{"id":63761,"date":"2025-01-17T00:00:00","date_gmt":"2025-01-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/faq-sur-le-reamenagement-des-effectifs-pour-les-employe%c2%b7es-nomme%c2%b7es-pour-une-periode-indeterminee\/"},"modified":"2025-01-20T00:00:00","modified_gmt":"2025-01-20T00:00:00","slug":"faq-sur-le-reamenagement-des-effectifs-pour-les-employe%c2%b7es-nomme%c2%b7es-pour-une-periode-indeterminee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/faq-sur-le-reamenagement-des-effectifs-pour-les-employe%c2%b7es-nomme%c2%b7es-pour-une-periode-indeterminee\/","title":{"rendered":"FAQ sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs pour les employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9\u00b7es pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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La FAQ suivante d\u00e9crit les dispositions fondamentales du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) tel qu\u2019il s\u2019applique aux employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9\u00b7es pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> au sein de l\u2019administration publique centrale lorsque l\u2019employeur est le Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n\n

Il s\u2019agit notamment des membres des groupes suivants : CP, TI, NR, RE, SH, SP<\/strong>.<\/p>\n\n

Si vous avez des questions ou avez besoin d\u2019aide, nous vous encourageons \u00e0 contacter votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/u><\/strong><\/a> ou votre \u00e9quipe de consultation<\/u><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n

\u00c0 qui s\u2019applique le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs?<\/strong><\/summary>\n\n
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Le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ne s\u2019applique qu\u2019aux employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9\u00b7es pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>. Les employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9\u00b7es pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ne sont pas prot\u00e9g\u00e9\u00b7es par les dispositions de la convention collective relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Pour conna\u00eetre les droits sp\u00e9cifiques li\u00e9s au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, les employ\u00e9\u00b7es peuvent consulter l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de leur convention collective.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Quelles sont les \u00e9tapes initiales du processus de RE?<\/strong><\/summary>\n\n
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    \n\t
  • Toute situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs doit faire l\u2019objet d\u2019un avis officiel au pr\u00e9sident de l\u2019Institut.<\/li>\n\t
  • L\u2019employ\u00e9\u00b7e nomm\u00e9\u00b7e pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e doit \u00eatre inform\u00e9\u00b7e par \u00e9crit<\/strong> que ses services pourraient ne plus \u00eatre requis au-del\u00e0 d\u2019une date d\u00e9termin\u00e9e. Lorsque cet avis officiel est donn\u00e9, l\u2019employ\u00e9\u00b7e est soumis\u00b7e aux dispositions de la convention collective relatives au RE et est consid\u00e9r\u00e9 comme un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n
    Que signifie le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00ab touch\u00e9\u00b7e \u00bb?<\/strong><\/summary>\n\n
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    Le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00ab touch\u00e9\u00b7e \u00bb signifie que l\u2019employ\u00e9\u00b7e fait partie d\u2019un groupe de travailleur\u00b7ses susceptibles<\/strong> de faire l\u2019objet d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ou d\u2019\u00eatre d\u00e9clar\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires \u00e0 une date ult\u00e9rieure. Toutefois, cela ne signifie pas qu\u2019ils\/elles seront d\u00e9clar\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires. Il s\u2019agit essentiellement d\u2019un avis officiel pr\u00e9alable de la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

    Que se passe-t-il lorsqu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est inform\u00e9\u00b7e qu\u2019il\/elle est \u00ab exc\u00e9dentaire \u00bb?<\/strong><\/summary>\n\n
    \n

    Lorsqu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est inform\u00e9\u00b7e qu\u2019il\/elle est \u00ab exc\u00e9dentaire \u00bb au sens du RE, deux sc\u00e9narios sont possibles :<\/p>\n\n

      \n\t
    1. Lorsque l\u2019employeur sait ou peut pr\u00e9dire qu\u2019un emploi sera disponible, l\u2019employ\u00e9\u00b7e se verra garantir une offre d\u2019emploi raisonnable. Les employ\u00e9\u00b7es qui se voient garantir une offre d\u2019emploi raisonnable<\/strong> n\u2019auront pas acc\u00e8s aux options disponibles pour un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e<\/strong>.<\/li>\n\t
    2. Lorsque l\u2019employeur d\u00e9termine qu\u2019il n\u2019y a pas de probabilit\u00e9 d\u2019emploi et qu\u2019il ne peut pas fournir cette garantie, l\u2019employ\u00e9\u00b7e ne recevra pas la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable. Au lieu de cela, l\u2019employ\u00e9\u00b7e deviendra un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e<\/strong> et se verra proposer plusieurs options pour l\u2019aider \u00e0 faire la transition vers un autre emploi. Voir la Q13<\/strong> ci-dessous ou le paragraphe 6.4 de l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs <\/strong>de votre convention collective.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/details>\n\n
      Qu\u2019est-ce que la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable et que se passe-t-il lorsque l\u2019employ\u00e9\u00b7e b\u00e9n\u00e9ficie de cette garantie? <\/strong><\/summary>\n\n
      \n

      La garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable est une garantie d\u2019une offre d\u2019emploi d\u2019une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e dans l\u2019administration publique centrale faite par l\u2019administrateur\u00b7rice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e \u00e0 un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e nomm\u00e9\u00b7e pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e touch\u00e9\u00b7e par le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Les administrateur\u00b7rices g\u00e9n\u00e9raux devront garantir une offre d\u2019emploi raisonnable aux employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9\u00b7es dont ils\/elles connaissent ou peuvent pr\u00e9voir la disponibilit\u00e9 d\u2019emploi dans l\u2019administration publique centrale. L\u2019employ\u00e9\u00b7e d\u00e9clar\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire qui re\u00e7oit une telle garantie ne se verra pas offrir les options offertes \u00e0 la partie VI de l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n\n

      Une fois que la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable est \u00e9mise :<\/p>\n\n

        \n\t
      • l\u2019employ\u00e9\u00b7e est officiellement d\u00e9clar\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire aupr\u00e8s de la Commission de la fonction publique<\/li>\n\t
      • le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire conf\u00e8re \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e un droit de priorit\u00e9 de nomination \u00e0 un autre poste de l\u2019administration publique centrale pour lequel il\/elle poss\u00e8de les qualifications essentielles<\/li>\n\t
      • un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable n\u2019a pas<\/strong> acc\u00e8s \u00e0 un montant forfaitaire (encaissement\/MST)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n
        Quelle est la dur\u00e9e de la garantie de l\u2019offre d\u2019emploi raisonnable?<\/strong><\/summary>\n\n
        \n

        La priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire est en vigueur jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019employ\u00e9\u00b7e re\u00e7oive une offre d\u2019emploi raisonnable et soit nomm\u00e9\u00b7e \u00e0 un autre poste pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e, jusqu\u2019\u00e0 ce que le statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire soit annul\u00e9, jusqu\u2019\u00e0 la date de mise en pied ou jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019employ\u00e9\u00b7e choisisse de d\u00e9missionner. La p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire n\u2019a pas de limite de temps<\/strong>.<\/p>\n\n

        La garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable signifie que l\u2019employ\u00e9\u00b7e restera exc\u00e9dentaire jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il\/elle ait re\u00e7u au moins une<\/strong> offre d\u2019emploi raisonnable.<\/p>\n\n

        Les employ\u00e9\u00b7es peuvent recevoir une offre d\u2019emploi raisonnable d\u00e8s le premier jour de leur p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire, ou plus tard, puisqu\u2019il n\u2019y a pas de limite de temps<\/strong>. Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e refuse une offre d\u2019emploi raisonnable, il\/elle peut \u00eatre mis\u00b7e \u00e0 pied, \u00e0 condition que la mise \u00e0 pied ait lieu au plus t\u00f4t 6 mois apr\u00e8s le d\u00e9but de sa situation d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

        Qu\u2019entend-on par \u00ab raisonnable \u00bb?<\/strong><\/summary>\n\n
        \n
          \n\t
        • une offre d\u2019emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> dans l\u2019administration publique centrale<\/li>\n\t
        • normalement<\/strong> \u00e0 un niveau \u00e9quivalent, mais peut inclure des niveaux inf\u00e9rieurs<\/li>\n\t
        • l\u2019employ\u00e9\u00b7e doit \u00eatre recyclable et mobile<\/li>\n\t
        • Zone g\u00e9ographique :\n\t
            \n\t\t
          • 1re zone : dans la zone d\u2019affectation de l\u2019employ\u00e9\u00b7e, telle que d\u00e9finie dans la Directive sur les voyages du CNM<\/li>\n\t\t
          • 2e zone : dans un rayon de 40 km autour du lieu de travail ou de r\u00e9sidence de l\u2019employ\u00e9\u00b7e, selon ce qui permet de garantir la continuit\u00e9 de l\u2019emploi<\/li>\n\t\t
          • 3e zone : au-del\u00e0 de 40 km<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t
          • comprend \u00e9galement une offre d\u2019un employeur de l\u2019annexe V de la LGFP (pour les membres du groupe VFS, il s\u2019agit des annexes I, IV et V)<\/li>\n<\/ul>\n\n

            *Dans les situations de diversification des modes de prestation, une offre raisonnable est une offre qui r\u00e9pond aux crit\u00e8res \u00e9nonc\u00e9s dans les types 1 et 2 de la partie VII de l\u2019annexe de l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n\n

            ** Dans le cadre d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable, les indemnit\u00e9s provisoires ne font pas partie du salaire <\/strong>et ne sont pas un facteur permettant d\u2019\u00e9tablir une offre d\u2019emploi raisonnable.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

            Qu\u2019est-ce que la protection salariale? Qu\u2019est-ce que cela signifie par rapport \u00e0 une offre d\u2019emploi raisonnable?<\/strong><\/summary>\n\n
            \n

            Une personne d\u00e9clar\u00e9e exc\u00e9dentaire ou une personne mise \u00e0 pied nomm\u00e9e \u00e0 des postes de niveau inf\u00e9rieur dans le cadre du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs voit son salaire initial et les rajustements effectu\u00e9s au titre de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (le cas \u00e9ch\u00e9ant) prot\u00e9g\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 ce que cette personne soit nomm\u00e9e \u00e0 un poste dont le taux de r\u00e9mun\u00e9ration maximal est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au taux de r\u00e9mun\u00e9ration maximal du poste duquel elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e exc\u00e9dentaire ou mise \u00e0 pied.<\/p>\n\n

            Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est nomm\u00e9 \u00e0 un poste de niveau inf\u00e9rieur dans le cadre d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, la protection salariale prend fin si l\u2019employ\u00e9\u00b7e prot\u00e9g\u00e9\u00b7e choisit d\u2019\u00eatre mut\u00e9\u00b7e du poste auquel il\/elle a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9\u00b7e en premier lieu.<\/p>\n\n

            La protection salariale ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 la nomination initiale dans le cadre des dispositions relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. La protection salariale n\u2019inclut pas les indemnit\u00e9s provisoires, car celles-ci ne font pas partie du salaire<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

            Serai-je toujours pay\u00e9\u00b7e m\u00eame si je suis exc\u00e9dentaire?<\/strong><\/summary>\n\n
            \n

            Si vous avez re\u00e7u la garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable, vous continuerez \u00e0 \u00eatre pay\u00e9\u00b7e jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable vous soit propos\u00e9e et que vous l\u2019acceptiez. Notez que si vous refusez une offre d\u2019emploi raisonnable, vous serez mis\u00b7e \u00e0 pied, auquel cas vous serez pay\u00e9\u00b7e jusqu\u2019\u00e0 ce que vous soyez mis\u00b7e \u00e0 pied.<\/p>\n\n

            Si vous \u00eates un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e, vous continuerez \u00e0 \u00eatre pay\u00e9\u00b7e jusqu\u2019\u00e0 ce que vous soyez mis\u00b7e \u00e0 pied ou que vous choisissiez de d\u00e9missionner de la fonction publique.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

            Une fois que j\u2019ai \u00e9t\u00e9 inform\u00e9\u00b7e que mon poste a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire, dois-je continuer \u00e0 travailler? Peut-on me confier d\u2019autres t\u00e2ches?<\/strong><\/summary>\n\n
            \n

            Oui, les employ\u00e9\u00b7es dont les postes sont d\u00e9clar\u00e9s exc\u00e9dentaires sont cens\u00e9\u00b7es se pr\u00e9senter au travail. Il peut vous \u00eatre demand\u00e9 d\u2019effectuer des t\u00e2ches diff\u00e9rentes de celles que vous avez l\u2019habitude d\u2019effectuer et pour lesquelles vous \u00eates qualifi\u00e9\u00b7e. Vous devez \u00e9galement vous attendre \u00e0 ce que l\u2019on vous accorde suffisamment de temps, d\u2019outils et de soutien pour vous aider dans votre recherche d\u2019un autre emploi.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

            Qu\u2019en est-il des circonstances impliquant la r\u00e9installation d\u2019une unit\u00e9 de travail? <\/strong><\/summary>\n\n
            \n

            Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est d\u00e9clar\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e parce que son unit\u00e9 de travail doit \u00eatre r\u00e9install\u00e9e dans une zone situ\u00e9e au-del\u00e0 de ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme une distance normale du lieu de r\u00e9sidence aux fins des d\u00e9placements quotidiens, les ententes de RE pr\u00e9voient que l\u2019employ\u00e9\u00b7e recevra un avis \u00e9crit sous la forme d\u2019une lettre l\u2019informant que l\u2019unit\u00e9 de travail est d\u00e9plac\u00e9e. La lettre donnera \u00e9galement \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00b7e touch\u00e9\u00b7e un d\u00e9lai de 6 mois pour d\u00e9cider s\u2019il\/elle souhaite ou non occuper le poste ou \u00eatre trait\u00e9\u00b7e comme s\u2019il\/elle faisait l\u2019objet d\u2019une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n\n

            Si l\u2019employ\u00e9\u00b7e d\u00e9cide de ne pas accepter le poste r\u00e9install\u00e9, il\/elle se verra garantir une offre d\u2019emploi raisonnable ou aura acc\u00e8s aux options et deviendra un\u00b7e \u00ab employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e \u00bb. Il est possible qu\u2019\u00e0 un moment donn\u00e9, le poste r\u00e9install\u00e9 de l\u2019employ\u00e9\u00b7e lui soit propos\u00e9 en tant qu\u2019offre d\u2019emploi raisonnable<\/strong>, au cas o\u00f9 un autre emploi ne pourrait pas \u00eatre trouv\u00e9 dans le lieu de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 de l\u2019employ\u00e9\u00b7e.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

            Que signifie l\u2019absence de garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable et le fait que l\u2019employ\u00e9\u00b7e devienne un\u00b7e \u00ab employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e \u00bb? Quelles sont les options? <\/strong><\/summary>\n\n
            \n

            Les employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9\u00b7es pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable deviennent des \u00ab employ\u00e9\u00b7es optant\u00b7es \u00bb en vertu des dispositions du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et ont droit \u00e0 jusqu\u2019\u00e0 mille deux cents (1\u2009200 $) pour des services de conseil<\/strong> concernant leur \u00e9ventuel r\u00e9emploi ou leur retraite.<\/p>\n\n

            En outre, l\u2019employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e dispose de 120 jours pour choisir 1 des 3 options suivantes :<\/p>\n\n

            Option 1 : Statut d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire<\/strong><\/p>\n\n

            Gr\u00e2ce \u00e0 cette option, vous devenez un employ\u00e9\u00b7e d\u00e9clar\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un statut de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire<\/strong>, ce qui signifie que vous avez les m\u00eames droits<\/strong> qu\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e d\u00e9clar\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable pour une nomination prioritaire \u00e0 un autre poste de l\u2019administration publique centrale pour lequel vous poss\u00e9dez les qualifications essentielles<\/strong>, et ce, pour une p\u00e9riode de 12 mois<\/strong>. Si vous ne recevez pas d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable au cours de cette p\u00e9riode, vous serez mis\u00b7e \u00e0 pied.<\/p>\n\n

            Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e d\u00e9cide de d\u00e9missionner avant la fin de la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire de 12 mois, il\/elle peut avoir droit \u00e0 un montant forfaitaire pour le reste de la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 6 mois.<\/p>\n\n

            Option 2 : Encaissement<\/strong><\/p>\n\n

            L\u2019employ\u00e9\u00b7e qui choisit cette option a droit \u00e0 la mesure de soutien \u00e0 la transition (MST), qui est un montant forfaitaire<\/strong> bas\u00e9 sur les ann\u00e9es de service de l\u2019employ\u00e9\u00b7e dans la fonction publique, qui varie d\u2019un minimum de 10 semaines de salaire \u00e0 un maximum de 52 semaines.<\/p>\n\n

            Les employ\u00e9\u00b7es qui exercent cette option doivent d\u00e9missionner<\/strong>, mais seront consid\u00e9r\u00e9\u00b7es comme mis\u00b7es \u00e0 pied, car ils\/elles ont \u00e9galement droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part <\/strong>conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective en plus du montant forfaitaire <\/strong>de la MST.<\/p>\n\n

            Les employ\u00e9\u00b7es qui choisissent cette option renoncent \u00e0 leurs droits de priorit\u00e9 et ne sont plus des employ\u00e9\u00b7es de la fonction publique<\/strong>.<\/p>\n\n

            Option 3 :  Indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes<\/strong><\/p>\n\n

            Les employ\u00e9\u00b7es peuvent opter pour une mesure de soutien \u00e0 la transition (option 2) ainsi que pour une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes qui couvre les droits de scolarit\u00e9, les livres et l\u2019\u00e9quipement obligatoire pour fr\u00e9quenter un \u00e9tablissement d\u2019enseignement, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 17\u2009000 $<\/strong>.<\/p>\n\n

            Les employ\u00e9\u00b7es qui exercent cette option :<\/p>\n\n

              \n\t
            • doivent d\u00e9missionner <\/strong>(mais seront consid\u00e9r\u00e9\u00b7es comme mis\u00b7e \u00e0 pied) et<\/li>\n\t
            • ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective, en plus de<\/strong> l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes<\/li>\n<\/ul>\n\n

              OU<\/strong><\/p>\n\n

                \n\t
              • Retarder le d\u00e9part, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 2 ans, pendant la dur\u00e9e d\u2019inscription \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement;<\/li>\n\t
              • Peut recevoir l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes en un ou deux versements, et<\/li>\n\t
              • Peut participer au r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux, en payant \u00e0 la fois la part de l\u2019employeur et celle de l\u2019employ\u00e9\u00b7e.<\/li>\n\t
              • \u00c9ligible \u00e0 l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la fin de cette p\u00e9riode de cong\u00e9, \u00e0 condition de ne pas avoir trouv\u00e9 d’emploi dans l’administration publique centrale<\/li>\n<\/ul>\n\n

                Les employ\u00e9\u00b7es qui choisissent cette option renoncent \u00e0 leurs droits de priorit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n

                Il est important de noter que l\u2019employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e :<\/p>\n\n

                  \n\t
                • ne peut pas changer d\u2019option une fois qu\u2019un choix \u00e9crit a \u00e9t\u00e9 fait;<\/li>\n\t
                • est r\u00e9put\u00e9\u00b7e avoir choisi l\u2019option 1 s\u2019il\/si elle ne fait pas de choix dans le d\u00e9lai prescrit de 120 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n
                  Une personne salari\u00e9e optante choisissant l\u2019option 6.4.1(c) \u2013 l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes \u2013 peut-elle fr\u00e9quenter un \u00e9tablissement d\u2019enseignement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?<\/summary>\n\n
                  \n

                  Oui. L\u2019Appendice sur le RE n\u2019impose aucune restriction g\u00e9ographique. L\u2019\u00e9tablissement doit toutefois \u00eatre un \u00e9tablissement d\u2019enseignement reconnu. Les frais admissibles (scolarit\u00e9, livres, \u00e9quipement) doivent \u00eatre appuy\u00e9s par re\u00e7us et sont limit\u00e9s au maximum pr\u00e9vu de 17\u2009000 $.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

                  Que se passe-t-il si je suis en affectation int\u00e9rimaire lors d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ?<\/summary>\n\n
                  \n

                  Les droits d\u00e9coulant du RDE reposent toujours sur le poste d\u2019attache (substantif). Le statut touch\u00e9\/exc\u00e9dentaire\/optant, la priorit\u00e9 et les options disponibles sont d\u00e9termin\u00e9s selon ce poste. L\u2019int\u00e9rim n\u2019a aucune incidence sur l\u2019application de l\u2019Appendice sur le RE.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

                  Que se passe-t-il si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est en cong\u00e9 lorsqu\u2019une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs se produit dans son minist\u00e8re? <\/strong><\/summary>\n\n
                  \n

                  Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e est en cong\u00e9 lorsqu\u2019une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs se produit dans son minist\u00e8re, il\/elle conserve ses droits au titre de l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Le minist\u00e8re est charg\u00e9 d\u2019informer l\u2019employ\u00e9\u00b7e de la situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et de veiller \u00e0 ce qu\u2019il\/elle b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames possibilit\u00e9s et options que les autres employ\u00e9\u00b7es.<\/p>\n\n

                  Le minist\u00e8re ou l\u2019organisation doit faire tout ce qui est raisonnablement possible pour contacter l\u2019employ\u00e9\u00b7e et lui fournir les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n

                  Avis officiel : <\/strong>L\u2019employ\u00e9\u00b7e doit \u00eatre inform\u00e9\u00b7e de la situation de RE et de son incidence sur son poste. Le statut de l\u2019employ\u00e9\u00b7e (par exemple, exc\u00e9dentaire ou optant\u00b7e) doit \u00eatre clairement communiqu\u00e9\u00b7e par \u00e9crit.<\/p>\n\n

                  Conseils et soutien :<\/strong> Le minist\u00e8re doit conseiller l\u2019employ\u00e9\u00b7e sur ses droits, ses options (p. ex. priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire, recyclage, mesures de soutien \u00e0 la transition) et ses possibilit\u00e9s de continuer \u00e0 travailler.<\/p>\n\n

                  Il est temps d\u2019envisager des options :<\/strong> Si l\u2019employ\u00e9\u00b7e est d\u00e9clar\u00e9\u00b7e \u00ab optant\u00b7e \u00bb (c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il n\u2019y a pas de garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable), il\/elle doit disposer de 120 jours pour choisir parmi les options d\u00e9crites dans la partie VI de l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs : priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire de 12 mois, mesure de soutien \u00e0 la transition (MST) ou indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n\n

                  Acc\u00e8s aux avantages sociaux :<\/strong> L\u2019employ\u00e9\u00b7e conserve l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous les avantages sociaux et droits applicables comme s\u2019il\/elle \u00e9tait en activit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

                  Quelle assistance doit \u00eatre apport\u00e9e aux employ\u00e9\u00b7es qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9\u00b7es touch\u00e9\u00b7es ou exc\u00e9dentaires dans le cadre du RE? <\/strong><\/summary>\n\n
                  \n

                  L\u2019employeur est tenu de veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9\u00b7es par des situations de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs soient trait\u00e9\u00b7es \u00e9quitablement et aient toutes les possibilit\u00e9s raisonnables de poursuivre leur carri\u00e8re en tant qu\u2019employ\u00e9\u00b7es de la fonction publique.<\/p>\n\n

                  Les minist\u00e8res doivent conseiller et renseigner leurs employ\u00e9\u00b7es touch\u00e9\u00b7es au sujet des possibilit\u00e9s de poursuivre leur carri\u00e8re au sein de la fonction publique et doivent, dans la mesure du possible, faire la promotion des employ\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires et des personnes mises \u00e0 pied aupr\u00e8s d\u2019autres minist\u00e8res ou organisations.<\/p>\n\n

                  Ces conseils devraient inclure, sans s\u2019y limiter<\/strong>, la fourniture d\u2019informations aux employ\u00e9\u00b7es concernant leurs droits et obligations, les solutions disponibles pour l\u2019employ\u00e9\u00b7e (par exemple, formation continue, emploi de niveau inf\u00e9rieur, emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec protection du statut ind\u00e9termin\u00e9, retraite, mesures de soutien \u00e0 la transition ou allocation d\u2019\u00e9tudes, etc.) et plus. Les employ\u00e9\u00b7es doivent \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9\u00b7es de leur droit d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9\u00b7es par l\u2019Institut dans le cadre de l\u2019application de l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

                  Qu\u2019est-ce qu\u2019un Comit\u00e9 du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs? <\/strong><\/summary>\n\n
                  \n

                  Le syndicat et la direction devraient mettre en place des Comit\u00e9s du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs permanents, s\u2019ils n\u2019en ont pas d\u00e9j\u00e0. Les Comit\u00e9s du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs sont \u00e9tablis en vertu de la convention collective et sont distincts des Comit\u00e9s de consultation syndicale-patronale. Bien que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux puissent participer \u00e0 ces comit\u00e9s et y jouer un r\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rence, il est essentiel que l\u2019employeur reconnaisse un\u00b7e agent\u00b7e des relations du travail comme repr\u00e9sentant officiel de l\u2019Institut afin de garantir que la convention collective soit interpr\u00e9t\u00e9e et appliqu\u00e9e correctement.<\/p>\n\n

                  Le Comit\u00e9 du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs est charg\u00e9 d\u2019\u00e9laborer des strat\u00e9gies pour les employ\u00e9\u00b7es potentiellement touch\u00e9\u00b7es (et pas seulement pour ceux\/celles qui font l\u2019objet d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs).<\/p>\n\n

                  L\u2019objectif est de cr\u00e9er des occasions, notamment :<\/p>\n\n

                    \n\t
                  • Apprentissage, formation et d\u00e9veloppement<\/li>\n\t
                  • Mobilit\u00e9 et placement interorganisationnels<\/li>\n\t
                  • Obtenir des informations de toutes les sources disponibles pertinentes pour le minist\u00e8re<\/li>\n\t
                  • Obtenir des informations sur les possibilit\u00e9s d\u2019emploi\/postes vacants au sein du minist\u00e8re<\/li>\n\t
                  • D\u00e9celer et examiner les tendances qui conduisent \u00e0 la r\u00e9affectation ou au recyclage professionnel<\/li>\n\t
                  • \u00c9laborer des plans et des strat\u00e9gies pour aider les employ\u00e9\u00b7es \u00e0 s\u2019adapter aux futurs besoins du lieu de travail<\/li>\n\t
                  • \u00c9laborer des politiques et des strat\u00e9gies ou r\u00e9viser celles qui existent d\u00e9j\u00e0 pour assurer une transition efficace<\/li>\n\t
                  • Veiller \u00e0 ce que les plans et les strat\u00e9gies soient efficaces, \u00e9quitables et appliqu\u00e9s de mani\u00e8re constante<\/li>\n\t
                  • Examiner et surveiller la mise en \u0153uvre des initiatives de transition<\/li>\n\t
                  • G\u00e9rer les questions relatives au RE au niveau national et r\u00e9gional par l\u2019interm\u00e9diaire des comit\u00e9s r\u00e9gionaux<\/li>\n\t
                  • Veiller \u00e0 ce que des s\u00e9ances d\u2019information soient organis\u00e9es sur les questions de transition, les questions relatives au RE et les questions sp\u00e9cifiques aux employ\u00e9\u00b7es d\u00e9clar\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires, et mettre en place des comit\u00e9s locaux, le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n\t
                  • Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9\u00b7es concern\u00e9\u00b7es par le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs b\u00e9n\u00e9ficient de conseils et d\u2019une assistance tout au long du processus<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n
                    Si les employ\u00e9\u00b7es sont d\u00e9clar\u00e9\u00b7es exc\u00e9dentaires, comment peuvent-ils\/elles am\u00e9liorer leurs chances de trouver un emploi? <\/strong><\/summary>\n\n
                    \n

                    Les employ\u00e9\u00b7es qui souhaitent une r\u00e9affectation partagent \u00e9quitablement la responsabilit\u00e9 de la r\u00e9solution de leur situation. Cela signifie qu\u2019ils\/elles doivent participer activement au processus de r\u00e9affectation.<\/p>\n\n

                    1. Il est important qu\u2019ils\/elles fournissent des informations en temps opportun; et<\/p>\n\n

                    2. Elles doivent \u00eatre disponibles pour des entretiens d\u2019embauche; et<\/p>\n\n

                    3. Ils\/elles doivent envisager de mani\u00e8re s\u00e9rieuse et r\u00e9fl\u00e9chie toutes les possibilit\u00e9s d\u2019emploi.<\/p>\n\n

                    4. Les employ\u00e9\u00b7es doivent \u00eatre conscient\u00b7es de leurs droits et obligations li\u00e9s \u00e0 leur statut de priorit\u00e9; et<\/p>\n\n

                    5. Ils\/elles doivent utiliser les ressources de leur minist\u00e8re, telles que les responsables, les conseiller\u00b7\u00e8res en ressources humaines et les centres de transition de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

                    Quels sont les recours possibles?<\/strong><\/summary>\n\n
                    \n

                    Le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs fait partie de la convention collective et peut \u00eatre appliqu\u00e9 dans le cadre de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs si les dispositions de la convention collective (leur application et leur interpr\u00e9tation) ne sont pas respect\u00e9es. Chaque situation n\u00e9cessitera une \u00e9valuation des m\u00e9rites avant de d\u00e9terminer les \u00e9tapes suivantes ou les recours appropri\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    La FAQ suivante d\u00e9crit les dispositions fondamentales du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) tel qu\u2019il s\u2019applique aux employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9\u00b7es pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e au sein de l\u2019administration publique centrale lorsque l\u2019employeur est le Conseil du Tr\u00e9sor. Il s\u2019agit notamment des membres des groupes suivants : CP, TI, NR, RE, SH, SP. Si vous avez des questions …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":64064,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[64],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reamenagement-des-effectifs"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63761"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63761\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63761"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63761"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63761"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63761"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}