{"id":71672,"date":"2026-04-02T15:15:49","date_gmt":"2026-04-02T15:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=71672"},"modified":"2026-04-02T17:27:49","modified_gmt":"2026-04-02T17:27:49","slug":"lipfpc-conteste-la-mise-en-oeuvre-du-programme-federal-de-retraite-anticipee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/lipfpc-conteste-la-mise-en-oeuvre-du-programme-federal-de-retraite-anticipee\/","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 de presse \u2013 L\u2019IPFPC conteste la mise en \u0153uvre du programme f\u00e9d\u00e9ral de retraite anticip\u00e9e"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    Les professionnel\u00b7les de la fonction publique sont contraints \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re irr\u00e9versibles sans disposer d\u2019informations compl\u00e8tes ou de garanties ad\u00e9quates, alors que le gouvernement d\u00e9ploie le programme de retraite anticip\u00e9e (PRA) en dehors du cadre n\u00e9goci\u00e9 du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. En r\u00e9action, l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) a d\u00e9pos\u00e9 un grief de principe, affirmant que cette approche contrevient aux obligations de consultation et compromet les protections pr\u00e9vues par la convention collective.\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-04-02T15:15:49+00:00\">\n      April 2, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 1 mois\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Ottawa, le 2 avril 2026<\/strong> \u2014 Les professionnel\u00b7les de la fonction publique sont contraints \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re irr\u00e9versibles sans disposer d\u2019informations compl\u00e8tes ou de garanties ad\u00e9quates, alors que le gouvernement d\u00e9ploie le programme de retraite anticip\u00e9e (PRA) en dehors du cadre n\u00e9goci\u00e9 du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. En r\u00e9action, l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) a d\u00e9pos\u00e9 un grief de principe, affirmant que cette approche contrevient aux obligations de consultation et compromet les protections pr\u00e9vues par la convention collective.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Nous soutenons la retraite anticip\u00e9e comme moyen d\u2019\u00e9viter les licenciements, mais elle doit \u00eatre mise en \u0153uvre dans le cadre du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs pr\u00e9vu par les conventions collectives, affirme Sean O\u2019Reilly, pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC. Dans ce cas-ci, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a contourn\u00e9 ce cadre, a agi unilat\u00e9ralement, a ignor\u00e9 ses obligations de consultation et a mis en p\u00e9ril des protections durement acquises. C\u2019est un pr\u00e9c\u00e9dent dangereux.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les dispositions relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs existent pour garantir que les r\u00e9ductions d\u2019emploi sont trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable, avec des r\u00e8gles, des protections et des aides claires pour les employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9s. L\u2019IPFPC affirme que le d\u00e9ploiement du PRA en dehors de ce cadre cr\u00e9e de la confusion et de l\u2019incertitude, et fait craindre que les employ\u00e9\u00b7es ne soient pouss\u00e9s \u00e0 partir sans en comprendre pleinement les cons\u00e9quences.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Les travailleuses et les travailleurs re\u00e7oivent des avis de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et sont pouss\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions qui changent leur vie dans un d\u00e9lai incroyablement court, d\u00e9clare Sean&nbsp;O\u2019Reilly. C\u2019est inacceptable.&nbsp;\u00bb<br><br>En outre, le PRA est financ\u00e9 par les exc\u00e9dents des caisses de retraite, ce qui fait craindre que les travailleuses et les travailleurs ne financent eux-m\u00eames le co\u00fbt des r\u00e9ductions d\u2019effectifs.<br><br>\u00ab&nbsp;L\u2019utilisation des fonds de pension pour financer la retraite anticip\u00e9e signifie que les travailleuses et les travailleurs financent en fait leur propre licenciement, ajoute M.&nbsp;O\u2019Reilly. C\u2019est tout \u00e0 fait inappropri\u00e9 pour une d\u00e9cision de cette ampleur. Cette d\u00e9marche devrait \u00eatre trait\u00e9e comme un co\u00fbt pour l\u2019employeur, et non pas se r\u00e9percuter sur les employ\u00e9\u00b7es.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC demande \u00e0 l\u2019employeur de mettre en \u0153uvre le PRA dans le cadre n\u00e9goci\u00e9 du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et de s\u2019acquitter de son obligation de s\u2019engager avec les agents n\u00e9gociateurs dans le cadre des conventions collectives.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC a \u00e9galement demand\u00e9 \u00e0 rencontrer l\u2019employeur afin d\u2019obtenir tous les d\u00e9tails du programme et de ses cons\u00e9quences potentielles.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u00ab&nbsp;Tant qu\u2019il n\u2019y aura pas une transparence totale et des garanties claires que les droits des travailleuses et travailleurs seront prot\u00e9g\u00e9s, ce programme ne devrait pas aller de l\u2019avant, de conclure le pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC. Nous recommandons vivement aux membres de consulter leur repr\u00e9sentant syndical avant de prendre toute d\u00e9cision relative \u00e0 la retraite anticip\u00e9e.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC repr\u00e9sente plus de 85\u2009000\u00a0professionnel\u00b7les de la fonction publique partout au pays, dont la plupart sont employ\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Suivez-nous sur <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/PIPSC.IPFPC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Facebook<\/strong><\/a> et sur <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/pipsc.ipfpc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Instagram<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p class=\"has-text-align-center\">-30-<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Pour de plus amples renseignements&nbsp;: Johanne&nbsp;Fillion, 613-883-4900 (cellulaire), <\/strong><a href=\"mailto:jfillion@pipsc.ca\"><strong>jfillion@pipsc.ca<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ottawa, le 2 avril 2026 \u2014 Les professionnel\u00b7les de la fonction publique sont contraints \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re irr\u00e9versibles sans disposer d\u2019informations compl\u00e8tes ou de garanties ad\u00e9quates, alors que le gouvernement d\u00e9ploie le programme de retraite anticip\u00e9e (PRA) en dehors du cadre n\u00e9goci\u00e9 du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. En r\u00e9action, l\u2019Institut professionnel de la &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000133408,"featured_media":71704,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56,2529,64],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-71672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-de-presse","category-nouvelles","category-reamenagement-des-effectifs"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000133408"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71672"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71724,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71672\/revisions\/71724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71672"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=71672"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=71672"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=71672"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=71672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}