{"id":63096,"date":"2016-09-15T00:00:00","date_gmt":"2016-09-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/systeme-de-paye-phenix-etat-de-la-situation\/"},"modified":"2016-09-15T00:00:00","modified_gmt":"2016-09-15T00:00:00","slug":"systeme-de-paye-phenix-etat-de-la-situation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/systeme-de-paye-phenix-etat-de-la-situation\/","title":{"rendered":"Syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix : \u00e9tat de la situation"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Chers membres,<\/p>\n\n<p>Nous connaissons tous maintenant les lourdes cons\u00e9quences de la mise en \u0153uvre du syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix il y a d\u00e9j\u00e0 pr\u00e8s de six mois, et j\u2019aimerais que vous sachiez que nous travaillons sans rel\u00e2che pour trouver des solutions \u00e0 ce probl\u00e8me et venir en aide aux employ\u00e9s touch\u00e9s.<\/p>\n\n<p>\u00c0 titre de pr\u00e9sidente de l\u2019Institut, je m\u2019engage \u00e0 envisager tous les moyens possibles de faire pression sur le gouvernement pour qu\u2019il agisse aussi en ce sens. Depuis ma derni\u00e8re mise \u00e0 jour, j\u2019ai rencontr\u00e9 plusieurs fois de hauts responsables du Conseil du Tr\u00e9sor et du minist\u00e8re de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC). Je me suis \u00e9galement entretenu avec Scott Brison, pr\u00e9sident du Conseil du Tr\u00e9sor, et Judy Foote, ministre de SPAC. Ces rencontres ont \u00e9t\u00e9 fructueuses, mais nous continuerons n\u00e9anmoins de chercher des fa\u00e7ons de presser le gouvernement \u00e0 trouver des solutions \u00e0 court et \u00e0 long terme.<\/p>\n\n<p><strong>Nous acheminons encore les cas critiques au Conseil du Tr\u00e9sor ainsi qu\u2019aux responsables minist\u00e9riels et demandons de nouveau aux membres qui ont des probl\u00e8mes de paye de communiquer avec leur <a href=\"\/fr\/a-propos\/contactez-nous\/repertoire-du-personnel\">bureau r\u00e9gional<\/a> pour en informer l\u2019un de nos agents des relations du travail. <\/strong><\/p>\n\n<p>J\u2019aimerais sp\u00e9cialement vous parler d\u2019un effort commun que nous avons d\u00e9ploy\u00e9 avec d\u2019autres syndicats du secteur public f\u00e9d\u00e9ral pour exiger que le gouvernement agisse \u00e0 l\u2019\u00e9gard de plusieurs probl\u00e8mes importants.<\/p>\n\n<p>Collectivement, nous avons soulev\u00e9 de graves inqui\u00e9tudes en ce qui concerne l\u2019acc\u00e8s des membres au R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique : l\u2019acc\u00e8s retard\u00e9, l\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 apporter des modifications, et les probl\u00e8mes qui surviennent lorsque les fonctionnaires quittent la fonction publique ou prennent un cong\u00e9. Nous avons r\u00e9it\u00e9r\u00e9 nos vives pr\u00e9occupations concernant les r\u00e9percussions que subiront les membres en situation d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e. Pour ne mentionner que quelques autres probl\u00e8mes, nous avons sonn\u00e9 l\u2019alarme quant aux probl\u00e8mes li\u00e9s au traitement des nouveaux employ\u00e9s, les cong\u00e9s (p. ex., le cong\u00e9 parental ou de maternit\u00e9), les retenues sur les pensions, les rajustements salariaux, les allocations, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim, le retour au travail, les heures suppl\u00e9mentaires, les changements de minist\u00e8re, les cong\u00e9s syndicaux, les erreurs fiscales et, en g\u00e9n\u00e9ral, les bordereaux de paie erron\u00e9s. Les probl\u00e8mes caus\u00e9s par Ph\u00e9nix relativement aux cotes de s\u00e9curit\u00e9 et aux cotes de cr\u00e9dit des employ\u00e9s sont pour nous un autre dossier chaud.<\/p>\n\n<p><strong>Nous sommes \u00e9galement heureux d\u2019annoncer que gr\u00e2ce aux pressions exerc\u00e9es par l\u2019IPFPC et d\u2019autres syndicats, le Conseil du Tr\u00e9sor ouvrira un bureau des r\u00e9clamations o\u00f9 les fonctionnaires peuvent pr\u00e9senter des demandes d\u2019indemnisation pour tout ce qu\u2019ils ont pay\u00e9 de leur poche. Comme l\u2019a indiqu\u00e9 la sous-ministre Marie Lemay dans sa mise \u00e0 jour du 7 septembre, nous esp\u00e9rons que le bureau sera op\u00e9rationnel cette semaine. <\/strong><\/p>\n\n<p>Il va sans dire qu\u2019une fois de plus, j\u2019aimerais exprimer ma profonde gratitude envers les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux , les repr\u00e9sentants d\u2019\u00e9quipes de consultation, les dirigeants \u00e9lus et le personnel de l\u2019Institut, qui ont fait bien plus que leur devoir pour aider les membres \u00e0 s\u2019y retrouver dans un processus laborieux et qui, au bout du compte, parviennent \u00e0 r\u00e9gler leurs probl\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n<p>Bien mieux ensemble!<\/p>\n\n<p>Debi Daviau<br \/>\nPr\u00e9sidente<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chers membres, Nous connaissons tous maintenant les lourdes cons\u00e9quences de la mise en \u0153uvre du syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix il y a d\u00e9j\u00e0 pr\u00e8s de six mois, et j\u2019aimerais que vous sachiez que nous travaillons sans rel\u00e2che pour trouver des solutions \u00e0 ce probl\u00e8me et venir en aide aux employ\u00e9s touch\u00e9s. \u00c0 titre de pr\u00e9sidente &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63096","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-systeme-de-paye-phenix"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63096"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63096\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63096"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63096"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63096"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63096"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}