{"id":63613,"date":"2024-10-07T00:00:00","date_gmt":"2024-10-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/communique-les-syndicats-se-retirent-du-comite-directeur-de-la-sante-et-des-ressources-humaines-du-yukon\/"},"modified":"2024-10-07T00:00:00","modified_gmt":"2024-10-07T00:00:00","slug":"communique-les-syndicats-se-retirent-du-comite-directeur-de-la-sante-et-des-ressources-humaines-du-yukon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/communique-les-syndicats-se-retirent-du-comite-directeur-de-la-sante-et-des-ressources-humaines-du-yukon\/","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 \u2014 Les syndicats se retirent du Comit\u00e9 directeur de la sant\u00e9 et des ressources humaines du Yukon\u00a0"},"content":{"rendered":"
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WHITEHORSE, le 7 octobre 2024<\/strong> \u2014  Le Syndicat des employ\u00e9s du Yukon (SEY) et l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) annoncent conjointement leur retrait imm\u00e9diat du Comit\u00e9 directeur de la sant\u00e9 et des ressources humaines (CDSRH) du Yukon.<\/p>\n\n

Bien que ces syndicats aient \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 y participer, ils estiment que le Comit\u00e9 directeur ne leur a pas accord\u00e9 une attention appropri\u00e9e et \u00e9gale. Leur inclusion aux travaux du CDSRH n\u2019\u00e9tait que symbolique puisque les int\u00e9r\u00eats des travailleur\u00b7ses de la sant\u00e9 n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris en compte de mani\u00e8re ad\u00e9quate. Il ne s\u2019agit pas ici d\u2019une v\u00e9ritable consultation.<\/p>\n\n

\u00ab La consultation est une voie \u00e0 double sens. \u00c0 l\u2019heure actuelle, le gouvernement du Yukon et la R\u00e9gie des h\u00f4pitaux du Yukon (RHY) ne tiennent pas compte des int\u00e9r\u00eats des travailleur\u00b7ses de la sant\u00e9 \u00bb, d\u00e9clare Justin Lemphers, pr\u00e9sident du SEY.<\/p>\n\n

Le 16 ao\u00fbt, la ministre de la Sant\u00e9 et des Services sociaux, Tracy-Ann McPhee, a soulign\u00e9 la participation des syndicats \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie des ressources humaines en sant\u00e9 (SRHS) lors d\u2019un \u00e9change avec les m\u00e9dias.<\/p>\n\n

Apr\u00e8s avoir cette d\u00e9claration de la ministre Mcphee, certains pourraient croire que les syndicats ont jou\u00e9 un r\u00f4le central dans l\u2019\u00e9laboration de la SRHS. Mais dans les faits, les pr\u00e9occupations soulev\u00e9es par les syndicats n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prises en compte et les repr\u00e9sentants syndicaux ont rarement eu l\u2019occasion d\u2019apporter une v\u00e9ritable contribution lors des r\u00e9unions.<\/p>\n\n

Lors de la derni\u00e8re rencontre du CDSRH, un rapport annuel a \u00e9t\u00e9 soumis aux participants pour fin d\u2019approbation et de diffusion. Or ce rapport fait \u00e9tat d\u2019un manque d\u2019engagement des employ\u00e9\u00b7es et d\u2019une d\u00e9pendance continue \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019agences de recrutement pr\u00e9caires \u00e0 but lucratif pour fournir des soins de sant\u00e9 au Yukon, ce que les syndicats n\u2019approuveront pas.<\/p>\n\n

\u00ab Il est essentiel que les voix des travailleur\u00b7ses de la sant\u00e9 soient entendues et respect\u00e9es dans toute strat\u00e9gie qui affecte leur travail et la qualit\u00e9 des soins et services de sant\u00e9 qu\u2019ils et elles dispensent. Nous ne pouvons pas continuer \u00e0 participer \u00e0 un processus o\u00f9 nos contributions ne sont pas v\u00e9ritablement prises en compte \u00bb, estime Kathleen Chapman, pr\u00e9sidente du groupe de l\u2019IPFPC R\u00e9gie des h\u00f4pitaux du Yukon.<\/p>\n\n

Actuellement, le Comit\u00e9 directeur est pr\u00e9sid\u00e9 par des repr\u00e9sentants de l\u2019employeur, soit un repr\u00e9sentant de la RHY et un repr\u00e9sentant du gouvernement du Yukon. Les syndicats sont invit\u00e9s aux rencontres \u00e0 la discr\u00e9tion des co-pr\u00e9sident\u00b7es, et ce, principalement pour observer plut\u00f4t que pour participer activement. Ceci donne donc l\u2019impression d\u2019une participation syndicale or les syndicats n\u2019ont pas v\u00e9ritablement voix au chapitre, ce qui induit en erreur les m\u00e9dias et la population.<\/p>\n\n

Les dirigeants syndicaux refusent de voir la volont\u00e9 de leurs membres r\u00e9duite \u00e0 n\u00e9ant. Ils repr\u00e9sentent des centaines de travailleur\u00b7ses \u00e0 l\u2019emploi de la R\u00e9gie des h\u00f4pitaux ou le gouvernement du Yukon. Ces travailleur\u00b7ses m\u00e9ritent mieux.<\/p>\n\n

Actuellement, la RHY et le gouvernement du Yukon font appel \u00e0 des agences de recrutement \u00e0 but lucratif pour pallier aux p\u00e9nuries de personnel dans le syst\u00e8me de sant\u00e9. Par exemple, un technicien en radiologie syndiqu\u00e9 occupant une charge \u00e0 temps plein peut gagner jusqu\u2019\u00e0 47 dollars maximum comme taux horaire. Pourtant, les agences de recrutement \u00e0 but lucratif chargent 120 dollars de l\u2019heure pour pourvoir le m\u00eame poste et les m\u00eames t\u00e2ches.<\/p>\n\n

Les travailleur\u00b7ses m\u00e9ritent mieux. Les syndicats estiment que la bonification des salaires, l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et l\u2019augmentation du nombre de postes syndiqu\u00e9s \u00e0 temps plein sont essentielles pour retenir les travailleur\u00b7ses de la sant\u00e9 en place et attirer par le fait m\u00eame les travailleur\u00b7ses de la sant\u00e9 d\u2019ailleurs.<\/p>\n\n

Le CDSRH ne cherche pas \u00e0 trouver des solutions durables qui tiennent compte des pr\u00e9occupations et des points de vue des travailleur\u00b7ses du secteur de la sant\u00e9, mais se concentre plut\u00f4t sur le maintien de solutions d\u00e9fectueuses dans un syst\u00e8me d\u00e9fectueux.<\/p>\n\n

Le SEY et l\u2019IPFPC sont pr\u00eats \u00e0 collaborer avec le gouvernement afin d\u2019obtenir les meilleurs r\u00e9sultats pour les travailleur\u00b7ses de la sant\u00e9 au Yukon. Pour y parvenir, les syndicats doivent d\u2019abord disposer d\u2019une v\u00e9ritable voix \u00e0 la table de travail.<\/p>\n\n

Nos membres oeuvrent sans rel\u00e2che chaque jour pour faire fonctionner le syst\u00e8me de sant\u00e9 au Yukon. Elles et ils m\u00e9ritent mieux. Tant que le CDSRH n\u2019offrira pas une v\u00e9ritable plate-forme permettant d\u2019entendre la voix de ces travailleur\u00b7ses, les syndicats ne continueront pas \u00e0 lui accorder leur cr\u00e9dibilit\u00e9 et \u00e0 perp\u00e9tuer ce processus performatif.<\/p>\n\n

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