{"id":63547,"date":"2024-05-08T00:00:00","date_gmt":"2024-05-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/fiasco-du-rssfp-les-penalites-contractuelles-entrent-en-vigueur-et-les-griefs-de-principe\/"},"modified":"2024-05-08T00:00:00","modified_gmt":"2024-05-08T00:00:00","slug":"fiasco-du-rssfp-les-penalites-contractuelles-entrent-en-vigueur-et-les-griefs-de-principe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/fiasco-du-rssfp-les-penalites-contractuelles-entrent-en-vigueur-et-les-griefs-de-principe\/","title":{"rendered":"Fiasco du RSSFP \u2014 Les p\u00e9nalit\u00e9s contractuelles entrent en vigueur\u00a0et les griefs de principe"},"content":{"rendered":"
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Fiasco du RSSFP \u2014 Les p\u00e9nalit\u00e9s contractuelles entrent en vigueur <\/p>\n\n

Les manquements \u00e9vitables de Canada Vie \u00e0 ses obligations en vertu du contrat actualis\u00e9 du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP) auront enfin une incidence sur son r\u00e9sultat net. Lorsque les syndicats et les experts en approvisionnement ont donn\u00e9 leur avis sur ce qu\u2019il convenait d\u2019inclure dans le contrat du RSSFP de 2023, nous avons insist\u00e9 sur le renforcement des dispositions relatives \u00e0 la conformit\u00e9. Comme c\u2019est le cas pour de nombreux contrats publics, il faut pr\u00e9voir des incitations pour un bon rendement et des p\u00e9nalit\u00e9s pour un rendement insuffisant. Les repr\u00e9sentant\u00b7es du gouvernement ont confirm\u00e9<\/u><\/a> qu\u2019ils\/elles appliquaient d\u00e9sormais ces p\u00e9nalit\u00e9s \u00e0 Canada Vie. Nous pensons qu\u2019il \u00e9tait temps!<\/p>\n\n

Les syndicats et les associations de retrait\u00e9\u00b7es ne sont pas au courant de tous les d\u00e9tails, et nous n\u2019avons pas pu insister sur des \u00e9l\u00e9ments de contrat pr\u00e9cis. Nous avons demand\u00e9 au gouvernement de tirer des le\u00e7ons du contrat pr\u00e9c\u00e9dent avec Sun Life. Il s\u2019agissait, notamment, d\u2019ajouter un libell\u00e9 tr\u00e8s pr\u00e9cis pour mesurer le rendement. Ces recommandations touchent enfin Canada Vie, qui continue \u00e0 ne pas respecter ses obligations contractuelles, particuli\u00e8rement, nous le supposons, en ce qui concerne son sous-traitant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, MSH International. <\/p>\n\n

L\u2019administrateur du r\u00e9gime a investi massivement dans l\u2019am\u00e9lioration de son service. Nos membres rapportent une nette am\u00e9lioration du centre d\u2019appel et des d\u00e9lais d\u2019approbation des r\u00e9clamations. Toutefois, les r\u00e9clamations \u00e0 l\u2019\u00e9tranger restent inacceptablement lentes et sujettes \u00e0 des erreurs. Canada Vie affirme qu\u2019elle fait tout ce qu\u2019elle peut pour demander des comptes au sous-traitant qu\u2019elle a choisi, MSH. Les progr\u00e8s sont lents, mais vont dans la bonne direction. Nous croyons que ces derni\u00e8res amendes les acc\u00e9l\u00e9reront. L’Institut a aussi d\u00e9pos\u00e9 des griefs de principe contre l’employeur pour la mauvaise transition vers Canada Vie.<\/p>\n\n

Le RSSFP couvre la plupart des membres de l\u2019Institut qui travaillent dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, y compris dans des organismes distincts, ou qui en sont retrait\u00e9\u00b7es. Les membres qui ont des questions sur leur r\u00e9gime sont invit\u00e9\u00b7es \u00e0 consulter le guide d\u00e9taill\u00e9 de l\u2019Institut \u00e0 l\u2019intention des membres<\/u><\/a> sur le RSSFP, qui contient \u00e9galement des informations sur la fa\u00e7on dont les membres de l\u2019Institut, y compris ceux\/celles qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un autre r\u00e9gime de sant\u00e9, peuvent profiter d\u2019une couverture \u00e0 90 % de leurs m\u00e9dicaments<\/u><\/a> gr\u00e2ce \u00e0 Mednow, pharmacie partenaire de ServicePlus<\/u><\/a>. Certaines restrictions s\u2019appliquent.<\/p>\n\n


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