur\u00b7ses ont \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s de mani\u00e8re significative, et que le plan est juste, s\u00fbr, flexible et clair.\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-05-14T19:19:49+00:00\">\n      May 14, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 2 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les fonctionnaires savent ce qui se passe lorsque le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral va de l\u2019avant avant que les bases ne soient pr\u00eates. Ils\/elles l\u2019ont constat\u00e9 avec le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix, qui a connu de nombreux probl\u00e8mes&nbsp;: les avertissements ont \u00e9t\u00e9 ignor\u00e9s, la mise en \u0153uvre a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cipit\u00e9e et les travailleur\u00b7ses ont d\u00fb en subir les cons\u00e9quences pendant des ann\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Aujourd\u2019hui, les employ\u00e9\u00b7es de l\u2019Agence du revenu du Canada&nbsp;(ARC) constatent que ce mod\u00e8le prend \u00e0 nouveau forme. Un changement majeur sur le lieu de travail est impos\u00e9 avant que l\u2019employeur n\u2019ait d\u00e9montr\u00e9 que les bureaux, les syst\u00e8mes et l\u2019infrastructure sont pr\u00eats \u00e0 le supporter.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada&nbsp;(IPFPC) demande \u00e0 l\u2019Agence du revenu du Canada et au Conseil du Tr\u00e9sor de suspendre tout \u00e9largissement des exigences de retour au bureau obligatoire jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019employeur puisse d\u00e9montrer que les lieux de travail de l\u2019ARC sont pr\u00eats, que les travailleur\u00b7ses ont \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s de mani\u00e8re significative, et que le plan est juste, s\u00fbr, flexible et clair.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Les membres de l\u2019ARC ne sont pas oppos\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e de faire leur travail&nbsp;\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Sean&nbsp;O\u2019Reilly, pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC. \u00ab&nbsp;Ils\/elles s\u2019opposent \u00e0 ce qu\u2019on leur impose un syst\u00e8me mal con\u00e7u qui ne fonctionne pas.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Pour un trop grand nombre d\u2019employ\u00e9\u00b7es de l\u2019ARC, la r\u00e9alit\u00e9 du retour au bureau se traduit par des bureaux surpeupl\u00e9s, des r\u00e8gles incoh\u00e9rentes, un nombre limit\u00e9 de postes de travail et plus de temps pass\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les aspects logistiques du lieu de travail qu\u2019\u00e0 accomplir le travail sur lequel la population canadienne compte. Certains membres se rendent au bureau uniquement pour travailler seuls, participer \u00e0 des r\u00e9unions virtuelles ou s\u2019asseoir \u00e0 l\u2019\u00e9cart des coll\u00e8gues avec lesquels ils\/elles sont cens\u00e9s collaborer.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Ce n\u2019est pas de la collaboration. Il s\u2019agit d\u2019une formalit\u00e9 administrative&nbsp;\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M.&nbsp;O\u2019Reilly. \u00ab&nbsp;Si l\u2019employeur veut des employ\u00e9\u00b7es dans les bureaux, il doit prouver que ces bureaux sont pr\u00eats.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC a averti \u00e0 plusieurs reprises que les mandats universels de retour au bureau ne tiennent pas compte des conditions r\u00e9elles auxquelles les membres sont confront\u00e9s dans les minist\u00e8res, les organismes, les r\u00e9gions et les lieux de travail. \u00c0 l\u2019ARC, ces pr\u00e9occupations sont aujourd\u2019hui \u00e0 l\u2019origine de frustrations et de conflits inutiles, car les employ\u00e9\u00b7es sont contraints de se disputer un espace limit\u00e9 et d\u2019absorber les cons\u00e9quences d\u2019une mauvaise planification.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Il est tout \u00e0 fait injuste d\u2019obliger certains travailleur\u00b7ses \u00e0 revenir quatre jours par semaine alors que d\u2019autres ne doivent revenir que deux ou trois jours par semaine, en raison d\u2019un manque d\u2019espace de bureau&nbsp;\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Doug&nbsp;Mason, pr\u00e9sident du groupe V\u00e9rification, finances et sciences de l\u2019IPFPC. \u00ab&nbsp;Il ne devrait pas y avoir d\u2019augmentation de la pr\u00e9sence obligatoire au bureau tant que le gouvernement n\u2019aura pas consult\u00e9 les syndicats et qu\u2019il n\u2019y aura pas assez d\u2019espace pour tout le monde.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019employeur n\u2019a pas d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019\u00e9largissement des exigences en mati\u00e8re de pr\u00e9sence au bureau am\u00e9liorera le service aux Canadien\u00b7nes. Il n\u2019a pas d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019espace et l\u2019infrastructure n\u00e9cessaires \u00e9taient en place. Il n\u2019a pas non plus d\u00e9montr\u00e9 que les co\u00fbts, les perturbations et l\u2019impact sur le lieu de travail avaient \u00e9t\u00e9 correctement \u00e9valu\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC demande \u00e0 l\u2019ARC et au Conseil du Tr\u00e9sor de suspendre l\u2019\u00e9largissement du mandat, de publier les preuves utilis\u00e9es pour justifier la d\u00e9cision, et de travailler avec les syndicats sur une approche \u00e9quitable, pratique et fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail et de pr\u00e9sence sur le lieu de travail.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Les fonctionnaires m\u00e9ritent mieux qu\u2019une nouvelle mise en \u0153uvre pr\u00e9cipit\u00e9e&nbsp;\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M.&nbsp;O\u2019Reilly. \u00ab&nbsp;Le gouvernement devrait tirer les le\u00e7ons de Ph\u00e9nix et ne pas r\u00e9p\u00e9ter la m\u00eame erreur sous une forme diff\u00e9rente.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les fonctionnaires savent ce qui se passe lorsque le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral va de l\u2019avant avant que les bases ne soient pr\u00eates. Ils\/elles l\u2019ont constat\u00e9 avec le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix, qui a connu de nombreux probl\u00e8mes&nbsp;: les avertissements ont \u00e9t\u00e9 ignor\u00e9s, la mise en \u0153uvre a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cipit\u00e9e et les travailleur\u00b7ses ont d\u00fb en subir &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000135410,"featured_media":75419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55,56,2529],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-75437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-annonces","category-communiques-de-presse","category-nouvelles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000135410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75437"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75441,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75437\/revisions\/75441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75437"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=75437"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=75437"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=75437"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=75437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}