{"id":63605,"date":"2024-08-09T00:00:00","date_gmt":"2024-08-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/faq-retour-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2026-07-03T16:13:48","modified_gmt":"2026-07-03T16:13:48","slug":"faq-retour-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/faq-retour-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"FAQ : Retour sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"faq-block\" id=\"faq-6a626e7d4bdf3\">\n  <div class=\"container\">\n    \n\n    <div class=\"faq-content-wrapper\">\n      \n      <div class=\"faq-sections full-width\">\n                              <div class=\"faq-section\" id=\"generalites\" data-section=\"generalites\">\n                              <h3 class=\"section-title\">G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/h3>\n              \n                              <div class=\"faq-items\">\n                                      <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-0\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q1. Que fait l&#039;IPFPC concernant le plan de retour au bureau quatre jours par semaine (RAB 4)?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-0\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019IPFPC continue de s\u2019opposer \u00e0 l\u2019escalade des mandats de retour au bureau (RAB) impos\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 la suite de l\u2019exigence initiale de trois jours par semaine au bureau (en vigueur depuis le 9 septembre 2024), le gouvernement a annonc\u00e9 le 5 f\u00e9vrier 2026 que les cadres seraient tenus de travailler sur place cinq jours par semaine \u00e0 compter du 4 mai 2026, et que tous les autres employ\u00e9\u00b7es admissibles devraient \u00eatre pr\u00e9sent\u00b7es sur place quatre jours par semaine \u00e0 compter du 6 juillet 2026. Des employeurs et organismes distincts ont adopt\u00e9 des politiques de RAB similaires, bien que les dates de mise en \u0153uvre puissent varier. Ces changements ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s sans consultation v\u00e9ritable des syndicats, ne sont pas \u00e9tay\u00e9s par des preuves et ne tiennent pas compte de la situation individuelle des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous continuons \u00e0 plaider en faveur d\u2019une politique de retour au lieu de travail s\u00e9curitaire et flexible pour l\u2019ensemble des membres, qui met l\u2019accent sur la <\/span><b>pr\u00e9sence justifi\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et qui respecte les besoins et les contributions de tous les professionnel\u00b7les de la fonction publique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis cette annonce, l\u2019IPFPC a pris des mesures en d\u00e9posant des griefs de principe, notamment un pour chaque groupe de l\u2019administration publique centrale au SCT, le groupe VFS \u00e0 l\u2019ARC, nos trois groupes \u00e0 l\u2019ACIA et le groupe REC\/ON\u00c9. Ces griefs de principe contestent la d\u00e9cision de l\u2019employeur et son manque de consultation. Outre ces griefs de principe, nous avons d\u00e9pos\u00e9 des plaintes pour pratique d\u00e9loyale de travail contre le SCT et l\u2019ARC, contestant la directive de quatre jours de f\u00e9vrier 2026, impos\u00e9e sans consultation pendant des n\u00e9gociations actives. Nous sommes unis dans notre lutte pour l\u2019abrogation de cette escalade des mandats de RAB \u2013 ensemble, nous continuerons \u00e0 construire un avenir professionnel qui nous convienne \u00e0 tous et \u00e0 toutes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis l\u2019annonce de f\u00e9vrier 2026, nous avons envoy\u00e9 aux membres un sondage sur le RAB afin de recueillir des informations cruciales sur leurs exp\u00e9riences quotidiennes. Les r\u00e9sultats mettent en \u00e9vidence des d\u00e9fis importants pour nos membres sur le plan de la productivit\u00e9, du co\u00fbt de la vie, de l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle et des temps de d\u00e9placement, avec peu d\u2019am\u00e9liorations sur le plan de la collaboration et de la culture en milieu de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons pr\u00e9c\u00e9demment lanc\u00e9 une campagne \u00e9pistolaire aux d\u00e9put\u00e9\u00b7es et \u00e0 la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor, Anita Anand, qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019envoi de plus de 9 000 lettres. Nous continuons de soutenir cette action et nous avons plus que jamais besoin que vous vous fassiez entendre! Le sondage et la campagne \u00e9pistolaire nationale demeurent accessibles et nous invitons les membres de l\u2019IPFPC \u00e0 y participer.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/return-to-office-survey-voice-your-concerns\/\"><b>Sondage sur le retour au bureau : Faites entendre vos pr\u00e9occupations<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/take-action-pause-the-return-to-office-mandate-now\/\"><b>Passez \u00e0 l\u2019action : Suspendons d\u00e8s maintenant le mandat de retour au bureau!<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2024, nous avons contraint Anita Anand \u00e0 rompre le silence sur ce mandat absurde lors d\u2019un d\u00e9jeuner public du maire \u00e0 Ottawa, lorsqu\u2019elle a \u00ab exhort\u00e9 les gestionnaires \u00e0 faire preuve de souplesse en mati\u00e8re de r\u00e9gimes de t\u00e9l\u00e9travail \u00bb \u2014 cela n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 possible sans la pression soutenue des travailleurs et travailleuses syndiqu\u00e9s.Nous continuons de participer \u00e0 des actions coordonn\u00e9es avec l\u2019AFPC, l\u2019ACEP et l\u2019ACAF, y compris des piquets d\u2019information tenus en avril, mai et juin 2026. Veuillez consulter la <\/span><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/news-events\/nouvelles-et-annonces\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>page Nouvelles et annonces<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour conna\u00eetre les efforts de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats en cours, y compris les piquets d\u2019information, rassemblements et \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-1\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q2. Je veux signer la p\u00e9tition intersyndicale contre l&#039;obligation de retour au bureau quatre jours par semaine (RAB 4). Est-ce que je risque des r\u00e9percussions n\u00e9gatives en la signant?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-1\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Non. Signer la p\u00e9tition ne contrevient pas au Code de valeurs et d&#8217;\u00e9thique du Conseil du Tr\u00e9sor et ne devrait pas entra\u00eener de mesures disciplinaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous croyez avoir subi des cons\u00e9quences parce que vous avez sign\u00e9 la p\u00e9tition, communiquez avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Si vous subissez une quelconque r\u00e9percussion, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec <\/span><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-2\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q3. L&#039;IPFPC collabore-t-elle avec d&#039;autres agents n\u00e9gociateurs pour faire pression sur l&#039;employeur?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-2\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, l\u2019IPFPC rencontre r\u00e9guli\u00e8rement les autres agents n\u00e9gociateurs dont le personnel est vis\u00e9 par le mandat afin de discuter des strat\u00e9gies et des prochaines \u00e9tapes pour aider au mieux les membres. Notre collaboration avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs, par l\u2019entremise de conf\u00e9rences de presse conjointes et de rassemblements intersyndicaux, contribue \u00e0 tirer parti de nos efforts collectifs pour faire pression sur l\u2019employeur afin qu\u2019il abroge ce mandat.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-3\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q4. Pouvons-nous faire la gr\u00e8ve \u00e0 cause de cette obligation?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-3\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Non. L&#8217;obligation de RAB ne donne pas le droit l\u00e9gal de faire la gr\u00e8ve. Participer \u00e0 une gr\u00e8ve pour cette raison pourrait entra\u00eener des mesures disciplinaires.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-4\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q5. Le plan de RAB 4 a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 et je suis forc\u00e9 de RAB. Que dois-je faire?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-4\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Commencez par en discuter avec votre gestionnaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si l&#8217;employeur peut exiger un retour au bureau, il doit \u00e9galement prot\u00e9ger votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9 et \u00e9viter toute discrimination.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le RAB a des r\u00e9percussions sur votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler en raison d&#8217;un probl\u00e8me m\u00e9dical, d&#8217;obligations familiales ou d&#8217;un autre motif prot\u00e9g\u00e9, vous pourriez demander une mesure d&#8217;adaptation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cette demande est refus\u00e9e, vous pourriez avoir la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser un grief.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez des pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, parlez-en \u00e0 votre gestionnaire et \u00e0 votre comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Communiquez avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a> pour obtenir du soutien.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-5\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q6. Que faire si j&#039;ai une pr\u00e9occupation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 concernant mon retour au bureau?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-5\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez des pr\u00e9occupations concernant les conditions du lieu de travail, nous vous encourageons \u00e0 communiquer avec le ou la repr\u00e9sentant\u00b7e en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de votre immeuble.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez des motifs raisonnables de croire que votre pr\u00e9sence au lieu de travail pr\u00e9sente un risque grave pour votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9, vous pouvez d\u00e9poser une plainte en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 en vertu de la partie II du Code canadien du travail. La partie II du Code canadien du travail pr\u00e9voit votre droit de conna\u00eetre les risques en milieu de travail, votre droit de participer aux efforts en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et votre droit de refuser un travail dangereux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 pr\u00e9senter la plainte, verbalement ou par \u00e9crit, \u00e0 votre gestionnaire, puis \u00e0 discuter de la situation afin de tenter de la r\u00e9gler. Si la plainte n&#8217;est pas r\u00e9gl\u00e9e, elle doit \u00eatre renvoy\u00e9e au comit\u00e9 local de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail pour examen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de documenter les dangers par \u00e9crit et d&#8217;aviser <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a> de l&#8217;IPFPC chaque fois qu&#8217;un probl\u00e8me de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9 au RAB est soulev\u00e9.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-6\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q7. J&#039;ai entendu dire que l&#039;exemption accord\u00e9e au groupe TI pour le t\u00e9l\u00e9travail n&#039;est plus en vigueur. Est-ce vrai?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-6\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;exemption accord\u00e9e au groupe TI n&#8217;est plus en vigueur. La transition vers le minimum de trois jours a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9e en septembre 2025.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis f\u00e9vrier 2026, le gouvernement a \u00e9galement annonc\u00e9 son intention d&#8217;exiger que tous les employ\u00e9s admissibles, y compris les membres du groupe TI, soient pr\u00e9sents sur place quatre jours par semaine \u00e0 compter du 6 juillet 2026.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les membres doivent suivre les directives actuelles de leur minist\u00e8re et communiquer avec leur<a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a> pour toute question particuli\u00e8re.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-7\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q8. Quelle justification le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (BDPRH) a-t-il donn\u00e9e pour la journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire au bureau? Cette d\u00e9cision pourrait-elle \u00eatre renvers\u00e9e?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-7\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Le BDPRH n&#8217;a fourni aucune justification valable pour ce changement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La justification invoqu\u00e9e reposait essentiellement sur l&#8217;uniformit\u00e9, sans preuve ni explication montrant en quoi cette politique g\u00e9n\u00e9rale permettrait d&#8217;atteindre cet objectif ou d&#8217;avantager les employ\u00e9s. Cette d\u00e9cision pourrait \u00eatre renvers\u00e9e, mais demeure peu probable.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-8\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q9. Existe-t-il des exemptions \u00e0 l&#039;obligation?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-8\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l&#8217;heure actuelle, l&#8217;obligation de RAB s&#8217;applique de fa\u00e7on \u00e9gale \u00e0 tous les employ\u00e9s de l&#8217;administration publique centrale et des minist\u00e8res relevant du SCT. Les employeurs distincts ont \u00e9t\u00e9 fortement encourag\u00e9s \u00e0 suivre l&#8217;orientation du SCT, et l&#8217;ARC, l&#8217;ACIA, la CER\/ONE et le CNRC l&#8217;ont fait.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;orientation du SCT pr\u00e9voit quelques exceptions, approuv\u00e9es par le ou la sous-ministre adjoint(e) comp\u00e9tent(e), notamment pour :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s embauch\u00e9s pour travailler \u00e0 distance avant le 16 mars 2020,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les fonctionnaires autochtones dont l&#8217;emplacement est essentiel \u00e0 leur identit\u00e9 et qui travaillent \u00e0 partir de leur communaut\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance \u00e0 125 km ou plus de leur lieu de travail d\u00e9sign\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines exemptions sont accord\u00e9es au cas par cas, notamment dans certaines situations d&#8217;adaptation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les exceptions doivent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre approuv\u00e9es par la direction et sont \u00e9valu\u00e9es au cas par cas.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-9\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q10. Qu&#039;est-ce qu&#039;une mesure d&#039;adaptation?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-9\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur a l&#8217;obligation l\u00e9gale de prendre des mesures d&#8217;adaptation pour les employ\u00e9s qui rel\u00e8vent de motifs prot\u00e9g\u00e9s par la convention collective ou par la Loi canadienne sur les droits de la personne, comme le handicap et la situation familiale, jusqu&#8217;au point de pr\u00e9judice injustifi\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pratique, cela signifie que l&#8217;employeur doit \u00e9liminer, dans la mesure du possible, les obstacles \u00e0 la pleine participation au travail. Selon les circonstances, une mesure d&#8217;adaptation peut comprendre le travail \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-10\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q11. Quand puis-je demander une mesure d&#039;adaptation?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-10\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez demander une mesure d&#8217;adaptation si le plan de RAB 4 cr\u00e9e un obstacle s\u00e9rieux \u00e0 votre participation au travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un probl\u00e8me m\u00e9dical qui vous emp\u00eache de RAB quatre jours par semaine<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un effet important sur vos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de garde d&#8217;enfants ou de soins \u00e0 une personne \u00e2g\u00e9e lorsqu&#8217;aucune solution de rechange raisonnable n&#8217;est disponible.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toute autre situation prot\u00e9g\u00e9e par la loi ou la convention collective<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque demande est \u00e9valu\u00e9e individuellement.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-11\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q12. Comment dois-je demander une mesure d&#039;adaptation?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-11\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 communiquer avec votre gestionnaire et \u00e0 pr\u00e9senter une demande officielle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez expliquer les raisons pour lesquelles vous avez besoin d&#8217;une mesure d&#8217;adaptation, sans n\u00e9cessairement devoir divulguer votre diagnostic ou votre traitement pr\u00e9cis si la demande est li\u00e9e \u00e0 un handicap.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s doivent collaborer au processus d&#8217;adaptation en fournissant les renseignements m\u00e9dicaux ou d&#8217;autres documents justificatifs requis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le refus d&#8217;une mesure d&#8217;adaptation li\u00e9e \u00e0 un handicap, \u00e0 une raison m\u00e9dicale ou \u00e0 la situation familiale pourrait \u00eatre discriminatoire et contrevenir \u00e0 la convention collective.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-12\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q13. Que dois-je faire si ma demande de mesure d&#039;adaptation est refus\u00e9e?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-12\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez que les motifs du refus vous soient fournis par \u00e9crit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Communiquez ensuite avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a> afin d&#8217;examiner votre demande, les motifs du refus et les prochaines \u00e9tapes possibles, ce qui peut comprendre le d\u00e9p\u00f4t d&#8217;un grief.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-13\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q14. Que dois-je faire si j&#039;ai des pr\u00e9occupations ou des besoins ergonomiques particuliers?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-13\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">En vertu de la partie II du Code canadien du travail, l&#8217;employeur doit veiller \u00e0 ce que votre lieu de travail, votre espace de travail, vos m\u00e9thodes de travail et votre \u00e9quipement respectent les normes prescrites en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d&#8217;ergonomie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez demander :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De l&#8217;\u00e9quipement ergonomique<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des ajustements \u00e0 votre poste de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une \u00e9valuation ergonomique avant d&#8217;occuper un nouvel espace de travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&#8217;\u00e9quipement n\u00e9cessaire vous est refus\u00e9, communiquez avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-14\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q15. Comment parler \u00e0 mon gestionnaire de la possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-14\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez des pr\u00e9occupations concernant votre RAB ou l&#8217;augmentation de votre pr\u00e9sence au bureau \u00e0 quatre jours par semaine dans le cadre du RAB 4, il est utile d&#8217;en discuter avec votre gestionnaire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est particuli\u00e8rement important si :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur vous avait indiqu\u00e9 que vous travailleriez \u00e0 distance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autres \u00e9quipes comparables b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;options hybrides ou \u00e0 distance sans raison valable pour les refuser \u00e0 votre \u00e9quipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous \u00eates trait\u00e9 diff\u00e9remment sans justification<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il n&#8217;y a pas suffisamment d&#8217;espaces de travail disponibles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez une entente de t\u00e9l\u00e9travail valide pr\u00e9voyant une autre formule.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Expliquez votre situation et proposez une solution raisonnable.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-15\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q16. On m&#039;a dit que je devrais travailler au bureau quatre jours par semaine. Puis-je demander \u00e0 n&#039;y travailler que trois jours par semaine?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-15\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Les membres ont tous et toutes des circonstances et des situations uniques. Pour toute exception, les membres devraient s\u2019adresser \u00e0 leur superviseur\u00b7e au sujet d\u2019un r\u00e9gime de travail flexible et pour discuter des options disponibles.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-16\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q17. J&#039;ai d\u00e9j\u00e0 une entente de t\u00e9l\u00e9travail en vigueur. Que dois-je faire?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-16\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous estimons que les membres ayant des ententes de t\u00e9l\u00e9travail existantes et valides qui <\/span><b>sont ant\u00e9rieures \u00e0 la pand\u00e9mie (le 16 mars 2020) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou qui ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s express\u00e9ment pour travailler \u00e0 distance, ce qui est clairement indiqu\u00e9 dans leur lettre d\u2019offre, devraient \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 continuer de travailler \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez une entente de t\u00e9l\u00e9travail conclue en raison de la pand\u00e9mie, mais qu\u2019on vous demande de modifier votre entente afin d\u2019augmenter votre pr\u00e9sence au bureau conform\u00e9ment au mandat RTO-04, vous devez en discuter avec votre gestionnaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes les ententes de t\u00e9l\u00e9travail contiennent l\u2019\u00e9nonc\u00e9 suivant :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La participation de l\u2019employ\u00e9\u00b7e et de l\u2019employeur \u00e0 ce r\u00e9gime de t\u00e9l\u00e9travail est<\/span><b> volontaire et peut \u00eatre annul\u00e9e ou suspendue \u00e0 tout moment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> par l\u2019une ou l\u2019autre des parties moyennant un pr\u00e9avis raisonnable, ou des modifications peuvent y \u00eatre apport\u00e9es sous r\u00e9serve de l\u2019approbation de la direction et de l\u2019accord des deux parties.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les ententes de t\u00e9l\u00e9travail ne sont pas contraignantes et le d\u00e9faut d\u2019accepter des modifications pourrait entra\u00eener leur annulation par l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-17\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q18. Il se peut que je ne puisse pas trouver de service de garde. Que dois-je faire?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-17\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par faire part de vos pr\u00e9occupations \u00e0 votre gestionnaire. Il est possible qu&#8217;une autre formule puisse \u00eatre convenue afin de vous permettre de trouver un service de garde ad\u00e9quat le plus rapidement possible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre gestionnaire ne peut pas ou ne veut pas trouver de solution viable, vous devriez pr\u00e9senter une demande officielle de mesure d&#8217;adaptation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cette demande est refus\u00e9e, communiquez avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a> pour discuter d&#8217;autres recours possibles, y compris un grief.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-18\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q19. Si mon ou ma gestionnaire me demande de signer une entente de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9vis\u00e9e pr\u00e9voyant au moins quatre jours par semaine au bureau, que dois-je faire?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-18\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute entente de t\u00e9l\u00e9travail conclue avant la pand\u00e9mie, soit avant le 16 mars 2020, devrait demeurer en vigueur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les autres cas, examinez attentivement l&#8217;entente de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9vis\u00e9e et discutez de votre situation particuli\u00e8re avec votre gestionnaire \u00e0 la lumi\u00e8re de la nouvelle orientation sur la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail. Vous devriez aussi vous demander si une exemption ou une mesure d&#8217;adaptation pourrait s&#8217;appliquer \u00e0 votre situation.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-19\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q20. Pourquoi l&#039;IPFPC n&#039;a-t-elle pas n\u00e9goci\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail lors de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociation?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-19\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si le travail \u00e0 distance et le principe de la pr\u00e9sence justifi\u00e9e \u00e9taient des priorit\u00e9s, le t\u00e9l\u00e9travail n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 aux conventions collectives parce que le SCT n&#8217;avait pas le mandat politique n\u00e9cessaire pour inclure le travail \u00e0 distance dans ces dispositions.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;IPFPC et le SCT ont toutefois convenu officiellement de collaborer \u00e0 une approche hybride dans une lettre d&#8217;entente n\u00e9goci\u00e9e \u00e0 la table centrale pour les groupes de l&#8217;administration publique centrale.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-20\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q21. Comment puis-je demander une exemption?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-20\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Les exemptions sont exceptionnelles et sont accord\u00e9es au cas par cas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par discuter avec votre gestionnaire des d\u00e9tails de votre demande ou suivez le processus pr\u00e9vu par votre minist\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si une demande d&#8217;exemption est appropri\u00e9e, elle doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e par \u00e9crit et pr\u00e9ciser notamment :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le motif de votre demande<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les dates ou la dur\u00e9e vis\u00e9es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre lieu de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tout document ou renseignement \u00e0 l&#8217;appui<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez \u00e0 recevoir la d\u00e9cision de l&#8217;employeur par \u00e9crit.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-21\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q22. Si j&#039;ai demand\u00e9 une exemption et qu&#039;elle a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e, quelles sont mes options?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-21\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos options d\u00e9pendront de la nature de l&#8217;exemption demand\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&#8217;exemption est refus\u00e9e, le refus et ses motifs devraient vous \u00eatre fournis par \u00e9crit. Si ce n&#8217;est pas le cas, demandez \u00e0 votre gestionnaire de vous remettre par \u00e9crit le refus et les motifs, conform\u00e9ment \u00e0 la Directive sur le t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois ces motifs obtenus, si vous estimez que la d\u00e9cision est d\u00e9raisonnable ou arbitraire, communiquez avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a> pour discuter des prochaines \u00e9tapes possibles.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-22\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q23. Que se passe-t-il si je me pr\u00e9sente au bureau et qu&#039;il n&#039;y a pas d&#039;espace de travail disponible?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-22\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Informez imm\u00e9diatement votre gestionnaire que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 travailler, mais que vous avez besoin d&#8217;un espace de travail appropri\u00e9, et demandez-lui quelle marche \u00e0 suivre adopter.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il incombe \u00e0 la direction de trouver un autre lieu de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l&#8217;endroit propos\u00e9, d&#8217;autres enjeux peuvent se poser. Si cela se produit, communiquez avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-23\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q24. Que se passe-t-il si on me demande de travailler \u00e0 partir d&#039;un autre lieu de travail?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-23\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&#8217;on vous demande ou vous ordonne de travailler \u00e0 partir d&#8217;un autre lieu de travail, consultez la Directive sur les voyages du CNM, car cela peut avoir des cons\u00e9quences selon l&#8217;endroit et la distance par rapport \u00e0 votre lieu de travail d\u00e9sign\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez-vous d&#8217;obtenir la demande par \u00e9crit et demandez si vous serez consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant en d\u00e9placement. Si vous avez des pr\u00e9occupations, communiquez avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-24\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q.25. Je n\u2019ai entendu aucun d\u00e9tail concernant les espaces de travail ou les arrangements de places assises. O\u00f9 puis-je trouver plus de renseignements?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-24\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9tails relatifs aux espaces de travail, y compris les plans de gestion de la capacit\u00e9 et les plans d\u2019attribution des places assises, sont souvent abord\u00e9s lors des r\u00e9unions des comit\u00e9s de consultation patronale-syndicale. Si votre minist\u00e8re n\u2019a pas communiqu\u00e9 ces d\u00e9tails, vous pouvez soulever la question aupr\u00e8s de votre \u00e9quipe de consultation comp\u00e9tente.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-25\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q26. Est-il possible qu&#039;on nous oblige un jour \u00e0 retourner au bureau cinq jours par semaine?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-25\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Le 5 f\u00e9vrier 2026, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 son intention d\u2019exiger que tous les employ\u00e9\u00b7es admissibles non-cadres travaillent sur place quatre jours par semaine \u00e0 compter du 6 juillet 2026, et que les cadres soient pr\u00e9sents sur place cinq jours par semaine \u00e0 compter du 4 mai 2026. L\u2019IPFPC a soulev\u00e9 de s\u00e9rieuses pr\u00e9occupations quant \u00e0 la capacit\u00e9 des espaces de travail et a officiellement contest\u00e9 ces directives au moyen d\u2019une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail et d\u2019un grief de principe d\u00e9pos\u00e9s en f\u00e9vrier 2026. \u00c0 l\u2019heure actuelle, les minist\u00e8res f\u00e9d\u00e9raux continuent d\u2019\u00e9valuer les besoins en espaces de bureau pour accueillir tout le personnel quatre jours par semaine.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aucun mandat de cinq jours n\u2019a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 pour les employ\u00e9\u00b7es non-cadres pour le moment, mais l\u2019IPFPC continuera de surveiller les changements apport\u00e9s au mandat de RAB.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-26\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q27. Comment l&#039;employeur v\u00e9rifiera-t-il le respect des nouvelles exigences de pr\u00e9sence en personne?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-26\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur n&#8217;a pas confirm\u00e9 de quelle fa\u00e7on il mesurera le respect de l&#8217;obligation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il pourrait notamment utiliser :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le suivi des adresses IP<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la v\u00e9rification des passages \u00e0 l&#8217;aide des cartes d&#8217;acc\u00e8s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le suivi des r\u00e9servations de postes de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la v\u00e9rification physique sur place<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les courriels de suivi des gestionnaires<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates tenu d&#8217;\u00eatre au bureau, vous devriez vous y pr\u00e9senter, car un refus pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme de l&#8217;insubordination et entra\u00eener des mesures disciplinaires. Si l&#8217;on vous reproche de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 au bureau alors que vous y \u00e9tiez, communiquez avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-27\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q.28. Les nouvelles exigences en mati\u00e8re de pr\u00e9sence en personne seront-elles prises en compte dans mon \u00e9valuation du rendement?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-27\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons re\u00e7u des rapports r\u00e9cents qui laissent entendre que certains gestionnaires incluent des objectifs de pr\u00e9sence sur place dans les \u00e9valuations du rendement. La position de l\u2019IPFPC est que les \u00e9valuations du rendement devraient porter sur le travail que vous accomplissez, et non sur l\u2019endroit d\u2019o\u00f9 vous travaillez. Nous soulevons cette pr\u00e9occupation directement aupr\u00e8s du SCT afin de d\u00e9terminer une approche coordonn\u00e9e. Si vous remarquez la conformit\u00e9 au RAB dans vos ententes ou \u00e9valuations de rendement, nous vous encourageons \u00e0 communiquer avec votre bureau r\u00e9gional et \u00e0 le porter \u00e0 son attention.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                          <div class=\"faq-separator\"><\/div>\n                                                          <div class=\"faq-item\">\n                      <div class=\"faq-question\" \n                           role=\"button\" \n                           tabindex=\"0\"\n                           aria-expanded=\"false\"\n                           aria-controls=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-28\"\n                           data-toggle=\"collapse\"\n                           onKeyDown=\"if(event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { event.preventDefault(); this.click(); }\">\n                        \n                        <h4 class=\"question-text\">Q29. Je fais face \u00e0 des avis de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs en m\u00eame temps qu&#039;\u00e0 l&#039;escalade du RAB. Que dois-je savoir?<\/h4>\n                        \n                        <div class=\"faq-toggle\">\n                          <span class=\"toggle-icon collapsed\">\n                            <span class=\"icon-add\"><\/span>\n                          <\/span>\n                          <span class=\"expanded\">\n                           <span class=\"icon-remove\"><\/span>\n                          <\/span>\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n\n                      <div class=\"faq-answer\" \n                           id=\"faq-6a626e7d4bdf3-answer-0-28\"\n                           aria-hidden=\"true\">\n                        <div class=\"answer-content\">\n                          <p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;escalade du RAB et les avis de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs sont deux questions distinctes sur le plan juridique, mais l&#8217;IPFPC conteste les deux.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous recevez un avis de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, communiquez imm\u00e9diatement avec <a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/for-members\/defense-des-interets\/intendants\/repertoire-des-delegue-es-syndicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong><\/a> pour obtenir des conseils sur vos droits, notamment en mati\u00e8re de priorit\u00e9 de nomination, de protections applicables aux employ\u00e9s exc\u00e9dentaires et d&#8217;incitatifs \u00e0 la retraite anticip\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne laissez pas la pression li\u00e9e \u00e0 l&#8217;obligation de RAB vous emp\u00eacher d&#8217;exercer vos droits pr\u00e9vus par la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/span><\/p>\n\n                        <\/div>\n                      <\/div>\n                    <\/div>\n                                                      <\/div>\n                          <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[61],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-retour-sur-le-lieu-de-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63605"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81181,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63605\/revisions\/81181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63605"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63605"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63605"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63605"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}