{"id":63550,"date":"2024-05-14T00:00:00","date_gmt":"2024-05-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/des-membres-ont-de-la-difficulte-a-recevoir-leur-paiement-forfaitaire-de-2-500-dollars\/"},"modified":"2024-05-14T00:00:00","modified_gmt":"2024-05-14T00:00:00","slug":"des-membres-ont-de-la-difficulte-a-recevoir-leur-paiement-forfaitaire-de-2-500-dollars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/des-membres-ont-de-la-difficulte-a-recevoir-leur-paiement-forfaitaire-de-2-500-dollars\/","title":{"rendered":"Des membres ont de la difficult\u00e9 \u00e0 recevoir leur paiement forfaitaire de 2 500 dollars"},"content":{"rendered":"
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Au cours de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations avec le Conseil du Tr\u00e9sor, les groupes de l\u2019IPFPC* ont obtenu un paiement forfaitaire unique de 2 500 $ applicable \u00e0 tous les membres des unit\u00e9s de n\u00e9gociation VFS, TI, SP, RE et NR** qui \u00e9taient employ\u00e9s au moment de la signature de leur convention. La somme forfaitaire ouvrait droit \u00e0 pension pour les membres des groupes TI, VFS, et NR, mais pas pour les membres des groupes SP et RE.<\/p>\n\n

Plusieurs des groupes f\u00e9d\u00e9raux distincts, comme le ON\u00c9, CNRC-AR\/ACR, CNRC-IS, CNRC-LS, CNRC-TR, BSIF, et NUREG ont \u00e9galement n\u00e9goci\u00e9 une somme forfaitaire. <\/p>\n\n

Nous avons appris que ce paiement a \u00e9t\u00e9 recouvr\u00e9 aupr\u00e8s de membres qui percevaient des prestations d\u2019assurance-emploi lorsqu\u2019ils ont re\u00e7u la somme forfaitaire. Ce recouvrement s\u2019est appliqu\u00e9 notamment aux employ\u00e9\u00b7es en cong\u00e9 parental ou de maternit\u00e9. Il peut \u00e9galement s\u2019appliquer aux membres qui \u00e9taient en cong\u00e9 sans solde pour cause de maladie ou de blessure et qui percevaient des prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi.<\/p>\n\n

Interpr\u00e9tation erron\u00e9e du paiement<\/strong><\/p>\n\n

Certains membres ont fait l\u2019objet de ce recouvrement parce qu\u2019Emploi et D\u00e9veloppement social Canada a interpr\u00e9t\u00e9 le paiement forfaitaire comme un revenu suppl\u00e9mentaire alors qu\u2019ils\/elles recevaient des prestations d\u2019assurance-emploi. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le probl\u00e8me r\u00e9side dans le fait que la Commission a qualifi\u00e9 le paiement forfaitaire de \u00ab prime \u00e0 la signature \u00bb plut\u00f4t que de paiement pour l\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches et de responsabilit\u00e9s r\u00e9guli\u00e8res pendant les p\u00e9riodes o\u00f9 l\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00e9tait activement employ\u00e9, et non en cong\u00e9. <\/p>\n\n

L\u2019Institut maintient que cette interpr\u00e9tation n\u2019est pas conforme \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 voulu ou n\u00e9goci\u00e9 \u00e0 ses diff\u00e9rentes tables. En effet, le paiement forfaitaire unique de 2 500 $ a \u00e9t\u00e9 repris dans l\u2019ensemble de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, en particulier par l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) et l\u2019Association canadienne des employ\u00e9s professionnels (ACEP), o\u00f9 le libell\u00e9 pr\u00e9cise explicitement que les b\u00e9n\u00e9ficiaires ont droit au paiement forfaitaire pour l\u2019exercice de leurs fonctions et responsabilit\u00e9s r\u00e9guli\u00e8res pendant la p\u00e9riode o\u00f9 ils travaillaient activement, et non pendant qu\u2019ils recevaient des prestations d\u2019assurance-emploi.<\/p>\n\n

R\u00e9cemment, une membre de l\u2019ACEP a contest\u00e9 avec succ\u00e8s cette interpr\u00e9tation de la Commission de l\u2019assurance-emploi devant le Tribunal de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Malheureusement, la Commission a fait appel de cette d\u00e9cision. <\/p>\n\n

La d\u00e9cision du Tribunal de la s\u00e9curit\u00e9 sociale du Canada qui a fait l\u2019objet d\u2019un appel a conclu que \u00ab la v\u00e9ritable nature du paiement de l\u2019employeur\u2026 \u00e9tait pour les services rendus avant qu\u2019elle ne commence son cong\u00e9 de maternit\u00e9 et ne demande \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assurance-emploi \u00bb. Le Tribunal a \u00e9galement statu\u00e9 que \u00ab la Commission de l\u2019assurance-emploi du Canada a incorrectement d\u00e9termin\u00e9 que cet argent est une prime \u00e0 la signature et l\u2019a attribu\u00e9 \u00e0 une semaine de la demande d\u2019assurance-emploi de la membre \u00bb.<\/p>\n\n

Que faire si vous avez d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 par ce probl\u00e8me?<\/strong> <\/p>\n\n

Si vous \u00eates concern\u00e9 par cette question, il est imp\u00e9ratif de soumettre une Demande de r\u00e9vision d\u2019une d\u00e9cision de l\u2019assurance-emploi (AE)<\/u><\/strong><\/a>. Dans la section 3 du formulaire, \u00ab Motif de la demande de r\u00e9vision \u00bb, veuillez utiliser les informations suivantes :<\/p>\n\n

L\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire unique de 2 500 dollars n\u2019\u00e9tait pas une prime de signature de ratification. Ce montant a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 \u00e0 tous les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux dans le cadre d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration globale pour l\u2019exercice de leurs fonctions, et non pour la signature d\u2019une convention collective. En effet, le paiement a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 pour l\u2019exercice de mes fonctions avant que je ne prenne un cong\u00e9 et que je ne commence \u00e0 percevoir des prestations d\u2019assurance-emploi. Lorsque de l\u2019argent est vers\u00e9 pour la prestation de services, l\u2019argent devrait \u00eatre attribu\u00e9, en vertu de l\u2019article 36, paragraphe 4, du R\u00e8glement sur l\u2019assurance-emploi, \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but de mon cong\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n

Il existe un d\u00e9lai de 30 jours pour demander une r\u00e9vision. Toutefois, l\u2019assurance-emploi autorise des prolongations dans certaines circonstances. Si 30 jours se sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9coul\u00e9s depuis que vous avez re\u00e7u cette d\u00e9cision, vous pouvez demander une prolongation en indiquant que vous avez recueilli des informations sur l\u2019objet du paiement aupr\u00e8s de votre syndicat. Si votre demande de r\u00e9vision est rejet\u00e9e, vous disposez de 30 jours pour faire appel aupr\u00e8s du Tribunal.<\/p>\n\n

Note pour les membres qui ont re\u00e7u des prestations d\u2019assurance-emploi<\/strong> <\/p>\n\n

Il se peut que certains membres n\u2019aient pas encore \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s de cette situation. Si vous receviez des prestations d\u2019assurance-emploi au moment de la ratification de votre convention collective ou dans les mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la somme forfaitaire, il se peut que l\u2019on vous contacte \u00e0 l\u2019avenir pour vous demander de rembourser le montant.  <\/p>\n\n

Examinez vos relev\u00e9s d\u2019A.-E., surveillez votre compte et suivez les \u00e9tapes ci-dessus si vous recevez une demande de remboursement. <\/p>\n\n

* Les groupes Services de sant\u00e9 (SH) et Commerce et achats (CP) n\u2019ont pas conclu d\u2019accord de principe; les n\u00e9gociations se poursuivent.<\/p>\n\n

** Les membres civils de la GRC (MC) qui sont rattach\u00e9s aux unit\u00e9s de n\u00e9gociation TI, SP, RE ou NR ont \u00e9galement re\u00e7u un paiement forfaitaire et peuvent avoir \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s.<\/p>\n\n

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