{"id":70473,"date":"2026-03-29T15:02:44","date_gmt":"2026-03-29T15:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=70473"},"modified":"2026-03-29T15:31:27","modified_gmt":"2026-03-29T15:31:27","slug":"infolettre-du-sous-groupe-ti-de-toronto-edition-hiver-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-du-sous-groupe-ti-de-toronto-edition-hiver-2026\/","title":{"rendered":"Infolettre du sous-groupe TI de Toronto \u2013 \u00c9dition hiver 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    \n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-03-29T15:02:44+00:00\">\n      mars 29, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 1 mois\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p>Bienvenue \u00e0 notre premi\u00e8re infolettre de l\u2019ann\u00e9e&nbsp;2026.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Lors de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du 24&nbsp;septembre&nbsp;2025, votre nouvel ex\u00e9cutif a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu. Cinq postes \u00e9taient \u00e0 pourvoir. Nous avons le plaisir de vous pr\u00e9senter notre nouvel ex\u00e9cutif pour&nbsp;2025-2026&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Karla&nbsp;Yelland (pr\u00e9sidente), dans la deuxi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019un mandat de deux ans<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Judy&nbsp;Chow (vice-pr\u00e9sidente), r\u00e9\u00e9lue pour un nouveau mandat de deux ans<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Mathan&nbsp;Mahalingham (secr\u00e9taire), Andrea&nbsp;Agh (tr\u00e9sori\u00e8re), Robert&nbsp;Mertens, Dave&nbsp;Darling, Roy&nbsp;Philip, dans la deuxi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019un mandat de deux ans<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Bill&nbsp;Sukloff, r\u00e9\u00e9lu pour un nouveau mandat de deux ans<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Bienvenue aux membres nouvellement \u00e9lus de l\u2019ex\u00e9cutif (mandat de deux ans)&nbsp;: Basil&nbsp;Ho, Yashwinie&nbsp;Shivanand et Dinesh&nbsp;Kandasamy.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Merci \u00e0 Yvonne&nbsp;Snaddon et Nu\u015fin&nbsp;Brown pour leurs nombreuses ann\u00e9es de travail b\u00e9n\u00e9vole au sein de l\u2019ex\u00e9cutif.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs&nbsp;(RE), retour au bureau&nbsp;(RAB), etc.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous traversons une p\u00e9riode particuli\u00e8rement difficile, et le sous-groupe&nbsp;TI de Toronto souhaite mettre en place une collaboration constructive avec ses membres afin de partager des informations, des outils et les ressources disponibles.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>RE<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous avons organis\u00e9 notre premi\u00e8re s\u00e9ance d\u2019information virtuelle sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs le 15&nbsp;janvier avec les membres du sous-groupe&nbsp;TI de Toronto. Merci pour votre participation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Vous pouvez consulter les informations qui ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es gr\u00e2ce aux enregistrements et aux pr\u00e9sentations disponibles sur le site&nbsp;Web de l\u2019IPFPC&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-pipsc-ipfpc wp-block-embed-pipsc-ipfpc\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pGckfhSCho\"><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/\">R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE)<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE)&#8221; &#8212; PIPSC | IPFPC\" src=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/embed\/#?secret=d6gZWbmjKV#?secret=pGckfhSCho\" data-secret=\"pGckfhSCho\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC a organis\u00e9 plusieurs webinaires virtuels sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ax\u00e9s sur des \u00e9tapes sp\u00e9cifiques du processus de RE, afin d\u2019expliquer vos droits en vertu de la convention collective et de pr\u00e9senter les mesures de soutien qui s\u2019offrent \u00e0 vous avant que les d\u00e9cisions ne soient prises. Soyez assur\u00e9s que nous vous donnerons bient\u00f4t plus d\u2019informations sur ce sujet tr\u00e8s important. Nous devons nous soutenir les un\u00b7es les autres.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter par l\u2019interm\u00e9diaire de ces plateformes si vous avez des id\u00e9es d\u2019\u00e9v\u00e9nements, de s\u00e9ances de formation ou d\u2019autres formes de soutien&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Notre groupe Facebook&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/TorontoCSSubgroup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TorontoITSubgroup<\/a>&nbsp;ou par courriel \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:it-ti-toronto@pipsc.ca\">it-ti-toronto@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>RAB<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>R\u00e9cemment, l\u2019employeur a annonc\u00e9 dans des communiqu\u00e9s minist\u00e9riels une augmentation de la pr\u00e9sence sur place dans la fonction publique, avec l\u2019obligation de travailler sur place 5&nbsp;jours par semaine pour les cadres (d\u2019ici le 4&nbsp;mai&nbsp;2026) et 4&nbsp;jours par semaine pour l\u2019ensemble des autres employ\u00e9\u00b7es (d\u2019ici le 6&nbsp;juillet&nbsp;2026). L\u2019IPFPC a publi\u00e9 un communiqu\u00e9 de presse&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-pipsc-ipfpc wp-block-embed-pipsc-ipfpc\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"QJnAx28YwG\"><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/communique-retour-au-bureau-lordonnance-du-gouvernement-defie-largumentation-du-premier-ministre-en-faveur\/\">Communiqu\u00e9 \u2014 \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bRetour au bureau : l\u2019ordonnance du gouvernement d\u00e9fie l\u2019argumentation du premier ministre en faveur du travail \u00e0 distance<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Communiqu\u00e9 \u2014 \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bRetour au bureau : l\u2019ordonnance du gouvernement d\u00e9fie l\u2019argumentation du premier ministre en faveur du travail \u00e0 distance&#8221; &#8212; PIPSC | IPFPC\" src=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/communique-retour-au-bureau-lordonnance-du-gouvernement-defie-largumentation-du-premier-ministre-en-faveur\/embed\/#?secret=235tFTvvze#?secret=QJnAx28YwG\" data-secret=\"QJnAx28YwG\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC m\u00e8ne un sondage pour permettre aux membres d\u2019exprimer leurs pr\u00e9occupations. Vous pouvez le trouver dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception ou en <a href=\"https:\/\/survey.alchemer-ca.com\/s3\/50481384\/RTO-Pulse-Survey?sg_maintain_session=1&amp;sg_navigate=start&amp;sglocale=fr-ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cliquant ici<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>N\u00e9gociations du groupe\u00a0TI\u00a0\u2013 Compte rendu n<sup>o<\/sup>\u00a02<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-pipsc-ipfpc wp-block-embed-pipsc-ipfpc\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"SzToaGuGwV\"><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/info-ti-compte-rendu-no-2-des-negociations\/\">Info-TI \u2013 Compte rendu no 2 des n\u00e9gociations<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Info-TI \u2013 Compte rendu no 2 des n\u00e9gociations&#8221; &#8212; PIPSC | IPFPC\" src=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/info-ti-compte-rendu-no-2-des-negociations\/embed\/#?secret=tDJdt7Zih5#?secret=SzToaGuGwV\" data-secret=\"SzToaGuGwV\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le groupe&nbsp;TI a convenu avec le Conseil du Tr\u00e9sor d\u2019\u00e9changer des propositions le 20&nbsp;janvier&nbsp;2026. Veuillez trouver ci-dessous le lien vers les deux documents de propositions.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1jPmFPrChNx4pJElrN6ZgUu7WGdWp_nWm\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Propositions du groupe\u00a0TI<\/a><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1rodlANvjCFGBCPaJTV2d-2dleb6yuRXV\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Propositions de l\u2019employeur<\/a><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Des s\u00e9ances d\u2019information virtuelles ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es les 27, 28 et 29&nbsp;janvier.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a rencontr\u00e9 l\u2019employeur pour la premi\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociations les 11&nbsp;et 12&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2026.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Nous vous enverrons un compte rendu par courriel Info-TI apr\u00e8s chaque s\u00e9ance de n\u00e9gociation et chaque fois qu\u2019une question importante sera soulev\u00e9e. Votre int\u00e9r\u00eat et vos commentaires sont toujours appr\u00e9ci\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Montrez votre soutien \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation en vous rendant sur la page suivante et en cliquant sur le lien virtuel pour participer \u00e0 un rassemblement. Des rassemblements ont eu lieu les 11\u00a0et 12\u00a0f\u00e9vrier, mais d\u2019autres sont pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019avenir. Consultez vos courriels pour voir si vous avez re\u00e7u des notifications :\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/appuyez-votre-equipe-de-negociation-du-groupe-ti\/\">Appuyez votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe TI<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Rappel des articles de notre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/conventions-collectives\/it.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convention collective<\/a>&nbsp;(CC) qui ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s par nos \u00e9quipes de n\u00e9gociation. Notre CC comporte de nombreux accords ou \u00ab&nbsp;articles&nbsp;\u00bb importants qui pr\u00e9cisent exactement nos droits et nos obligations. Nous vous conseillons de prendre le temps de vous familiariser avec ce document afin de comprendre ce qui est \u00e0 votre disposition. Ce n\u2019est qu\u2019une infime partie des articles.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"container\">\n<li>Article\u00a017.17\u00a0: Cong\u00e9 personnel. N\u2019oubliez pas de r\u00e9server et de prendre vos 15\u00a0heures avant le 31\u00a0mars\u00a02026; elles peuvent \u00eatre prises par tranches de 3,75\u00a0heures. Elles ne sont pas cumul\u00e9es et sont r\u00e9initialis\u00e9es \u00e0 chaque exercice financier.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Article\u00a015.07\u00a0: Le report de cong\u00e9 annuel est plafonn\u00e9 \u00e0 262,5\u00a0heures par exercice financier.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Article\u00a015.02\u00a0: Indique comment et \u00e0 quel taux vous accumulez vos heures de cong\u00e9 annuel, en fonction de votre date d\u2019anniversaire de service.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Article\u00a016.01\u00a0: Les cong\u00e9s de maladie sont acquis et accumul\u00e9s \u00e0 raison de 9,375\u00a0heures par tranche de 10\u00a0jours de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Appendice\u00a0\u00ab\u00a0A\u00a0\u00bb\u00a0: Taux de r\u00e9mun\u00e9ration annuels du groupe Technologies de l\u2019information (\u00e9num\u00e9r\u00e9s pour chaque ann\u00e9e o\u00f9 des ajustements nous sont accord\u00e9s, par niveau de groupe et par \u00e9chelon).<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<li>Appendice\u00a0\u00ab\u00a0E\u00a0\u00bb\u00a0: R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Plateforme d\u2019apprentissage Navigar et Fonds de formation de la collectivit\u00e9 des&nbsp;TI<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>N\u2019oubliez pas cette plateforme d\u2019apprentissage qui est encore disponible pour les membres. Vous pouvez suivre gratuitement des cours, notamment dans les domaines de la technologie et de l\u2019apprentissage des langues. Cela comprend \u00e9galement les bons pour les examens. Pour en savoir plus, cliquez ici https:\/\/pipsc.ca\/fr\/presentation-de-la-plateforme-dapprentissage-navigar\/<br>La prochaine\u00a0<a href=\"https:\/\/navigar.ca\/fr\/orientation-sessions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00e9ance d\u2019orientation aura lieu le 25\u00a0f\u00e9vrier\u00a02026<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le Fonds de formation de la collectivit\u00e9 des&nbsp;TI est une initiative \u00e9ducative pr\u00e9vue dans la derni\u00e8re convention collective du groupe&nbsp;TI pour soutenir le d\u00e9veloppement des membres. Bien que le fonds alloue explicitement un montant sp\u00e9cifique par membre, il utilise la plateforme Navigar pour fournir une formation utile \u00e0 chaque utilisateur\u00b7rice.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Le fonds propose des formations dans le cadre de deux volets distincts&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>=&gt; Navigar (IPFPC)&nbsp;: Offre des formations asynchrones \u00e0 suivre \u00e0 son propre rythme gr\u00e2ce \u00e0 des partenaires tels que Pluralsight, Skillsoft (Percipio) et goFluent.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>=&gt; Talent.Canada.ca (SCT)&nbsp;: Offre des formations dirig\u00e9es par un\u00b7e instructeur\u00b7rice (p.&nbsp;ex., Learning Tree, Global Knowledge) et des bons pour des certifications reconnues par l\u2019industrie.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Voici un petit guide pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer avec Navigar et \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 vos avantages en mati\u00e8re de formation&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>1. Cr\u00e9ation de votre compte Navigar<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Acc\u00e9dez au portail&nbsp;: Visitez&nbsp;<a href=\"https:\/\/app.navigar.ca\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/app.navigar.ca\/login<\/a>&nbsp;et cliquez sur \u00ab&nbsp;Cr\u00e9er un compte&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Utilisez votre adresse courriel personnelle&nbsp;: Inscrivez-vous en utilisant votre adresse courriel personnelle (et non celle de votre travail).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>V\u00e9rifiez&nbsp;: Recherchez un courriel dont l\u2019objet est \u00ab&nbsp;V\u00e9rifiez votre adresse courriel&nbsp;\u00bb et cliquez sur le lien \u00ab&nbsp;V\u00e9rifier l\u2019adresse courriel&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>2. Activation de Pluralsight (technologies et d\u00e9veloppement)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>V\u00e9rifiez votre bo\u00eete de r\u00e9ception&nbsp;: Apr\u00e8s vous \u00eatre connect\u00e9\u00b7e \u00e0 Navigar, vous recevrez un deuxi\u00e8me courriel ayant pour objet&nbsp;: \u00ab&nbsp;L\u2019Institut vous invite \u00e0 rejoindre Pluralsight! Obtenez de nouvelles comp\u00e9tences.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Acceptez l\u2019invitation&nbsp;: Cliquez sur \u00ab&nbsp;Accepter l\u2019invitation&nbsp;\u00bb dans ce courriel pour \u00eatre redirig\u00e9\u00b7e vers la page d\u2019accueil de Navigar Pluralsight, o\u00f9 votre compte sera pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>3. Activation de Percipio et goFLUENT (leadership et langues)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>S\u00e9lectionnez une formation&nbsp;: Dans Navigar, cliquez sur n\u2019importe quel mat\u00e9riel de formation Percipio.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Configurez la connexion&nbsp;: Vous serez redirig\u00e9\u00b7e vers la page Percipio, mais votre mot de passe ne fonctionnera pas encore. Cliquez sur \u00ab&nbsp;Besoin d\u2019aide pour vous connecter?&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Terminez la configuration&nbsp;: Percipio vous enverra un courriel d\u2019activation. Une fois l\u2019activation effectu\u00e9e, vous aurez acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ensemble du contenu Percipio et goFLUENT.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>D\u00e9pannage<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Message d\u2019erreur&nbsp;: Si vous recevez un message d\u2019erreur indiquant que votre adresse courriel n\u2019est pas associ\u00e9e \u00e0 l\u2019IPFPC, envoyez un courriel \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:membership@pipsc.ca\">membership@pipsc.ca<\/a>&nbsp;pour mettre \u00e0 jour votre dossier avec l\u2019adresse courriel personnelle de votre choix.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Liens expir\u00e9s\/probl\u00e8mes&nbsp;: Si un lien n\u2019est plus valide ou si vous rencontrez d\u2019autres probl\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s, contactez le service d\u2019assistance \u00e0&nbsp;<a href=\"https:\/\/navigar.ca\/fr\/soutien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">navigar.ca\/fr\/soutien<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Liens importants<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Pour devenir membre  https:\/\/pipsc.ca\/fr\/resource-library\/forms\/member-application\/<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Pour demander une adresse courriel de l\u2019IPFPC  https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/adhesion\/create-your-pipsc-email\/<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Activit\u00e9s \u00e0 venir<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Troisi\u00e8me \u00e9v\u00e9nement annuel de r\u00e9seautage aux quilles<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n<p>Pr\u00e9vu pour le d\u00e9but du mois d\u2019avril&nbsp;2026. Nous changeons de lieu. La premi\u00e8re ann\u00e9e s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e \u00e0 North&nbsp;York et la seconde \u00e0 Richmond&nbsp;Hill. Surveillez l\u2019invitation officielle.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bienvenue \u00e0 notre premi\u00e8re infolettre de l\u2019ann\u00e9e&nbsp;2026. Lors de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du 24&nbsp;septembre&nbsp;2025, votre nouvel ex\u00e9cutif a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu. Cinq postes \u00e9taient \u00e0 pourvoir. 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