{"id":63648,"date":"2025-02-10T00:00:00","date_gmt":"2025-02-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/equite-de-genre-dans-le-travail-sur-le-terrain-guide-a-lintention-des-employe%c2%b7es-et-des-gestionnaires-2\/"},"modified":"2026-04-01T15:38:04","modified_gmt":"2026-04-01T15:38:04","slug":"equite-de-genre-dans-le-travail-sur-le-terrain-guide-a-lintention-des-employe%c2%b7es-et-des-gestionnaires-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/equite-de-genre-dans-le-travail-sur-le-terrain-guide-a-lintention-des-employe%c2%b7es-et-des-gestionnaires-2\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9 de genre dans le travail sur le terrain : Guide \u00e0 l\u2019intention des employ\u00e9\u00b7es et des gestionnaires"},"content":{"rendered":"

D\u00e9couvrez la bo\u00eete \u00e0 outils<\/a><\/strong><\/p>\n

Le travail sur le terrain est un aspect important du travail pour de nombreux chercheur\u00b7ses. Cependant, les choses ne se passent pas toujours comme pr\u00e9vu. Parfois, c\u2019est la m\u00e9t\u00e9o, parfois l\u2019\u00e9quipement ne fonctionne pas comme pr\u00e9vu, ou le plan qui semblait prometteur en th\u00e9orie ne fonctionne pas en pratique.<\/p>\n

Outre les difficult\u00e9s inh\u00e9rentes au travail sur le terrain, les femmes et les minorit\u00e9s de genre sont confront\u00e9es \u00e0 d\u2019autres d\u00e9fis li\u00e9s au genre. Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les femmes dans le cadre du travail sur le terrain comportent de multiples facettes\u00a0: perception n\u00e9gative de leurs capacit\u00e9s, manque de mod\u00e8les f\u00e9minins actifs sur le terrain, exclusion des voyages, responsabilit\u00e9s de proche aidant et manque d\u2019installations sur le terrain. Le risque de violence sexuelle est \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9 pour les chercheuses qui effectuent un travail sur le terrain. Dans les environnements de travail sur le terrain, comme les bateaux ou les campements, les fronti\u00e8res sociales typiques du bureau ou du laboratoire changent. L\u2019espace personnel diminue et les chercheur\u00b7ses peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 dormir dans des espaces restreints, ce qui peut les exposer \u00e0 des situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9.<\/p>\n

Souvent, les chercheur\u00b7ses ne savent pas vraiment comment aborder ces questions, ce qui est particuli\u00e8rement vrai pour les jeunes ou nouveaux chercheur\u00b7ses. C\u2019est pourquoi l\u2019initiative Les femmes en sciences de l\u2019IPFPC a cr\u00e9\u00e9 ce guide \u00e0 l\u2019intention des chercheur\u00b7ses et de leurs gestionnaires. Gr\u00e2ce au partage d\u2019exp\u00e9riences, les pairs des communaut\u00e9s de recherche peuvent apprendre les pratiques exemplaires pour assurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le confort de tout le monde pendant le travail sur le terrain. Les superviseur\u00b7es et les gestionnaires peuvent utiliser ce guide pour s\u2019informer sur le type de soutien qu\u2019ils\/elles doivent apporter \u00e0 leurs employ\u00e9\u00b7es sur le terrain.<\/p>\n

\u00c0 propos de l\u2019initiative Les femmes en sciences de l\u2019IPFPC <\/strong><\/h4>\n

L\u2019initiative Les femmes en sciences de l\u2019IPFPC est un programme ax\u00e9 sur la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 intersectionnelle entre les genres dans le secteur public de la science, de la technologie, de l\u2019ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques\u00a0(STIM). Nous soutenons diff\u00e9rentes activit\u00e9s et initiatives qui offrent des opportunit\u00e9s de leadership aux femmes et aux membres non binaires dans les domaines des STIM et de la recherche, tout en plaidant pour des changements de politique.<\/p>\n

D\u00e9fis li\u00e9s au genre dans le travail sur le terrain<\/h2>\n

De nombreuses \u00e9tudes men\u00e9es dans le monde entier[1]<\/sup><\/sup><\/a> ont montr\u00e9 que les femmes et les minorit\u00e9s de genre sont confront\u00e9es \u00e0 une myriade de d\u00e9fis et d\u2019obstacles lorsqu\u2019elles effectuent un travail sur le terrain. Nombre de ces d\u00e9fis ne sont pas propres \u00e0 une station de recherche particuli\u00e8re ou \u00e0 une branche sp\u00e9cifique de la science, mais r\u00e9sultent plut\u00f4t des in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9matiques entre les genres qui existent dans les diff\u00e9rentes disciplines fond\u00e9es sur la recherche dans le monde entier.<\/p>\n

En\u00a02016, des chercheur\u00b7ses australiens ont men\u00e9 un sondage international aupr\u00e8s de 314\u00a0scientifiques[2]<\/sup><\/sup><\/a> sur leur exp\u00e9rience de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans les sciences c\u00f4ti\u00e8res. Leurs conclusions ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les femmes scientifiques \u00e9taient confront\u00e9es \u00e0 plusieurs obstacles pour participer au travail sur le terrain. Il s\u2019agit notamment des difficult\u00e9s \u00e0 se rendre sur le terrain en raison d\u2019invitations s\u00e9lectives, du manque d\u2019installations pour les femmes sur les sites sur le terrain et \u00e0 bord des bateaux scientifiques, et de la sous-repr\u00e9sentation dans les environnements de terrain. Les femmes scientifiques devaient \u00e9galement s\u2019adapter \u00e0 la reconfiguration des fronti\u00e8res sociales, et \u00e0 des environnements de travail et des conditions de sommeil qui les exposaient \u00e0 des situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9, de discrimination et de harc\u00e8lement sexuel. Les gestionnaires et les superviseur\u00b7es ne sont souvent pas conscients de ces difficult\u00e9s, ou ne disposent pas des connaissances et des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour apporter leur soutien. Les chercheuses elles-m\u00eames peuvent se sentir mal \u00e0 l\u2019aise de partager leurs exp\u00e9riences avec leurs superviseur\u00b7es par honte, stigmatisation ou peur d\u2019\u00eatre exclues de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

Un sondage men\u00e9 en\u00a02013 par le d\u00e9partement d\u2019arch\u00e9ologie de l\u2019universit\u00e9 de l\u2019Illinois, aux \u00c9tats-Unis, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 26\u00a0% des femmes scientifiques sont victimes de harc\u00e8lement sexuel lors de leurs recherches sur le terrain[3]<\/sup><\/sup><\/a> .<\/p>\n

En ao\u00fbt\u00a02022, la National Science Foundation, l\u2019organisme f\u00e9d\u00e9ral qui supervise le U.S. Antarctic Program, a publi\u00e9 un rapport[4]<\/sup><\/sup><\/a> mettant en lumi\u00e8re la culture omnipr\u00e9sente du harc\u00e8lement et des agressions sexuelles dans ses stations de recherche. Selon ce rapport, 59\u00a0% des femmes ont \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d\u2019agression, et 72\u00a0% reconnaissent que l\u2019agression et le harc\u00e8lement sexuels sont un probl\u00e8me en Antarctique.<\/p>\n

Nous trouvons des preuves similaires en Inde[5]<\/sup><\/sup><\/a> , en Afrique du Sud[6]<\/sup><\/sup><\/a> et en Chine[7]<\/sup><\/sup><\/a> , qui sugg\u00e8rent que les probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne pour les femmes effectuant un travail sur le terrain existent \u00e0 travers les cultures et les contextes nationaux.<\/p>\n

Cependant, malgr\u00e9 l\u2019omnipr\u00e9sence des obstacles li\u00e9s au genre dans le travail sur le terrain, la question a \u00e9t\u00e9 largement n\u00e9glig\u00e9e dans les communaut\u00e9s de recherche canadiennes. La plupart des organisations ne disposent pas de politiques ou de lignes directrices claires pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des chercheuses sur le terrain. Par cons\u00e9quent, les chercheuses sont souvent livr\u00e9es \u00e0 elles-m\u00eames lorsque des probl\u00e8mes surviennent, s\u2019appuyant sur leurs exp\u00e9riences pass\u00e9es ou sur les conseils d\u2019ami\u00b7es et de coll\u00e8gues, avec peu ou pas de soutien de la part de leur employeur.<\/p>\n

Sondage Les femmes en sciences de l\u2019IPFPC<\/h2>\n

\u00c0 l\u2019automne\u00a02024, l\u2019initiative Les femmes en sciences de l\u2019IPFPC, sur recommandation du groupe Women+ in the Workplace, a men\u00e9 un sondage aupr\u00e8s de 91\u00a0femmes et chercheur\u00b7ses non binaires de la fonction publique ayant effectu\u00e9 un travail de terrain dans le cadre de leur emploi. Notre objectif premier \u00e9tait de comprendre les exp\u00e9riences des chercheuses en mati\u00e8re de travail sur le terrain et les obstacles li\u00e9s au genre auxquels elles \u00e9taient confront\u00e9es. La plupart des r\u00e9pondantes \u00e9taient des biologistes (49\u00a0%), des chercheuses scientifiques (23\u00a0%) et des physiciennes (20\u00a0%).<\/p>\n

Principaux d\u00e9fis et obstacles au travail sur le terrain<\/h4>\n

1. Manque d\u2019installations sanitaires et d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne menstruelle<\/strong>
\n(Avertissement sur le contenu\u00a0: La section suivante contient une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la perte de grossesse)<\/p>\n

Le manque d\u2019acc\u00e8s aux toilettes est le principal probl\u00e8me identifi\u00e9 par les personnes interrog\u00e9es. Lorsque les scientifiques m\u00e8nent des recherches dans des endroits isol\u00e9s, il n\u2019y a souvent pas de toilettes disponibles et aucune autre disposition n\u2019est prise pour la gestion de l\u2019hygi\u00e8ne et de l\u2019assainissement. Les r\u00e9pondantes ont indiqu\u00e9 que les chercheuses n\u2019ont parfois d\u2019autre choix que de se soulager dans un seau ou de se retenir pendant plusieurs heures. Certaines participantes ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles ne buvaient pas d\u2019eau toute la journ\u00e9e et qu\u2019elles risquaient la d\u00e9shydratation pour ne pas avoir \u00e0 uriner.<\/p>\n

Lorsqu\u2019ils sont \u00e0 bord de petits bateaux d\u00e9pourvus de toilettes, les chercheurs masculins doivent uriner sur le c\u00f4t\u00e9 du bateau, parfois en pr\u00e9sence de leurs coll\u00e8gues f\u00e9minines, ce qui est inconfortable et humiliant pour tout le monde. M\u00eame sur les grands navires o\u00f9 des toilettes sont disponibles, des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019intimit\u00e9 et \u00e0 la propret\u00e9 se posent.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Parfois, il y a deux toilettes disponibles, dont l\u2019une se trouve dans le vestiaire de l\u2019\u00e9quipage et est presque exclusivement utilis\u00e9e par les hommes. Ces toilettes ne sont souvent pas propres et, en tant que femme scientifique, je ne me sens pas toujours \u00e0 l\u2019aise de les utiliser, ce qui est un probl\u00e8me, car les seules autres toilettes disponibles peuvent se trouver \u00e0 plusieurs ponts de distance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Certaines r\u00e9pondantes ont indiqu\u00e9 que la conception de l\u2019\u00e9quipement de terrain rendait \u00e9galement le fait d\u2019aller aux toilettes plus difficiles pour les femmes, car l\u2019\u00e9quipement est g\u00e9n\u00e9ralement con\u00e7u pour un corps d\u2019homme. Parfois, les chercheuses ont besoin d\u2019aide pour ouvrir leur \u00e9quipement afin de pouvoir aller aux toilettes, ce qui peut \u00eatre difficile lorsqu\u2019elles sont la seule femme de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

L\u2019absence de toilettes et d\u2019eau courante est particuli\u00e8rement difficile pour les chercheuses lorsqu\u2019elles ont leurs r\u00e8gles. Le manque d\u2019intimit\u00e9 pour se changer, les difficult\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer la douleur et le manque d\u2019options pour l\u2019\u00e9limination correcte des produits menstruels sont difficiles. De nombreuses r\u00e9pondantes ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles \u00e9taient souvent la seule femme de leur \u00e9quipe, ce qui rend la gestion de leurs menstruations encore plus difficile. Une r\u00e9pondante a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019\u00e9tant la seule personne de son \u00e9quipe \u00e0 avoir ses r\u00e8gles, elle devait souvent manquer des excursions de plong\u00e9e \u00e0 cause de ses menstruations.<\/p>\n

Le r\u00e9cit le plus effrayant est celui d\u2019une participante qui \u00e9tait enceinte et avait fait une fausse couche alors qu\u2019il n\u2019y avait pas de toilettes \u00e0 disposition.<\/p>\n

\u00ab J\u2019ai fait du travail de terrain qui impliquait du camping pendant ma grossesse. J\u2019ai fait une fausse couche alors que j\u2019\u00e9tais sur le terrain. J\u2019ai d\u00fb relever le d\u00e9fi de faire disposer du tissu de mani\u00e8re discr\u00e8te. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Le manque d\u2019hygi\u00e8ne et de salubrit\u00e9 sur le terrain peut parfois compromettre la s\u00e9curit\u00e9 physique globale des chercheuses et de leur \u00e9quipe. Une r\u00e9pondante a fait part de son exp\u00e9rience\u00a0:<\/p>\n

\u00ab Mes collaboratrices\/\u00e9tudiantes et moi-m\u00eame ressentons souvent le besoin de trouver un endroit plus isol\u00e9 pour nous soulager sur le terrain, ce qui nous expose \u00e0 un plus grand risque de blessure, comme se tordre une cheville sur un sol in\u00e9gal, s\u2019\u00e9gratigner ou se couper avec des branches en s\u2019enfon\u00e7ant dans les bois, ou encore risquer de rencontrer un animal dangereux. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Une autre r\u00e9pondante a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait difficile de garder les produits menstruels usag\u00e9s \u00e0 l\u2019abri des ours lorsqu\u2019on campe.<\/p>\n

2.\u00a0Discrimination de genre\u00a0<\/strong><\/p>\n

Des \u00e9tudes men\u00e9es dans diff\u00e9rents pays ont montr\u00e9 que les scientifiques qui sont des femmes, des personnes non binaires ou des personnes au genre non conforme, sont souvent confront\u00e9es \u00e0 des doutes quant \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 effectuer leur travail. Les participantes \u00e0 notre sondage ont fait \u00e9cho \u00e0 cette affirmation, nombre d\u2019entre elles d\u00e9clarant qu\u2019elles sont souvent oblig\u00e9es de faire des efforts suppl\u00e9mentaires pour prouver qu\u2019elles sont capables.<\/p>\n

La recherche sur le terrain implique souvent un travail physique difficile ou l\u2019utilisation de machines lourdes. Les chercheur\u00b7ses qui ne sont pas des hommes cisgenres sont souvent consid\u00e9r\u00e9s comme incapables d\u2019effectuer un tel travail et sont exclus par leur \u00e9quipe. De nombreuses participantes ont racont\u00e9 que leurs responsables et coll\u00e8gues masculins doutaient de leurs capacit\u00e9s physiques. L\u2019une des r\u00e9pondantes a racont\u00e9 que des hommes s\u2019\u00e9taient avanc\u00e9s devant elle et l\u2019avaient litt\u00e9ralement \u00e9cart\u00e9e lors de la manipulation d\u2019\u00e9quipements lourds. Une autre chercheuse s\u2019est vu dire qu\u2019elle ne serait pas dou\u00e9e pour diriger le bateau et qu\u2019elle devrait laisser ses coll\u00e8gues masculins s\u2019en charger. Une r\u00e9pondante a racont\u00e9 qu\u2019on lui avait dit qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait pas assez forte pour porter un coll\u00e8gue en cas d\u2019urgence, et qu\u2019elle n\u2019avait donc pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9e \u00e0 partir en voyage, m\u00eame si elle \u00e9tait en meilleure forme physique et plus entra\u00een\u00e9e que son coll\u00e8gue.<\/p>\n

Les participantes ont indiqu\u00e9 que leurs coll\u00e8gues et leurs responsables imposaient parfois aux femmes et chercheur\u00b7ses non binaires des attentes et des r\u00f4les normatifs en mati\u00e8re de genre. Une chercheuse a racont\u00e9 que son directeur l\u2019appelait sa \u00ab\u00a0femme de travail\u00a0\u00bb et attendait d\u2019elle qu\u2019elle veille \u00e0 ce que tout son mat\u00e9riel soit emball\u00e9. Elle \u00e9tait \u00e9galement toujours charg\u00e9e de t\u00e2ches de nettoyage, tandis que ses coll\u00e8gues masculins se voyaient confier des t\u00e2ches plus \u00ab\u00a0masculines\u00a0\u00bb, telles que la d\u00e9mobilisation du navire. Une autre r\u00e9pondante a d\u00e9clar\u00e9 que son superviseur perp\u00e9tuait l\u2019id\u00e9e que les femmes ne devraient pas avoir besoin de comprendre comment utiliser des outils ou changer des pneus puisqu\u2019il y avait toujours des hommes pour les aider.<\/p>\n

De nombreuses r\u00e9pondantes ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles faisaient souvent l\u2019objet de commentaires d\u00e9plac\u00e9s, d\u00e9valorisants et misogynes de la part d\u2019hommes de leur \u00e9quipe ou de membres du public. Une r\u00e9pondante a d\u00e9clar\u00e9 avoir re\u00e7u des commentaires tels que\u00a0: \u00ab\u00a0Qu\u2019est-ce qu\u2019une petite fille comme toi fait au volant d\u2019un gros camion comme celui-l\u00e0 ?\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Les chercheuses ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles ne sont souvent pas respect\u00e9es ou prises au s\u00e9rieux par les personnes avec lesquelles elles travaillent, et que leur leadership est remis en question. Plusieurs femmes occupant des postes sup\u00e9rieurs ont r\u00e9pondu que les techniciens et les membres de l\u2019\u00e9quipage leur adressaient souvent des commentaires d\u00e9valorisants devant leur \u00e9quipe et supposaient qu\u2019elles avaient moins de connaissances que les hommes qu\u2019elles supervisaient. Une r\u00e9pondante a d\u00e9clar\u00e9 que les gens supposent souvent qu\u2019elle est \u00e9tudiante, alors qu\u2019on suppose qu\u2019un coll\u00e8gue masculin du m\u00eame \u00e2ge est un employ\u00e9 ou un superviseur.<\/p>\n

Une autre r\u00e9pondante a fait part de son exp\u00e9rience\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les gens s\u2019adressent \u00e0 mes coll\u00e8gues masculins avant de s\u2019adresser \u00e0 moi. Ils me coupent la parole ou m\u2019interrompent lorsque je parle. J\u2019ai l\u2019impression de devoir m\u2019affirmer plus que je ne me sens \u00e0 l\u2019aise de le faire parce que je ne suis pas respect\u00e9e comme le serait un coll\u00e8gue masculin.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Certaines r\u00e9pondantes ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 se sentir exclues du \u00ab\u00a0club des gar\u00e7ons\u00a0\u00bb et ne pas faire partie de la camaraderie que leurs coll\u00e8gues masculins cisgenres partagent entre eux.<\/p>\n

3. Manque de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019intimit\u00e9<\/strong><\/p>\n

La recherche a montr\u00e9 que les fronti\u00e8res sociales qui existent sur le lieu de travail sont souvent reconfigur\u00e9es sur le terrain, ce qui peut exposer les femmes et les minorit\u00e9s de genre \u00e0 des situations inconfortables et dangereuses. Le manque de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019intimit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 comme l\u2019un des principaux d\u00e9fis du travail sur le terrain par les personnes interrog\u00e9es. De nombreuses r\u00e9pondantes ont d\u00e9clar\u00e9 que le fait de ne pas disposer d\u2019un espace priv\u00e9 pour se changer ou utiliser les toilettes les faisait se sentir en danger.<\/p>\n

Les chercheuses ont \u00e9galement donn\u00e9 diff\u00e9rents t\u00e9moignages sur le harc\u00e8lement sexuel dont elles ont \u00e9t\u00e9 victimes de la part de leurs coll\u00e8gues masculins ou d\u2019autres hommes qu\u2019elles ont rencontr\u00e9s sur le terrain. Une r\u00e9pondante a racont\u00e9 qu\u2019elle avait d\u00fb rester dans une maison d\u2019\u00e9quipage isol\u00e9e avec quelqu\u2019un qui essayait de la s\u00e9duire, la mettait mal \u00e0 l\u2019aise et entrait m\u00eame dans sa chambre pendant qu\u2019elle dormait.<\/p>\n

De nombreuses r\u00e9pondantes ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019on leur avait demand\u00e9, ou impos\u00e9, de partager des chambres avec leurs coll\u00e8gues masculins, ce qui les mettait mal \u00e0 l\u2019aise. Dans certains cas, les chercheuses se sont vu attribuer des chambres avec un coll\u00e8gue masculin sans avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9es :<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il m\u2019est arriv\u00e9 une fois de devoir partager une chambre avec un coll\u00e8gue masculin sans qu\u2019on me demande mon avis, bien que nous \u00e9tions sur des quarts de travail oppos\u00e9s. Il n\u2019\u00e9tait pas possible d\u2019avoir des chambres s\u00e9par\u00e9es puisqu\u2019il s\u2019agissait d\u2019un navire. On ne m\u2019a pas demand\u00e9 mon avis sur cette affectation, et le programme a \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, et c\u2019est la premi\u00e8re fois que j\u2019en ai entendu parler.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Une autre r\u00e9pondante a fait part de son exp\u00e9rience\u00a0:<\/p>\n

\u00ab J\u2019ai fait du travail de terrain qui impliquait de camper avec des membres de l\u2019\u00e9quipe de terrain qui avaient des ant\u00e9c\u00e9dents criminels li\u00e9s \u00e0 la violence sexuelle. \u00bb<\/em><\/em><\/p><\/blockquote>\n

De nombreuses participantes ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles ne se sentaient pas toujours en s\u00e9curit\u00e9 avec leurs coll\u00e8gues masculins. Une chercheuse a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle ne se sentait pas en s\u00e9curit\u00e9 lorsque ses coll\u00e8gues buvaient beaucoup le soir sur le terrain.<\/p>\n

Les contraintes budg\u00e9taires semblent \u00e9galement avoir un impact direct sur la s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain. De nombreuses r\u00e9pondantes ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles \u00e9taient oblig\u00e9es de travailler seules sur le terrain ou de rester dans des logements peu s\u00fbrs en raison de limites budg\u00e9taires, ce qui pourrait rendre le travail sur le terrain particuli\u00e8rement dangereux pour les femmes et les minorit\u00e9s de genre. Une r\u00e9pondante a m\u00eame racont\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e dans un logement aux fen\u00eatres cass\u00e9es en raison de restrictions budg\u00e9taires.<\/p>\n

Une responsable d\u2019\u00e9quipe a expliqu\u00e9 qu\u2019elle s\u2019inqui\u00e9tait de sa s\u00e9curit\u00e9 et de celle de ses \u00e9tudiantes et des membres f\u00e9minins, non binaires et au genre non conforme de son personnel, lors d\u2019interactions avec des membres du public, en priv\u00e9 ou dans des conditions d\u2019isolement.<\/p>\n

4. D\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la grossesse et \u00e0 la garde d\u2019enfants<\/strong><\/p>\n

Plusieurs participantes ont soulign\u00e9 que la gestion de la grossesse ou de la garde d\u2019enfants constituait un d\u00e9fi important dans le cadre du travail sur le terrain. De nombreuses chercheuses ont indiqu\u00e9 qu\u2019il leur \u00e9tait difficile de prendre des dispositions pour les responsabilit\u00e9s li\u00e9es aux soins et les responsabilit\u00e9s m\u00e9nag\u00e8res lorsqu\u2019elles \u00e9taient en d\u00e9placement professionnel. Elles doivent souvent s\u2019absenter de leur travail pour s\u2019occuper de leurs enfants.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En tant que principale personne responsable de mes enfants, les longues journ\u00e9es de travail sur le terrain ou les nuits prolong\u00e9es sont un d\u00e9fi pour moi. Je dois souvent dire non \u00e0 mon travail ou raccourcir ma journ\u00e9e pour pouvoir \u00eatre de retour \u00e0 temps.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Certaines participantes ont indiqu\u00e9 que lorsqu\u2019une femme devient m\u00e8re, son gestionnaire ou ses coll\u00e8gues de travail font souvent des suppositions sur sa disponibilit\u00e9 ou son int\u00e9r\u00eat pour le travail sur le terrain. Ces suppositions sont rarement faites pour les nouveaux p\u00e8res.<\/p>\n

Une chercheuse a racont\u00e9 qu\u2019elle avait \u00e9t\u00e9 exclue d\u2019un voyage par l\u2019exploitant du navire uniquement parce qu\u2019elle \u00e9tait enceinte, alors qu\u2019elle avait l\u2019accord de son m\u00e9decin et de son gestionnaire.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je n\u2019avais pas demand\u00e9 d\u2019accommodements particuliers et j\u2019avais une attestation de mon m\u00e9decin qui soutenait mon travail sur le navire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Elle a ajout\u00e9 que sa demande de retarder d\u2019un an son programme de travail sur le terrain en raison d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par son\/sa responsable. Le\/la gestionnaire a d\u00e9clar\u00e9 que le programme devrait \u00eatre annul\u00e9 si elle n\u2019\u00e9tait pas en mesure d\u2019effectuer le travail sur le terrain.<\/p>\n

Une participante a racont\u00e9 les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es pour travailler sur le terrain tout en allaitant\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0J\u2019ai travaill\u00e9 sur le terrain en tant que m\u00e8re allaitante. Apr\u00e8s une journ\u00e9e pass\u00e9e sur le terrain, j\u2019avais h\u00e2te d\u2019arriver \u00e0 notre logement pour tirer mon lait. Il \u00e9tait difficile de passer une journ\u00e9e enti\u00e8re sans avoir acc\u00e8s \u00e0 mon tire-lait, mais il aurait \u00e9galement \u00e9t\u00e9 difficile d\u2019apporter mon mat\u00e9riel sur le terrain, \u00e0 la fois en termes de transport du mat\u00e9riel, d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 pour le faire fonctionner, et d\u2019intimit\u00e9 pour tirer mon lait.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Pratiques exemplaires<\/h2>\n

1. Plus de femmes dans l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9ponses au sondage ont indiqu\u00e9 que la pr\u00e9sence de plusieurs femmes dans l\u2019\u00e9quipe \u00e9tait utile pour relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, \u00e0 l\u2019intimit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain. Certaines chercheuses ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles essayaient de prendre avec elles une \u00e9quipe exclusivement f\u00e9minine. D\u2019autres ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles se sentaient plus en s\u00e9curit\u00e9 lorsqu\u2019il y avait plus de femmes dans leur \u00e9quipe. Une r\u00e9pondante a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique d\u2019avoir des personnes d\u2019orientations sexuelles diff\u00e9rentes dans son \u00e9quipe. Certaines r\u00e9pondantes ont d\u00e9clar\u00e9 que le fait d\u2019avoir une autre femme dans leur \u00e9quipe signifiait que leur s\u00e9curit\u00e9 \u00e9tait plus susceptible d\u2019\u00eatre prioritaire, comme le fait de rentrer \u00e0 temps dans leur logement.<\/p>\n

2.\u00a0Soutien des coll\u00e8gues<\/strong><\/p>\n

Le soutien des coll\u00e8gues a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 comme un facteur important pour une exp\u00e9rience de travail sur le terrain positive. La grande majorit\u00e9 des r\u00e9pondantes ont d\u00e9clar\u00e9 que ce sont les conseils de leurs coll\u00e8gues qui les ont aid\u00e9es \u00e0 relever les d\u00e9fis li\u00e9s au genre lors du travail sur le terrain. Les r\u00e9pondantes ont d\u00e9clar\u00e9 que le fait de parler \u00e0 d\u2019autres coll\u00e8gues f\u00e9minines leur permettait de se sentir soutenues et comprises. Les r\u00e9sultats du sondage indiquent \u00e9galement que les femmes et les chercheur\u00b7ses non binaires ont l\u2019habitude de partager leurs connaissances et leurs conseils par le biais du bouche-\u00e0-oreille, sur des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne.<\/p>\n

Certaines r\u00e9pondantes ont \u00e9galement parl\u00e9 de l\u2019importance du mentorat.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La pr\u00e9sence d\u2019une mentore de confiance, pour r\u00e9pondre aux questions et donner l\u2019exemple, fait une grande diff\u00e9rence.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00ab\u00a0J\u2019ai eu des mentores fortes\u00a0: d\u2019anciennes superviseures, des responsables de travaux sur le terrain et d\u2019autres coll\u00e8gues f\u00e9minines qui m\u2019ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e. Elles m\u2019ont \u201c\u00e9lev\u00e9e\u201d en tant que biologiste et m\u2019ont appris \u00e0 m\u2019affirmer.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Quelques r\u00e9pondantes ont \u00e9galement indiqu\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait utile d\u2019avoir des alli\u00e9s et des d\u00e9fenseurs masculins.<\/p>\n

3. Soutien de la direction<\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9pondantes ont indiqu\u00e9 que le soutien de leur direction a \u00e9t\u00e9 crucial pour relever les d\u00e9fis sur le terrain. Le fait d\u2019avoir un\u00b7e responsable qui les soutient et les comprend peut aider les chercheuses \u00e0 se sentir respect\u00e9es et entendues.<\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/em><\/strong>Le soutien du gestionnaire a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s important lorsqu\u2019il s\u2019agissait de r\u00e9gler des probl\u00e8mes de caract\u00e8re ou de personnalit\u00e9. Il est plus difficile de s\u2019exprimer ou d\u2019\u00eatre \u00e9cout\u00e9e lorsqu\u2019on occupe un poste subalterne. Le fait qu\u2019une personne en position d\u2019autorit\u00e9 prenne votre d\u00e9fense fait une \u00e9norme diff\u00e9rence.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00ab\u00a0Mon responsable actuel est vraiment excellent et a toujours r\u00e9agi de mani\u00e8re appropri\u00e9e lorsque je lui ai fait part de mes pr\u00e9occupations ou signal\u00e9 des incidents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

4. Communication ouverte<\/strong><\/p>\n

Favoriser une culture de communication ouverte peut s\u2019av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fique pour relever les d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent sur le terrain. Plusieurs r\u00e9pondantes ont d\u00e9clar\u00e9 que le fait d\u2019exprimer leurs pr\u00e9occupations et de pr\u00e9ciser leurs limites les aidait dans les situations difficiles. Certaines chercheuses ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 que le fait d\u2019attirer l\u2019attention sur un comportement inappropri\u00e9 leur avait permis d\u2019obtenir de bons r\u00e9sultats.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Se moquer ouvertement de mon patron a tr\u00e8s bien fonctionn\u00e9 pour notre \u00e9quipe de terrain. Je tenais le compte de ses transgressions li\u00e9es au genre haut et fort et je faisais semblant de conserver ces \u00e9v\u00e9nements comme une monnaie d\u2019\u00e9change que je pouvais utiliser contre de futures r\u00e9primandes potentielles.\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00ab Se confier \u00e0 un responsable masculin qui, honn\u00eatement, ne se rendait pas compte que ces d\u00e9fis existaient pour les femmes ou, dans certains cas, commettait des microagressions, perp\u00e9tuait des st\u00e9r\u00e9otypes ou sapait l\u2019exp\u00e9rience des gens en fonction de leur genre. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00ab Le fait d\u2019\u00eatre tr\u00e8s claire sur ce que je consid\u00e8re comme admissible dans les situations que je contr\u00f4le a \u00e9t\u00e9 utile. Par exemple, si je dois partager une tente avec un coll\u00e8gue masculin parce que nous sommes bloqu\u00e9s et que l\u2019h\u00e9licopt\u00e8re ne peut pas voler, ce n\u2019est pas grave. Mais je ne planifierai pas pour cela. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00ab Les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et aux r\u00f4les des genres dans un camp de terrain ont \u00e9t\u00e9 g\u00e9r\u00e9s et r\u00e9solus gr\u00e2ce \u00e0 des conversations avec les coll\u00e8gues et le responsable du camp. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

5.\u00a0Planification avanc\u00e9e<\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9pondantes ont indiqu\u00e9 que la planification avanc\u00e9e et la pr\u00e9paration aux situations difficiles ont \u00e9t\u00e9 utiles \u00e0 leurs \u00e9quipes. Cela est particuli\u00e8rement vrai pour les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne. Certaines \u00e9quipes partent avec des fournitures telles que des lingettes humides, des m\u00e9dicaments contre la douleur pour les crampes, et des serviettes hygi\u00e9niques ou des tampons pour une \u00e9limination simple. D\u2019autres ont \u00e9quip\u00e9 leur site de \u00ab\u00a0toilettes portatives\u00a0\u00bb, un seau avec un si\u00e8ge de toilette, install\u00e9 sous une tente d\u2019intimit\u00e9. Une r\u00e9pondante a indiqu\u00e9 que son \u00e9quipe avait d\u00e9velopp\u00e9 des strat\u00e9gies pour aller aux toilettes, comme l\u2019utilisation d\u2019urinoirs pour femmes tels que Pee\u00a0Pal.<\/p>\n

Une chef d\u2019\u00e9quipe a indiqu\u00e9 qu\u2019avant de partir sur le terrain, elle discutait avec les nouvelles membres du personnel et \u00e9tudiantes d\u2019\u00e9t\u00e9 de la mani\u00e8re de g\u00e9rer les menstruations. Une autre a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle veillait \u00e0 ce que leur trousse de secours contienne des tampons et des serviettes hygi\u00e9niques suppl\u00e9mentaires \u00e0 utiliser en cas de besoin.<\/p>\n

Une planification avanc\u00e9e aide \u00e9galement les \u00e9quipes \u00e0 \u00e9tablir des r\u00e8gles de base. Quelques r\u00e9pondantes ont indiqu\u00e9 que leur \u00e9quipe avait pour r\u00e8gle de ne jamais remettre en question les arr\u00eats pour aller aux toilettes et que les personnes \u00e9taient autoris\u00e9es \u00e0 faire autant de pauses qu\u2019elles le souhaitaient.<\/p>\n

Certaines r\u00e9pondantes ont d\u00e9clar\u00e9 que le fait de planifier les aidait \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 divers sc\u00e9narios, notamment \u00e0 faire face \u00e0 des situations dangereuses ou \u00e0 des lieux de travail \u00e0 pr\u00e9dominance masculine.<\/p>\n

Conna\u00eetre ses droits<\/h2>\n

De nombreuses conventions collectives contiennent des dispositions qui prot\u00e8gent les droits des travailleur\u00b7ses lorsqu\u2019ils\/elles effectuent un travail sur le terrain. Nous en pr\u00e9sentons quelques-unes ci-dessous. Les informations suivantes sont bas\u00e9es sur les conventions collectives des groupes Recherche (RE) et Sciences appliqu\u00e9es et examen des brevets (SP). Toutefois, nous vous conseillons de v\u00e9rifier la convention collective de votre groupe<\/a> pour conna\u00eetre les dispositions sp\u00e9cifiques qui vous sont applicables.<\/p>\n

    \n
  1. Il ne peut y avoir de discrimination, d\u2019ing\u00e9rence, de restriction, de coercition, de harc\u00e8lement, d\u2019intimidation ou de mesure disciplinaire \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e en raison de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identit\u00e9 ou expression de genre, ou de sa situation familiale. Cela s\u2019applique \u00e0 tous les contextes de travail, y compris le travail sur le terrain.<\/li>\n
  2. Votre employeur doit prendre des dispositions raisonnables pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail de l\u2019ensemble de ses employ\u00e9\u00b7es. Il s\u2019agit notamment des chercheur\u00b7ses qui effectuent un travail sur le terrain. L\u2019employeur est responsable de la pr\u00e9vention du risque de maladies et d\u2019accidents professionnels, y compris les maladies ou accidents pouvant survenir sur le terrain.<\/li>\n
  3. Si vous travaillez sur le terrain dans le cadre de votre emploi, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 de travaux de recherche sur le terrain ou en mer. Veuillez consulter la convention collective de votre groupe pour conna\u00eetre l\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 laquelle vous avez droit.<\/li>\n
  4. Un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e qui effectue un travail sur le terrain peut avoir droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures suppl\u00e9mentaires autoris\u00e9es effectu\u00e9es un jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9 ou un jour de repos.<\/li>\n
  5. Lorsque votre employeur vous demande de vous d\u00e9placer en dehors de votre zone d\u2019affectation pour effectuer votre travail, vous pouvez peut-\u00eatre b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration. Veuillez v\u00e9rifier votre convention collective pour vous assurer que vous \u00eates correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00b7es pour les frais de d\u00e9placement li\u00e9s au travail sur le terrain.<\/li>\n
  6. Si vous \u00eates un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e dont les fonctions vous am\u00e8nent \u00e0 faire de la plong\u00e9e, vous avez peut-\u00eatre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de plong\u00e9e, comme le pr\u00e9voit votre convention collective.<\/li>\n
  7. Si vous devez travailler sur des avions exp\u00e9rimentaux en vol, vous pouvez avoir droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de vol a\u00e9rien d\u2019un certain montant par mois. Veuillez consulter votre convention collective pour conna\u00eetre tous les d\u00e9tails de cette disposition. Un avion exp\u00e9rimental est d\u00e9fini comme avion \u00e0 l\u2019\u00e9gard duquel le minist\u00e8re des Transports a d\u00e9livr\u00e9 un permis de vol valable aux fins de recherches exp\u00e9rimentales.<\/li>\n
  8. Votre employeur peut \u00eatre tenu de vous immuniser contre les maladies transmissibles s\u2019il existe un risque de contracter de telles maladies sur votre site de recherche.<\/li>\n<\/ol>\n

    Acc\u00e9der au pouvoir collectif de son syndicat<\/h2>\n

    Conna\u00eetre votre convention collective et les dispositions relatives au travail sur le terrain est une premi\u00e8re \u00e9tape pour vous assurer que les gestionnaires assument leur responsabilit\u00e9 de fournir un lieu de travail s\u00fbr et sans harc\u00e8lement, que ce soit au bureau, au laboratoire ou sur le terrain. Mais la force d\u2019une convention collective d\u00e9pend de sa mise en \u0153uvre et, en cas de probl\u00e8me, l\u2019application de la convention devient primordiale.<\/p>\n

    D\u2019un point de vue pratique, cela signifie que vous devez commencer par faire part de vos pr\u00e9occupations \u00e0 votre \u00e9quipe de consultation locale ou celle de votre minist\u00e8re<\/a>. <\/strong>Les \u00e9quipes de consultation se r\u00e9unissent r\u00e9guli\u00e8rement pour soulever de mani\u00e8re proactive les probl\u00e8mes en milieu de travail et travailler conjointement \u00e0 la recherche de solutions. Les probl\u00e8mes sur le terrain sont des probl\u00e8mes en milieu de travail et doivent \u00eatre soumis aux comit\u00e9s de consultation syndicale-patronale dans un premier temps.<\/p>\n

    M\u00eame avec le meilleur libell\u00e9 possible dans votre convention collective et une consultation productive, vous pouvez toujours vous retrouver dans une situation o\u00f9 vos droits ne sont pas respect\u00e9s. Si la consultation a \u00e9chou\u00e9, l\u2019application de votre convention collective se r\u00e9sume au d\u00e9p\u00f4t de griefs. Si vous avez besoin d\u2019aide pour comprendre ce processus, veuillez contacter un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de votre minist\u00e8re<\/a>. Si vous n\u2019avez pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e de votre groupe dans votre minist\u00e8re, votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e local\u00b7e peut \u00e9galement vous aider tout au long de la proc\u00e9dure et travailler avec l\u2019ex\u00e9cutif de votre groupe<\/a> pour faire part de vos pr\u00e9occupations.<\/p>\n

    Le pouvoir collectif de votre syndicat peut \u00e9galement \u00eatre mis \u00e0 profit en n\u00e9gociant l\u2019am\u00e9lioration du libell\u00e9 de votre convention collective. L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de votre groupe est charg\u00e9e de consulter les membres pour identifier les lacunes dans le libell\u00e9 de l\u2019entente et n\u00e9gocier les am\u00e9liorations n\u00e9cessaires. Pour que les \u00e9quipes de n\u00e9gociati<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    D\u00e9couvrez la bo\u00eete \u00e0 outils Le travail sur le terrain est un aspect important du travail pour de nombreux chercheur\u00b7ses. Cependant, les choses ne se passent pas toujours comme pr\u00e9vu. Parfois, c\u2019est la m\u00e9t\u00e9o, parfois l\u2019\u00e9quipement ne fonctionne pas comme pr\u00e9vu, ou le plan qui semblait prometteur en th\u00e9orie ne fonctionne pas en pratique. Outre …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[59],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63648","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-defendre-la-science-publique"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63648"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71567,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63648\/revisions\/71567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63648"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63648"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63648"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63648"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}