{"id":71842,"date":"2026-04-08T13:31:36","date_gmt":"2026-04-08T13:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=71842"},"modified":"2026-04-08T13:34:58","modified_gmt":"2026-04-08T13:34:58","slug":"compte-rendu-de-votre-equipe-de-negociation-re","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-de-votre-equipe-de-negociation-re\/","title":{"rendered":"Compte rendu de votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation RE"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-04-08T13:31:36+00:00\">\n      avril 8, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      5 heures ago\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>Votre <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/group\/groupe-recherche-fr\/\"><strong>\u00e9quipe de n\u00e9gociation RE<\/strong><\/a> se pr\u00e9pare activement \u00e0 la prochaine ronde de n\u00e9gociations.<br><br>En septembre, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation RE a particip\u00e9 \u00e0 une <strong>formation compl\u00e8te sur la n\u00e9gociation<\/strong>avec d\u2019autres \u00e9quipes de n\u00e9gociation de l\u2019administration publique centrale de l\u2019IPFPC et des organismes s\u00e9lectionn\u00e9s. La formation a permis \u00e0 toutes les \u00e9quipes d\u2019aborder cette ronde avec une base coh\u00e9rente de connaissances et de pr\u00e9paration.<br><br>En octobre, nous avons \u00e9labor\u00e9 et lanc\u00e9 notre sondage sur les n\u00e9gociations, auquel les membres RE pouvaient r\u00e9pondre en novembre et en d\u00e9cembre. Nous avons appris que les membres continuent \u00e0 faire face, entre autres, \u00e0 plusieurs difficult\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie et la baisse des salaires;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>les mandats de retour au bureau et les politiques restrictives en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail;\u00a0<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>l\u2019augmentation de la charge administrative;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>les obstacles \u00e0 la participation \u00e0 des conf\u00e9rences;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des dispositions ad\u00e9quates en mati\u00e8re de cong\u00e9s;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>le maintien d\u2019un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><br>Forts de ces priorit\u00e9s, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer notre dossier de propositions. L\u2019\u00e9quipe s\u2019est r\u00e9unie virtuellement pour affiner nos propositions. Nous travaillons \u00e9galement en \u00e9troite collaboration avec le personnel de recherche de l\u2019Institut pour r\u00e9aliser une analyse approfondie des salaires dans toutes les classifications RE afin de nous assurer que nos propositions de r\u00e9mun\u00e9ration sont fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes et comp\u00e9titives.<br><br>En juin, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation RE enverra une notification officielle de n\u00e9gociation. Nous avons l\u2019intention d\u2019entamer des n\u00e9gociations actives au d\u00e9but de l\u2019automne.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Un mandat fort \u00e0 la table des n\u00e9gociations d\u00e9pend de l\u2019information et de la mobilisation des membres. Vous pouvez soutenir votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation en faisant ce qui suit&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>afficher un <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/15QkMDzUXwGVp-mtZ6fZ8okDaHxkD4KXJ\/view?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>arri\u00e8re-plan du groupe RE dans Teams<\/strong><\/a>;<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>porter ou arborer des v\u00eatements du groupe RE;\u00a0<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>lire les comptes rendus des n\u00e9gociations et diffuser de l\u2019information aux autres membres.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Notre force collective est notre plus grand atout \u00e0 la table des n\u00e9gociations. Merci de votre soutien et de votre engagement soutenus!<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation RE se pr\u00e9pare activement \u00e0 la prochaine ronde de n\u00e9gociations. En septembre, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation RE a particip\u00e9 \u00e0 une formation compl\u00e8te sur la n\u00e9gociationavec d\u2019autres \u00e9quipes de n\u00e9gociation de l\u2019administration publique centrale de l\u2019IPFPC et des organismes s\u00e9lectionn\u00e9s. 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