{"id":63186,"date":"2022-05-20T00:00:00","date_gmt":"2022-05-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/la-nouvelle-directive-du-conseil-du-tresor-sur-les-regimes-de-travail-hybrides-ne-repond-pas-aux-attentes\/"},"modified":"2022-05-20T00:00:00","modified_gmt":"2022-05-20T00:00:00","slug":"la-nouvelle-directive-du-conseil-du-tresor-sur-les-regimes-de-travail-hybrides-ne-repond-pas-aux-attentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/la-nouvelle-directive-du-conseil-du-tresor-sur-les-regimes-de-travail-hybrides-ne-repond-pas-aux-attentes\/","title":{"rendered":"La nouvelle directive du Conseil du Tr\u00e9sor sur les r\u00e9gimes de travail hybrides ne r\u00e9pond pas aux attentes"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (SCT) a publi\u00e9 ses plus r\u00e9centes <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/gouvernement\/fonctionpublique\/dotation\/lignes-directrices-optimisation-effectif-hybride-pleins-feux-teletravail.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>lignes directrices sur l\u2019optimisation d\u2019un effectif hybride<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n<p>L\u2019Institut et les autres syndicats de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ont pr\u00e9sent\u00e9 des recommandations au SCT sur cette question plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, dans le cadre des discussions en cours sur ce futur mod\u00e8le de fonction publique \u2014 un mod\u00e8le que la pr\u00e9sidente du SCT, Mona Fortier, s\u2019est publiquement engag\u00e9e \u00e0 adopter.<\/p>\n\n<p><strong>Bien que les lignes directrices portent sur le t\u00e9l\u00e9travail, elles sont malheureusement fond\u00e9es sur la politique actuelle, \u00e9labor\u00e9e avant la pand\u00e9mie.<\/strong> Nous faisons pression sur le Conseil du Tr\u00e9sor depuis plus de deux ans pour qu\u2019il produise une d\u00e9finition claire, compl\u00e8te et coh\u00e9rente d\u2019un effectif travaillant en mode hybride. Nous nous attendions \u00e0 un document plus substantiel qui tienne compte de nos recommandations.<\/p>\n\n<p>\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les entreprises, les organisations et les autres syndicats du pays commencent \u00e0 adopter la nouvelle normalit\u00e9 du travail du 21<sup>e<\/sup> si\u00e8cle \u2014 un mod\u00e8le qui comprend le travail \u00e0 distance \u2014 le gouvernement montre qu\u2019il manque de souplesse et reste coinc\u00e9 dans une mentalit\u00e9 pr\u00e9pand\u00e9mique.<\/p>\n\n<p><strong>S\u2019il n\u2019\u00e9volue pas, il risque de prendre du retard et de perdre des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s de la fonction publique<\/strong> qui offriront leurs comp\u00e9tences \u00e0 des employeurs plus ouverts \u00e0 cette nouvelle fa\u00e7on de travailler.<\/p>\n\n<p>L\u2019Institut a r\u00e9cemment men\u00e9 un sondage qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la plupart de ses membres pr\u00e9f\u00e9raient continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Plus de 60&nbsp;% d\u2019entre eux pr\u00e9f\u00e8rent le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein.<\/li>\n\t<li>Plus de 25&nbsp;% d\u2019entre eux pr\u00e9f\u00e8rent un mod\u00e8le hybride.<\/li>\n\t<li>11&nbsp;% pr\u00e9f\u00e8rent retourner au travail \u00e0 temps plein, avec une certaine souplesse pour travailler occasionnellement \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le sondage a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 60&nbsp;% des membres estiment pouvoir effectuer la totalit\u00e9 de leur travail \u00e0 domicile. 25&nbsp;% ont d\u00e9clar\u00e9 que la majeure partie de leur travail peut \u00eatre fait \u00e0 domicile. Seuls 3&nbsp;% affirment ne pas pouvoir travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n\n<p>Nous devons nous assurer que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 de tels milieux est \u00e9quitable, qu\u2019il tient compte des pr\u00e9f\u00e9rences des membres et qu\u2019il est fond\u00e9 sur l\u2019impartialit\u00e9 et des raisons valables. L\u2019accessibilit\u00e9 et les am\u00e9nagements doivent \u00eatre pris en compte. Les frais de bureau \u00e0 domicile, tels que l\u2019Internet \u00e0 haut d\u00e9bit, doivent \u00eatre pay\u00e9s par l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p>En outre, des mesures sont n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les minist\u00e8res et organismes gouvernementaux doivent faire preuve de transparence et collaborer avec nos repr\u00e9sentants pour rouvrir les lieux de travail.&nbsp;Ils doivent respecter les conventions collectives et toutes les lois applicables.<\/p>\n\n<p>Enfin, il faut un plan et une approche clairs pour les bureaux \u00e0 aire ouverte. Il faut aussi revoir les strat\u00e9gies applicables en milieu de travail, comme les bureaux partag\u00e9s et les bureaux \u00e0 la carte.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous continuerons \u00e0 pousser le Conseil du Tr\u00e9sor \u00e0 am\u00e9liorer et \u00e0 respecter son engagement envers un mod\u00e8le de travail \u00e0 distance et hybride. Nous tiendrons nos membres r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9s.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (SCT) a publi\u00e9 ses plus r\u00e9centes lignes directrices sur l\u2019optimisation d\u2019un effectif hybride. 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