{"id":63775,"date":"2026-01-28T00:00:00","date_gmt":"2026-01-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/ressources-sur-le-re-pour-les-delegue%c2%b7es-syndicaux\/"},"modified":"2026-01-29T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-29T00:00:00","slug":"ressources-sur-le-re-pour-les-delegue%c2%b7es-syndicaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/ressources-sur-le-re-pour-les-delegue%c2%b7es-syndicaux\/","title":{"rendered":"Ressources sur le RE pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de l\u2019IPFPC sont les premi\u00e8res personnes-ressources des membres lorsqu\u2019ils\/elles sont confront\u00e9s \u00e0 des situations de RE. Des ressources sont disponibles ci-dessous pour vous aider \u00e0 en savoir plus sur le RE et sur les moyens de soutenir les membres.<\/p>\n\n<h2>Organigramme et FAQ<\/h2>\n\n<p>Pour plus d\u2019informations sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer les diff\u00e9rentes situations de RE, consultez ou t\u00e9l\u00e9chargez l\u2019<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/187URuzAKlWCml3dBx_Tr4ADgbv6i-97e\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>organigramme du RE<\/u><\/strong><\/a> et consultez les<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>FAQ sur notre <\/u><\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\"><strong><u>site Web<\/u><\/strong><\/a>, qui contiennent des informations sur&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\/faq-sur-le-reamenagement-des\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\/faq-sur-la-selection-des\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>S\u00e9lection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilit\u00e9 (SMPMD)<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/node\/13074\/foire-aux-questions-sur-loption-dechange-de-poste-pour-les-employees-periode\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Options d\u2019\u00e9change de postes pour les employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e<\/u><\/strong><\/a> et plus encore<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si les membres ont des questions propres \u00e0 leur minist\u00e8re, ils\/elles peuvent s\u2019adresser \u00e0 leur <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/relations-de-travail\/consultation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>\u00e9quipe de consultation nationale<\/u><\/strong><\/a> pour obtenir plus de d\u00e9tails. Les membres peuvent \u00e9galement demander \u00e0 leur employeur de leur communiquer toutes les dates pertinentes concernant le RE dans leur minist\u00e8re.<\/p>\n\n<h2>Regarder les webinaires pass\u00e9s<\/h2>\n\n<p>Les enregistrements des webinaires pr\u00e9c\u00e9dents sur le RE sont disponibles sur les pages Web ci-dessous ou sur notre<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/PIPSCOMM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>cha\u00eene YouTube<\/u><\/strong><\/a>. Enregistrements des webinaires&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\/enregistrement-du-webinaire-le\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Janvier 2026<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\/enregistrement-du-webinaire-en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Automne 2025<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Do-hIP-ixCo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>\u00c9t\u00e9 2025<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\/webinaires-le-reamenagement-des\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>prochains webinaires sur le RE<\/u><\/strong><\/a> et inscrivez-vous \u00e0 une prochaine s\u00e9ance pour en savoir plus et obtenir des r\u00e9ponses \u00e0 vos questions de la part des expert\u00b7es de l\u2019IPFPC.&nbsp;<\/p>\n\n<h2>Suivre le cours en ligne<\/h2>\n\n<p>En tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, vous jouerez un r\u00f4le crucial en communiquant sur le processus de RE, en aidant les membres touch\u00e9s \u00e0 comprendre leurs droits et leurs options, et en veillant \u00e0 ce que les protections importantes de la convention collective soient respect\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n<p>L\u2019IPFPC propose un <a href=\"https:\/\/education.pipsc.ca\/enroll\/7MKKLL\"><strong><u>cours en ligne<\/u><\/strong><\/a> afin de doter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux des principaux groupes du SCT des outils et des ressources n\u00e9cessaires pour aider les membres \u00e0 faire face aux situations de RE. Le cours complet dure de <strong>1 \u00e0 2&nbsp;heures<\/strong> et peut \u00eatre suivi \u00e0 votre rythme.<\/p>\n\n<p>Si vous avez un compte Canvas, vous pouvez acc\u00e9der au cours en vous connectant <a href=\"https:\/\/education.pipsc.ca\/enroll\/7MKKLL\"><strong><u>ici<\/u><\/strong><\/a>. Si vous n\u2019avez pas de compte Canvas&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>\u00c9tape&nbsp;1&nbsp;: <\/strong>Cr\u00e9ez un compte Canvas <a href=\"https:\/\/pipsc.instructure.com\/register_from_website\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>ici<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><strong>\u00c9tape&nbsp;2&nbsp;:<\/strong> Remplissez le formulaire et indiquez le code de cours&nbsp;: <strong>7MKKLL<\/strong><\/li>\n\t<li><strong>\u00c9tape&nbsp;3&nbsp;: <\/strong>Commencez le cours! Vous pouvez vous connecter \u00e0 tout moment <a href=\"https:\/\/pipsc.instructure.com\/login\/canvas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>ici<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>En savoir plus sur l\u2019\u00e9change de postes&nbsp;<\/h2>\n\n<p>L\u2019IPFPC a cr\u00e9\u00e9 une plateforme d\u2019\u00e9change de postes pour aider les membres d\u00e9sign\u00e9s optants ou exc\u00e9dentaires \u00e0 la suite d\u2019une situation de RE et qui souhaitent rester dans la fonction publique. Les membres non touch\u00e9s qui sont pr\u00eats \u00e0 quitter la fonction publique peuvent \u00e9galement souhaiter cr\u00e9er un profil pour permettre \u00e0 un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e de faire un \u00e9change de poste avec eux.&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><a class=\"btn btn_primary\" href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\/plateforme-dechange-de-postes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plateforme d\u2019\u00e9change de postes de l\u2019IPFPC<\/a><\/p>\n\n<p>Il est \u00e0 noter que cette plateforme exige que les membres recherchent eux-m\u00eames leurs propres correspondances de postes pour l\u2019\u00e9change. Nous recommandons \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e d\u2019utiliser \u00e9galement les plateformes d\u2019\u00e9change de postes mises \u00e0 disposition par l\u2019employeur. Pour en savoir plus sur l\u2019\u00e9change de postes, consultez notre <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\/plateforme-dechange-de-postes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>FAQ<\/u><\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n<h2>Parlez \u00e0 un\u00b7e expert\u00b7e<\/h2>\n\n<p>L\u2019IPFPC a cr\u00e9\u00e9 un groupe de travail sur le RE afin de garantir une r\u00e9ponse coordonn\u00e9e aux coupes budg\u00e9taires dans l\u2019ensemble de la fonction publique, notamment en apportant un soutien suppl\u00e9mentaire aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et aux membres.&nbsp;<br \/>\n<br \/>\nSi vous avez des questions sur le RE auxquelles les ressources disponibles ne peuvent pas r\u00e9pondre, vous pouvez appeler la r\u00e9ception de l\u2019IPFPC au <strong>1-800-267-0446<\/strong>. La r\u00e9ception vous redirigera vers une bo\u00eete vocale propre au RE o\u00f9 les appels sont retourn\u00e9s dans les 24 \u00e0 48&nbsp;heures si personne n\u2019est imm\u00e9diatement disponible pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions.&nbsp;<\/p>\n\n<h2>Ressources en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale<\/h2>\n\n<p>C\u2019est une p\u00e9riode difficile pour les travailleur\u00b7ses f\u00e9d\u00e9raux dans l\u2019ensemble de la fonction publique, et il est normal de ne pas se sentir bien. Il peut \u00eatre difficile de soutenir les membres dans les situations de RE, mais il y a des <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/guides-de-poche\/guide-ressources-sante-mentale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>ressources disponibles<\/u><\/strong><\/a> sur le site de l\u2019IPFPC pour aider les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et les membres.&nbsp;<br \/>\n<br \/>\nComme les membres, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux peuvent \u00e9galement \u00eatre touch\u00e9s par les situations de RE. La plupart des membres de l\u2019IPFPC ayant un employeur f\u00e9d\u00e9ral, provincial ou priv\u00e9 ont acc\u00e8s \u00e0 un <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/relations-de-travail\/progamme-daide-aux-employes-et-leur-famille\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s et \u00e0 leur famille (PAEF)<\/u><\/strong><\/a>. Votre PAEF offre des services de counselling et d\u2019orientation, et parfois, d\u2019autres formes d\u2019aide sp\u00e9cialis\u00e9e. Tous ces services sont confidentiels et gratuits.<br \/>\n<br \/>\nPour obtenir des informations sur les PAEF pour les membres de l\u2019administration publique centrale et d\u2019autres organismes f\u00e9d\u00e9raux, <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/gouvernement\/fonctionpublique\/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique\/programme-aide-employes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>recherche par minist\u00e8re<\/u><\/strong><\/a>. Pour obtenir des informations sur les PAEF des membres de l\u2019IPFPC travaillant pour d\u2019autres employeurs, veuillez contacter votre service des Ressources humaines.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de l\u2019IPFPC sont les premi\u00e8res personnes-ressources des membres lorsqu\u2019ils\/elles sont confront\u00e9s \u00e0 des situations de RE. Des ressources sont disponibles ci-dessous pour vous aider \u00e0 en savoir plus sur le RE et sur les moyens de soutenir les membres. Organigramme et FAQ Pour plus d\u2019informations sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer les diff\u00e9rentes &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":38651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[64],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reamenagement-des-effectifs"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63775\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63775"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63775"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63775"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63775"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}