{"id":63779,"date":"2026-02-05T00:00:00","date_gmt":"2026-02-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/communique-retour-au-bureau-lordonnance-du-gouvernement-defie-largumentation-du-premier-ministre-en-faveur\/"},"modified":"2026-02-05T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-05T00:00:00","slug":"communique-retour-au-bureau-lordonnance-du-gouvernement-defie-largumentation-du-premier-ministre-en-faveur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/communique-retour-au-bureau-lordonnance-du-gouvernement-defie-largumentation-du-premier-ministre-en-faveur\/","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 \u2014 \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bRetour au bureau : l\u2019ordonnance du gouvernement d\u00e9fie l\u2019argumentation du premier ministre en faveur du travail \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<p><strong>OTTAWA, le 5 f\u00e9vrier 2026 <\/strong>\u2013 Alors que les employ\u00e9\u00b7es f\u00e9d\u00e9raux sont confront\u00e9s \u00e0 des suppressions d\u2019emplois, \u00e0 des r\u00e9ductions de programmes et \u00e0 une incertitude permanente, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral s\u2019appr\u00eate \u00e0 imposer un nouveau mandat de retour au bureau (RAB). L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) demande au gouvernement d\u2019expliquer pourquoi les employ\u00e9\u00b7es sont contraints de retourner au bureau, malgr\u00e9 des ann\u00e9es de rendement d\u00e9montr\u00e9 et des preuves de la fa\u00e7on dont le travail \u00e0 distance favorise le recrutement et le maintien en poste.<\/p>\n\n<p>\u00ab Ce mandat n\u2019a rien \u00e0 voir avec le rendement, la collaboration ou le service aux Canadien\u00b7nes \u00bb, d\u00e9clare Sean O\u2019Reilly, pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC. \u00ab C\u2019est une question d\u2019apparence, impos\u00e9e \u00e0 une main-d\u2019\u0153uvre d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9e \u00e0 des licenciements, \u00e0 des r\u00e9ductions budg\u00e9taires et \u00e0 un lieu de travail d\u00e9j\u00e0 en proie au chaos. \u00bb<\/p>\n\n<p>Lors d\u2019une r\u00e9union avec l\u2019IPFPC vendredi dernier, les repr\u00e9sentant\u00b7es du Conseil du Tr\u00e9sor ont d\u00e9clar\u00e9 aux dirigeant\u00b7es syndicaux qu\u2019ils\/elles ne disposaient d\u2019aucune information sur la date \u00e0 laquelle un nouveau mandat de RAB serait annonc\u00e9 ou sur ce qu\u2019il impliquerait. Cette assurance est aujourd\u2019hui en contradiction directe avec les actions du gouvernement.<\/p>\n\n<p>\u00ab Soit les hauts fonctionnaires responsables de la politique relative \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre ont \u00e9t\u00e9 tenus dans l\u2019ignorance, soit les repr\u00e9sentant\u00b7es syndicaux n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s de la v\u00e9rit\u00e9. Dans les deux cas, cela n\u2019inspire pas confiance \u00bb, poursuit M. O\u2019Reilly. \u00ab De plus, cette nouvelle directive contraste fortement avec les opinions exprim\u00e9es publiquement par le premier ministre Mark Carney, qui a longuement \u00e9crit sur les avantages \u00e9conomiques, sociaux et en mati\u00e8re de rendement du travail \u00e0 distance et flexible. \u00bb<\/p>\n\n<p>Dans <u>Value(s)<\/u> (2021, pp. 613\u2013614), M. Carney fait l\u2019\u00e9loge de l\u2019efficacit\u00e9 et des avantages humains du travail \u00e0 distance, \u00e9crivant : <em>\u00ab La transition entre la maison et le travail ne n\u00e9cessite que quelques pas entre le lit et l\u2019ordinateur\u2026 Je pr\u00e9f\u00e8re \u00e7a. \u00bb<\/em> Il a \u00e9galement soulign\u00e9 que la flexibilit\u00e9 et l\u2019emploi ax\u00e9 sur les objectifs sont essentiels pour attirer et maintenir en poste une main-d\u2019\u0153uvre moderne.<\/p>\n\n<p>Les employ\u00e9\u00b7es f\u00e9d\u00e9raux pr\u00e9f\u00e9raient cela aussi.<\/p>\n\n<p>Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les employ\u00e9\u00b7es s f\u00e9d\u00e9raux ont fourni des services cruciaux aux Canadien\u00b7nes tout en s\u2019adaptant \u00e0 des mod\u00e8les de travail en constante \u00e9volution, souvent dans des conditions tr\u00e8s difficiles. Aujourd\u2019hui, au milieu des suppressions d\u2019emplois et de programmes, on leur ordonne de retourner au bureau, malgr\u00e9 des ann\u00e9es de rendement d\u00e9montr\u00e9, malgr\u00e9 les preuves concernant le recrutement et le maintien en poste, et malgr\u00e9 les arguments publi\u00e9s par le premier ministre lui-m\u00eame.<\/p>\n\n<p>\u00ab Il est difficile de ne pas voir l\u2019ironie de la situation \u00bb, ajoute M. O\u2019Reilly. \u00ab Le gouvernement abandonne les principes m\u00eames que son propre premier ministre a d\u00e9fendus. M. Carney utilise un ensemble de valeurs dans ses publications, et un autre dans la pratique. \u00bb<\/p>\n\n<p>L\u2019IPFPC demande au gouvernement de suspendre le nouveau mandat de RAB, de publier les preuves qui le justifient, et de dialoguer de mani\u00e8re constructive avec les fonctionnaires et les syndicats avant d\u2019imposer une nouvelle d\u00e9cision prise au sommet qui ignore l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue.<\/p>\n\n<p><em>L\u2019IPFPC repr\u00e9sente plus de 85 000 professionnel\u00b7les de la fonction publique \u00e0 travers le pays, dont la plupart sont employ\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. 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