{"id":63246,"date":"2022-10-07T00:00:00","date_gmt":"2022-10-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/ressources-pour-le-conge-parental\/"},"modified":"2022-10-07T00:00:00","modified_gmt":"2022-10-07T00:00:00","slug":"ressources-pour-le-conge-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/ressources-pour-le-conge-parental\/","title":{"rendered":"Ressources pour le cong\u00e9 parental"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Il est d\u00e9j\u00e0 assez difficile d\u2019\u00eatre un nouveau parent sans avoir \u00e0 fouiller dans sa convention collective et sur les sites gouvernementaux pour trouver des informations sur le cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n<p>Les options dont on dispose et la mani\u00e8re de s\u2019en pr\u00e9valoir ne sont pas toujours claires, ce qui signifie que certains peuvent passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n\n<p>Voici quelques ressources qui peuvent vous \u00eatre utiles dans votre d\u00e9marche.<\/p>\n\n<h3><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/liste\">Trouvez votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e&nbsp;syndical\u00b7e<\/a><\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Trouvez votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e&nbsp;syndical\u00b7e&nbsp;local\u00b7e&nbsp;qui pourra r\u00e9pondre \u00e0 vos questions sur les dispositions de votre convention collective touchant le cong\u00e9 parental.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\">Votre convention collective<\/a><\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Vous pouvez consulter les dispositions touchant le cong\u00e9 parental dans votre convention collective qui se trouve sur la page de votre groupe.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-maternite-parentales.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prestations de cong\u00e9 parental de l\u2019AE<\/a><\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Prenez connaissance des prestations f\u00e9d\u00e9rales de maternit\u00e9 et parentales de l\u2019assurance-emploi (AE) pour les personnes enceintes ou ayant r\u00e9cemment accouch\u00e9 et les parents qui s\u2019occupent d\u2019un nouveau-n\u00e9 ou d\u2019un enfant nouvellement adopt\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3><a href=\"https:\/\/www.rqap.gouv.qc.ca\/fr\/quest-ce-que-le-regime-quebecois-dassurance-parentale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prestations de cong\u00e9 parental du RQAP<\/a><\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Si vous \u00eates r\u00e9sident\u00b7e&nbsp;du Qu\u00e9bec, prenez connaissance du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale pour les personnes enceintes ou ayant r\u00e9cemment accouch\u00e9 et les parents qui s\u2019occupent d\u2019un nouveau-n\u00e9 ou d\u2019un enfant nouvellement adopt\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Calcul de votre prestation<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Si vous \u00eates membres de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, examinez les tableaux suivants pour calculer la prestation \u00e0 laquelle vous avez droit en vertu de la prestation de cong\u00e9 parental prolong\u00e9.\n\t<ul>\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/sites\/default\/files\/comms\/Naissance%20physique%20A.-E.%202019.pdf\">Naissance physique AE<\/a><\/li>\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/sites\/default\/files\/comms\/RQAP%20Naissance%20physique%202019.pdf\">Naissance physique RQAP<\/a><\/li>\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/sites\/default\/files\/comms\/Adoption%20de%20l&#039;A.-E.%202019.pdf\">Adoption AE<\/a><\/li>\n\t\t<li>Adoption RQAP (En raison de changements r\u00e9cents, ce tableau n&#8217;est actuellement pas disponible.)<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/conge-de-soignante\/comprendre-ses-options-en-matiere-de-conge-parental\">Webinaire sur le cong\u00e9 parental<\/a><\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Regardez cette vid\u00e9o pour mieux comprendre votre cong\u00e9 parental. Nos experts de l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l\u2019IPFPC y passent en revue toutes les options de cong\u00e9 parental qui s\u2019offrent \u00e0 vous et r\u00e9pondent \u00e0 des questions sur les diff\u00e9rents cong\u00e9s, l\u2019assurance-emploi (AE) et le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP), etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2><a name=\"_vqac55n3nsyy\"><\/a>Cong\u00e9 parental FAQ<\/h2>\n\n<p>La pr\u00e9sente FAQ porte sur les dispositions touchant les groupes suivants&nbsp;:<\/p>\n\n<p>CP, IT, NR, RE, SH, SP, VFS&nbsp;(ARC), ACIA (IN, S&amp;A, VM), CNRC (LS, IS, AR\/ACR, TR), NUREG (CCSN), BSIF, ON\u00c9, ONF<\/p>\n\n<details><summary><strong>Quelles sont mes options concernant le cong\u00e9 parental?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p><strong>Cong\u00e9 de maternit\u00e9 :<\/strong> Si vous \u00eates le parent qui donne naissance, vous pouvez prendre jusqu\u2019\u00e0 18 semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9 non pay\u00e9.<\/p>\n\n<p><strong>Cong\u00e9 parental&nbsp;:<\/strong> Que vous soyez le parent qui donne naissance, le parent qui ne donne pas naissance ou le parent adoptif, vous avez deux options&nbsp;: le cong\u00e9 standard ou le cong\u00e9 prolong\u00e9.<br \/>\nLe cong\u00e9 standard est constitu\u00e9 d\u2019une seule p\u00e9riode de cong\u00e9 pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 37&nbsp;semaines non pay\u00e9es dans une p\u00e9riode de 52&nbsp;semaines.<br \/>\nLe cong\u00e9 parental prolong\u00e9 est constitu\u00e9 d\u2019une seule p\u00e9riode de cong\u00e9 non pay\u00e9 pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 63&nbsp;semaines dans une p\u00e9riode de 78&nbsp;semaines.<\/p>\n\n<p><strong>Prestation de cong\u00e9 de paternit\u00e9 (au Qu\u00e9bec seulement)&nbsp;: <\/strong>Si vous \u00eates le parent qui ne donne pas naissance, vous pouvez prendre jusqu\u2019\u00e0 5 semaines de cong\u00e9 de paternit\u00e9 en vertu du RQAP. M\u00eame si l\u2019on parle de cong\u00e9 de \u00ab paternit\u00e9 \u00bb, ce cong\u00e9 n\u2019est pas sexu\u00e9, il est disponible pour le parent qui ne donne pas naissance et dont le nom figure sur le certificat de naissance. Ce cong\u00e9 est un avantage accord\u00e9 par la loi.<\/p>\n\n<p><strong>Prestation de cong\u00e9 d\u2019adoption (au Qu\u00e9bec seulement*)&nbsp;:<\/strong> Si vous adoptez un enfant, vous avez acc\u00e8s \u00e0 un certain nombre de cong\u00e9s d\u2019adoption diff\u00e9rents en vertu du RQAP. Ces cong\u00e9s sont des avantages accord\u00e9s par la loi.&nbsp;<br \/>\n*Dans le cas des personnes qui ne r\u00e9sident pas au Qu\u00e9bec, le cong\u00e9 parental de l\u2019AE&nbsp;s\u2019applique pour l\u2019adoption.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Y a-t-il un cong\u00e9 parental prolong\u00e9 pour les personnes qui vivent au Qu\u00e9bec?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Si vous habitez au Qu\u00e9bec, le RQAP n\u2019offre pas de prestations parentales prolong\u00e9es; toutefois, les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont le droit de prendre le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 non pay\u00e9 pr\u00e9vu dans la convention collective sans toucher d\u2019indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Donc, essentiellement, vous pouvez prendre ces semaines suppl\u00e9mentaires, mais vous ne recevrez pas de prestations du RQAP ou de votre employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Qu\u2019est-ce que les termes indemnit\u00e9 ou \u00absuppl\u00e9ment\u00bb signifient?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Les termes \u00ab indemnit\u00e9 \u00bb ou \u00ab suppl\u00e9ment \u00bb font r\u00e9f\u00e9rence aux fonds que l\u2019employeur vous donne en plus des prestations de l\u2019AE ou du RQAP. Il y a trois conditions \u00e0 respecter pour recevoir le suppl\u00e9ment de l\u2019employeur :<\/p>\n\n<ol>\n\t<li>Vous devez compter six mois d\u2019emploi continu<\/li>\n\t<li>Vous devez \u00eatre en cong\u00e9 non pay\u00e9<\/li>\n\t<li>Vous devez recevoir des prestations de l\u2019AE ou du RQAP<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Si le cong\u00e9 parental est consid\u00e9r\u00e9 comme un cong\u00e9 non pay\u00e9, est-ce que cela signifie que je ne serai pas pay\u00e9?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Ne vous en faites pas, cela ne signifie pas que vous n\u2019\u00eates pas pay\u00e9 durant ce cong\u00e9. Techniquement, il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 non pay\u00e9, oui, mais dans ce cas, les dispositions de votre convention collective pr\u00e9voient que l\u2019employeur paie ou \u00ab suppl\u00e9mente \u00bb la prestation qui vous est vers\u00e9e par l\u2019AE ou le RQAP.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Mes options de cong\u00e9 parental changent-elles selon que mon partenaire et moi-m\u00eame travaillons ou non tous deux dans la fonction publique?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>La couverture pour le cong\u00e9 parental peut changer selon qu\u2019un parent ou que les deux parents travaillent pour la fonction publique et selon qu\u2019ils sont couverts par l\u2019AE ou le RQAP.<\/p>\n\n<p><strong>Pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9 en vertu de l\u2019assurance-emploi (AE)&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<p>Le parent qui donne naissance a droit \u00e0 un maximum de 15 semaines avec une allocation \u00e9gale \u00e0 93&nbsp;% de son salaire, commen\u00e7ant jusqu\u2019\u00e0 12 semaines avant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement et prises dans les 17 semaines suivant la naissance de l\u2019enfant.<\/p>\n\n<p>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 commence habituellement avec une semaine d\u2019attente. Cette semaine d\u2019attente est admissible \u00e0 la majoration \u00e0 93&nbsp;%.&nbsp;Il y a \u00e9galement la possibilit\u00e9 de prendre une semaine additionnelle apr\u00e8s les 15 semaines compl\u00e8tes de cong\u00e9 de maternit\u00e9.&nbsp;Cette semaine additionnelle est couverte \u00e0 93&nbsp;% par l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p><strong>Pour le cong\u00e9 parental standard en vertu de l\u2019assurance-emploi (AE)&nbsp;: <\/strong><\/p>\n\n<p>Lorsqu\u2019<strong>un <\/strong>parent travaille dans la fonction publique, la couverture peut aller jusqu\u2019\u00e0 35 semaines avec des prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la p\u00e9riode de 52 semaines suivant la naissance ou l\u2019adoption de l\u2019enfant. De plus, s\u2019il y a une semaine d\u2019attente, cette disposition couvre la semaine o\u00f9 vous touchez des prestations d\u2019assurance-emploi, mais o\u00f9 l\u2019assurance-emploi ne vous paie pas (votre employeur paie le montant total de l\u2019indemnit\u00e9). Il y a \u00e9galement la possibilit\u00e9 de r\u00e9clamer une semaine additionnelle (une pour le couple, apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou le cong\u00e9 parental) lorsque vous avez utilis\u00e9 la totalit\u00e9 des 35 semaines de prestations de cong\u00e9 parental (l\u00e0 encore l\u2019employeur paie le montant total de l\u2019indemnit\u00e9).<\/p>\n\n<p>Lorsque <strong>les<\/strong> <strong>deux <\/strong>parents travaillent dans la fonction publique, vous pouvez prendre jusqu\u2019\u00e0 40&nbsp;semaines de cong\u00e9, un maximum de 35&nbsp;semaines par personne avec des prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire, prises dans les 52 semaines suivant la naissance ou l\u2019adoption de l\u2019enfant. Essentiellement, vous obtenez 5&nbsp;semaines de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires avec des prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire pour le couple. De plus, il y a une semaine d\u2019attente\/semaine additionnelle.&nbsp;Un parent serait admissible \u00e0 la semaine additionnelle si un parent prend 35 semaines ou si le couple se partage la totalit\u00e9 des 40 semaines.<\/p>\n\n<p><strong>Pour le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 en vertu de l\u2019assurance-emploi (AE)&nbsp;: <\/strong><\/p>\n\n<p>Lorsqu\u2019<strong>un seul<\/strong> parent travaille dans la fonction publique, cette personne peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maximum de 61&nbsp;semaines de cong\u00e9 avec des prestations \u00e9gales \u00e0 55,8&nbsp;% du salaire, prises dans les 78 semaines suivant la naissance de l\u2019enfant.<\/p>\n\n<p>Lorsque <strong>les deux<\/strong> parents travaillent dans la fonction publique, ils obtiennent jusqu\u2019\u00e0 69&nbsp;semaines, un maximum de 61&nbsp;semaines par personne avec des prestations \u00e9gales \u00e0 55,8&nbsp;% du salaire, prises dans les 78 semaines suivant la naissance ou l\u2019adoption de l\u2019enfant. L\u00e0 encore, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une semaine suppl\u00e9mentaire par couple, si le couple a partag\u00e9 les 69 semaines compl\u00e8tes ou si l\u2019un des parents prend 61 semaines.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Pourquoi le pourcentage de mes prestations est-il moindre si je prends un cong\u00e9 parental prolong\u00e9?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>En fait, quel que soit le type de cong\u00e9 que vous prenez, standard ou prolong\u00e9, le montant des prestations qui vous sont accord\u00e9es est plus ou moins le m\u00eame. Dans le cas d\u2019un cong\u00e9 prolong\u00e9, il est simplement \u00e9tal\u00e9 \u00e0 un taux de pourcentage inf\u00e9rieur pour durer pendant tout le cong\u00e9.<\/p>\n\n<p>Si vous optez pour le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 non pay\u00e9, vous pouvez choisir des prestations de cong\u00e9 standard, ce qui signifie un taux de suppl\u00e9ment plus \u00e9lev\u00e9 pour les 37&nbsp;premi\u00e8res semaines, apr\u00e8s quoi vous n\u2019aurez aucune prestation pour le reste de votre cong\u00e9.<\/p>\n\n<p><strong>Pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9 en vertu du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP)&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<p>Le parent qui donne naissance a droit \u00e0 un maximum de 18 semaines avec une prestation \u00e9gale \u00e0 93&nbsp;% du salaire, commen\u00e7ant 16 semaines avant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement et prises dans les 20 semaines suivant la naissance de l\u2019enfant. Cependant, les conventions collectives ne vous permettent pas de prendre le cong\u00e9 de maternit\u00e9 plus tard que 18 semaines apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant.<\/p>\n\n<p>Il est \u00e9galement possible de recevoir des prestations de maternit\u00e9 en cas d\u2019interruption de grossesse apr\u00e8s 19 semaines.<\/p>\n\n<p><strong>Pour le cong\u00e9 parental en vertu du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP)&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<p>Les prestations parentales standard sont la seule option (il n\u2019y a pas de prestations pour cong\u00e9 prolong\u00e9 en vertu du RQAP, mais il existe un certain nombre d\u2019autres prestations, dont plusieurs sont entr\u00e9es en vigueur en janvier 2021\/2022).<\/p>\n\n<p>Lorsqu\u2019<strong>un <\/strong>parent travaille dans la fonction publique et que vous \u00eates le parent qui donne naissance \u00e0 l\u2019enfant, vous avez droit \u00e0 32&nbsp;semaines avec des prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire et \u00e0 2&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires avec des prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire si les 18&nbsp;semaines compl\u00e8tes de cong\u00e9 de maternit\u00e9 et les 32&nbsp;semaines de cong\u00e9 parental ont \u00e9t\u00e9 prises.<\/p>\n\n<p>Si vous \u00eates le parent qui ne donne pas naissance \u00e0 l\u2019enfant, vous avez droit \u00e0 32&nbsp;semaines avec des prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire, plus 5&nbsp;semaines de cong\u00e9 de paternit\u00e9 avec des prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire.<\/p>\n\n<p>Lorsque <strong>deux <\/strong>parents travaillent dans la fonction publique, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de 32&nbsp;semaines de prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire partag\u00e9es entre le parent qui donne naissance et l\u2019autre parent, en plus de 5&nbsp;semaines de cong\u00e9 de paternit\u00e9 avec des prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire pour le parent qui ne donne pas naissance \u00e0 l\u2019enfant, ainsi que jusqu\u2019\u00e0 2&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires avec des prestations \u00e9gales \u00e0 93&nbsp;% du salaire.<\/p>\n\n<p>L\u2019une des plus r\u00e9centes modifications apport\u00e9es \u00e0 la <em>Loi sur l\u2019assurance parentale<\/em> (RQAP) pr\u00e9voit 4&nbsp;semaines de prestations suppl\u00e9mentaires \u00e9gales \u00e0 55&nbsp;% du revenu assurable une fois que 8&nbsp;semaines de prestations parentales partageables ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es \u00e0 chaque parent (ainsi, si vous d\u00e9cidez de partager votre cong\u00e9 parental, vous obtenez ces 4&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires). Les cong\u00e9s doivent \u00eatre pris dans les 78&nbsp;semaines suivant la naissance de l\u2019enfant.<\/p>\n\n<p>Nota&nbsp;: Si vous avez l\u2019intention de prendre les prestations du RQAP plus de 52 semaines apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant, assurez-vous de demander le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 non pay\u00e9.&nbsp;Autrement, l\u2019employeur n\u2019accordera pas le suppl\u00e9ment.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Est-ce que toutes les semaines suppl\u00e9mentaires que le RQAP offre sont couvertes par le suppl\u00e9ment de l\u2019employeur?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>En raison de la limite de 57 semaines de suppl\u00e9ment par l\u2019employeur, certaines de ces semaines suppl\u00e9mentaires pourraient ne pas \u00eatre couvertes par votre convention collective. Si votre employeur vous informe que vous avez atteint le maximum de 57 semaines, nous vous encourageons \u00e0 communiquer avec un agent des relations du travail (ART) pour en savoir davantage sur les exceptions \u00e9nonc\u00e9es dans votre convention collective.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Quelles dispositions du cong\u00e9 parental dois-je utiliser en situation d\u2019adoption?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Si vous adoptez un enfant, vous avez acc\u00e8s aux dispositions touchant le cong\u00e9 parental non pay\u00e9.<\/p>\n\n<p>Pour l\u2019assurance-emploi, vous avez \u00e9galement acc\u00e8s aux prestations du cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n<p>Pour le RQAP, vous avez acc\u00e8s \u00e0 un certain nombre d\u2019autres prestations d\u2019adoption, dont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Le couple peut partager jusqu\u2019\u00e0 32 semaines de prestations d\u2019adoption partageables.<\/li>\n\t<li>Il y a 5&nbsp;semaines de prestations d\u2019adoption exclusives pour chaque parent.<\/li>\n\t<li>Il y a 4&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires de prestations d\u2019adoption partageables si chaque parent prend 8&nbsp;semaines de prestations d\u2019adoption partageables; ainsi, si vous partagez ces 32&nbsp;semaines de prestations d\u2019adoption partageables, vous avez acc\u00e8s \u00e0 4&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires de prestations.<\/li>\n\t<li>Il y a 13&nbsp;semaines de prestations d\u2019accueil et de soutien li\u00e9es \u00e0 l\u2019adoption, partageables.<\/li>\n\t<li>Pour les adoptions multiples, il y a 5&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires de prestations non partageables par parent.<\/li>\n\t<li>Et pour les familles adoptives monoparentales, il y a 5&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires de prestations d\u2019adoption non partageables.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Visitez le site Web du gouvernement du Qu\u00e9bec pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n\n<p>Nota&nbsp;: Pour les quatre semaines additionnelles de prestations d\u2019adoption partageables, le libell\u00e9 actuel de la convention collective ne permet que 2&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires, ce qui est \u00e9videmment un probl\u00e8me que nous chercherons \u00e0 r\u00e9soudre au cours de la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Mon partenaire et moi pouvons-nous acc\u00e9der aux dispositions de cong\u00e9 parental en m\u00eame temps?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Les deux parents peuvent \u00eatre en cong\u00e9 parental\/de maternit\u00e9\/de paternit\u00e9\/d\u2019adoption en m\u00eame temps.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment puis-je acc\u00e9der aux dispositions relatives au cong\u00e9 parental?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>L\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 parental est assez facile. Vous devez informer votre gestionnaire au moins 4 semaines avant la date pr\u00e9vue de votre cong\u00e9, et bien s\u00fbr, celui-ci doit approuver votre demande de cong\u00e9. Un employeur ne peut pas refuser une demande de cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n<p>De concert avec votre gestionnaire et le personnel des ressources humaines, vous verrez \u00e0 ce que le Centre des services de paie re\u00e7oive la documentation et l\u2019information requises avant le d\u00e9but de votre cong\u00e9.<\/p>\n\n<p>Ils vous enverront des documents que vous devrez remplir puis soumettre. Ces documents traitent \u00e9galement de vos options en mati\u00e8re de r\u00e9gime de retraite et d\u2019avantages sociaux pendant votre cong\u00e9. Vous devrez \u00e9galement vous assurer d\u2019obtenir votre RE (relev\u00e9 d\u2019emploi), car vous en aurez besoin pour faire une demande \u00e0 l\u2019AE ou au RQAP. Le service des RH ou le Centre des services de paie pourra vous aider \u00e0 cet effet.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Qu\u2019advient-il de mon r\u00e9gime de retraite pendant mon cong\u00e9 parental?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Lorsque vous \u00eates en cong\u00e9 parental, vos cotisations de retraite sont en fait suspendues, car vous \u00eates techniquement en cong\u00e9 non pay\u00e9. On vous pr\u00e9sentera quelques options&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Vous pouvez suspendre compl\u00e8tement vos cotisations au cours de votre cong\u00e9; si vous choisissez de ne pas les rembourser, vous perdez cette p\u00e9riode de service ouvrant droit \u00e0 pension.<\/li>\n\t<li>Lorsque vous retournez au travail, vous pouvez payer un montant forfaitaire couvrant la totalit\u00e9 des cotisations au r\u00e9gime de retraite que vous avez manqu\u00e9es durant votre cong\u00e9.<\/li>\n\t<li>Vous pouvez payer en plusieurs versements d\u00e8s votre retour au travail. Ces versements sont d\u00e9duits de votre salaire \u00e0 chaque p\u00e9riode de paie jusqu\u2019\u00e0 ce que vous ayez rembours\u00e9 le montant total des cotisations de retraite manquantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Qu\u2019advient-il de mes avantages m\u00e9dicaux pendant mon cong\u00e9 parental?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Vos avantages m\u00e9dicaux sont suspendus pendant votre cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou votre cong\u00e9 parental. Vous pouvez l\u00e0 encore choisir de ne pas effectuer ces paiements, mais cela signifiera que vous n\u2019aurez pas acc\u00e8s aux avantages m\u00e9dicaux durant votre cong\u00e9.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Cong\u00e9 standard&nbsp;: L\u2019employ\u00e9\u00b7e&nbsp;peut se retirer du r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 pendant son cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou parental. L\u2019employ\u00e9\u00b7e&nbsp;qui choisit de maintenir sa couverture la conserve en payant sa part de cotisations pour les 52&nbsp;premi\u00e8res semaines de son cong\u00e9. L\u2019assurance dentaire est enti\u00e8rement pay\u00e9e par l\u2019employeur pendant les 52&nbsp;premi\u00e8res semaines du cong\u00e9.<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 prolong\u00e9&nbsp;: Apr\u00e8s 52&nbsp;semaines, l\u2019employ\u00e9\u00b7e&nbsp;doit payer sa part des cotisations ainsi que celle de l\u2019employeur. L\u2019employ\u00e9\u00b7e&nbsp;qui prolonge son cong\u00e9 au-del\u00e0 de 52&nbsp;semaines doit payer le co\u00fbt total de la couverture, mais peut \u00e9galement choisir de se retirer du r\u00e9gime.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment la formule de remboursement fonctionne-t-elle?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Il s\u2019agit du temps que vous \u00eates tenu de travailler \u00e0 votre retour du cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Pour un cong\u00e9 parental standard, vous avez l\u2019obligation de travailler un nombre d\u2019heures \u00e9quivalent \u00e0 la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental.<\/li>\n\t<li>Pour un cong\u00e9 parental prolong\u00e9, vous avez l\u2019obligation de travailler (\u00e0 temps plein) 60&nbsp;% du nombre de semaines pass\u00e9es en cong\u00e9 parental.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Pour la formule de remboursement, depuis l\u2019\u00e9largissement de la d\u00e9finition du terme \u00ab employeur \u00bb, ce travail peut \u00eatre fait au poste de d\u00e9part ou \u00e0 un nouveau poste de l\u2019administration publique centrale, d\u2019un organisme ou d\u2019un autre employeur admissible du secteur public. Donc, essentiellement, vous n\u2019avez pas \u00e0 rester \u00e0 votre ancien poste pour respecter les exigences de la formule de remboursement, pourvu que votre employeur soit l\u2019administration publique centrale, un organisme ou un autre employeur admissible du secteur public.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>\u00c0 titre de parent qui ne donne pas naissance, \u00e0 quelles dispositions ai-je acc\u00e8s?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>\u00c0 titre de parent qui ne donne pas naissance, vous avez acc\u00e8s aux dispositions relatives au cong\u00e9 parental partag\u00e9. Si vous r\u00e9sidez au Qu\u00e9bec, vous avez \u00e9galement acc\u00e8s au cong\u00e9 de paternit\u00e9 en vertu du RQAP.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>\u00c0 titre de famille monoparentale, \u00e0 quelles dispositions ai-je acc\u00e8s?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>\u00c0 titre de famille monoparentale, vous avez acc\u00e8s \u00e0 toutes les dispositions relatives au cong\u00e9 parental, y compris au cong\u00e9 de maternit\u00e9. Si vous vivez au Qu\u00e9bec, vous avez \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 5 semaines additionnelles de cong\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la prestation de famille monoparentale pr\u00e9vue dans le RQAP. La d\u00e9finition de \u00ab famille monoparentale \u00bb dans ce cas renvoie \u00e0 une personne qui choisit d\u2019avoir un enfant seule; il n\u2019y a que son nom sur le certificat de naissance.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>O\u00f9 puis-je trouver des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur mes dispositions de cong\u00e9 parental?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Le meilleur endroit o\u00f9 trouver plus d\u2019informations d\u00e9taill\u00e9es sur les dispositions exactes touchant le cong\u00e9 parental est votre convention collective. Vous pouvez trouver votre convention collective sur la page de votre groupe&nbsp;: <strong><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/groupes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/groupes<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Qui dois-je contacter si j\u2019ai besoin d\u2019aide \u00e0 l\u2019\u00e9gard des dispositions touchant le cong\u00e9 parental?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e&nbsp;syndical\u00b7e&nbsp;est pr\u00e9par\u00e9\u00b7e&nbsp;pour examiner avec vous les dispositions du cong\u00e9 parental de votre convention collective et r\u00e9pondre \u00e0 vos questions.<\/p>\n\n<p>Vous pouvez trouver votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e&nbsp;syndical\u00b7e&nbsp;local\u00b7e&nbsp;ici&nbsp;: <strong><a href=\"https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/liste\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ipfpc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/liste<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Quelles sont les prestations du cong\u00e9 parental offertes par l\u2019assurance-emploi (AE)?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>L\u2019assurance-emploi (AE) s\u2019applique \u00e0 tout le Canada, sauf au Qu\u00e9bec. Les prestations de l\u2019AE comprennent le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental. Les prestations de l\u2019AE sont accord\u00e9es aux parents en cong\u00e9 pour la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment fonctionnent les prestations du cong\u00e9 parental de l\u2019assurance-emploi (AE)?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Le parent qui donne naissance cesse de travailler et acc\u00e8de au cong\u00e9 de maternit\u00e9 non pay\u00e9. Cette personne demande ensuite des prestations de cong\u00e9 de maternit\u00e9 de l\u2019AE (on peut demander des prestations de cong\u00e9 de maternit\u00e9 de l\u2019AE d\u00e8s 12 semaines avant la date de l\u2019accouchement).<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Il y a une p\u00e9riode d\u2019attente d\u2019une semaine durant laquelle l\u2019AE ne paie pas de prestations (ne vous inqui\u00e9tez pas, pour les membres admissibles, l\u2019employeur paie la totalit\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9 pour cette semaine d\u2019attente).<\/li>\n\t<li>Ensuite, 15&nbsp;semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9, suivies de 35&nbsp;semaines de cong\u00e9 parental (vous pouvez commencer \u00e0 percevoir des prestations de cong\u00e9 parental de l\u2019AE la semaine de la naissance de votre enfant ou de son placement chez vous en vue de son adoption), et une semaine suppl\u00e9mentaire apr\u00e8s l\u2019\u00e9puisement de tous les cong\u00e9s de maternit\u00e9\/parentaux, pendant laquelle l\u2019employeur prend \u00e0 nouveau en charge la totalit\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9.<\/li>\n\t<li>Pour le cong\u00e9 prolong\u00e9, tout est plus ou moins identique, sauf \u00e9videmment que la p\u00e9riode de cong\u00e9 parental peut aller jusqu\u2019\u00e0 61&nbsp;semaines.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En cas de partage des prestations de l\u2019AE, les parents doivent choisir la m\u00eame option, soit standard ou prolong\u00e9e. Chaque parent doit soumettre sa propre demande. Si les parents ne choisissent pas la m\u00eame option, le choix figurant sur la premi\u00e8re demande re\u00e7ue est utilis\u00e9 pour d\u00e9terminer l\u2019option de prestations des deux parents.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>En cas de partage, le nombre maximum de semaines disponibles passe \u00e0&nbsp;:\n\t<ul>\n\t\t<li>40&nbsp;semaines pour le cong\u00e9 standard<\/li>\n\t\t<li>69&nbsp;semaines pour le cong\u00e9 prolong\u00e9<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Un parent ne peut pas recevoir plus de 35&nbsp;semaines de prestations parentales standard ou 61&nbsp;semaines de prestations parentales prolong\u00e9es. Les 5&nbsp;semaines restantes de prestations parentales standard ou les 8&nbsp;semaines de prestations parentales prolong\u00e9es sont disponibles selon le principe \u00ab on les utilise ou on les perd \u00bb&nbsp;: si elles sont prises, elles ne peuvent \u00eatre prises que par l\u2019autre parent.<\/p>\n\n<p>Les parents peuvent recevoir leurs semaines de prestations en m\u00eame temps ou l\u2019un apr\u00e8s l\u2019autre.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour acc\u00e9der aux prestations du cong\u00e9 parental de l\u2019assurance-emploi (AE)?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Le processus de demande est assez simple : d\u00e8s que vous cessez de travailler, vous devez faire une demande d\u2019AE. <strong>Si vous pr\u00e9sentez votre demande plus de 4 semaines apr\u00e8s votre dernier jour de travail, vous risquez de perdre des prestations.<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Pour commencer, vous devez choisir le type de prestation que vous souhaitez obtenir \u2014 cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou cong\u00e9 parental.\n\t<ul>\n\t\t<li>Vous pouvez demander des prestations de cong\u00e9 de maternit\u00e9 de l\u2019AE 12&nbsp;semaines avant la date d\u2019accouchement.<\/li>\n\t\t<li>Vous pouvez demander des prestations de cong\u00e9 parental la semaine o\u00f9 votre enfant est n\u00e9 ou plac\u00e9 chez vous en vue de son adoption.<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t<li>Lorsque vous demandez un cong\u00e9 parental, vous devez choisir entre un cong\u00e9 parental standard et un cong\u00e9 parental prolong\u00e9. <strong>Une fois que vous commencez \u00e0 recevoir les prestations, vous ne pouvez pas changer d\u2019option. Si vous partagez les prestations de cong\u00e9 parental avec votre partenaire, vous devez tous deux choisir la m\u00eame option (l\u2019option envoy\u00e9e la premi\u00e8re est retenue pour les deux parents). <\/strong>Si vous avez demand\u00e9 des prestations parentales en m\u00eame temps que des prestations de maternit\u00e9, vous n\u2019avez pas besoin de faire une nouvelle demande.<\/li>\n\t<li>Assurez-vous d\u2019avoir tous les documents requis \u00e0 port\u00e9e de main \u00e0 l\u2019avance, car le formulaire en ligne ne sauvegarde les informations saisies que pendant 72&nbsp;heures, puis les supprime. Le formulaire en ligne prend environ une heure \u00e0 remplir; il est donc essentiel d\u2019avoir tout sous la main.<\/li>\n\t<li>Pour obtenir une liste compl\u00e8te de tous les documents dont vous aurez besoin, consultez la page Web du gouvernement du Canada.<\/li>\n\t<li>Une fois que vous aurez rempli le formulaire en ligne, vous devrez peut-\u00eatre soumettre des documents \u00e0 Service Canada par courrier ou en personne.<\/li>\n\t<li>Une fois votre demande re\u00e7ue, vous recevrez un relev\u00e9 de prestations avec un code d\u2019acc\u00e8s \u00e0 4&nbsp;chiffres. Cela vous permettra d\u2019assurer le suivi de votre demande.<\/li>\n\t<li>Tout cela, et bien plus encore, est expliqu\u00e9 sur le site Web. Nous vous sugg\u00e9rons de consulter la liste des informations requises \u00e0 l\u2019avance et d\u2019avoir tout pr\u00e9par\u00e9 pour le moment o\u00f9 vous cesserez de travailler.<\/li>\n\t<li>Si vous avez besoin d\u2019aide ou si vous avez des questions sur les prestations de maternit\u00e9 ou de cong\u00e9 parental de l\u2019AE, vous pouvez contacter Service Canada directement, quelques options figurent sur son site Web. Le temps d\u2019attente moyen pour les appels est de 30 \u00e0 50&nbsp;minutes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Qui dois-je contacter si j\u2019ai besoin d\u2019aide pour acc\u00e9der aux prestations de cong\u00e9 parental de l\u2019assurance-emploi (AE)?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Pour de plus amples renseignements, visitez le site Web du gouvernement du Canada : <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-maternite-parentales.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-maternite-parentales.html<\/a><\/p>\n\n<p>Pour obtenir de l\u2019aide, communiquez directement avec EDSC&nbsp;:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/ministere\/coordonnees\/assurance-emploi-individus.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/ministere\/coordonnees\/assurance-emploi-individus.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>En quoi consiste le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP)?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP) s\u2019applique aux r\u00e9sident\u00b7e\u00b7s du Qu\u00e9bec seulement. Comme pour l\u2019AE, ces prestations comprennent le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental, ainsi que le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et le cong\u00e9 d\u2019adoption. Les prestations du RQAP sont des fonds accord\u00e9s aux parents en cong\u00e9 pour la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP) fonctionne-t-il?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Le RQAP n\u2019est offert qu\u2019aux r\u00e9sident\u00b7e\u00b7s du Qu\u00e9bec et remplace les prestations de l\u2019AE.<\/p>\n\n<p>Le parent qui donne naissance cesse de travailler et acc\u00e8de au cong\u00e9 de maternit\u00e9 non pay\u00e9.<\/p>\n\n<p>Il peut alors demander un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de 18&nbsp;semaines, suivi d\u2019un cong\u00e9 parental de 32&nbsp;semaines. Les deux derni\u00e8res semaines suppl\u00e9mentaires sont prises en charge par l\u2019employeur lorsque tous les cong\u00e9s de maternit\u00e9\/parentaux ont \u00e9t\u00e9 \u00e9puis\u00e9s.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Le RQAP offre \u00e9galement ces 5&nbsp;semaines de cong\u00e9 de paternit\u00e9 (non sexu\u00e9, ce cong\u00e9 est accessible au parent qui ne donne pas naissance) et 4&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 parental une fois que 8&nbsp;semaines de prestations parentales partageables ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es \u00e0 chaque parent (donc si vous d\u00e9cidez de partager votre cong\u00e9 parental, vous obtenez ces 4&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires).<\/li>\n\t<li>Pour les naissances multiples, il y a 5&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires de prestations par parent.<\/li>\n\t<li>Pour les familles monoparentales, il y a \u00e9galement 5&nbsp;semaines suppl\u00e9mentaires de prestations.<\/li>\n\t<li>Il n\u2019y a pas de semaine d\u2019attente, comme pour l\u2019AE.<\/li>\n\t<li>Le RQAP n\u2019offre pas de prestations de cong\u00e9 parental prolong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Si le RQAP n\u2019offre pas de prestations de cong\u00e9 parental prolong\u00e9, qu\u2019est-ce que cela signifie pour une personne qui a choisi de prendre un cong\u00e9 parental prolong\u00e9?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Le RQAP n\u2019offre pas de prestations de cong\u00e9 parental prolong\u00e9. L\u2019employeur n\u2019offre donc pas d\u2019indemnit\u00e9. Toutefois, les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont le droit de prendre le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 (temps) pr\u00e9vu dans la convention collective sans toucher de prestations suppl\u00e9mentaires. Donc, essentiellement, vous pouvez prendre ces semaines suppl\u00e9mentaires, mais vous ne recevrez <strong>pas <\/strong>de prestations du RQAP ou de votre employeur. Cela dit, le montant que vous recevez pendant le cong\u00e9 standard et le cong\u00e9 prolong\u00e9 est plus ou moins le m\u00eame, mais il est simplement \u00e9tal\u00e9 sur une plus longue p\u00e9riode.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Quelles sont les \u00e9tapes pour acc\u00e9der au R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP)?<\/strong><\/summary>\n\n<div>\n<p>Le processus de demande est assez simple : d\u00e8s que vous cessez de travailler, vous devez faire une demande au RQAP. Vous devrez cr\u00e9er un compte clicS\u00c9QUR pour effectuer la demande. Vous pourrez faire le suivi de votre demande sur ce portail.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Vous devrez d\u2019abord choisir la date de d\u00e9but de vos prestations&nbsp;:\n\t<ul>\n\t\t<li>Les prestations de maternit\u00e9 ne peuvent pas commencer avant les 16&nbsp;semaines pr\u00e9c\u00e9dant la date d\u2019accouchement.<\/li>\n\t\t<li>Les prestations\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est d\u00e9j\u00e0 assez difficile d\u2019\u00eatre un nouveau parent sans avoir \u00e0 fouiller dans sa convention collective et sur les sites gouvernementaux pour trouver des informations sur le cong\u00e9 parental. Les options dont on dispose et la mani\u00e8re de s\u2019en pr\u00e9valoir ne sont pas toujours claires, ce qui signifie que certains peuvent passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63246","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-annonces"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63246\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63246"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63246"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63246"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63246"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}