{"id":74845,"date":"2026-07-02T17:28:02","date_gmt":"2026-07-02T17:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=74845"},"modified":"2026-07-02T17:28:35","modified_gmt":"2026-07-02T17:28:35","slug":"infolettre-nr-avril-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-nr-avril-2026\/","title":{"rendered":"Infolettre NR \u2013 Avril 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-07-02T17:28:02+00:00\">\n      juillet 2, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 2 heures\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>D\u00e9sol\u00e9 pour le l\u00e9ger retard de cette \u00e9dition. Comme toujours, si vous avez de l\u2019information \u00e0 partager avec l\u2019ensemble des membres ou si vous souhaitez voir un sujet pr\u00e9cis couvert, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1v6uKnPY46knNEmcUtbWL3fga7NCl8Vdb\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">version pdf<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><u>Mises \u00e0 jour de l\u2019ex\u00e9cutif<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif du groupe s\u2019est r\u00e9uni les 10 et 11 avril. Il s\u2019agissait \u00e0 la fois de notre rencontre annuelle de planification strat\u00e9gique et une rencontre r\u00e9guli\u00e8re de l\u2019ex\u00e9cutif. Nous avons travaill\u00e9 \u00e0 affiner le plan strat\u00e9gique ainsi que les piliers qui le composent. Comme toujours, la priorit\u00e9 la plus importante est l\u2019augmentation de l\u2019engagement des membres. D\u2019autres sujets ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 largement discut\u00e9s, notamment la sous-traitance ainsi que l\u2019utilisation de l\u2019IA au travail. La sous-traitance est un enjeu auquel le syndicat fait face en continu, mais l\u2019IA est une question relativement nouvelle. Si vous lisez cette infolettre, j\u2019aimerais beaucoup conna\u00eetre votre point de vue sur l\u2019IA et son utilisation au travail. L\u2019utilisez-vous? De quelle fa\u00e7on? Avez-vous des pr\u00e9occupations? Quelles mesures le syndicat devrait-il prendre pour soutenir son utilisation au travail?<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>J\u2019aimerais \u00e9galement souligner la cr\u00e9ation de notre plus r\u00e9cent sous-groupe \u00e0 St. John\u2019s, Terre-Neuve. Merci \u00e0 Alex Gibbons, Bruce Downer et Jean McGrath d\u2019avoir pris l\u2019initiative de cr\u00e9er un groupe pour permettre aux membres de St. John\u2019s de se coordonner et de s\u2019organiser.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><u>Sondage de n\u00e9gociation<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le sondage de n\u00e9gociation est maintenant termin\u00e9. Merci \u00e0 toutes les personnes qui ont pris le temps d\u2019y r\u00e9pondre.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le comit\u00e9 de n\u00e9gociation examine maintenant les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s avant que des informations plus pr\u00e9cises puissent \u00eatre partag\u00e9es. Les prochaines mises \u00e0 jour pr\u00e9senteront, dans la mesure du possible, les grands th\u00e8mes qui se d\u00e9gagent, tout en veillant \u00e0 ne pas compromettre notre strat\u00e9gie de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><u>l\u2019Incitation \u00e0 la retraite anticip\u00e9e (IRA)<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le 26 mars 2026, le budget a re\u00e7u la sanction royale, et l\u2019incitation \u00e0 la retraite anticip\u00e9e est entr\u00e9e en vigueur. Je suis certain que la majorit\u00e9 d\u2019entre vous en a d\u00e9j\u00e0 entendu parler, mais je vous encourage \u00e0 consulter les ressources mises \u00e0 disposition par l\u2019IPFPC et \u00e0 poser vos questions au besoin.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li><a href=\"https:\/\/youtu.be\/ka5fBdIDEto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Enregistrement du webinaire<\/strong><\/a><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/14BoYck4F3J0KbSTvCq4Fd-55DYmdU57D\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Diapositives de pr\u00e9sentation du programme d\u2019IRA<\/strong><\/a><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/faq-programme-propose-dincitation-a-la-retraite-anticipee\/\"><strong>FAQ sur l\u2019IRA<\/strong><\/a><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><u>Nouveau d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Depuis notre infolettre pr\u00e9c\u00e9dente, un membre d\u00e9vou\u00e9 a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019assumer la responsabilit\u00e9 de devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical au sein de notre syndicat.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Anandavimalan Sothinathan<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux jouent un r\u00f4le important dans le fonctionnement du syndicat. Leur r\u00f4le est multifacette et soutient de nombreuses activit\u00e9s du syndicat. Ils constituent le premier point de contact avec le syndicat pour les membres et, dans une large mesure, cette premi\u00e8re interaction fa\u00e7onne l\u2019opinion des membres \u00e0 l\u2019\u00e9gard du syndicat. Si vous souhaitez un jour vous impliquer davantage dans votre syndicat, devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est l\u2019un des meilleurs points de d\u00e9part. <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/devenir-delegue-syndical\/devenir\">Devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><u>Rencontrez votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Notre deuxi\u00e8me portrait met en vedette Mike Pauley, vice-pr\u00e9sident du groupe NR et membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qui vous a donn\u00e9 envie de rejoindre l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><div class=\"container\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"295\" height=\"297\" src=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-18.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-74847\" srcset=\"https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-18.png 295w, https:\/\/aws-pipsc-prod-pipscmain-static.s3.ca-central-1.amazonaws.com\/app\/uploads\/image-18-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 295px) 100vw, 295px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>J\u2019ai pos\u00e9 ma candidature pour faire partie de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation NR parce que je voulais contribuer \u00e0 \u00ab faire avancer les choses \u00bb afin d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des membres NR. Je voyais aussi une occasion d\u2019int\u00e9grer dans notre convention collective des dispositions dont b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d\u2019autres groupes de l\u2019IPFPC. J\u2019aimais la direction que prenait le groupe NR, particuli\u00e8rement en mati\u00e8re de n\u00e9gociation, et je voulais en faire partie.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Quelle perspective ou comp\u00e9tence unique esp\u00e9rez-vous apporter \u00e0 la table de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 trois rondes de n\u00e9gociation au cours de mes 28,5 ann\u00e9es avec le groupe NBEN (ing\u00e9nieurs, architectes et arpenteurs du Nouveau-Brunswick), un groupe d\u2019employeur distinct de l\u2019IPFPC. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 membre de l\u2019ex\u00e9cutif pendant de nombreuses ann\u00e9es (dont 11 ans comme pr\u00e9sident) et j\u2019apporte, je crois, une perspective diff\u00e9rente qui peut \u00eatre mise \u00e0 profit pour le b\u00e9n\u00e9fice du groupe NR. Je suis aussi un bon communicateur et un r\u00e9seautage actif : comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical tr\u00e8s impliqu\u00e9, j\u2019\u00e9change quotidiennement avec de nombreux membres et recueille leurs pr\u00e9occupations.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Selon vous, de quelle mani\u00e8re les membres peuvent-ils le mieux soutenir le processus de n\u00e9gociation ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Impliquez-vous et restez inform\u00e9s. La force de l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation NR d\u00e9pend enti\u00e8rement du soutien que lui apportent les membres. Si des r\u00e9unions d&#8217;information sur les n\u00e9gociations sont organis\u00e9es, merci d&#8217;y assister. Une forte participation montre \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation que nous avan\u00e7ons dans la bonne direction pour eux et que nous les soutenons. Les membres peuvent \u00e9galement s&#8217;impliquer davantage au sein de leurs sous-groupes respectifs et, le moment venu, porter ou afficher sur leur lieu de travail des articles promotionnels indiquant qu&#8217;ils soutiennent l&#8217;\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><u>Mot de la fin<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Merci d\u2019avoir pris le temps de lire cette infolettre. Je vous laisse avec un commentaire d\u2019un de vos coll\u00e8gues concernant le retour au bureau 4 jours (RTO4):<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><em>J\u2019ai dit \u00e0 mon gestionnaire que deux jours, c\u2019est raisonnable pour avoir des interactions directes avec l\u2019\u00e9quipe. Trois jours, \u00e7a passe en grognant. Quatre jours, c\u2019est l\u00e0 que je commence \u00e0 me demander ce que j\u2019y gagne\u2026 Les employ\u00e9s de la caf\u00e9t\u00e9ria ne sont pas responsables des d\u00e9cisions du Conseil du Tr\u00e9sor, mais ce n\u2019est pas non plus mon r\u00f4le de soutenir leur emploi. Je vais plut\u00f4t d\u00e9penser mon argent au march\u00e9 local \u2014 et \u00e0 la pompe \u00e0 essence, \u00e9videmment\u2026 Nous trouvons ironique que le minist\u00e8re que le gouvernement souhaite agrandir risque de perdre beaucoup de gens \u00e0 cause du RTO4, \u00e9tant donn\u00e9 la forte proportion d\u2019employ\u00e9s du MDN qui sont des retrait\u00e9s des FAC\u2026 Cet \u00e9t\u00e9, je pr\u00e9vois d&#8217;aller au bureau cinq jours par semaine, mais uniquement parce que ma fille a un emploi d\u2019\u00e9t\u00e9 sur mon trajet. Sinon, elle aurait deux heures de transport dans chaque direction. Lui faire \u00e9conomiser trois heures par jour, c\u2019est une bonne raison d\u2019y aller. Donner un boost d\u2019ego \u00e0 quelqu\u2019un au Conseil du Tr\u00e9sor, \u00e7a ne l\u2019est pas.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nathaniel Cziranka-Crooks<br><a href=\"mailto:nczicro@gmail.com\">nczicro@gmail.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9sol\u00e9 pour le l\u00e9ger retard de cette \u00e9dition. Comme toujours, si vous avez de l\u2019information \u00e0 partager avec l\u2019ensemble des membres ou si vous souhaitez voir un sujet pr\u00e9cis couvert, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter. T\u00e9l\u00e9chargez la version pdf. Mises \u00e0 jour de l\u2019ex\u00e9cutif L\u2019ex\u00e9cutif du groupe s\u2019est r\u00e9uni les 10 et 11 avril. 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