{"id":71484,"date":"2026-04-01T13:23:04","date_gmt":"2026-04-01T13:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=71484"},"modified":"2026-04-01T13:23:04","modified_gmt":"2026-04-01T13:23:04","slug":"le-reamenagement-des-effectifs-a-larc-le-soutien-ce-que-cela-signifie-et-ce-quil-faut-faire-ensuite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-reamenagement-des-effectifs-a-larc-le-soutien-ce-que-cela-signifie-et-ce-quil-faut-faire-ensuite\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs \u00e0 l\u2019ARC \u2014 le soutien, ce que cela signifie et ce qu\u2019il faut faire ensuite"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    Si vous avez re\u00e7u une lettre vous informant que vous \u00eates un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e, il est fort possible que vous vous sentiez en \u00e9tat de choc, stress\u00e9\u00b7e, en col\u00e8re ou tout simplement \u00e9puis\u00e9\u00b7e. De nombreux membres disent qu\u2019ils et elles ont de la difficult\u00e9 \u00e0 dormir, des probl\u00e8mes de concentration et un sentiment constant d\u2019incertitude. De telles r\u00e9actions sont tout \u00e0 fait normales, et vous n\u2019avez pas \u00e0 les affronter seul\u00b7e.\r\n\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-04-01T13:23:04+00:00\">\n      April 1, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 1 mois\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e : ce que cela signifie (et ne signifie pas)<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Quelques \u00e9l\u00e9ments importants d\u2019embl\u00e9e :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u00catre touch\u00e9\u00b7e, ce n\u2019est pas la m\u00eame chose qu\u2019\u00eatre licenci\u00e9\u00b7e.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Le fait d\u2019\u00eatre touch\u00e9\u00b7e ne t\u00e9moigne pas de votre rendement, de votre valeur, ni de votre professionnalisme.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Vous disposez toujours de droits, de d\u00e9lais et d\u2019options aux termes de votre convention collective.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Vous n\u2019avez pas besoin de prendre de d\u00e9cisions imm\u00e9diatement, mais vous devez porter attention aux \u00e9ch\u00e9ances.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019Institut recommande fortement \u00e0 ses membres de ne pas se fier uniquement aux renseignements fournis par l\u2019employeur et de ne pas prendre de d\u00e9cisions h\u00e2tives. La meilleure chose \u00e0 faire est de vous informer \u00e0 la fois aupr\u00e8s de votre employeur et aupr\u00e8s du syndicat.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que se passera-t-il ensuite (haut niveau)?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Bien que chaque situation soit diff\u00e9rente, la proc\u00e9dure de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) comprend g\u00e9n\u00e9ralement ce qui suit :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Votre lettre de RE et le dossier d\u2019information connexe;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Du temps pour examiner les options et les prochaines \u00e9tapes;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Un acc\u00e8s aux outils de mobilit\u00e9 et aux d\u00e9bouch\u00e9s potentiels;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Des \u00e9ch\u00e9ances et des d\u00e9cisions \u00e0 prendre que vous devrez g\u00e9rer avec soin.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si une partie de ce qui vous est pr\u00e9sent\u00e9 vous semble peu claire ou incoh\u00e9rente, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter. Il est plus facile de r\u00e9soudre des questions d\u00e8s le d\u00e9but que tardivement.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 faire dans les prochaines 24 \u00e0 48 heures<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous avez re\u00e7u une lettre d\u2019employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e, voici les \u00e9tapes pratiques \u00e0 suivre en vue de reprendre le contr\u00f4le de la situation :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>1. &nbsp; &nbsp; &nbsp; Enregistrez votre lettre et notez les \u00e9ch\u00e9ances (m\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas encore pr\u00eat\u00b7e \u00e0 prendre une d\u00e9cision).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>2. &nbsp; &nbsp; &nbsp; Contactez rapidement un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e qui vous renseignera sur la signification de votre avis et sur la suite des \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>3. &nbsp; &nbsp; &nbsp; Rassemblez vos documents importants (description de poste, curriculum vitae, ententes de rendement r\u00e9centes et tout registre de formation).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>4. &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u00c9vitez de vous engager pr\u00e9cipitamment avant d\u2019avoir bien compris toutes les options qui s\u2019offrent \u00e0 vous.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>5. &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u00c9crivez vos questions \u00e0 l\u2019intention des ressources humaines et de la direction, et demandez des r\u00e9ponses \u00e9crites, lorsque c\u2019est possible.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux locaux VFS sont pr\u00eats \u00e0 vous aider<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux locaux VFS \u00e0 l\u2019ARC sont pr\u00eats \u00e0 vous aider d\u00e8s maintenant, que vous ayez besoin d\u2019aide pour comprendre la terminologie, les \u00e9ch\u00e9ances, vos options, ou que vous ayez simplement besoin de quelqu\u2019un \u00e0 qui parler calmement et clairement de votre situation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Vous trouverez la liste des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux VFS <span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;\">sur<\/span>\u00a0<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;\">notre<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\"><strong>\u00a0<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\">site<\/a><\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\"><strong> Web<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Si vous ne savez pas qui est votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e, utilisez le lien ci-dessus pour le\/la trouver. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019attendre \u00ab d\u2019avoir la question parfaite \u00bb \u00e0 lui poser.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Information de l\u2019Institut sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE)<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019Institut dispose <span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;\">d\u2019une<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/cra-afs-group-workforce-adjustment-affected-and-surplus-status\/\" target=\"_blank\">\u00a0page <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/cra-afs-group-workforce-adjustment-affected-and-surplus-status\/\">d\u2019information centrale sur le RE<\/a> qui en explique la proc\u00e9dure et les concepts cl\u00e9s dans un langage clair. On y explique notamment les termes courants et l\u2019on y r\u00e9pond aux questions que les membres se posent fr\u00e9quemment :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un excellent point de d\u00e9part si vous souhaitez comprendre le vocabulaire aff\u00e9rent au RE et le d\u00e9roulement habituel de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Connexion avec l\u2019IPFPC pour l\u2019\u00e9change de postes<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019Institut a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 <span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;\">un<a href=\"https:\/\/pipscalternation.ca\/login?from_url=https%3A%2F%2Fpipscalternation.ca%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00a0<\/strong>site<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/pipscalternation.ca\/login?from_url=https%3A%2F%2Fpipscalternation.ca%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Web<\/a> pour les membres qui souhaitent effectuer un \u00e9change de postes.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prenez soin de vous (PAE)<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Cette proc\u00e9dure peut avoir de graves r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>La plupart des membres ont acc\u00e8s \u00e0 un programme d\u2019aide aux employ\u00e9\u00b7es (PAE) par l\u2019interm\u00e9diaire de leur employeur. Si vous souffrez de stress, de troubles du sommeil, d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou si vous avez simplement l\u2019impression d\u2019avoir trop de responsabilit\u00e9s, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser ce programme. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019attendre d\u2019\u00eatre en crise. Il s\u2019agit d\u2019un service confidentiel qui est l\u00e0 pour vous aider.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Homewood Health : 1-800-663-1142<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>\u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; T\u00e9l\u00e9imprimeur (TTY) pour les malentendants 1-888-384-1152<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Restez connect\u00e9\u00b7e<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Veuillez vous assurer que vos coordonn\u00e9es aupr\u00e8s de l\u2019Institut sont \u00e0 jour et continuez de surveiller les communications de l\u2019\u00e9quipe de consultation et du r\u00e9seau des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous continuerons de soulever les probl\u00e8mes \u00e0 mesure qu\u2019ils se pr\u00e9senteront, d\u2019exiger l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la transparence, et d\u2019aider les membres \u00e0 chaque \u00e9tape de cette proc\u00e9dure.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e : ce que cela signifie (et ne signifie pas) Quelques \u00e9l\u00e9ments importants d\u2019embl\u00e9e : \u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u00catre touch\u00e9\u00b7e, ce n\u2019est pas la m\u00eame chose qu\u2019\u00eatre licenci\u00e9\u00b7e. \u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Le fait d\u2019\u00eatre touch\u00e9\u00b7e ne t\u00e9moigne pas de votre rendement, de votre valeur, ni de votre professionnalisme. \u25cf&nbsp; &nbsp; &nbsp; &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000135410,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[67],"group":[155],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-71484","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consultation","group-groupe-verification-finances-et-sciences-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000135410"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71484"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71502,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71484\/revisions\/71502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71484"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=71484"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=71484"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=71484"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=71484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}