{"id":63774,"date":"2025-11-12T00:00:00","date_gmt":"2025-11-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/plateforme-dechange-de-postes-et-faq\/"},"modified":"2025-11-12T00:00:00","modified_gmt":"2025-11-12T00:00:00","slug":"plateforme-dechange-de-postes-et-faq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/plateforme-dechange-de-postes-et-faq\/","title":{"rendered":"Plateforme d\u2019\u00e9change de postes et FAQ"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>L\u2019Institut a cr\u00e9\u00e9 une plateforme d\u2019\u00e9change de postes pour aider les membres qui sont consid\u00e9r\u00e9s comme <strong>optants <\/strong>ou <strong>exc\u00e9dentaires <\/strong>apr\u00e8s un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et qui souhaitent rester dans la fonction publique.<\/p>\n\n<p>La plateforme aidera les membres \u00e0 trouver des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9change de poste avec un employ\u00e9\u00b7e non touch\u00e9\u00b7e qui est pr\u00eat\u00b7e \u00e0 quitter volontairement son poste au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Il s\u2019agit d\u2019un babillard \u00e9lectronique o\u00f9 les membres peuvent rechercher des possibilit\u00e9s en fonction de leur classification (par groupe, niveau, etc.) et communiquer avec une correspondance potentielle pour d\u00e9terminer si elle\/il poss\u00e8de les comp\u00e9tences requises pour le poste.<\/p>\n\n<p>Veuillez noter que cette plateforme exige des membres qu\u2019ils\/elles recherchent leur propre \u00e9change de postes.<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><a class=\"btn btn_primary\" href=\"https:\/\/pipscalternation.ca\/login?from_url=https:\/\/pipscalternation.ca\/&amp;app_id=68b2f765389d336edb7072be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plateforme d\u2019\u00e9change de postes de l\u2019Institut<\/a><\/p>\n\n<p>Visionnez cette courte vid\u00e9o qui vous pr\u00e9sente un guide \u00e9tape par \u00e9tape sur l&#8217;utilisation de la plateforme d\u2019\u00e9change de postes de l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n<div class=\"videodetector\"><iframe frameborder=\"0\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5OCF-h3t5yo?autohide=1&amp;controls=1&amp;showinfo=0\"><\/iframe><input class=\"remove-videodetector\" type=\"button\" value=\"Remove video\" \/><\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<details><summary><strong>Comment cr\u00e9er un compte?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Vous devez disposer d\u2019une adresse courriel de l\u2019Institut pour cr\u00e9er un compte. Si vous n\u2019avez pas encore de compte, vous pouvez en demander un en remplissant le <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/obtenez-adresse-electronique\"><strong><u>formulaire suivant<\/u><\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 une adresse courriel de l\u2019Institut, mais je ne me souviens pas de mon mot de passe. Que puis-je faire? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Veuillez envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:it@pipsc.ca\"><strong>it@pipsc.ca<\/strong><\/a> et nous serons heureux de vous aider \u00e0 r\u00e9initialiser votre mot de passe.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Pourquoi ne puis-je pas utiliser ma propre adresse courriel au lieu de celle de l\u2019Institut? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Comme mesure de s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire, la plateforme n\u2019est accessible qu\u2019aux membres disposant d\u2019une adresse courriel @pipsc.ca.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment cr\u00e9er mon profil?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Cliquez sur le profil et remplissez les informations et les champs requis. Une fois que votre profil vous pla\u00eet, utilisez le bouton en haut de la page du profil pour le rendre visible sur la page d\u2019\u00e9change de postes.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment supprimer mon profil? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Vous pouvez \u00e0 tout moment supprimer votre profil du r\u00e9pertoire d\u2019\u00e9change de postes en vous rendant dans la section Mon profil. Si vous souhaitez supprimer d\u00e9finitivement votre compte du syst\u00e8me, veuillez contacter le&nbsp;<a href=\"mailto:it@pipsc.ca\"><strong>it@pipsc.ca<\/strong><\/a> et notre \u00e9quipe se fera un plaisir de vous aider.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Pourquoi ne puis-je pas voir les offres d\u2019emploi d\u2019autres employeurs une fois que j\u2019ai s\u00e9lectionn\u00e9 mon employeur et mon groupe? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>L\u2019\u00e9change de postes ne peut se faire qu\u2019entre employ\u00e9\u00b7es ayant le m\u00eame employeur. Par exemple, les employ\u00e9\u00b7es du Conseil du Tr\u00e9sor peuvent faire un \u00e9change de postes entre eux, quel que soit leur minist\u00e8re, car ils sont employ\u00e9\u00b7es par le Conseil du Tr\u00e9sor, mais ils\/elles ne peuvent pas faire d\u2019\u00e9change de postes avec un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e de l\u2019ACIA ou de l\u2019ARC et vice versa.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment puis-je faire un \u00e9change de postes avec un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e qui appartient \u00e0 une classification qui ne rel\u00e8ve pas du m\u00eame agent n\u00e9gociateur (pas de l\u2019Institut)? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Bien que cette page soit r\u00e9serv\u00e9e aux membres de l\u2019Institut, vous devriez \u00e9galement vous inscrire sur la page d\u2019\u00e9change de postes de l\u2019employeur et sur la page d\u2019\u00e9change de postes du SCT sur <a href=\"https:\/\/account-compte.gccollab.ca\/login-ouverturedesession\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>GCXchange<\/strong><\/a>. Cela vous permettra de voir les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9change de postes pour d\u2019autres unit\u00e9s de n\u00e9gociation telles que l\u2019AFPC ou l\u2019ACEP.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Pourquoi mon nom ne s\u2019affiche-t-il pas lorsque mon profil est visible? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Bien que la plateforme ne soit pas anonyme, nous l\u2019avons con\u00e7ue de mani\u00e8re \u00e0 ce que l\u2019accent soit mis sur le poste et non sur les personnes. Lorsque quelqu\u2019un vous contacte, il\/elle conna\u00eet votre adresse courriel de l\u2019Institut et votre nom, et vice versa.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>La plateforme trouvera-t-elle des correspondances pour moi? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Non, vous devez chercher vous-m\u00eame sur la plateforme en utilisant la fonction de recherche pour trouver des correspondances possibles. Une fois que vous avez trouv\u00e9 un \u00e9change de poste possible, vous devez contacter la personne et entamer un \u00e9change d\u2019informations afin de d\u00e9terminer si vous r\u00e9pondez aux exigences en mati\u00e8re de qualifications et d\u2019exp\u00e9rience pour le poste qu\u2019elle occupe. Nous vous encourageons \u00e0 consulter fr\u00e9quemment la plateforme afin de trouver de nouvelles possibilit\u00e9s de correspondance.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment puis-je savoir si quelqu\u2019un souhaite faire un \u00e9change de postes avec moi? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Une fois que vous aurez cliqu\u00e9 sur le bouton pour contacter quelqu\u2019un, vous serez redirig\u00e9\u00b7e vers votre compte de messagerie, o\u00f9 vous pourrez envoyer un courriel \u00e0 cette personne. De m\u00eame, si quelqu\u2019un voit votre profil comme une correspondance possible et d\u00e9cide de vous contacter, il\/elle pourra vous envoyer un courriel. Vous devez donc consulter r\u00e9guli\u00e8rement votre adresse courriel de l\u2019Institut.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment proc\u00e9der une fois que j\u2019ai trouv\u00e9 un \u00e9change de postes possible? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Une fois que vous aurez trouv\u00e9 un \u00e9change possible, vous devrez tou\u00b7tes les deux contacter vos responsables respectifs pour leur permettre d\u2019examiner la demande et de d\u00e9terminer si le\/la candidat\u00b7e \u00e0 l\u2019\u00e9change de postes r\u00e9pond aux exigences en mati\u00e8re de qualifications et d\u2019exp\u00e9rience du poste. La d\u00e9cision d\u2019approuver l\u2019\u00e9change de postes appartient \u00e0 l\u2019employeur. Toutefois, si la demande est rejet\u00e9e, vous avez le droit d\u2019en recevoir les raisons par \u00e9crit. Si ces raisons vous sont refus\u00e9es, veuillez vous adresser \u00e0 un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e ou ART pour obtenir de l\u2019aide.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Y a-t-il une date limite pour trouver un \u00e9change de postes et le faire approuver?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e peut demander un \u00e9change de postes pendant sa p\u00e9riode de r\u00e9flexion de 120 jours. L\u2019employ\u00e9\u00b7e qui a choisi l\u2019option A (statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire de 12 mois) peut \u00e9galement choisir l\u2019\u00e9change de postes jusqu\u2019\u00e0 la fin de sa p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e d\u2019exc\u00e9dentaire ou jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il\/elle accepte une offre d\u2019emploi raisonnable.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Que se passe-t-il si je ne trouve pas de correspondance pour un \u00e9change de postes? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Si vous ne parvenez pas \u00e0 trouver de correspondance d\u2019\u00e9change de postes pendant la p\u00e9riode de r\u00e9flexion de 120 jours, vous devrez choisir l\u2019une des options qui s\u2019offrent \u00e0 vous. Si vous choisissez l\u2019option A et que vous devenez un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire, vous pouvez continuer \u00e0 chercher un \u00e9change de postes. Si vous r\u00e9ussissez \u00e0 trouver une correspondance d\u2019\u00e9change pendant votre p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire, l\u2019employ\u00e9\u00b7e correspondant\u00b7e (non touch\u00e9\u00b7e) recevra la mesure de soutien \u00e0 la transition, r\u00e9duite du montant que vous avez re\u00e7u pendant votre p\u00e9riode de p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire. Si vous choisissez les options B ou C, vous ne pourrez plus faire d\u2019\u00e9change de postes.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Si mon \u00e9change de postes est refus\u00e9, que dois-je faire? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Votre \u00e9change de postes peut \u00eatre refus\u00e9 si votre sup\u00e9rieur\u00b7e hi\u00e9rarchique peut d\u00e9montrer que la correspondance propos\u00e9e ne permettra pas de conserver les comp\u00e9tences requises pour r\u00e9pondre aux exigences ou aux n\u00e9cessit\u00e9s du service et que la formation ne sera pas suffisante pour rem\u00e9dier au manque de comp\u00e9tences per\u00e7u.<\/p>\n\n<p>Si l\u2019on vous refuse l\u2019\u00e9change de postes, demandez \u00e0 votre sup\u00e9rieur\u00b7e de vous fournir par \u00e9crit les raisons de ce refus. Vous devez \u00e9galement conserver par \u00e9crit tous les \u00e9changes sur le sujet et poser toutes les questions de suivi que vous estimez susceptibles de r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes soulev\u00e9s. Si vous n\u2019\u00eates pas satisfait\u00b7e des raisons invoqu\u00e9es par le\/la gestionnaire, contactez votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e ou ART pour discuter de la situation.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Puis-je faire un \u00e9change avec un poste pour lequel je ne r\u00e9ponds pas aux exigences linguistiques? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, les employ\u00e9\u00b7es optants doivent satisfaire aux exigences linguistiques du poste avec lequel ils\/elles souhaitent faire un \u00e9change.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Tous les minist\u00e8res doivent-ils participer \u00e0 l\u2019\u00e9change de postes? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Oui, tous les minist\u00e8res doivent participer \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019\u00e9change de postes conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019annexe sur le RE de nos conventions collectives. Le minist\u00e8re ne peut pas refuser d\u2019envisager un \u00e9change de postes sous pr\u00e9texte qu\u2019il n\u2019y a pas de RE en cours dans son minist\u00e8re. Si votre sup\u00e9rieur\u00b7e hi\u00e9rarchique refuse d\u2019envisager la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9change de postes, veuillez contacter un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e ou votre bureau r\u00e9gional afin d\u2019obtenir l\u2019aide d\u2019un\u00b7e agent\u00b7e des relations du travail.<\/p>\n\n<p>Veuillez noter qu\u2019il ne peut y avoir d\u2019\u00e9change de postes entre les minist\u00e8res de la fonction publique centrale et un organisme distinct, comme l\u2019ACIA ou l\u2019ARC.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Puis-je faire un \u00e9change avec un poste moins ou mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9? <\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>L\u2019\u00e9change de postes se fait g\u00e9n\u00e9ralement entre employ\u00e9\u00b7es du m\u00eame groupe et du m\u00eame niveau de classification. Toutefois, certaines personnes peuvent faire un \u00e9change de postes avec d\u2019autres groupes si elles satisfont aux exigences du poste qu\u2019elles souhaitent occuper. Les postes sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9quivalents si le salaire maximum du poste le mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 n\u2019est pas sup\u00e9rieur de plus de six (6) pour cent au salaire maximum du poste le moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n<p>Si vous choisissez de faire un \u00e9change de postes avec un poste moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, vous ne b\u00e9n\u00e9ficierez pas de la protection salariale.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Institut a cr\u00e9\u00e9 une plateforme d\u2019\u00e9change de postes pour aider les membres qui sont consid\u00e9r\u00e9s comme optants ou exc\u00e9dentaires apr\u00e8s un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et qui souhaitent rester dans la fonction publique. La plateforme aidera les membres \u00e0 trouver des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9change de poste avec un employ\u00e9\u00b7e non touch\u00e9\u00b7e qui est pr\u00eat\u00b7e \u00e0 quitter volontairement &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[64],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63774","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reamenagement-des-effectifs"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63774\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63774"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63774"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63774"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63774"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}