{"id":63111,"date":"2016-06-16T00:00:00","date_gmt":"2016-06-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/prets-aux-membres-aux-prises-avec-des-difficultes-financieres-en-raison-de-linitiative-de-transformation-de-ladministration-de-la-paye\/"},"modified":"2016-06-16T00:00:00","modified_gmt":"2016-06-16T00:00:00","slug":"prets-aux-membres-aux-prises-avec-des-difficultes-financieres-en-raison-de-linitiative-de-transformation-de-ladministration-de-la-paye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/prets-aux-membres-aux-prises-avec-des-difficultes-financieres-en-raison-de-linitiative-de-transformation-de-ladministration-de-la-paye\/","title":{"rendered":"Pr\u00eats aux membres aux prises avec des difficult\u00e9s financi\u00e8res en raison de l\u2019initiative de transformation de l\u2019administration de la paye"},"content":{"rendered":"
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Chers membres,<\/p>\n\n

Le Conseil d\u2019administration de l\u2019Institut a approuv\u00e9 un programme de pr\u00eats pour les membres qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s financi\u00e8res occasionn\u00e9es par les probl\u00e8mes li\u00e9s au syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix. Sachez que l\u2019Institut tient \u00e0 aider ses membres en cette p\u00e9riode difficile et incertaine. Vous trouverez ci-joint les lignes directrices du programme de pr\u00eat et un formulaire de demande<\/a> de pr\u00eat. Comme pour tout autre probl\u00e8me que vous pourriez avoir au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un agent des relations du travail (ART) du bureau r\u00e9gional pr\u00e8s de chez vous.<\/p>\n\n

Debi Daviau<\/p>\n\n

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Directrices du programme<\/strong><\/p>\n\n

Lignes directrices sur les pr\u00eats aux membres aux prises avec des difficult\u00e9s financi\u00e8res en raison de l\u2019initiative de transformation de l\u2019administration de la paye<\/p>\n\n

La pr\u00e9sente politique entre en vigueur le 14 juin 2016.<\/p>\n\n

Le 9 juin 2016, le Conseil d\u2019administration de l\u2019Institut a adopt\u00e9 une motion qui donne \u00e0 la pr\u00e9sidente le pouvoir d\u2019approuver des pr\u00eats aux membres qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s financi\u00e8res en raison de l\u2019initiative de transformation de l\u2019administration de la paye.<\/p>\n\n

Les pr\u00e9sentes lignes directrices visent \u00e0 encadrer l\u2019administration et l\u2019octroi de ces pr\u00eats aux membres dont la r\u00e9mun\u00e9ration de base a \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9e ou r\u00e9duite consid\u00e9rablement par l\u2019initiative gouvernementale de transformation de l\u2019administration de la paye.<\/p>\n\n

La pr\u00e9sidente est responsable de l\u2019examen et approbation des demandes de pr\u00eat conform\u00e9ment aux pr\u00e9sentes lignes directrices.<\/p>\n\n

Un membre est admissible \u00e0 un pr\u00eat en vertu des pr\u00e9sentes lignes directrices s\u2019il r\u00e9pond aux conditions suivantes :<\/p>\n\n

i) Il appartient \u00e0 une unit\u00e9 de n\u00e9gociation dont l\u2019Institut est l\u2019agent n\u00e9gociateur;<\/p>\n\n

ii) Il a fourni suffisamment d\u2019information pour d\u00e9montrer qu\u2019il n\u2019a pas re\u00e7u sa paye ou qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement r\u00e9duite depuis un certain temps en raison de l\u2019initiative gouvernementale de transformation de l\u2019administration de la paye;<\/p>\n\n

iii) Il a donn\u00e9 suffisamment d\u2019information pour d\u00e9montrer que l\u2019absence ou la r\u00e9duction de sa paye lui cause des difficult\u00e9s importantes;<\/p>\n\n

iv) Il signe un billet \u00e0 ordre et un calendrier de remboursement selon les modalit\u00e9s prescrites par l’Institut.<\/p>\n\n

\u00c0 la demande de l\u2019Institut, le membre devra occasionnellement fournir l\u2019information financi\u00e8re n\u00e9cessaire au traitement de sa demande de pr\u00eat.<\/p>\n\n

Les pr\u00eats ne d\u00e9passent normalement pas 5 000 $ et sont sans int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n

Le remboursement d\u2019un pr\u00eat devient imm\u00e9diatement exigible d\u00e8s que le membre re\u00e7oit les montants que lui devait son employeur ou, sinon, au plus tard six (6) mois apr\u00e8s l\u2019octroi du pr\u00eat.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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