{"id":63762,"date":"2025-01-20T00:00:00","date_gmt":"2025-01-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/foire-aux-questions-sur-loption-dechange-de-poste-pour-les-employe%c2%b7es-a-periode-indeterminee\/"},"modified":"2025-01-20T00:00:00","modified_gmt":"2025-01-20T00:00:00","slug":"foire-aux-questions-sur-loption-dechange-de-poste-pour-les-employe%c2%b7es-a-periode-indeterminee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/foire-aux-questions-sur-loption-dechange-de-poste-pour-les-employe%c2%b7es-a-periode-indeterminee\/","title":{"rendered":"Foire aux questions sur l\u2019option d\u2019\u00e9change de poste pour les employ\u00e9\u00b7es \u00e0 p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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Les employ\u00e9\u00b7es qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une garantie d\u2019offre emploi raisonnable (\u00e9galement appel\u00e9\u00b7es \u00ab employ\u00e9\u00b7es optant\u00b7es \u00bb) sont admissibles \u00e0 l\u2019\u00e9change de poste.<\/p>\n\n

L\u2019\u00e9change de poste est une disposition de l\u2019annexe sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de la convention collective concern\u00e9e, en vertu de laquelle un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e qui souhaite rester dans l\u2019administration publique centrale peut \u00e9changer son poste avec un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e non touch\u00e9\u00b7e qui souhaite quitter l\u2019administration publique centrale, avec une mesure de soutien \u00e0 la transition ou une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n\n

Ces informations concernent les membres des groupes suivants : CP, TI, NR, RE, SH, SP.<\/strong><\/p>\n\n

Les FAQ suivantes d\u00e9crivent la disposition relative \u00e0 l\u2019\u00e9change de poste dans le cadre du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE).<\/p>\n\n

Si vous avez des questions ou avez besoin d\u2019aide, nous vous encourageons \u00e0 contacter votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/u><\/strong><\/a> ou votre \u00e9quipe de consultation<\/u><\/a><\/strong>.<\/p>\n\n

Qu\u2019entend-on par \u00c9change de Postes, et dans quelles circonstances cela est-il possible? <\/strong><\/summary>\n\n
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Les employ\u00e9s qui ne re\u00e7oivent pas de garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable (employ\u00e9s optants) sont admissibles aux \u00e9changes de postes. Les ententes sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs comportent une disposition en vertu de laquelle un employ\u00e9 optant<\/strong> qui d\u00e9sire demeurer dans l’Administration publique centrale (APC) peut effectuer un \u00e9change lui permettant d\u2019occuper le poste d\u2019un employ\u00e9 non touch\u00e9<\/strong> qui est pr\u00eat \u00e0 quitter l’APC en se pr\u00e9valant d’une mesure de soutien \u00e0 la transition ou d\u2019une indemnit\u00e9 d’\u00e9tudes.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un employ\u00e9 optant?<\/strong><\/summary>\n\n
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Un employ\u00e9 optant est une personne qui n\u2019a pas re\u00e7u de garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable et \u00e0 qui on a accord\u00e9 une p\u00e9riode de 120 jours pour choisir entre trois options de soutien \u00e0 la transition.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

\u00c0 quel moment un employ\u00e9 optant devrait-il manifester l\u2019int\u00e9r\u00eat d’\u00e9changer son poste?<\/strong><\/summary>\n\n
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Le fonctionnaire optant doit manifester son int\u00e9r\u00eat le plus t\u00f4t possible apr\u00e8s avoir re\u00e7u l\u2019avis officiel de surplus l\u2019informant qu\u2019il n\u2019y a aucune garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable. La personne en question doit informer l\u2019employeur, le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e et le\/la responsable des relations du travail de son int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Dans quel d\u00e9lai l\u2019\u00e9change de postes doit-il se produire?<\/strong><\/summary>\n\n
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L\u2019\u00e9change effectif des postes doit avoir lieu d\u00e8s que possible apr\u00e8s son approbation, mais il peut avoir lieu apr\u00e8s la p\u00e9riode de 120 jours dans certains cas, par exemple, lorsque le traitement de l\u2019\u00e9change approuv\u00e9 est bloqu\u00e9 par des retards administratifs inattendus.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

L\u2019\u00e9change de postes est-il une obligation ou le minist\u00e8re peut-il le refuser?<\/strong><\/summary>\n\n
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Conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective, tous les minist\u00e8res participeront au processus d\u2019\u00e9changes de postes. Un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e nomm\u00e9\u00b7e pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e qui souhaite quitter l\u2019administration publique centrale peut manifester son int\u00e9r\u00eat pour un \u00e9change de postes avec un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e. Toutefois, la direction d\u00e9cidera si l\u2019\u00e9change propos\u00e9 permettra de conserver les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux besoins permanents du poste non touch\u00e9 et de l\u2019administration publique centrale.<\/p>\n\n

Si un \u00e9change de postes est rejet\u00e9, une r\u00e9union pour discuter de la justification de la d\u00e9cision aura lieu \u00e0 la demande de la personne salari\u00e9e. La personne repr\u00e9sentant l\u2019Institut peut assister \u00e0 la r\u00e9union.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

L\u2019\u00e9change de postes peut-il avoir lieu entre diff\u00e9rents minist\u00e8res?<\/strong><\/summary>\n\n
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Les minist\u00e8res et organisations de l\u2019administration publique centrale doivent tous participer au processus d\u2019\u00e9change de postes.<\/p>\n\n

Les organismes distincts, les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019\u00c9tat et les employeurs provinciaux ne font pas partie de l\u2019APC et ont des dispositions ind\u00e9pendantes en mati\u00e8re de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs qui leur sont propres.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Le recyclage professionnel est-il disponible en cas d\u2019\u00e9change de postes?<\/strong><\/summary>\n\n
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L\u2019employ\u00e9 optant doit r\u00e9pondre aux exigences du poste, dont les exigences linguistiques. L\u2019\u00e9change de postes a pour but de permettre \u00e0 l’employ\u00e9 d’assumer les fonctions du poste avec un minimum d’orientation.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Puis-je \u00e9changer mon poste pour un poste moins bien ou mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9?<\/strong><\/summary>\n\n
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Un \u00e9change de postes se fait habituellement entre des employ\u00e9s du m\u00eame groupe et du m\u00eame niveau. C\u2019est le cas lorsque l\u2019\u00e9cart entre le taux de r\u00e9mun\u00e9ration maximal du poste assorti d\u2019un traitement plus \u00e9lev\u00e9 et le taux de r\u00e9mun\u00e9ration maximal du poste assorti d\u2019un traitement moins \u00e9lev\u00e9 ne d\u00e9passe pas 6 %.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

L\u2019\u00e9change de postes est-il accessible aux employ\u00e9s qui occupent des postes dont la nomination est fond\u00e9e sur les qualit\u00e9s du titulaire?<\/strong><\/summary>\n\n
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Oui, nos membres du Groupe Recherche sont r\u00e9gis par les m\u00eames dispositions en mati\u00e8re de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs que les autres groupes de l\u2019Institut.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Comment fonctionnera l\u2019\u00e9change de postes pour les postes fond\u00e9s sur les qualit\u00e9s du titulaire?<\/strong><\/summary>\n\n
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Il s\u2019agit d\u2019un \u00e9change de postes. Les classifications et les niveaux du groupe Recherche sont d\u00e9termin\u00e9s selon une approche fond\u00e9e sur les titulaires : les r\u00e9alisations du chercheur ou de la chercheuse d\u00e9terminent son niveau. L\u2019employ\u00e9\u00b7e doit satisfaire aux exigences du poste et l\u2019\u00e9change se ferait au niveau du titulaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les employ\u00e9\u00b7es qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une garantie d\u2019offre emploi raisonnable (\u00e9galement appel\u00e9\u00b7es \u00ab employ\u00e9\u00b7es optant\u00b7es \u00bb) sont admissibles \u00e0 l\u2019\u00e9change de poste. L\u2019\u00e9change de poste est une disposition de l\u2019annexe sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de la convention collective concern\u00e9e, en vertu de laquelle un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e qui souhaite rester dans l\u2019administration publique centrale …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[64],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63762","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reamenagement-des-effectifs"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63762\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63762"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63762"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63762"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63762"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}