{"id":63746,"date":"2025-12-02T00:00:00","date_gmt":"2025-12-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/faq-programme-propose-dincitation-a-la-retraite-anticipee\/"},"modified":"2026-04-10T01:14:58","modified_gmt":"2026-04-10T01:14:58","slug":"faq-programme-propose-dincitation-a-la-retraite-anticipee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/faq-programme-propose-dincitation-a-la-retraite-anticipee\/","title":{"rendered":"FAQ\u00a0: Programme d\u2019encouragement \u00e0 la retraite anticip\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p><b>Le programme d\u2019encouragement \u00e0 la retraite anticip\u00e9e\u00a0(PERA) pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux (administration publique centrale) accepte d\u00e9sormais les demandes.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les demandes doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es avant le 24\u00a0juillet\u00a02026. Si votre demande est accept\u00e9e, vous pourrez prendre votre retraite anticip\u00e9e au plus tard le 20\u00a0janvier\u00a02027. Veuillez prendre note que cette FAQ concerne le PERA du Conseil du Tr\u00e9sor. Des proc\u00e9dures et des crit\u00e8res diff\u00e9rents, mais similaires, s\u2019appliquent aux membres d\u2019organismes distincts disposant d\u2019un PERA.<\/span><\/p>\n<details open=\"open\">\n<summary><b>Qu\u2019est-ce que le programme d\u2019encouragement \u00e0 la retraite anticip\u00e9e?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le programme d\u2019encouragement \u00e0 la retraite anticip\u00e9e\u00a0(PERA) a \u00e9t\u00e9 introduit dans le cadre du budget\u00a02025. Le PERA est volontaire et temporaire, et il permet aux membres admissibles et approuv\u00e9s de prendre leur retraite jusqu\u2019\u00e0 dix ans avant l\u2019\u00e2ge normal de la retraite sans subir l\u2019ajustement habituel de 5\u00a0% par an en cas de retraite anticip\u00e9e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/details><details open=\"open\">\n<summary><b>Qui peut pr\u00e9senter une demande?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les demandes sont actuellement accept\u00e9es pour les membres de l\u2019administration publique centrale du SCT affili\u00e9s au R\u00e9gime de retraite de la fonction publique\u00a0(RRFP). L\u2019ARC, l\u2019ACIA et le CNRC ont annonc\u00e9 des programmes similaires, et d\u2019autres organismes devraient suivre dans un avenir tr\u00e8s proche. Veuillez utiliser les proc\u00e9dures publi\u00e9es par ces organismes gouvernementaux pour pr\u00e9senter une demande \u00e0 ces programmes sp\u00e9cifiques.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour pouvoir participer au programme d\u2019encouragement \u00e0 la retraite anticip\u00e9e, vous devez remplir les crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Groupe\u00a01\u00a0(G1)\u00a0: Adh\u00e9sion au RRFP avant\u00a02013<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>Groupe\u00a02\u00a0(G2)\u00a0: Adh\u00e9sion au RRFP en\u00a02013 ou apr\u00e8s<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez adh\u00e9r\u00e9 au R\u00e9gime de retraite de la fonction publique au plus tard le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02012 <\/span><b>et\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avez 50\u00a0ans ou plus;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avez au moins dix ans d\u2019emploi dans la fonction publique;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avez au moins deux ans de service ouvrant droit \u00e0 pension.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez adh\u00e9r\u00e9 au R\u00e9gime de retraite de la fonction publique le 1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">er<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0janvier\u00a02013 ou apr\u00e8s <\/span><b>et\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avez 55\u00a0ans ou plus;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avez au moins dix ans d\u2019emploi dans la fonction publique;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avez au moins deux ans de service ouvrant droit \u00e0 pension.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il convient de noter que, pour la plupart des membres de l\u2019IPFPC, l\u2019<\/span><b>emploi dans la fonction publique et le service ouvrant droit \u00e0 pension co\u00efncident<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Des exceptions s\u2019appliquent \u00e0 certains cas, tels que les emplois \u00e9tudiants, les cong\u00e9s non pay\u00e9s non rachet\u00e9s et d\u2019autres situations professionnelles exceptionnelles.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/details><details open=\"open\">\n<summary><b>Ma demande sera-t-elle automatiquement accept\u00e9e?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019approbation est soumise \u00e0 la discr\u00e9tion des administrateur\u00b7rices g\u00e9n\u00e9raux, qui examineront la demande selon les besoins op\u00e9rationnels actuels et futurs. Il s\u2019agira notamment des besoins actuels et futurs en personnel, des exigences de r\u00e9duction des effectifs du minist\u00e8re, ainsi que du r\u00f4le et de l\u2019ensemble des comp\u00e9tences du\/de la candidat\u00b7e au PERA.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/details><details open=\"open\">\n<summary><b>En quoi ce programme diff\u00e8re-t-il des autres parcours de retraite actuels?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les membres approuv\u00e9s pour le PERA recevront une pension imm\u00e9diate bas\u00e9e sur leurs ann\u00e9es de service jusqu\u2019\u00e0 la date de leur d\u00e9part \u00e0 la retraite, sans aucun ajustement, malgr\u00e9 la dur\u00e9e plus longue de la p\u00e9riode de versement des prestations. Cependant, il est \u00e9galement important de garder \u00e0 l\u2019esprit ce qui suit\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le PERA ne donne pas droit \u00e0 des ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires de service ouvrant droit \u00e0 pension\u00a0: cela signifie que de nombreux candidat\u00b7es admissibles au PERA n\u2019auront pas accumul\u00e9 les 35\u00a0ann\u00e9es de service requises pour une pension compl\u00e8te (70\u00a0% des cinq meilleures ann\u00e9es).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement aux options de retraite standard ou aux dispositions relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs pr\u00e9vues par les conventions collectives, le PERA ne comprend pas de paiement forfaitaire suppl\u00e9mentaire (indemnit\u00e9s de d\u00e9part, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ou mesures de soutien \u00e0 la transition).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">\u00a0<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p><b>Programmes standard<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td rowspan=\"2\">\n<p><b>Programme d\u2019encouragement \u00e0 la retraite anticip\u00e9e\u00a0(PERA)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td rowspan=\"2\">\n<p><b>Exon\u00e9ration de la r\u00e9duction de la pension du RE<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retraite r\u00e9guli\u00e8re\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retraite anticip\u00e9e\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Admissibilit\u00e9<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">60\u00a0ans et plus (ou 55\u00a0ans avec 30\u00a0ans de service) (G1) <\/span><b>ou <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">65\u00a0ans (ou 60\u00a0ans avec 30\u00a0ans de service) (G2); au moins deux ans de service ouvrant droit \u00e0 pension\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Moins de 60\/65\u00a0ans; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">au moins deux ans de service ouvrant droit \u00e0 pension<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">50\u00a0ans et plus (G1) <\/span><b>ou<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 55\u00a0ans et plus (G2); au moins dix ans d\u2019emploi et deux ans de service ouvrant droit \u00e0 pension<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">55\u00a0ans et plus (G1) <\/span><b>ou<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 60\u00a0ans et plus (G2); au moins dix ans d\u2019emploi et deux ans de service ouvrant droit \u00e0 pension<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019a pas re\u00e7u d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable ou d\u2019indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Incidence sur la retraite<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pension imm\u00e9diate non r\u00e9duite<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duction permanente de 5\u00a0% par an jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 60\/65\u00a0ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suppression de la r\u00e9duction; pension non r\u00e9duite bas\u00e9e sur les ann\u00e9es de service\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Avantages suppl\u00e9mentaires\u00a0<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnit\u00e9 de d\u00e9part standard (si elle est pr\u00e9vue par votre convention collective)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de paiement forfaitaire suppl\u00e9mentaire ni de mesure de soutien \u00e0 la transition\u00a0(MST)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprend la MST (jusqu\u2019\u00e0 52\u00a0semaines de salaire) et l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Volontaire<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui (mais n\u00e9cessite l\u2019approbation de l\u2019administrateur\u00b7rice g\u00e9n\u00e9ral\u00b7e)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non (doit avoir le statut \u00ab\u00a0touch\u00e9\u00b7e\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0exc\u00e9dentaire\u00a0\u00bb)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Moment<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s que les crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 sont remplis<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Date limite de d\u00e9p\u00f4t des demandes\u00a0: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">24\u00a0juillet\u00a02026<\/span><\/p>\n<br \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peut prendre sa retraite au cours d\u2019une p\u00e9riode de 300\u00a0jours\u00a0: Entre le 26\u00a0mars\u00a02026 et le 20\u00a0janvier\u00a02027<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9riode de r\u00e9flexion\u00a0: 120\u00a0jours<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/details><details open=\"open\">\n<summary><b>Y a-t-il d\u2019autres crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 prendre en compte?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 un autre parcours de retraite ou une autre option offrant des prestations similaires, vous ne pouvez pas pr\u00e9senter une demande pour participer au PERA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous <\/span><b>n\u2019\u00eates pas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">admissible si vous\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avez une date de d\u00e9part \u00e0 la retraite confirm\u00e9e;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avez choisi une option dans le cadre du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs\u00a0(RE);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00eates en invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e et admis \u00e0 la retraite pour raisons m\u00e9dicales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">b\u00e9n\u00e9ficiez de prestations de pension au titre du service op\u00e9rationnel (p.\u00a0ex., certains postes au sein de Service correctionnel Canada).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00eatre admissible si vous\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avez re\u00e7u une lettre de RE, mais n\u2019avez pas encore choisi une option;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pensez r\u00e9pondre aux crit\u00e8res du PERA, mais n\u2019avez pas re\u00e7u de lettre; dans ce cas, contactez le <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services-publics-approvisionnement\/services\/paye-pension\/regime-retraite-fonction-publique\/contactez.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Centre des pensions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details><details open=\"open\">\n<summary><b>Quel sera le montant de ma pension?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les membres int\u00e9ress\u00e9s peuvent utiliser le calculateur sur le <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services-publics-approvisionnement\/services\/paye-pension\/regime-retraite-fonction-publique\/contactez\/acceder-portail-pension.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>portail Ma\u00a0Pension\u00a0GC<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou le<\/span> <a href=\"https:\/\/apppen-penapp.tpsgc-pwgsc.gc.ca\/penavg-penben_prod\/cpr-pbc\/accueil-welcome\/prep.action?r=FAuQSG\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>calculateur de base de pension de retraite<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour estimer le montant de leur pension en fonction de leur salaire et de leur service. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/pensionspubliques\/rpc\/calculatrice-revenu-retraite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Calculatrice du revenu de retraite canadienne<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, plus g\u00e9n\u00e9rale, est un autre outil utile.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><b>Exemple\u00a0:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un\u00b7e membre \u00e2g\u00e9\u00b7e de 51\u00a0ans et ayant 24\u00a0ans de service pourrait prendre sa retraite imm\u00e9diatement (si sa demande est approuv\u00e9e) et recevoir une pension non r\u00e9duite \u00e9gale \u00e0 48\u00a0% de ses meilleures ann\u00e9es de salaire. Sans ce programme, la prestation de retraite de ce\/cette membre serait r\u00e9duite de 45\u00a0% pour compenser le fait que le\/la membre a pris sa retraite neuf ans avant l\u2019\u00e2ge normal de la retraite et qu\u2019il\/elle percevra donc neuf ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires de prestations de retraite.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de prendre en compte les implications financi\u00e8res du choix d\u2019une retraite anticip\u00e9e. Par exemple, vos prestations du R\u00e9gime de pensions du Canada\u00a0(RPC) d\u00e9pendent du montant et de la dur\u00e9e de vos cotisations. En cas de retraite anticip\u00e9e, vous risquez d\u2019avoir davantage d\u2019ann\u00e9es pendant lesquelles vos cotisations seront faibles, voire inexistantes, ce qui peut r\u00e9duire le montant de votre pension.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019IPFPC n\u2019est pas en mesure de fournir des conseils financiers. Toutefois, vous pouvez consulter un\u00b7e planificateur\u00b7rice financier\u00b7\u00e8re agr\u00e9\u00e9\u00b7e\u00a0(CFP) de votre choix, qui ne per\u00e7oit que des honoraires, pour obtenir des conseils, notamment en ce qui concerne le moment optimal pour commencer \u00e0 recevoir une pension du RPC. Ce type de planificateur\u00b7rice financier\u00b7\u00e8re agr\u00e9\u00e9\u00b7e est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00b7e directement par les clients et non par des commissions, ce qui permet d\u2019\u00e9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et de s\u2019assurer que les conseils sont fond\u00e9s uniquement sur vos int\u00e9r\u00eats financiers.<\/span><\/p>\n<details open=\"open\">\n<summary><b>Aurai-je toujours une couverture m\u00e9dicale et dentaire?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, vous avez g\u00e9n\u00e9ralement droit aux prestations de retraite, tels que le R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique\u00a0(RSSFP) et la couverture des soins dentaires, \u00e0 condition que vous preniez votre retraite en b\u00e9n\u00e9ficiant directement d\u2019une pension. Vous devez vous inscrire dans les 60\u00a0jours suivant la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de votre pension. Des informations d\u00e9taill\u00e9es sont disponibles sur le site\u00a0Web du Conseil du Tr\u00e9sor, sous <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/regimes-assurance\/evenements-vie.html#t1s09\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u00c9v\u00e9nements de la vie\u00a0: Pr\u00e9paration \u00e0 la retraite<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/details><details open=\"open\">\n<summary><b>Comment puis-je pr\u00e9senter une demande?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9\u00b7e, v\u00e9rifiez votre admissibilit\u00e9 en utilisant les <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/regime-retraite\/nouvelles-annonces-pensions-avantages-sociaux\/incitation-retraite-anticipee.html#toc5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>outils d\u2019admissibilit\u00e9 au PERA<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si vous \u00eates admissible, vous pouvez <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/regime-retraite\/nouvelles-annonces-pensions-avantages-sociaux\/incitation-retraite-anticipee.html#toc6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>soumettre une demande en ligne<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> via le portail de demande du SCT ou sur papier. Des informations compl\u00e9mentaires sur la proc\u00e9dure sont disponibles <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/regime-retraite\/nouvelles-annonces-pensions-avantages-sociaux\/incitation-retraite-anticipee.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>ici<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Une fois la demande accept\u00e9e, l\u2019employeur la consid\u00e8re comme d\u00e9finitive et non modifiable.<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/details><details open=\"open\">\n<summary><b style=\"font-size: revert; color: initial;\">Que dois-je savoir d\u2019autre sur le PERA?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le PERA est un programme impos\u00e9 par l\u2019employeur, cr\u00e9\u00e9 \u00e0 huis clos sans aucune consultation des agents n\u00e9gociateurs et enti\u00e8rement financ\u00e9 par le surplus du R\u00e9gime de retraite de la fonction publique, dont la moiti\u00e9 provient des cotisations des employ\u00e9\u00b7es (c\u2019est-\u00e0-dire vous).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le gouvernement estime que le PERA co\u00fbtera au fonds plus de 1,5\u00a0G$. L\u2019IPFPC et d\u2019autres syndicats se sont oppos\u00e9s \u00e0 la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur d\u2019utiliser le fonds de pension pour financer ses mises \u00e0 pied.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, nous avons tir\u00e9 la sonnette d\u2019alarme concernant la violation par le PERA des dispositions de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs\u00a0(RE) qui ont fait l\u2019objet de n\u00e9gociations collectives. Il s\u2019agit notamment de la mani\u00e8re dont le PERA sape le programme d\u2019encouragement au d\u00e9part volontaire et les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9change de postes, et subvertit les mesures de soutien \u00e0 la transition. En collaboration avec d\u2019autres syndicats, nous continuons \u00e0 faire pression sur le gouvernement pour qu\u2019il revienne sur sa d\u00e9cision et nous avons engag\u00e9 une action en justice, notamment en d\u00e9posant un grief de principe contre l\u2019employeur pour la mise en \u0153uvre trop rigide du PERA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que nous reconnaissions pleinement l\u2019importance de programmes comme le PERA pour att\u00e9nuer l\u2019incidence de la r\u00e9duction des effectifs du gouvernement, nous pensons \u00e9galement que c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur, et non aux membres, d\u2019assumer les co\u00fbts de ses mesures d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 et de n\u00e9gocier des dispositions \u00e9quitables dans le PERA dans le cadre de forums significatifs et coop\u00e9ratifs.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/details><details open=\"open\">\n<summary><b>Comment puis-je en savoir plus?<\/b><\/summary>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Conseil du Tr\u00e9sor a publi\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/regime-retraite\/nouvelles-annonces-pensions-avantages-sociaux\/incitation-retraite-anticipee.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>ce site\u00a0Web<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sur le programme. Il contient notamment de liens permettant de <\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services-publics-approvisionnement\/services\/paye-pension\/employe-pension-rendez-vous.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>r\u00e9server une s\u00e9ance de conseil<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> avec le Centre des pensions. L\u2019IPFPC organisera un webinaire \u00e0 la mi-avril, qui sera enregistr\u00e9 pour ceux\/celles qui ne peuvent pas y assister. Les d\u00e9tails de l\u2019\u00e9v\u00e9nement seront publi\u00e9s sur notre site\u00a0Web. Veuillez \u00e9galement consulter le <\/span><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/problemes-sur-le-lieu-de-travail\/work-force-adjustment-wfa\/\"><b>portail de l\u2019IPFPC sur le RE<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour de plus amples informations sur le RE et le PERA.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le programme d\u2019encouragement \u00e0 la retraite anticip\u00e9e\u00a0(PERA) pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux (administration publique centrale) accepte d\u00e9sormais les demandes. Les demandes doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es avant le 24\u00a0juillet\u00a02026. Si votre demande est accept\u00e9e, vous pourrez prendre votre retraite anticip\u00e9e au plus tard le 20\u00a0janvier\u00a02027. Veuillez prendre note que cette FAQ concerne le PERA du Conseil du Tr\u00e9sor. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[64],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63746","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reamenagement-des-effectifs"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63746"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71997,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63746\/revisions\/71997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63746"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63746"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63746"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63746"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}