{"id":63359,"date":"2023-06-15T00:00:00","date_gmt":"2023-06-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/pret%c2%b7es-a-lutter-pour-une-meilleure-entente-apercu-des-negociations\/"},"modified":"2023-06-15T00:00:00","modified_gmt":"2023-06-15T00:00:00","slug":"pret%c2%b7es-a-lutter-pour-une-meilleure-entente-apercu-des-negociations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/pret%c2%b7es-a-lutter-pour-une-meilleure-entente-apercu-des-negociations\/","title":{"rendered":"Pr\u00eat\u00b7es \u00e0 lutter pour une meilleure entente : Aper\u00e7u des n\u00e9gociations"},"content":{"rendered":"
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Nos \u00e9quipes de n\u00e9gociation de l\u2019IPFPC ne m\u00e9nagent pas leurs efforts \u00e0 la table des n\u00e9gociations et se battent pour obtenir une meilleure entente pour nos membres. Vous pouvez trouver les comptes rendus de n\u00e9gociation de chaque groupe sur leur page individuelle<\/u><\/a>.<\/p>\n\n

L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de la table centrale de l\u2019IPFPC a tenu sa quatri\u00e8me rencontre avec des repr\u00e9sentant\u00b7es du Conseil du Tr\u00e9sor les 23, 24 et 25 mai 2023. Les n\u00e9gociations \u00e0 la table centrale portent sur un libell\u00e9 commun \u00e0 int\u00e9grer aux conventions collectives des groupes \u00e0 des fins de coh\u00e9rence et d\u2019\u00e9quit\u00e9, tandis que les tables de groupe n\u00e9gocient un libell\u00e9 propre \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et aux conditions de travail de chacun des groupes professionnels que repr\u00e9sente l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n

Voici o\u00f9 nous en sommes sur certains de nos enjeux cl\u00e9s. <\/p>\n\n

Retour au bureau (RAB)<\/strong><\/h2>\n\n

Si la pr\u00e9sence en premi\u00e8re ligne de certain\u00b7es membres est n\u00e9cessaire pour assurer les services essentiels, beaucoup sont d\u00e9sormais en mesure de travailler efficacement depuis leur domicile. Le fait de forcer les employ\u00e9\u00b7es \u00e0 retourner au bureau sans raison valable est une preuve de manque de confiance et de respect, et nous nous sommes bien s\u00fbr prononc\u00e9s contre cette politique g\u00e9n\u00e9rale depuis que le gouvernement l\u2019a mise en place du jour au lendemain. <\/p>\n\n

Nous avons constat\u00e9 une certaine \u00e9volution de l\u2019employeur sur cet enjeu avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs, comme l\u2019AFPC et l\u2019ACEP. L\u2019IPFPC a toujours soutenu qu\u2019une politique de \u00ab pr\u00e9sence justifi\u00e9e \u00bb, c\u2019est \u00e0 la table de n\u00e9gociation que \u00e7a se n\u00e9gocie le mieux. En mai, nous avons \u00e9galement men\u00e9 une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des membres et nous en avons amplifi\u00e9 les r\u00e9ponses dans les m\u00e9dias et aupr\u00e8s du Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n\n

L\u2019IPFPC est persuad\u00e9 qu\u2019une politique de t\u00e9l\u00e9travail juste et flexible peut faciliter la cr\u00e9ation d\u2019un lieu de travail reposant sur l\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et le respect. Nous esp\u00e9rons que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral est pr\u00eat \u00e0 collaborer avec nous pour y parvenir. <\/p>\n\n

R\u00c9MUN\u00c9RATION<\/strong><\/h2>\n\n

Il est essentiel que nos membres soient pay\u00e9s \u00e0 un taux qui rend compte \u00e0 la fois de la valeur de leur travail et de la mont\u00e9e en fl\u00e8che du co\u00fbt de la vie. L\u2019un de moyens par lesquels un employeur peut vraiment reconna\u00eetre la valeur de ses employ\u00e9\u00b7es passe par une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration.  <\/p>\n\n

L\u2019IPFPC continue de lutter pour am\u00e9liorer la r\u00e9mun\u00e9ration de ses membres, surtout dans ce contexte inflationnaire p\u00e9nible. Cependant, d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs ont maintenant \u00e9tabli un mod\u00e8le d\u2019augmentation \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale auquel ce sera difficile de r\u00e9sister.  <\/p>\n\n

L\u2019Institut continue \u00e0 chercher des moyens cr\u00e9atifs de n\u00e9gocier des gains pour ses membres, surtout compte tenu de la nature unique de leur travail.<\/p>\n\n

\u00c9QUIT\u00c9<\/strong><\/h2>\n\n

La Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em> et ses r\u00e8glements sont entr\u00e9s en vigueur en septembre 2021, mais il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour que l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale devienne r\u00e9alit\u00e9 dans la fonction publique.<\/p>\n\n

L\u2019IPFPC joue un r\u00f4le de chef de file actif en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, un r\u00f4le qui est d\u2019une importance capitale, \u00e9tant donn\u00e9 que de nombreux employeurs r\u00e9sistent vraiment au processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. <\/p>\n\n

Mais l\u2019\u00e9quit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration. Ce gouvernement a fait de l\u2019\u00e9quit\u00e9 un pilier de son mandat, et il doit s\u2019assurer de l\u2019appliquer \u00e0 son personnel. Tout le monde m\u00e9rite de sentir son appartenance \u00e0 son milieu de travail. <\/p>\n\n

Pour certaines personnes, \u00e7a veut dire travailler \u00e0 domicile. Pour d\u2019autres, \u00e7a veut dire pouvoir se montrer sous son vrai jour, sans craindre de subir du harc\u00e8lement ou de l\u2019exclusion sociale.  Notre syndicat, c\u2019est aussi une communaut\u00e9, et nous luttons pour que personne ne soit laiss\u00e9 pour compte. L\u2019\u00e9quit\u00e9 sous toutes ses formes, c\u2019est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de notre action, tant dans le domaine de la n\u00e9gociation que dans les autres domaines.<\/p>\n\n

IMPACT DE LA GR\u00c8VE DE L\u2019AFPC<\/strong><\/h2>\n\n

L\u2019AFPC et l\u2019IPFPC n\u00e9gocient avec un employeur commun : le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Il \u00e9tait essentiel pour l\u2019Institut d\u2019\u00eatre solidaire de l\u2019AFPC quand celle-ci a entam\u00e9 son mouvement de gr\u00e8ve en avril. <\/p>\n\n

Nous savons que lorsque des agents n\u00e9gociateurs comme l\u2019AFPC parviennent \u00e0 une entente de principe, le gouvernement tente d\u2019\u00e9tablir un mod\u00e8le d\u2019augmentation salariale pour les autres groupes encore en n\u00e9gociation. <\/p>\n\n

Cependant, comme membres de l\u2019IPFPC, nos circonstances sont uniques au travail professionnel que nous effectuons.  Nous continuerons \u00e0 nous battre pour obtenir des \u00ab ajustements de march\u00e9 \u00bb pour que nos groupes et nos classifications aient la m\u00eame valeur de march\u00e9 que leurs homologues des gouvernements provinciaux ou d\u2019autres agences du secteur priv\u00e9. <\/p>\n\n

PR\u00caT\u00b7ES \u00c0 LUTTER POUR UNE MEILLEURE ENTENTE<\/strong><\/h2>\n\n

\u00c0 chaque \u00e9tape du processus, les membres sont essentiels \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Lorsque nous travaillons ensemble, nous montrons \u00e0 l\u2019employeur la force de notre syndicat et le pouvoir de nos voix unies.<\/p>\n\n

Souvent, les actions simples sont les plus efficaces. Par exemple, si vous savez que votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation est \u00e0 la table des n\u00e9gociations avec le Conseil du Tr\u00e9sor, vous pouvez porter un t-shirt de l\u2019IPFPC ou arborer des macarons de l\u2019IPFPC sur votre veste ou votre sac.<\/p>\n\n

Vous pouvez aussi intervenir dans les m\u00e9dias sociaux en partageant des messages ou en commentant dans nos pages Facebook<\/u><\/a>, Twitter<\/u><\/a> et Instagram<\/u><\/a>. C\u2019est ainsi que notre message sera transmis \u00e0 un plus grand nombre de personnes dans votre r\u00e9seau, ce qui est tr\u00e8s important pour obtenir des amis. Vous pouvez \u00e9galement envoyer un petit mot \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de votre groupe pour lui souhaiter bonne chance \u00e0 la veille des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n

Mais le meilleur moyen d\u2019appuyer la lutte pour une meilleure entente, c\u2019est de se tenir au courant de ce qui se passe : impliquez-vous, lisez vos courriels et vos infolettres, suivez-nous sur les m\u00e9dias sociaux, intervenez en ligne, par exemple en envoyant un courriel, et participez aux r\u00e9unions et aux activit\u00e9s locales. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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