{"id":63785,"date":"2026-02-18T00:00:00","date_gmt":"2026-02-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/communique-linstitut-depose-une-plainte-pour-pratique-deloyale-de-travail-concernant-lordre-de-retour-au-bureau-du-gouvernement-federal\/"},"modified":"2026-02-18T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-18T00:00:00","slug":"communique-linstitut-depose-une-plainte-pour-pratique-deloyale-de-travail-concernant-lordre-de-retour-au-bureau-du-gouvernement-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/communique-linstitut-depose-une-plainte-pour-pratique-deloyale-de-travail-concernant-lordre-de-retour-au-bureau-du-gouvernement-federal\/","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 \u2014 L\u2019Institut d\u00e9pose une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail concernant l\u2019ordre de retour au bureau du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral"},"content":{"rendered":"
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Ottawa, 19 f\u00e9vrier 2026<\/strong> \u2014 L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail aupr\u00e8s de la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral. La plainte fait suite \u00e0 la d\u00e9cision du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d\u2019imposer un nouveau mandat de retour au bureau alors m\u00eame que des n\u00e9gociations collectives sont en cours.
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\nLa plainte conteste la d\u00e9cision du gouvernement de modifier les conditions de travail en plein milieu des n\u00e9gociations \u2014 une d\u00e9cision qui touche directement des milliers de membres de l\u2019IPFPC et sape le processus de n\u00e9gociation.
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\nOutre la plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail, l\u2019Institut a d\u00e9pos\u00e9 un grief de principe contestant la modification unilat\u00e9rale par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines de l\u2019Orientation concernant la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail, qui accro\u00eet de 3 \u00e0 4 le nombre de jours de pr\u00e9sence obligatoire au bureau par semaine d\u2019ici le 6 juillet 2026.
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\n\u00ab Le gouvernement est tenu de n\u00e9gocier de bonne foi, \u00bb d\u00e9clare Sean O\u2019Reilly, pr\u00e9sident de l\u2019Institut. \u00ab Le fait d\u2019imposer des changements importants sur le lieu de travail en plein milieu des n\u00e9gociations, sans consultation, porte atteinte \u00e0 cette obligation et aux droits de nos membres. \u00bb
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\nLe travail \u00e0 distance et les pratiques modernes sur le lieu de travail sont au c\u0153ur des priorit\u00e9s des n\u00e9gociations. 
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\nL\u2019IPFPC maintient que l\u2019annonce a \u00e9t\u00e9 faite sans consultation appropri\u00e9e et qu\u2019elle est incompatible avec l\u2019esprit et l\u2019intention de la lettre d\u2019accord existante qu\u2019il a conclue avec le Conseil du Tr\u00e9sor du Canada concernant le t\u00e9l\u00e9travail.
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\nLa directive sur le retour au bureau fait suite \u00e0 d\u2019autres d\u00e9cisions unilat\u00e9rales prises r\u00e9cemment par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, notamment l\u2019absence de consultations s\u00e9rieuses sur les mesures d\u2019adaptation de la main-d\u2019\u0153uvre.
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\n\u00ab Des relations de travail saines d\u00e9pendent de la stabilit\u00e9 et du respect du processus de n\u00e9gociation, \u00bb ajoute Sean O\u2019Reilly. \u00ab Nos membres m\u00e9ritent que leurs conditions de travail soient n\u00e9goci\u00e9es, et non dict\u00e9es. \u00bb
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\nAucune preuve n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e publiquement pour justifier la prolongation du nombre de jours pass\u00e9s au bureau.
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\nDes n\u00e9gociations sont en cours pour la majorit\u00e9 des membres de l\u2019Institut concern\u00e9s par cette d\u00e9cision, y compris des propositions relatives au travail \u00e0 distance et aux pratiques modernes sur le lieu de travail.
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\n\u00ab Il faut des experts pour diriger un pays, \u00bb conclut M. O\u2019Reilly. \u00ab Les politiques qui rendent plus difficiles l\u2019attraction et la r\u00e9tention de ces experts affaiblissent en fin de compte les services dont d\u00e9pend le public. \u00bb
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\nL\u2019Institut continuera \u00e0 d\u00e9fendre les droits de n\u00e9gociation de ses membres devant le Conseil et \u00e0 la table de n\u00e9gociation; il fera publiquement le point au fur et \u00e0 mesure de l\u2019avancement des proc\u00e9dures.<\/p>\n\n

L\u2019IPFPC repr\u00e9sente plus de 85 000 professionnel\u00b7les de la fonction publique partout au pays, dont la plupart sont employ\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Suivez-nous sur<\/em> <\/em>Facebook<\/u><\/em><\/a>, sur <\/em>X (anciennement connu sous le nom de \u00ab Twitter \u00bb)<\/u><\/em><\/a> et sur <\/em>Instagram<\/u><\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n\n

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\nSource : Johanne Fillion, 613-883-4900 (cellulaire), <\/strong>jfillion@pipsc.ca<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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