{"id":67113,"date":"2026-03-13T01:13:06","date_gmt":"2026-03-13T01:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/?p=67113"},"modified":"2026-03-13T01:13:11","modified_gmt":"2026-03-13T01:13:11","slug":"reunion-generale-annuelle-sous-groupe-de-vancouver-du-groupe-sp-ipfpc-jeudi-17-octobre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/reunion-generale-annuelle-sous-groupe-de-vancouver-du-groupe-sp-ipfpc-jeudi-17-octobre-2024\/","title":{"rendered":"R\u00e9union g\u00e9n\u00e9rale annuelle \u2013 sous-groupe de Vancouver du groupe\u00a0SP, IPFPC &#8211; Jeudi 17\u00a0octobre 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-intro-box\">\n  <div class=\"intro-content\">\n    PROC\u00c8S-VERBAL\r\n\r\nR\u00e9union g\u00e9n\u00e9rale annuelle \u2013 sous-groupe de Vancouver du groupe SP, IPFPC\r\n\r\nGrande Villa Burnaby et en mode virtuel (sur Zoom)\r\n\r\nJeudi 17 octobre 2024\r\n\r\nde 17 h \u00e0 19 h\n  <\/div>\n  <div class=\"published-part text-sm text-gray-500 flex flex-wrap gap-2 items-center\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>\n    <time class=\"dt-published\" datetime=\"2026-03-13T01:13:06+00:00\">\n      mars 13, 2026\n    <\/time>\n    <span> | <\/span>\n    <span>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/span>\n    <span class=\"text-gray-700 font-medium\">\n      il y a 4 mois\n    <\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Ex\u00e9cutif du sous-groupe\u00a0SP<\/strong><br>Tanya Evans (\u00e9lue en janvier\u00a02022), pr\u00e9sidente<br>Poste vacant (\u00e9lection en septembre\u00a02023), vice-pr\u00e9sidence<br>Timothy Powers (\u00e9lu en janvier\u00a02022), tr\u00e9sorier (absent)<br>Eric Crawford (\u00e9lu en janvier\u00a02022), secr\u00e9taire (absent)<br>\u00a0<br>Poste vacant (\u00e9lection en septembre\u00a02023), membre actif\u00b7ve<br>Philip Bartha (\u00e9lu en septembre\u00a02023), membre actif<br>Judy Hartman (\u00e9lue en septembre\u00a02023), membre active (absente)<br>Lindsay Howes (\u00e9lue en septembre\u00a02022), membre active (absente)<br>\u00a0<br><strong>Quorum confirm\u00e9<\/strong>\u00a0et\u00a0<strong>ouverture de la s\u00e9ance\u00a0<\/strong>\u00e0 17\u00a0h\u00a037.<br>Tanya souhaite la bienvenue aux participant\u00b7es et les remercie de leur pr\u00e9sence.<br>Tout le monde se pr\u00e9sente.<br>Invit\u00e9\u00b7es\u00a0: Morgan Cranny ne peut \u00eatre pr\u00e9sent (nous lui souhaitons bonne chance avec son op\u00e9ration) et a envoy\u00e9 ses excuses. Katrina Johnston et Philip Mantler de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional le remplacent. Kevin Yang, pr\u00e9sident du sous-groupe\u00a0SP du 401, rue\u00a0Burrard, est pr\u00e9sent.<br>Merci \u00e0 tous nos invit\u00e9\u00b7es pour leur pr\u00e9sence.<br>Des billets de cin\u00e9ma promotionnels seront offerts \u00e0 toutes les personnes pr\u00e9sentes.<br>Environ 13\u00a0membres sont pr\u00e9sents en personne, 2 en ligne et il y a 3\u00a0invit\u00e9\u00b7es.<br>\u00a0<br><strong>Adoption de l\u2019ordre du jour\u00a0:<\/strong>\u00a0Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<br>\u00a0<br><strong>Approbation de l\u2019\u00e9bauche du proc\u00e8s-verbal\u00a0:\u00a0<\/strong>AGA du sous-groupe\u00a0SP du 15\u00a0octobre 2023 (accept\u00e9 sans modifications)\u00a0: motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<br>\u00a0<br><strong>Affaires d\u00e9coulant<\/strong>\u00a0du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA\u00a02022\u00a0: Aucune<br>\u00a0<br>Le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des \u00e9lections, Philip Bartha, lance alors le premier appel \u00e0 candidatures pour les \u00e9lections de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe. La personne suivante a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e et a accept\u00e9 sa nomination\u00a0:<br>Tim Powers (nomm\u00e9 avant la r\u00e9union)<br>\u00a0<br><strong>Rapport de la pr\u00e9sidente<\/strong><br>Tanya passe en revue son rapport, qui est joint au pr\u00e9sent proc\u00e8s-verbal.<br>\u00a0<br>L\u2019ex\u00e9cutif souhaite obtenir des commentaires sur le d\u00e9roulement de l\u2019AGA. Veuillez faire savoir \u00e0 Tanya ou \u00e0 n\u2019importe quel\u00b7le autre membre de l\u2019ex\u00e9cutif si la combinaison de cette ann\u00e9e, \u00e0 savoir en personne et en ligne, est pr\u00e9f\u00e9rable ou si les membres ont d\u2019autres suggestions \u00e0 faire. Tanya exprime \u00e9galement sa gratitude envers tous les membres de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe.<br>\u00a0<br>Motion d\u2019approbation du rapport de la pr\u00e9sidente\u00a0: motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<br>\u00a0<br>La pr\u00e9sidente lance le deuxi\u00e8me appel \u00e0 candidatures pour les \u00e9lections de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe. Personnes nomm\u00e9es et ayant accept\u00e9 leur nomination\u00a0:<br>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aucune<br>\u00a0<br><strong>Orateur invit\u00e9\u00a0: Philip Mantler, pr\u00e9sident de l\u2019ex\u00e9cutif r\u00e9gional de la C.-B. et du Yukon<\/strong><br>\u00a0<br>Philip transmet les commentaires verbaux de Morgan Cranny, directeur r\u00e9gional. Une copie du rapport du directeur r\u00e9gional est jointe au pr\u00e9sent proc\u00e8s-verbal.<br>\u00a0<br>Les participant\u00b7es ont une grande discussion sur ce qui peut \u00eatre fait en mati\u00e8re de retour au bureau et sur l\u2019importance du syndicat dans cette affaire.<br>\u00a0<br><strong>Rapport financier annuel<\/strong><br>Avant la r\u00e9union, les participant\u00b7es \u00e0 l\u2019AGA ont re\u00e7u des exemplaires des documents financiers suivants pr\u00e9par\u00e9s par Tim Powers, tr\u00e9sorier du sous-groupe\u00a0SP de Vancouver.<br>\u00ab\u00a0\u00c9tats financiers du sous-groupe\u00a0SP de Vancouver \u2013 2024\u00a0\u00bb<br>\u00ab\u00a0Budget\u00a02025 du sous-groupe\u00a0SP de Vancouver\u00a0\u00bb<br>\u00a0<br>En l\u2019absence de Tim, Tanya passe en revue les documents financiers et r\u00e9pond aux questions.<br>\u00a0<br>Motion d\u2019approbation des \u00e9tats financiers du 9\u00a0octobre\u00a02024\u00a0: motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<br>Motion d\u2019approbation du budget\u00a02025\u00a0: motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e.<br>\u00a0<br>Un troisi\u00e8me et dernier appel \u00e0 candidatures pour les \u00e9lections de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe est lanc\u00e9. Les personnes suivantes sont nomm\u00e9es sur place lors de l\u2019AGA\u00a0:<br>Tanya Evans<br>Eric Crawford<br>Lindsay Howes<br>\u00a0<br><strong>Rapport du Comit\u00e9 des \u00e9lections<\/strong><br>Philip Bartha, pr\u00e9sident, pr\u00e9sente le rapport du Comit\u00e9 des \u00e9lections.<br>\u00a0<br>Au total, cinq postes sont actuellement \u00e0 pourvoir. Quatre postes sont attribu\u00e9s pour un mandat de deux ans et un, pour un mandat d\u2019un an. Au total, une nomination a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue avant l\u2019AGA de ce soir. Le formulaire de candidature \u00e9tait complet et le candidat est en r\u00e8gle.Tim Powers<br>Les membres suivants ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9s sur place lors de l\u2019AGA (octobre\u00a02024). Les trois candidat\u00b7es sont en r\u00e8gle. Au total, trois appels \u00e0 candidatures ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9s au cours de l\u2019AGA.Tanya Evans<br>Eric Crawford<br>Lindsay Howes<br>\u00c9tant donn\u00e9 que seules quatre candidatures ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues pour les cinq postes, les quatre candidat\u00b7es susmentionn\u00e9s sont r\u00e9put\u00e9s \u00e9lus par acclamation.<br>Le nouvel ex\u00e9cutif du sous-groupe\u00a0SP de Vancouver (\u00e0 compter de l\u2019AGA de ce soir) est le suivant\u00a0:<br>Tanya Evans (\u00e9lue en octobre\u00a02024)<br>Poste vacant (\u00e9lection en novembre\u00a02023)<br>Timothy Powers (\u00e9lu en octobre\u00a02024)<br>Eric Crawford (\u00e9lu en octobre\u00a02024)<br>Judy Hartman (\u00e9lue en novembre\u00a02023)<br>Lindsay Howes (\u00e9lue en octobre\u00a02024)<br>Philip Bartha (\u00e9lu en novembre\u00a02023)<br>Poste vacant (\u00e9lection en novembre\u00a02023)<br>\u00a0<br>Tanya Evans contactera le nouvel ex\u00e9cutif du sous-groupe pour d\u00e9terminer la date et le lieu de sa premi\u00e8re r\u00e9union.<br>\u00a0<br><strong>Lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/strong><br>\u00a0<br>L\u2019ordre du jour \u00e9tant \u00e9puis\u00e9, la pr\u00e9sidente propose une motion de lev\u00e9e de la s\u00e9ance.<br>\u00a0<br>Tanya remercie les membres d\u2019avoir pris le temps d\u2019assister \u00e0 l\u2019AGA de ce soir. Elle exprime encore une fois sa reconnaissance pour tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe ainsi que par nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux d\u00e9vou\u00e9s et travaillants, et pour l\u2019incroyable soutien apport\u00e9 par le personnel de l\u2019IPFPC.<br>\u00a0<br>Motion propos\u00e9e avec appui et adopt\u00e9e. La s\u00e9ance est lev\u00e9e \u00e0 19\u00a0h\u00a015.<br>\u00a0<br>\u00a0<br>\u00a0<br>\u00a0<br><strong>Rapport annuel du sous-groupe\u00a0SP Vancouver \u00e0 l\u2019AGA \u2013 octobre\u00a02024<\/strong><br>Nous esp\u00e9rons que les membres de notre sous-groupe ont pass\u00e9 une bonne ann\u00e9e et ont pris plaisir \u00e0 participer aux activit\u00e9s et \u00e9v\u00e9nements locaux. Voici quelques-uns des \u00e9v\u00e9nements que nous avons organis\u00e9s ou auxquels nous avons collabor\u00e9 cette ann\u00e9e\u00a0:<br>D\u00eener d\u2019information avec Marcel Beaudoin\u00a0: le point sur le retour au bureau (RAB) \u2013 ao\u00fbt\u00a02024<br>Matin\u00e9e au cin\u00e9ma en partenariat avec le sous-groupe\u00a0TI de Vancouver\u00a0: Ghostbusters Frozen Empire \u2013 f\u00e9vrier\u00a02024<br>F\u00eate du Travail au parc Edmonds \u2013 2\u00a0septembre 2024<br>Participation aux d\u00e9fil\u00e9s de la Fiert\u00e9 \u00e0 Vancouver et \u00e0 Coquitlam, \u00e9t\u00e9\u00a02024<br>La Semaine nationale de la fonction publique (SNFP) a offert de la cr\u00e8me glac\u00e9e aux membres dans divers b\u00e2timents, y compris aux membres de l\u2019AFPC.<br>Nous avons \u00e9galement tenu quatre r\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif depuis la derni\u00e8re AGA.<br>Notre derni\u00e8re AGA a eu lieu le 15\u00a0novembre 2023 en ligne sur zoom, et cette ann\u00e9e, nous sommes de retour en personne pour l\u2019AGA. Nous cherchons \u00e0 trouver le meilleur moyen de communiquer avec les membres, tant en personne qu\u2019en ligne, et nous sommes toujours ouverts \u00e0 vos commentaires et aux meilleurs moyens de rester en contact. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire savoir ce que vous avez aim\u00e9 et ce que vous aimeriez voir \u00e0 l\u2019avenir. Restez en contact avec nous \u00e0 l\u2019adresse\u00a0<a href=\"mailto:spvansubgroup@gmail.com\">spvansubgroup@gmail.com<\/a>.<br>\u00a0<br><strong>Aper\u00e7u du sous-groupe<\/strong><br>Nous comptons actuellement 413\u00a0membres titulaires, 26\u00a0cotisant\u00b7es Rand et 13\u00a0membres \u00e0 la retraite. Parmi les minist\u00e8res repr\u00e9sent\u00e9s au sein de notre sous-groupe figurent ceux de la Sant\u00e9, de l\u2019Environnement et du Changement climatique, des P\u00eaches et des Oc\u00e9ans, des Ressources naturelles, des Transports, ainsi que l\u2019ASFC, l\u2019Agence de la sant\u00e9 publique du Canada, la GRC, Services aux Autochtones Canada et Services publics et Approvisionnement Canada.<br>Actuellement, le sous-groupe ne compte que quatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et il serait tr\u00e8s utile que davantage de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux repr\u00e9sentent nos membres, id\u00e9alement au moins un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e par lieu de travail. Si vous souhaitez devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e, consultez le site Web de l\u2019Institut ou parlez-en \u00e0 l\u2019un\u00b7e des membres de l\u2019ex\u00e9cutif. Nous serons heureux de vous aider.<br>Je voudrais remercier les membres de notre ex\u00e9cutif qui ont travaill\u00e9 tr\u00e8s fort pour organiser des \u00e9v\u00e9nements et rejoindre les membres. Sachez que beaucoup de travail se fait en coulisses pour organiser les \u00e9v\u00e9nements, trouver les fonds, coordonner les activit\u00e9s avec d\u2019autres groupes et vous transmettre l\u2019information! Je tiens \u00e0 exprimer ma gratitude et mon plaisir d\u2019avoir collabor\u00e9 avec Rob MacDonald, Tim Powers, Denis Semail, Eric Crawford, Judy Hartman, Lindsay Howes et Philip Bartha. Rendons hommage \u00e0 chacune de ces personnes!<br>Vous avez une question cruciale \u00e0 poser \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif\u00a0SP? Vous pouvez la leur poser par courriel \u00e0 l\u2019adresse\u00a0<a href=\"mailto:Ask_sp@pipsc.ca\">ask_sp@pipsc.ca<\/a><br>La d\u00e9fense de la science publique et du travail pr\u00e9cieux effectu\u00e9 par nos membres, notamment en tant que sp\u00e9cialistes des sciences appliqu\u00e9es, est un enjeu permanent pour le groupe\u00a0SP. Le groupe\u00a0SP a cr\u00e9\u00e9 des autocollants pour ordinateur portable intitul\u00e9s \u00ab\u00a0D\u00e9fendre la science\u00a0\u00bb, qui peuvent \u00e9galement \u00eatre appos\u00e9s sur votre voiture, votre livre pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ou tout autre objet de votre choix! Si vous souhaitez en recevoir un, envoyez-nous un courriel et nous vous l\u2019enverrons par la poste.<br>\u00a0<br><strong>Enjeux \u00e9mergents et actuels du groupe\u00a0SP<\/strong><br>Le retour au bureau (RAB) est actuellement au centre des pr\u00e9occupations des employ\u00e9\u00b7es. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que l\u2019Institut fait pour ses membres, vous trouverez ici de plus amples informations, et celles-ci sont constamment mises \u00e0 jour\u00a0:<br><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/retour-sur-le-lieu-de-travail\">https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/retour-sur-le-lieu-de-travail<\/a><br>Ph\u00e9nix reste un probl\u00e8me pour beaucoup de membres, y compris pour certains membres qui ont re\u00e7u des lettres les informant d\u2019un trop-per\u00e7u. Pour toute question \u00e0 ce sujet et pour conna\u00eetre les options qui s\u2019offrent \u00e0 vous, veuillez consulter cette page Web\u00a0:<br><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\/faq-sur-les-trop-percus\">https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\/faq-sur-les-trop-percus<\/a><br>Notre convention collective expire le 30\u00a0septembre 2026, et votre\u00a0<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/sp\/equipe-de-negos\">\u00e9quipe de n\u00e9gociation\u00a0SP<\/a>\u00a0se pr\u00e9pare pour la prochaine ronde de n\u00e9gociations.<br><strong>Quelques dates \u00e0 retenir\u00a0:<\/strong><br>AGA nationale de l\u2019Institut\u00a0: 8 et 9\u00a0novembre 2024 \u00e0 Toronto<br>AGA du groupe\u00a0SP\u00a0: 5\u00a0avril 2025 \u00e0 Montr\u00e9al<br><strong>O\u00f9 trouver le groupe\u00a0SP sur les m\u00e9dias sociaux?<\/strong><br>Page Web du groupe\u00a0SP\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/sp\">https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/sp<\/a><br>Facebook\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/PIPSCscience\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(20+) PIPSC SP\u00a0Group \/ groupe\u00a0SP de l\u2019IPFPC | Facebook<\/a><br>Twitter\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/nam12.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FPIPSC_science%3Ft%3DQhk4WL4OCr5dwj1WYFNpmw%26s%3D09&amp;data=05%7C01%7C%7Ce503276a4b194dad8ac208da8fd2befb%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C637980432559951677%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=ZN7xJ0RWAJizjAoLcUUUMskD7sHx2yh4fOIXQdSDteQ%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/twitter.com\/PIPSC_science?t=Qhk4WL4OCr5dwj1WYFNpmw&amp;s=09<\/a>\u00a0<br>Il existe des groupes non officiels, mais int\u00e9ressants, o\u00f9 les travailleurs et travailleuses du gouvernement du Canada s\u2019\u00e9changent des informations sur Ph\u00e9nix, la Canada Vie, le t\u00e9l\u00e9travail, la planification de la retraite et bien d\u2019autres sujets qui pourraient vous int\u00e9resser!<br>Parents du GdC\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/gocparents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.facebook.com\/groups\/gocparents\/<\/a><br>T\u00e9l\u00e9travail au GdC\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1606777942921223\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1606777942921223\/<\/a><br>Employ\u00e9\u00b7es \u00e0 la retraite et proches de la retraite du GdC\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/783608646316532\/?ref=share\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.facebook.com\/groups\/783608646316532\/?ref=share<\/a><br>Canada\u00a0Vie\u00a0:<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1269969107038009\/?ref=share\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0https:\/\/www.facebook.com\/groups\/1269969107038009\/?ref=share<\/a><br>Fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux \u2013 syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/PhoenixPaySystemDebacle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.facebook.com\/groups\/PhoenixPaySystemDebacle\/<\/a><br>Les fonctionnaires sur Reddit\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.reddit.com\/r\/CanadaPublicServants\/s\/LQeImrudPk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.reddit.com\/r\/CanadaPublicServants\/s\/LQeImrudPk<\/a><br>Nous aimerions collaborer davantage avec vous au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir et vous encourager \u00e0 vous investir dans votre sous-groupe! Nous accueillons toujours avec plaisir de nouveaux membres au sein de l\u2019ex\u00e9cutif, de m\u00eame que les nouvelles id\u00e9es!<br>En toute solidarit\u00e9,<br>Tanya Evans<br>Pr\u00e9sidente, sous-groupe\u00a0SP de Vancouver<br>\u00a0<br>\u00a0<br>Rapport des directeur\u00b7rices de la C.-B. et du Yukon \u00e0 l\u2019AGA du sous-groupe\u00a0SP de Vancouver<br>\u00a0<br>Je regrette de ne pas avoir pu \u00eatre pr\u00e9sent moi-m\u00eame, mais j\u2019appr\u00e9cie les membres de l\u2019ex\u00e9cutif qui m\u2019ont remplac\u00e9. Ils feront de leur mieux pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions.<br>\u00a0<br>Je tiens \u00e0 remercier tout particuli\u00e8rement Denis Semail d\u2019avoir organis\u00e9 cet \u00e9v\u00e9nement et d\u2019avoir tant \u0153uvr\u00e9 pour notre syndicat, bien qu\u2019il soit actuellement en mission temporaire en dehors de l\u2019Institut. Son d\u00e9vouement est une source d\u2019inspiration et est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<br>\u00a0<br>Je tiens \u00e9galement \u00e0 remercier Tanya Evans et les autres organisateur\u00b7rices pour la mise en place de ces \u00e9v\u00e9nements, qui demandent beaucoup de travail et sont r\u00e9alis\u00e9s depuis leurs bureaux. Je tiens \u00e9galement \u00e0 vous remercier pour votre participation! Nous appr\u00e9cions beaucoup le fait que vous preniez le temps, malgr\u00e9 votre emploi du temps charg\u00e9, d\u2019assister \u00e0 ces \u00e9v\u00e9nements. C\u2019est une excellente occasion d\u2019entrer en contact avec d\u2019autres membres du syndicat et d\u2019\u00eatre mieux inform\u00e9\u00b7e sur ce qui se passe dans le syndicat.<br>\u00a0<br>Le RAB est une question importante \u00e0 l\u2019heure actuelle et il affecte les membres de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Certains sont tr\u00e8s affect\u00e9s, tandis que d\u2019autres sont de retour au bureau \u00e0 plein temps depuis le d\u00e9but. L\u2019une des principales pr\u00e9occupations est que, pendant les n\u00e9gociations, notre employeur a accept\u00e9 de ne pas modifier les conditions de travail sans consultation, en inscrivant m\u00eame cet engagement dans certains protocoles d\u2019entente annex\u00e9s aux contrats. Les syndicats n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s au sujet de ce changement, qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tay\u00e9 par des donn\u00e9es permettant d\u2019en expliquer les raisons. Ce genre de choses constitue un mauvais pr\u00e9c\u00e9dent. Les personnes sont encourag\u00e9es \u00e0 chercher \u00e0 obtenir des mesures d\u2019adaptation, si n\u00e9cessaire, et \u00e0 continuer de s\u2019efforcer d\u2019obtenir des conditions de travail qui leur conviennent. Il existe une bo\u00eete \u00e0 outils qui a \u00e9t\u00e9 partag\u00e9e avec les militant\u00b7es. Si vous \u00eates un\u00b7e militant\u00b7et que vous n\u2019avez pas re\u00e7u cette bo\u00eete \u00e0 outils, veuillez me contacter \u00e0 l\u2019adresse\u00a0<a href=\"mailto:mcranny@pipsc.ca\">mcranny@pipsc.ca<\/a>\u00a0et je ferai en sorte de vous l\u2019envoyer.<br>\u00a0<br>Les finances de l\u2019Institut et l\u2019augmentation des cotisations ont fait l\u2019objet de nombreuses discussions. Nous fonctionnons en d\u00e9ficit et cette situation n\u2019est pas viable. Sans augmentation des cotisations, l\u2019Institut sera \u00e0 court d\u2019argent d\u2019ici deux ans. Nous avons un nouveau directeur des finances, Tommy Barron. Lui et son \u00e9quipe ont examin\u00e9 attentivement nos finances et, en collaboration avec le Conseil d\u2019administration, ont \u00e9tudi\u00e9 et impos\u00e9 de nombreuses mesures d\u2019\u00e9conomie. L\u2019\u00e9quipe des finances a \u00e9galement \u00e9labor\u00e9 un nouveau budget qui refl\u00e8te ces changements ainsi que ce dont nous avons besoin pour continuer \u00e0 fournir et \u00e0 am\u00e9liorer les services aux membres. En r\u00e9sum\u00e9, nous demanderons une augmentation des cotisations de 17,50\u00a0$ par mois. Non seulement cette augmentation nous aidera \u00e0 atteindre tous nos objectifs, mais elle nous permettra de faire face aux d\u00e9fis \u00e0 venir li\u00e9s aux \u00e9lections nationales et aux besoins des membres. Nous augmenterons le nombre d\u2019ART et de membres de personnel de soutien l\u00e0 o\u00f9 c\u2019est n\u00e9cessaire, car notre personnel est actuellement surcharg\u00e9 de travail et proche de l\u2019\u00e9puisement professionnel. Le RAB, les n\u00e9gociations et les probl\u00e8mes sur le lieu de travail requi\u00e8rent beaucoup de ressources. Ceci s\u2019ajoute \u00e0 l\u2019inflation de 25\u00a0% enregistr\u00e9e depuis notre derni\u00e8re augmentation des cotisations. Des dossiers d\u2019information sur l\u2019augmentation des cotisations seront publi\u00e9s sous peu et j\u2019esp\u00e8re que tout le monde appuiera cette motion importante.<br>\u00a0<br>Questions juridiques au sein de l\u2019Institut. Comme beaucoup le savent, il y a eu des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9sidente, \u00e0 des coll\u00e8gues et \u00e0 des membres du personnel. Il s\u2019agit d\u2019une affaire s\u00e9rieuse que le Conseil d\u2019administration a trait\u00e9e avec le plus grand soin afin de prot\u00e9ger les personnes concern\u00e9es. Au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, nous avons commis un faux pas, mais nous continuons d\u2019essayer de trouver une solution juste et \u00e9quitable \u00e0 cette affaire.<br>\u00a0<br>Enfin, nous sommes toujours \u00e0 la recherche de nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux sont essentiels \u00e0 la protection des membres au travail. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux remplissent de nombreuses fonctions. Parfois, ils et elles sont l\u00e0 pour \u00e9couter les membres exprimer leurs pr\u00e9occupations et leur proposer des solutions pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de mani\u00e8re informelle. Parfois, un\u00b7e membre demande \u00e0 un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de l\u2019aider \u00e0 d\u00e9poser un grief lorsque l\u2019employeur n\u2019a pas respect\u00e9 une disposition de la convention collective. Parfois, il s\u2019agit simplement d\u2019aider des membres \u00e0 comprendre leur convention collective, les cong\u00e9s auxquels ils\/elles ont droit, etc. Le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une excellente formation, a la possibilit\u00e9 de nouer des contacts avec d\u2019autres d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et, dans certains cas, peut si\u00e9ger \u00e0 des ex\u00e9cutifs ou \u00e0 des comit\u00e9s au travail. Je vous encourage vivement \u00e0 envisager de devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e. Si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e, merci pour le travail que vous faites, il est vraiment tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<br>\u00a0<br>Je suppose qu\u2019il y a des \u00e9lections, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous pr\u00e9senter! Disposer d\u2019un ex\u00e9cutif fort signifie \u00eatre en mesure de faire plus pour les membres tout en r\u00e9partissant la charge. Si vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr d\u2019\u00eatre pr\u00eat\u00b7e, devenez membre actif\u00b7ve, ce qui constitue une excellente introduction au processus.<br>\u00a0<br>Enfin, veuillez voter aux \u00e9lections nationales de l\u2019Institut. Lisez les biographies, faites des choix qui vous conviennent et qui conviennent au syndicat.<br>\u00a0<br>Je vous souhaite une excellente AGA!<br>\u00a0<br>En toute solidarit\u00e9,<br>Morgan Cranny<br>Directeur, r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ex\u00e9cutif du sous-groupe\u00a0SPTanya Evans (\u00e9lue en janvier\u00a02022), pr\u00e9sidentePoste vacant (\u00e9lection en septembre\u00a02023), vice-pr\u00e9sidenceTimothy Powers (\u00e9lu en janvier\u00a02022), tr\u00e9sorier (absent)Eric Crawford (\u00e9lu en janvier\u00a02022), secr\u00e9taire (absent)\u00a0Poste vacant (\u00e9lection en septembre\u00a02023), membre actif\u00b7vePhilip Bartha (\u00e9lu en septembre\u00a02023), membre actifJudy Hartman (\u00e9lue en septembre\u00a02023), membre active (absente)Lindsay Howes (\u00e9lue en septembre\u00a02022), membre active (absente)\u00a0Quorum confirm\u00e9\u00a0et\u00a0ouverture de la s\u00e9ance\u00a0\u00e0 &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10000058516,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"group":[145],"region":[1785],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-67113","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorise","group-groupe-sciences-appliquees-et-brevets-fr","region-bc-vancouver-cb-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10000058516"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67113"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67114,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67113\/revisions\/67114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67113"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=67113"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=67113"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=67113"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=67113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}