{"id":63690,"date":"2025-06-18T00:00:00","date_gmt":"2025-06-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/le-gouvernement-va-de-lavant-avec-dayforce\/"},"modified":"2025-06-18T00:00:00","modified_gmt":"2025-06-18T00:00:00","slug":"le-gouvernement-va-de-lavant-avec-dayforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-gouvernement-va-de-lavant-avec-dayforce\/","title":{"rendered":"Le gouvernement va de l\u2019avant avec Dayforce"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Apr\u00e8s pr\u00e8s d\u2019une d\u00e9cennie de d\u00e9sastres caus\u00e9s par le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 sa d\u00e9cision d\u2019aller de l\u2019avant avec Dayforce, pour remplacer le d\u00e9ficient syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix. Le 11&nbsp;juin, le ministre Jo\u00ebl Lightbound a confirm\u00e9 que le gouvernement entrait dans la \u00ab&nbsp;phase finale de cr\u00e9ation et d\u2019essai&nbsp;\u00bb de la solution de gestion des ressources humaines et des payes Dayforce.<\/p>\n\n<p>Bien que l\u2019Institut se r\u00e9jouisse de toute mesure visant \u00e0 r\u00e9soudre enfin la crise actuelle, nous restons prudemment optimistes et avons de s\u00e9rieuses inqui\u00e9tudes quant au processus de mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n<h2><strong>L\u2019\u00e9tude de faisabilit\u00e9 r\u00e9v\u00e8le des lacunes importantes<\/strong><\/h2>\n\n<p>La d\u00e9cision du gouvernement est bas\u00e9e sur une \u00e9tude de faisabilit\u00e9 dont les r\u00e9sultats sont mitig\u00e9s. Plus alarmant encore&nbsp;: l\u2019\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la capacit\u00e9 du gouvernement \u00e0 faire fonctionner le nouveau syst\u00e8me \u00e9tait insuffisante. Cette situation est d\u2019autant plus pr\u00e9occupante que le fonctionnement quotidien du syst\u00e8me est essentiel pour garantir que nos membres soient pay\u00e9s correctement.<\/p>\n\n<p>Le rapport de faisabilit\u00e9 lui-m\u00eame le reconna\u00eet&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Bien que le projet ait d\u00e9montr\u00e9 la faisabilit\u00e9 de Dayforce, cela ne signifie pas que le gouvernement du Canada est pr\u00eat \u00e0 mettre en place la solution d\u00e8s maintenant.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n<h2><strong>Encore des ann\u00e9es de Ph\u00e9nix devant nous<\/strong><\/h2>\n\n<p>La r\u00e9alit\u00e9 fait r\u00e9fl\u00e9chir. La mise en \u0153uvre compl\u00e8te ne commencera pas avant <strong>mars&nbsp;2027<\/strong>, et la d\u00e9cision d\u00e9finitive de d\u00e9ploiement ne sera pas prise avant l\u2019hiver&nbsp;2027. Cela signifie que les fonctionnaires pourraient souffrir sous Ph\u00e9nix pendant pr\u00e8s de <strong>quatre autres ann\u00e9es<\/strong>, si des complications surviennent.<\/p>\n\n<p>Les deux prochaines ann\u00e9es seront principalement consacr\u00e9es \u00e0 des essais men\u00e9s dans deux minist\u00e8res et un organisme&nbsp;: Services publics et Approvisionnement Canada, Services partag\u00e9s Canada et la Commission canadienne de s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire, c\u2019est-\u00e0-dire, environ 30&nbsp;000&nbsp;employ\u00e9\u00b7es sur un total de 431&nbsp;000.<\/p>\n\n<h2><strong>Dayforce ne r\u00e9soudra pas les probl\u00e8mes existants de Ph\u00e9nix<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>Un point crucial que le gouvernement continue d\u2019ignorer&nbsp;:<\/strong> la mise en \u0153uvre de Dayforce ne r\u00e9soudra pas les quelque <strong>370&nbsp;000&nbsp;op\u00e9rations non r\u00e9solues par Ph\u00e9nix<\/strong> qui encombrent encore le syst\u00e8me. Ces probl\u00e8mes existants doivent \u00eatre r\u00e9solus s\u00e9par\u00e9ment, ce qui signifie que nos membres sont confront\u00e9s \u00e0 un chaos permanent de Ph\u00e9nix et \u00e0 des ann\u00e9es d\u2019incertitude avec Dayforce.<\/p>\n\n<p>Voici la r\u00e9alit\u00e9 actuelle de Ph\u00e9nix pour nos membres&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>500&nbsp;membres de l\u2019Institut ont encore des dossiers complexes qui sont ouverts et non r\u00e9solus;<\/li>\n\t<li>32&nbsp;% des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux ont signal\u00e9 des erreurs de r\u00e9mun\u00e9ration en 2023-2024;<\/li>\n\t<li>Au moins 3,5&nbsp;milliards de dollars ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pens\u00e9s pour Ph\u00e9nix depuis 2017;<\/li>\n\t<li>Plus de 150&nbsp;millions de dollars ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pens\u00e9s pour la seule recherche d\u2019une solution de rechange.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2><strong>Crise de la souverainet\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le plus inqui\u00e9tant, c\u2019est peut-\u00eatre que les donn\u00e9es du Service de la paye f\u00e9d\u00e9ral du Canada seront contr\u00f4l\u00e9es par Dayforce, une multinationale am\u00e9ricaine. \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les relations entre le Canada et les \u00c9tats-Unis sont tendues, des questions essentielles restent sans r\u00e9ponse&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Les donn\u00e9es canadiennes seront-elles stock\u00e9es sur des serveurs am\u00e9ricains?<\/li>\n\t<li>Comment les donn\u00e9es seront-elles prot\u00e9g\u00e9es, en vertu des lois am\u00e9ricaines?<\/li>\n\t<li>Pourquoi la pr\u00e9f\u00e9rence n\u2019a-t-elle pas \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 une entreprise canadienne?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2><strong>Le probl\u00e8me des solutions universelles qui ne conviennent \u00e0 personne<\/strong><\/h2>\n\n<p>Dayforce h\u00e9rite du d\u00e9faut fondamental de Ph\u00e9nix&nbsp;: forcer un syst\u00e8me unique \u00e0 g\u00e9rer plus de 100&nbsp;minist\u00e8res ayant pr\u00e8s de 150&nbsp;conventions collectives diff\u00e9rentes. De nombreux expert\u00b7es estiment qu\u2019il serait plus judicieux d\u2019utiliser de multiples syst\u00e8mes sp\u00e9cialis\u00e9s plut\u00f4t que d\u2019entasser toute cette complexit\u00e9 dans une seule plateforme.<\/p>\n\n<h2><strong>Six ans de r\u00e9ponses \u00e9vasives du gouvernement<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le gouvernement continue de refuser de prolonger l\u2019indemnisation des dommages caus\u00e9s par Ph\u00e9nix au-del\u00e0 de mars&nbsp;2020. Six ans apr\u00e8s la signature de l\u2019entente de d\u00e9dommagement&nbsp;2019, il n\u2019a m\u00eame pas justifi\u00e9 ce refus. La solution est pourtant simple&nbsp;: prolonger de cinq autres ann\u00e9es le cadre de d\u00e9dommagement existant pour couvrir le pr\u00e9judice qui est toujours encouru.<\/p>\n\n<h2><strong>Nos revendications<\/strong><\/h2>\n\n<p>Nous demandons ce qui suit au gouvernement&nbsp;:<\/p>\n\n<ol>\n\t<li><strong>Opter pour une solution excellente, plut\u00f4t qu\u2019\u00ab&nbsp;acceptable&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/strong> toutes les capacit\u00e9s du syst\u00e8me doivent \u00eatre pleinement fonctionnelles avant le lancement;<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n\t<li><strong>\u00c9liminer l\u2019arri\u00e9r\u00e9 de Ph\u00e9nix&nbsp;:<\/strong> traiter les plus de 370&nbsp;000&nbsp;op\u00e9rations en suspens avant de mettre en \u0153uvre Dayforce;<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n\t<li><strong>Prot\u00e9ger la souverainet\u00e9 des donn\u00e9es&nbsp;:<\/strong> garder les donn\u00e9es canadiennes au Canada sous contr\u00f4le canadien;<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n\t<li><strong>Prolonger le d\u00e9dommagement&nbsp;:<\/strong> couvrir tous les dommages caus\u00e9s par Ph\u00e9nix, quelle que soit la date \u00e0 laquelle ils se sont produits;<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n\t<li><strong>Faire preuve d\u2019une transparence totale en ce qui a trait aux co\u00fbts&nbsp;:<\/strong> divulguer l\u2019ensemble des co\u00fbts de mise en \u0153uvre au-del\u00e0 des 16,9&nbsp;millions de dollars initiaux.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2><strong>Un regard tourn\u00e9 vers l\u2019avenir<\/strong><\/h2>\n\n<p>L\u2019Institut reste d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 travailler avec le gouvernement pour r\u00e9soudre cette crise. Toutefois, nous ne transigerons pas sur les droits de nos membres, la protection de leur vie priv\u00e9e et un traitement \u00e9quitable. Ph\u00e9nix nous a appris que de bonnes intentions mal ex\u00e9cut\u00e9es peuvent avoir des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses.<\/p>\n\n<p>Nos membres m\u00e9ritent mieux que des promesses et des projets pilotes. Ils et elles m\u00e9ritent un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration qui fonctionne, un d\u00e9dommagement pour les pr\u00e9judices subis et la certitude que leur employeur peut remplir son obligation la plus \u00e9l\u00e9mentaire&nbsp;: les payer correctement et \u00e0 temps.<\/p>\n\n<p><strong>Cette d\u00e9cennie de d\u00e9sastres doit prendre fin. Nous continuerons de demander des comptes au gouvernement \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.<\/strong><\/p>\n\n<p>Pour de plus amples renseignements sur les probl\u00e8mes caus\u00e9s par Ph\u00e9nix et sur le travail de plaidoyer de l\u2019Institut, consultez notre <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\"><u>page de ressources sur Ph\u00e9nix<\/u><\/a>. Les membres qui rencontrent des probl\u00e8mes de paye doivent contacter les Services aux membres.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s pr\u00e8s d\u2019une d\u00e9cennie de d\u00e9sastres caus\u00e9s par le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 sa d\u00e9cision d\u2019aller de l\u2019avant avec Dayforce, pour remplacer le d\u00e9ficient syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix. 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