{"id":63079,"date":"2016-12-22T00:00:00","date_gmt":"2016-12-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/compte-rendu-de-fin-dannee-2016-sur-le-systeme-de-paye-phenix\/"},"modified":"2016-12-22T00:00:00","modified_gmt":"2016-12-22T00:00:00","slug":"compte-rendu-de-fin-dannee-2016-sur-le-systeme-de-paye-phenix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/compte-rendu-de-fin-dannee-2016-sur-le-systeme-de-paye-phenix\/","title":{"rendered":"Compte rendu de fin d’ann\u00e9e 2016 sur le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix"},"content":{"rendered":"
\n

Bonjour,<\/p>\n\n

Alors que nous approchons de la fin de l\u2019ann\u00e9e, j\u2019aimerais faire le point sur le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix et sur les mesures prises par l\u2019IPFPC afin de trouver des solutions imm\u00e9diates et durables au fiasco dans lequel nous sommes emp\u00eatr\u00e9s.<\/p>\n\n

M\u00eame si nous lui avions demand\u00e9 en avril dernier d\u2019interrompre la mise en place du syst\u00e8me, le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 de la poursuivre. Depuis les militants, le personnel et la direction de l\u2019Institut se sont activement employ\u00e9s \u00e0 aider les nombreux membres aux prises avec des probl\u00e8mes de paye, tels que : salaire manquant, salaire partiel, trop-pay\u00e9s ainsi que prestations parentales ou prestations d\u2019invalidit\u00e9 non vers\u00e9es en raison de probl\u00e8mes syst\u00e9miques du syst\u00e8me de paye. Le simple fait de tenter de savoir comment d\u00e9poser une plainte est pour le moins fastidieux. Il est \u00e0 la fois honteux et inacceptable qu\u2019apr\u00e8s tant de mois, d\u2019innombrables cas demeurent non r\u00e9solus.<\/p>\n\n

Durant cette p\u00e9riode, nous avons exerc\u00e9 plusieurs moyens de pression pour inciter le gouvernement \u00e0 agir : lobbyisme aupr\u00e8s de ministres, de d\u00e9put\u00e9s et de hauts fonctionnaires, communication avec les m\u00e9dias, ralliement \u00e0 d\u2019autres syndicats et traitement de cas critiques individuels avec l\u2019employeur. Nous avons d\u00e9fendu les int\u00e9r\u00eats des membres aux tables de consultation ainsi qu\u2019au sein des groupes de travail mixtes (syndicaux-patronaux); nous avons port\u00e9 une attention sp\u00e9ciale aux groupes comme le personnel infirmier du Nord, qui a \u00e9t\u00e9 s\u00e9v\u00e8rement touch\u00e9 par la transformation. Apr\u00e8s des pressions croissantes, Sant\u00e9 Canada a d\u00e9cider de mettre ses propres ressources au service du centre de paye pour r\u00e9gler cette situation in\u00e9dite. L\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, l\u2019Institut a offert d\u2019aider les \u00e9tudiants qui ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s disproportionnellement par les probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix en expliquant comment obtenir l\u2019assistance du Centre des services de paye de Miramichi, et m\u00eame en transmettant au Conseil du Tr\u00e9sor et \u00e0 d\u2019autres hauts fonctionnaires les cas particuli\u00e8rement urgents que le gouvernement devrait traiter rapidement. Nous avons constat\u00e9 que la grande majorit\u00e9 des probl\u00e8mes touchant la r\u00e9mun\u00e9ration des \u00e9tudiants ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s avant le d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e scolaire. Nous esp\u00e9rons que ces efforts montrent \u00e0 la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration toute l\u2019utilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du soutien d\u2019un syndicat.<\/p>\n\n

Par suite des pressions exerc\u00e9es par l\u2019Institut, le Conseil du Tr\u00e9sor a mis sur pied un Bureau des r\u00e9clamations pour rembourser les fonctionnaires qui ont d\u00fb engager des frais en raison des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 Ph\u00e9nix. En outre, votre syndicat a d\u00e9cid\u00e9 de consentir des pr\u00eats aux membres touch\u00e9s. \u00c0 ce jour, nous avons accord\u00e9 14 pr\u00eats, et nous entendons bien continuer \u00e0 le faire jusqu\u2019\u00e0 ce que le syst\u00e8me fonctionne comme il se doit. Comme les trop-per\u00e7us figurent au nombre des probl\u00e8mes courants de ce syst\u00e8me, nous devons \u00e9galement composer avec des questions fiscales pr\u00e9occupantes. En misant sur l\u2019expertise fiscale de l\u2019IPFPC, nous avons collabor\u00e9 avec le Conseil du Tr\u00e9sor et l\u2019Agence du revenu du Canada pour tenter d\u2019att\u00e9nuer les r\u00e9percussions sur les membres. Nous avons \u00e9galement organis\u00e9 une manifestation d\u2019Halloween en y allant de notre propre version lugubre de l\u2019oiseau Ph\u00e9nix apr\u00e8s que le gouvernement e\u00fbt rat\u00e9 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance qu\u2019il s\u2019\u00e9tait lui-m\u00eame fix\u00e9e pour \u00e9liminer l\u2019arri\u00e9r\u00e9. La manifestation a grandement retenu l\u2019attention des m\u00e9dias et a fait en sorte que la situation est demeur\u00e9e bien \u00e0 l\u2019esprit des politiciens, des m\u00e9dias et du grand public.<\/p>\n\n

Il y a quelques progr\u00e8s quant \u00e0 des solutions provisoires qui permettraient d\u2019am\u00e9liorer les choses. Nous soutenons depuis longtemps que la politique du gouvernement, qui consiste \u00e0 \u00e9mettre des paiements d\u2019urgence uniquement \u00e0 ceux qui ne touchent aucun salaire, est injuste et qu\u2019elle cause du tort \u00e0 beaucoup d\u2019autres salari\u00e9s. Nous esp\u00e9rons apprendre bient\u00f4t que des paiements prioritaires peuvent aussi \u00eatre vers\u00e9s aux membres qui connaissent des difficult\u00e9s attribuables \u00e0 des paiements insuffisants. De plus, bon nombre de hauts fonctionnaires nous ont dit vouloir faire partie de la solution. Nous avons transmis ce message au Conseil du Tr\u00e9sor et \u00e0 Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), qui prennent maintenant des mesures pour permettre aux minist\u00e8res d\u2019inscrire des informations dans le syst\u00e8me pour acc\u00e9l\u00e9rer les d\u00e9lais de traitement.<\/p>\n\n

\u00c0 l\u2019instar de trop de transformations informatiques r\u00e9centes, les probl\u00e8mes de notre syst\u00e8me de paye sont largement attribuables \u00e0 la sous-traitance mal planifi\u00e9e et malavis\u00e9e d\u2019un projet gouvernemental. La d\u00e9cision de ne choisir qu\u2019un prestataire ext\u00e9rieur \u2014 IBM \u2014 et de contourner notre propre communaut\u00e9 CS fait en sorte que les \u00e9checs de Ph\u00e9nix sont maintenant plus co\u00fbteux et plus compliqu\u00e9s \u00e0 r\u00e9parer. Apr\u00e8s avoir fait l\u2019objet de vives pressions pour demander \u00e0 sa propre communaut\u00e9 informatique de mettre au point des solutions, Marie Lemay, sous-ministre de SPAC, a collabor\u00e9 avec moi pour lancer un appel conjoint aux membres CS qui savent utiliser PeopleSoft (le programme qui a inspir\u00e9 Ph\u00e9nix) en vue de trouver des solutions.<\/p>\n\n

Vous avez ma parole : r\u00e9parer le syst\u00e8me Ph\u00e9nix demeurera au sommet de mes priorit\u00e9s dans la nouvelle ann\u00e9e. Pour l\u2019instant, j\u2019aimerais remercier tous les militants, les employ\u00e9s et les dirigeants de l\u2019Institut qui ont \u00e9t\u00e9 au service de nos membres.<\/p>\n\n

Comme j\u2019ai coutume de dire, nous sommes vraiment Bien mieux ensemble<\/em>.<\/p>\n\n

Joyeuses F\u00eates!<\/p>\n\n

Debi Daviau
\nPr\u00e9sidente de l\u2019Institut<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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