{"id":63646,"date":"2025-02-11T00:00:00","date_gmt":"2025-02-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/equite-de-genre-dans-le-travail-sur-le-terrain-guide-a-lintention-des-employe%c2%b7es-et-des-gestionnaires\/"},"modified":"2025-02-11T00:00:00","modified_gmt":"2025-02-11T00:00:00","slug":"equite-de-genre-dans-le-travail-sur-le-terrain-guide-a-lintention-des-employe%c2%b7es-et-des-gestionnaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/equite-de-genre-dans-le-travail-sur-le-terrain-guide-a-lintention-des-employe%c2%b7es-et-des-gestionnaires\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9 de genre dans le travail sur le terrain\u00a0: Guide \u00e0 l\u2019intention des employ\u00e9\u00b7es et des gestionnaires"},"content":{"rendered":"
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Dans le cadre de l\u2019engagement continu de l\u2019IPFPC \u00e0 faire progresser la science dans le secteur public, le syndicat a publi\u00e9 un nouveau rapport d\u00e9taill\u00e9 qui examine les d\u00e9fis en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 de genre dans le travail scientifique sur le terrain. \u00c9quit\u00e9 de genre dans le travail sur le terrain : Guide \u00e0 l\u2019intention des employ\u00e9\u00b7es et des gestionnaires fournit des conseils essentiels aux employ\u00e9\u00b7es et aux gestionnaires qui travaillent \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019environnements de recherche plus inclusifs.<\/p>\n\n

\u00ab Chaque jour, des milliers de brillantes scientifiques de la fonction publique canadienne font avancer la recherche essentielle qui fa\u00e7onne l\u2019avenir de notre pays\u00bb, remarque Sean O\u2019Reilly, pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC. \u00ab Pourtant, elles continuent de se heurter \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques qui limitent leur pleine participation au travail scientifique sur le terrain.\u00bb<\/p>\n\n

Le rapport s\u2019appuie sur les exp\u00e9riences des femmes et des chercheur\u00b7ses f\u00e9d\u00e9raux non binaires pour documenter les d\u00e9fis allant de l\u2019inad\u00e9quation des infrastructures \u00e0 de graves probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9. Il propose des solutions pratiques et des pratiques exemplaires pour r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes de longue date.<\/p>\n\n

Ce guide s\u2019adresse \u00e0 toutes les personnes qui travaillent dans le secteur scientifique public. Il s\u2019adresse \u00e0 la fois aux chercheur\u00b7ses confront\u00e9s \u00e0 des obstacles dans leur travail et aux personnes qui sont en mesure de mettre en \u0153uvre des changements positifs. Nous encourageons tout particuli\u00e8rement les gestionnaires et les membres de la haute direction \u00e0 s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ces r\u00e9sultats et \u00e0 ces recommandations.<\/p>\n\n

Le rapport reconna\u00eet que les femmes scientifiques ne constituent pas un groupe monolithique. Notre analyse porte sur les exp\u00e9riences des femmes racis\u00e9es, des femmes autochtones, des personnes non binaires, des femmes transgenres, des femmes en situation de handicap, des personnes LGBTQI2S+ et des femmes qui subissent toutes autres formes d\u2019oppression ou de discrimination syst\u00e9mique. Lorsque nous parlons des femmes, nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 toutes les femmes.<\/p>\n\n

Chaque section du rapport examine les d\u00e9fis sp\u00e9cifiques au travail sur le terrain et fournit des outils concrets pour cr\u00e9er des environnements de recherche plus \u00e9quitables et plus s\u00fbrs. Les recommandations sont pratiques, applicables et con\u00e7ues pour cr\u00e9er un changement durable.<\/p>\n\n

D\u00e9couvrez la bo\u00eete \u00e0 outils.<\/a><\/strong><\/p>\n\n

Version HTML du rapport complet<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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